Antecedentes

Los bosques secos tropicales son ecosistemas que han despertado el interés del gobierno nacional, no solo por su importancia en la generación de bienes y servicios ambientales, que soportan el desarrollo de actividades vitales para la poblacion, sino también por su estado actual de amenaza y degradación.
 
El Bosque seco Tropical (Bs-T) se define como aquella formación vegetal que presenta una cobertura boscosa continua y que se distribuye entre los 0-1000 m de altitud; presenta temperatura superiores a los 24º C (piso térmico cálido) y precipitaciones entre los 700 y 2000 mm anuales, con uno o dos periodos marcados de sequía al año (IAVH 1997). 
 
En términos ecológicos y socieconómicos, los bosques secos son considerados ecosistemas estratégicos por los bienes y servicios que genera. Estos ecosistemas presentan una alta diversidad de especies (mucha de ella aún desconocida) y endemismos, al tiempo que son fuente de importantes especies de uso antrópico(alimento, maderas, materiales de construcción, combustibles, leña, fibras, plantas ornamentales y toda una serie de compuestos químicos secundarios como resinas, alcaloides, aceites esenciales, látex y fármacos) y desempeñan actividades de regulación ecológica. Otro aspecto interesante de los bosques secos y su ubicación dentro de mosaicos de paisaje dominados por zonas agrícolas y ganaderas, es la posibilidad de mantener especies de insectos que contribuyan al control de plagas y vectores de enfermedades (IaVH, 1998).
 
En la actualidad el Bosque seco Tropical se constituye en uno de los ecosistemas más amenazados en el Neotrópico (Janzen 1983). En Colombia el Bosque seco Tropical es considerado entre los tres ecosistemas más degradados, fragmentados y menos conocidos;
algunos estimativos señalan que de bosques secos a subhúmedos en nuestro país solo existe cerca del 1.5% de su cobertura original de 80.000 km2 (Etter, 1993), en otras palabras, el 98,5% de los bosques secos tropicales ha desaparecido y los pocos remanentes existentes están dispersos en pequeños parches desconectados entre sí.
 
La causa principal de la degradación de los ecosistemas de zonas secas, entre ellos el Bs-T, es el desarrollo de actividades sectoriales. En Colombia dichas zonas ocupan el 21.5% de la extensión continental, son altamente productivas y utilizadas especialmente para la agricultura, ganadería y minería, actividades estas que han dinamizado procesos de degradación de tierras. Es así como 78.9% de dichas zonas presentan algún nivel de desertificación derivado principalmente de procesos de erosión y salinización. Con relación a la compactación de los suelos, aproximadamente el 74% del territorio nacional es altamente susceptible a este fenómeno presentándose principalmente en los valles interandinos, el Caribe y la Orinoquia.
 
Desafortunadamente, las actividades sectoriales no ha considerado la importancia que estos bosques tienen para el mantenimiento de la biodiversidad en sus diferentes niveles. Una de las estrategias para contribuir en el logro de la conservación es el manejo sostenible de la tierra en zonas secas, con el fin de prevenir su degradación, por lo tanto es urgente que en estas zonas con ecosistemas altamente vulnerables se desarrollen acciones dirigidas hacia la conservación con el fin de contribuir al mantenimiento de la biodiversidad y sus servicios ecosistémicos, motivo por el cual para el quinto aprovisionamiento del GEF, el Gobierno Nacional le ha solicitado al PNUD avanzar en la formulación de una idea de proyecto que pueda aplicar a estos fondos y que tiene por objetivo promover la conservación y uso sostenible de la biodiversidad en bosques secos con el fin de asegurar el flujo de múltiples servicios ecosistémicos.
 
Teniendo en cuenta la importancia del ecosistema de bosque seco y su gran amenaza, el Gobierno de Colombia en articulación con el PNUD presentó al GEF el proyecto Conservación y uso sostenible de la biodiversidad en ecosistemas secos apara garantizar el flujo de bienes y servicios ambientales y mitigar procesos de deforestación y desertificación”, el cual fue aprobado con un aporte del GEF de USD 8.700.00, para ejecutarse en el período 2014 – 2019.
 
El proyecto, cuyo objetivo principal es reducir la tendencia actual de procesos de deforestación y desertificación de bosques secos y asegurar el flujo de servicios ecosistémicos globales mediante la conservación de la BD, el MSS y fijación de carbono, está estructurado en dos componente: Componente 1: El fortalecimiento de instrumentos de planificación facilita la reducción de procesos de deforestación y desertificación en ecosistemas secos; Componente 2: Suministro de múltiples beneficios ambientales globales por medio de la declaración de áreas protegidas y/o acuerdos de conservación, prácticas REDD+ y actividades de manejo sostenible del suelo que fortalezcan la conservación y uso sostenible del bosque seco. Tiene como área de intervención la zona caribe (Dibulla – La Guajira; Valledupar – César; San Juan Nepumuceno - Bolivar) y la zona del valle interandino del río Magdalena (Natagaima – Tolima; Dagua – Valle del Cauca; Aipe – Huila).
 
El componente 1, se orienta a facilitar la implementación del marco normativo y de planificación para la incorporación de estrategias de conservación de la Biodiversidad-BD, el Manejo Sostenible de Suelo-MSS y el Manejo Sostenible del Bosque-MSB en el ordenamiento territorial
local y planes de desarrollo. Además, facilitará el desarrollo de herramientas de planificación y seguimiento de la ejecución de los planes locales (POTs y PDMs) y de la evaluación de los beneficios ambientales globales relacionados.
 
De manera específica se espera que con este componente la planeación regional y municipal incorpore los principios de conservación de la BD, MSS y Reducción de Emisiones por Deforestación y Degradación de Bosques (REDD+), para enfrentar las amenazas que causan procesos de deforestación, en sus diferentes instrumentos (POT, EOT, PAT, PDM, PDD, POMCAS, entre otros). Así mismo se espera lograr un despliegue efectivo de recursos humanos (instituciones, comunidades y asociaciones de productores) y técnicos a nivel nacional, regional y local, para enfrentar las amenazas que causan procesos de deforestación y degradación de bosques secos.
 
Por lo anterior se hace necesario contratar un profesional especializado que oriente técnicamente la ejecución del componente 1 del proyecto.

Deberes y responsabilidades

OBJETO DEL CONTRATO:
 
Dar apoyo a la coordinación general del proyecto para orientar temática y metodológicamente la ejecución del componente de fortalecimiento de instrumentos de planificación y marcos normativos y políticos del proyecto "Uso Sostenible y conservación de la biodiversidad en ecosistemas secos para garantizar el flujo de los servicios ecosistémicos y mitigar procesos de deforestación y desertificación”.
 
De conformidad con los lineamientos del coordinador del proyecto y el oficial del Programa de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible del PNUD, el/la profesional desempeñará las siguientes funciones:
 
  1. En colaboración con el coordinador del proyecto, proponer la estrategia técnica, metodológica y operativa para el logro de los resultados del componente 1.
  2. Participar en la planeación integral del proyecto: plan operativo de trabajo anual con base en el Documento de Proyecto aprobado, y los correspondientes planes de trabajo trimestrales (programación de actividades y presupuestal).
  3. Liderar técnica, conceptual, metodológica y operativamente el desarrollo de las actividades para la incorporación de los principios de conservación de la biodiversidad (BD), manejo sostenible del suelo (MSS) y Manejo Sostenible del Bosque/Reducción de Emisiones por Deforestación y Degradación de Bosques (REDD+) en los instrumenots de planeación regional, municipal e institucional.
  4. Liderar técnica, conceptual y metodológica el desarrollo de actividades para lograr un despliegue efectivo de recursos humanos (instituciones, comunidades y asociaciones de productores) y técnicos a nivel nacional, regional y local, para enfrentar las amenazas que causan procesos de deforestación y degradación de bosques secos.
  5. Identificar y poner en marcha los mecanismos de gestión, coordinación y formalización de alianzas interinstitucional, para lograr resultados del componente 1.
  6. Acompañar y dar apoyo al coordinador general en el posicionamiento político e institucionales del proyecto y su articulación con otras iniciativas con coherencia temática al proyecto, que se ejecuten en el país.
  7. Dar acompañamiento y orientación técnica y metodológica a los equipos territoriales para el fortalecimiento de instrumentos de planificación y marcos normativos y políticos del proyecto a nivel local y regional.
  8. Liderar y orientar temáticamente, coordinador del proyecto los procesos y mecanismos para el despliegue efectivo de recursos humanos y desarrollo de herramientas técnicas, para enfrentar las amenazas que causas los procesos de deforestación y degradación de los bosques secos en las zonas de intervención del proyecto (Programas de formación y sistemas de información y monitoreo).
  9. Garantizar la coherencia e integralidad temática de las actividades lideradas en el componente 1, con las actividades del componente 2 del proyecto, especialmente la relacionada con la declaración de áreas protegidas localesy regionales y/o acuerdos de conservación.
  10. Dar correcta evaluación, seguimiento y monitoreo de las metas y asegurar la implementación de todas las actividades, además de ser responsable de la entrega de todos los informes de gestión y financieros que le sean solicitados al proyecto, en lo relacionado con el componente 1 del proyecto.
  11. Liderar y orientar, conjuntamente con el coordinador del proyecto, el diálogo con los actores nacionales, regionales y locales para el logro de los resultados esperados en el componente 1.
  12. Posicionar el proyecto a nivel nacional, regional y local con los actores institucionales pertinentes y promover oportunidades de articulación del proyecto con otras iniciativas que se ejecuten en el país.
  13. Identificar los vacíos y necesidades no identificados previamente para la implementación del proyecto y gestionar los apoyos y contrataciones requeridas.
  14. Participar en todas la reuniones y espacios de dicusión temática, técnica y de gestión del proyecto (Reuniones internas del proyecto, reuniones con socios a nivel nacional, regional y local, comités trimestrales, comités directivos, entre otros)
  15. Hacer acompañamiento y seguimiento a la ejecución en terreno de las actividades del proyecto.
  16. Apoyar en la gestión de bienes y servicios para el desarrollo de las actividades descritas en el Plan de Acción Anual - componente 1, incluyendo la redacción de Términos de Referencia.
  17. Garantizar la articulación técnica y temática del proyecto con los demás proyectos del programa de medio ambiente y desarrollo sostenible del PNUD.
  18. Apoyar al coordinador del proyecto en el desarrollo y actualización del plan de monitoreo del proyecto: Reporte Trimestral del proyecto, reporte anual.
  19. Garantizar la calidad técnica de los documentos y productos temáticos (soporte documental), que se generen en la ejecución del componente 1
  20. Apoyar al coordinador del proyecto enel acopio de información y análisis de lecciones aprendidas y buenas prácticas, su evaluación y análisis y diseñar estrategias de replica.
    Impacto de Resultados
    La adecuada ejecución del componente 1, permitirá incidir en la planeación territorial e institucional, a nivel nacional, regional y local, así como en el despliegue de recursos humanos y técnicos para enfrentar las amenazas que causan procesos de deforestación y degradación de bosques secos, contribuyendo así a su conservación y uso sostenible.
     
