Antecedentes

Colombia está en un momento de inflexión histórica ya que pareciera contar condiciones para encontrar soluciones a desafíos que han estado por varias décadas en el contexto socio político del país. Son de particular importancia las tareas y oportunidades que se tiene para la construcción de paz y desarrollo sostenible del país.
 
A pesar del nivel de desarrollo del país, de indicadores económicos positivos en la economía y de su crecimiento sostenido en los últimos años, Colombia sigue presentando unos altos niveles de degradación ambiental, pobreza, pobreza extrema y desigualdad, una institucionalidad débil en lo local, índices preocupantes de corrupción y desconfianza de los ciudadanos hacia su institucionalidad, desafíos transcendentales para un país que está tomando conciencia que el éxito de una proceso de paz no es suficiente para lograr una paz estable y duradera.
 
Por su parte, el PNUD ha considerado desarrollar una estrategia territorial que permita crear unas condiciones de una paz duradera (que tome en cuenta los posibles escenarios del proceso de dialogo), la cual se ha desarrollado a partir de una serie de consultas con actores territoriales, teniendo en cuenta las propuestas para la paz surgidas de los procesos de participación ciudadana acompañados por Naciones Unidas desde octubre de 2012 hasta la fecha: en particular las mesas de trabajo regionales promovidas en todo el país por las comisiones de paz del Congreso de la República y los Foros Nacionales sobre Desarrollo Agrario y sobre Participación política organizados por Naciones Unidas y la Universidad Nacional, a solicitud de la Mesa de Conversaciones de La Habana.
 
La estrategia incorpora también aprendizajes adquiridos durante los 8 años de implementación
por parte del PNUD de programas territoriales de desarrollo, paz y reconciliación. En este sentido, el Área de Pobreza y Desarrollo Sostenible del PNUD aportará su experiencia y conocimiento en la generación de procesos de desarrollo sostenibles con énfasis en la definición de mecanismos que permitan resolver de manera pacífica los conflictos actuales y potenciales ocasionados por el manejo de los recursos naturales, en lo que tiene que ver con:
 
  • Conflictos por acceso y distribución del recurso hídrico, en cantidad y calidad necesarias para los procesos de poblamiento y desarrollo regional y local.
  • Conflictos por competencia entre usos de agua para consumo humano /uso agropecuario e industrial.
  • Conflictos por uso del suelo especialmente entre suelos de conservación frente a usos industriales, mineros y urbanos y agropecuarios.
  • Uso, acceso y aprovechamiento de los recursos forestales y subproductos del bosque especialmente entre industria maderera y autoridades propias
  • Impactos de industrias contaminantes sobre las condiciones de vida y la salud de la población local.
  • Legislación y regulaciones que impactan el ordenamiento territorial pero que excluyen la posibilidad de participación de gobiernos y comunidades locales en las decisiones sobre su propio territorio.
  • Conflictos institucionales entre el sector ambiental, el sector minero y el sector agrícola, que se refleja en políticas, normas y regulaciones contradictorias entre diferentes actores del Estado.

Deberes y responsabilidades

Bajo la supervisión del Asesor de Programa (Paz, Desarrollo & Reconciliación) y la Oficial de Desarrollo Sostenible, el/la asesor(a) de Desarrollo Sostenible y Prevención de Conflictos Ambientales, desempeñará las siguientes funciones:
 
