Historique
PNUD Colombia entiende a la gobernabilidad democrática como la capacidad de las sociedades para orientar y organizar sus instituciones públicas y sociales hacia la satisfacción de las necesidades básicas de la población, de manera que las personas obtengan más y mejores oportunidades, a través de mayor inclusión y participación en las decisiones que los afectan. El propósito fundamental de su asistencia técnica al país en este campo, es el de fortalecer estas capacidades (actitudes, destrezas y conocimientos) en los diversos territorios en los que desarrolla su labor. El despliegue de estas capacidades sociales tiene como resultados esperados de la acción del PNUD que en los municipios, departamentos y regiones de Colombia se contribuya a: (i) aumentar la confianza en las instituciones y en la gestión de los gobernantes locales, (ii) aumentar la confianza interpersonal y la disposición a asociarse, y (iii) fortalecer relaciones democráticas de poder entre el gobierno nacional, los gobiernos territoriales, las organizaciones y los grupos de ciudadanos(as).
Para este efecto, el trabajo del PNUD está dirigido a las instituciones, a los (las) ciudadanos(as) y a los espacios de encuentro, buscando una permanente interacción y retroalimentación entre la sociedad civil, las instituciones del Estado y los espacios de encuentro entre la ciudadanía y sus representantes. En relación con las instituciones del Estado, el punto de partida es el Buen Gobierno, bajo cinco principios orientadores: i) Transparencia; ii) Gestión pública efectiva, iii) Vocación por el servicio público; iv) Participación y servicio al ciudadano, y v) Lucha contra la corrupción.
En esta dirección, el PNUD, desde el nivel nacional como regional, ha venido trabajando temas relacionados con la seguridad ciudadana desde hace más de una década. Las cifras y los estudios realizados en la región hacen evidente que la violencia y la inseguridad son obstáculos para el libre ejercicio de los derechos humanos y para la generación de mejores condiciones de desarrollo, y afectan directamente los procesos de gobernabilidad democrática.
Las acciones del PNUD en el área de seguridad ciudadana se inscriben como una esfera en el marco de la seguridad humana, entendida como “la protección del núcleo central de todas las vidas humanas contra riesgos graves y previsibles, de una forma congruente con la realización humana a largo plazo”.
El Plan Estratégico del PNUD considera la necesidad de avanzar en la consolidación de iniciativas en materia de seguridad y convivencia ciudadana que cuenten con procesos participativos en los que estén incluidos los sectores vulnerables. A su vez, hace un llamado al trabajo conjunto entre los organismos gubernamentales, la sociedad civil (academia, ONGy sector privado) y todos los actores que formen parte del sistema de seguridad.
El aumento reciente de la violencia y el delito encuentran su explicación en razones de tipo social directamente vinculadas a cambios profundos como una urbanización acelerada y la quiebra de las consiguientes redes sociales tradicionales, la consolidación de estructuras socioeconómicas que abandonan a importantes sectores y generan exclusión social y una amplia desigualdad, la disponibilidad de armas de fuego y el alto grado de impunidad. Es preciso señalar que ninguna de estas razones explica el aumento de la violencia por sí sola, sino que la conjunción de todas ellas ha producido el fenómeno. Hay razones institucionales que también han impedido asegurar una respuesta adecuada a la problemática. Por ejemplo, es evidente que las dificultades para combatir la impunidad y la corrupción obstaculizan la implementación de estrategias de seguridad ciudadana en el marco del Estado de Derecho
Devoirs et responsabilités
OBJETO DEL CONTRATO:
Apoyar la estrategia nacional y local para el tema de seguridad y convivencia ciudadana.
De conformidad con los lineamientos del Áreas desempeñará las siguientes funciones:
- Ejercer la secretaría técnica de los distintos comités que se realicen dentro del Plan de Iniciación de Seguridad y Convivencia Ciudadana, lo que implica organizar agendas, hacer las convocatorias, levantar actas, entre otras cosas.
- Producir documentos técnicos y/o conceptuales que se requieran para el correcto funcionamiento del Plan de Iniciación de Seguridad y Convivencia Ciudadana.
- Realizar el seguimiento permanente a compromisos asumidos en el marco del Plan de Iniciación de Seguridad y Convivencia Ciudadana con actores internos y externos a la organización, mediante la implementación de tableros de control.
- Asistir, por solicitud del profesional técnico, a reuniones tanto internas como externas en nombre del área de gobernabilidad democrática, y levantar las memorias del caso para trasmitirlas a los actores concernidos.
- Llevar el inventario actualizado de eventos internos y externos que realice el Plan de Iniciación de Seguridad y Convivencia Ciudadana y asegurar que el mismo está coordinado con las agendas de la alta dirección del Area de Gobernabilidad Democrática y el PNUD.
- Apoyar a la Unidad Administrativa del Área de Gobernabilidad la previsión, procesamiento y seguimiento de pagos, así como otros asuntos financieros y administrativos.
- Asegurar el cumplimiento de sus tareas de manera oportuna y eficiente, como aspecto característico de la gestión del área.
- Las demás relativas a su cargo que sean asignadas por su supervisor
Compétences
- Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores de Naciones Unidas.
- Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial.
- Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas.
- Habilidad para trabajar en equipo, y colaboración en su área de responsabilidades.
- Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD, en particular en contextos de crisis y post-conflicto.
Competencias Funcionales:
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
- Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera del PNUD.
- Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos.
- Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
Liderazgo y Auto Gestión
- Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
- Demuestra una actitud positiva y constructiva.
- Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
- Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Fija metas y estándares claros, y ejecuta sus responsabilidades acorde con esto.
Orientación a Resultado y Eficacia Operacional
- Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de conocimientos.
- Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
- Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos.
- Manejo de sistemas.
Qualifications et expériences requises
Educación
- Profesional en Administración Pública, Ciencias Políticas o carreras afines
Experiencia
- Experiencia de dos (2) años en organizaciones gubernamentales, sociales, académicas o del sector privado en temas de gobernabilidad y seguridad/convivencia ciudadana
Conocimiento
- Conocimiento de la situación institucional, política y social de Colombia y de los territorios sub-nacionales, sobre todo en temas relacionados a los temas de seguridad y convivencia ciudadana.
- Manejo de programas de plataforma Office.
- Disponibilidad para viajar durante el periodo de contrato.
Idiomas
Conocimiento de inglés hablado y escrito (deseable)
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.