 

Competencias

Competencias Corporativas:
  • Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial.
  • Promueve la visión, misión y objetivos estratégicos del Sistema Nacional Ambiental (SINA).
  • Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas.
  • Habilidad para trabajar en equipo,y colaboración en su área de responsabilidades.
  • Muestra sensibilidad cultural, de género, religión, raza, nacionalidad y edad así como capacidad de adaptación.
  • Demuestra capacidad para facilitar el diálogo entre los actores.
 
Competencias Funcionales:
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
  • Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos.
  • Promueve un intercambio de conocimientos, el aprendizaje y el conocimiento profundo sobre cuestiones del desarrollo sostenible.
 
Desarrollo y Efectividad Operacional
  • Capacidades para la gestión basada en resultados y presentación de informes.
  • Capacidad para la ejecución, seguimiento y evaluación de actividades de proyectos de fortalecimiento institucional.
  • Habilidades de negociación, concertación y construcción de espacios de diálogo entre diferentes actores.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Capacidad para organizar bien el tiempo y realizar varias tareas de manera sistemática.
  • Habilidad para elaborar informes y documentos técnicos.
  • Habilidades en tecnologías de la información.
 
Liderazgo y Auto Gestión
  • Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
  • Demuestra una actitud positiva y constructiva.
  • Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
  • Demostra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Fija metas y estandares claros, y ejecutanda sus responsabilidades acorde con esto
  • Habilidad para trabajar en equipo y colaboración en su área de responsabilidades
 
Orientacion a Resultado y Eficacia Operacional
  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de conocimientos.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos
  • Habilidades para la negociación interinstitucional y concertación con comunidades.
 
Competencias técnicas:
  • Conocimiento de ecosistemas secos, especialmente el bosque seco en Colombia y su situación actual.
  • Conocimiento de la institucionalidad nacional relacionada con las temáticas y componentes del proyecto.
  • Conocimiento en marcos normativos y políticos ambientales nacionales, con énfasis en temas de planificación y ordenamiento ambiental territorial, conservación de biodiversidad, manejo forestal sostenible y manejo sostenible del suelo.
  • Conocimientos técnicos sobre procesos de elaboración de políticas públicas y la planificación ambiental territorial.
  • Conocimiento del idioma inglés se podrá considerar como un valor adicional pero no un requisito.

Habilidades y experiencia requeridas

Educación
  • Profesional en áreas ambientales, políticas o jurídicas.
  • Postgrado en áreas ambientales, política pública, planificación, gestión ambiental, derecho ambiental
Experiencia General y específica
  • Mínimo 6 años de experiencia técnica y trabajoen planificación ambiental y proyectos ambientales.
  • Al menos 3 años de experiencia de trabajo en equipos interdisciplinarios y procesos interinstitucionales.
  • Experiencia en procesos de planificación ambiental del territorio.
Requisitos y conocimientos complementarios a ser verificados en entrevista
  • Experiencia y conocimiento en actividades de planeación y seguimiento de proyectos ambientales.
  • Conocimiento en ejecución de proyectos de cooperación internacional y procesos adminsitrativos.
  • Conocimiento sobre ecosistemas secos, especialmente bosque seco en Colombia
  • Conocimiento en marcos normativos y políticos ambientales nacionales, con énfasis en temas de planificación y ordenamiento ambiental territorial, conservación de la biodiversidad, manejo forestal sostenible y manejo sostenible del suelo
Otros requisitos
  • Disponibilidad de viajar a las zonas de ejecución del proyecto
  • Disponibilidad de tiempo completo durante el período del contrato

IMPORTANTE

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx  

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.