  • Aportar insumos para el diseño e implementación de instrumentos de política, POT y planes territoriales y sectoriales por medio de la identificación de áreas prioritarias para la prevención y mitigación de los conflictos vinculados a la explotación de recursos no renovables, en particular de la industria extractiva, el recurso hídrico y el manejo sostenible de los bosques
  • Promover espacios de diálogo, mediación, resolución de conflictos para el manejo equitativo y sostenible de los recursos naturales entre Estado, sociedad civil y empresa privada.
  • Apoyar escenarios de concertación entre autoridades ambientales, sectoriales, que ofrezcan señales claras para la sociedad en general y para los actores regulados. 
  • Incidir en la política nacional y local para que apoye un desarrollo sostenible, incluyendo cambios en la regulación, el manejo de los incentivos de mercado para prevenir, mitigar y compensar los efectos de la industria extractiva sobre el medio ambiente y la población
  • Documentar y difundir buenas prácticas para la prevención y mitigación de conflictos derivados del uso y manejo de recursos naturales
  • Apoyar procesos de ordenamiento territorial, participativos y concertados sobre los usos de los recursos naturales suelo, acompañadas por actividades de fortalecimiento institucional y comunitario, para mejorar la gestión pública relacionada con la conservación, el uso y protección de los recursos naturales y su biodiversidad asociada.
  • Mejorar las herramientas de gestión, cadenas de valor y prácticas del uso y manejo de recursos naturales que contribuyen a transformar los conflictos en zonas donde los ecosistemas están bajo presión
  • Apoyar procesos de conservación y rehabilitación ambiental con comunidades indígenas y campesinas
    • Impacto de Resultados
    Los principales resultados contribuyen a fomentar las capacidades de los actores locales a partir de acciones tendientes al desarrollo ambiental sostenible local y nacional en un escenario de pos acuerdo, a través del desarrollo de herramientas de análisis de las situaciones sociales, económicas y políticas

Competencias

Competencies Corporativas:
 
  • Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores de Naciones Unidas.
  • Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial.
  • Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas.
  • Habilidad para trabajar en equipo y colaboración en su área de responsabilidades.
  • Capacidad de articular trabajo e incidencia con diferentes instituciones y organizaciones tanto del sector público y privado
  • Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD, en particular en contextos de crisis y post-conflicto.
 
Competencias Funcionales:
 
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera del PNUD.
  • Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos
  • Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
    •  
    Liderazgo y Auto Gestión
    • Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
    • Demuestra una actitud positiva y constructiva.
    • Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
    • Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
    • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
    • Establece estrategias para articular equipos de trabajo
    • Fija metas y estándares claros, y ejecuta sus responsabilidades acorde con esto
     
    Orientación a Resultado y Eficacia Operacional
    • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de conocimiento.
    • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
    • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos
    • Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint. Conocimientos en el manejo de paquetes estadísticos es una ventaja

Habilidades y experiencia requeridas

Educación
  • Profesional en áreas afines a las ciencias  ambientales, ciencias sociales,  o en negociación y resolución de conflictos socio ambientales.
  • Posgrado en ciencias ambientales, sociales, políticas y económicas, desarrollo, resolución de conflictos, construcción de Paz, y afines
 
Experiencia
  • Mínimo 7 años de experiencia específica en proyectos de gestión ambiental y/o desarrollo rural
  • Experiencia especifica de 3 años en la implementación de programas/proyectos de desarrollo sostenible, construcción de paz y prácticas sensibles al conflicto.
  • Se tendrá en cuenta la experiencia en planeación participativa, de formulación y ejecución de programas de gestión ambiental, y estrategias  de concertación, consulta previa y el desarrollo sostenible (en particular experiencia de investigación/acción-acción).
  • Experiencia demostrada en trabajo con y para comunidades y organizaciones sociales, en particular poblaciones excluidas y en situación de vulnerabilidad, así como con instituciones públicas y/o entidades internacionales
  • Deseable, experiencia de trabajo en el Sistema de Naciones Unidas.
  • Experiencia de trabajo con comunidad indígenas y campesinas en relación al desarrollo sostenible
    •  
    Conocimiento
    • Conocimiento teórico y práctico sobre temas de desarrollo sostenible y construcción de paz y prácticas sensibles al conflicto
    • Contar con conocimientos sobre formulación, monitoreo y evaluación de planes de desarrollo y políticas públicas, con énfasis en gestión ambiental, desarrollo sostenible, Paz.
    • Manejo de trabajo inter sectorial, inter institucional e inter agencial (agencias de Naciones Unidas).
    • Conocimiento de la situación de Colombia, las dinámicas de las diferentes conflictividades y sus características en los ámbitos territoriales es esencial

 Idiomas

 Manejo fluido de inglés hablado y escrito  (deseable)

IMPORTANTE

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad