Antecedentes

A pesar del crecimiento económico que ha experimentado el país en la última década, una porción significativa de la población colombiana continua viviendo bajo situación de pobreza, si bien los niveles de desigualdad han venido disminuyendo en el país, las brechas entre sectores de la población son evidentes lo que a su vez se ha traducido en mayores niveles de exclusión social. Según datos del DANE, a junio de 2013 el 32.2% de la población nacional se encontraba en situación de pobreza, lo cual representó una disminución de la pobreza en 0,7% con respecto al año inmediatamente anterior. Para el mismo periodo, 1 de cada 10 personas a nivel nacional se encontró en situación de pobreza extrema y no se evidenció una disminución significativa con respecto al año previo.
 
Para hacer frente a estas brechas sociales, el Gobierno Nacional formuló en 2009 el documento CONPES 3616 de “Lineamientos de la Política de Generación de Ingresos para la Población en Situación de Pobreza Extrema y/o Desplazamiento”, cuyo objetivo principal es desarrollar e incrementar el potencial productivo de la población en pobreza extrema y desplazamiento, desarrollando sus capacidades y creando oportunidades para que puedan acceder y acumular activos y, en el mediano y largo plazo, alcanzar la estabilización socioeconómica.
 
Recogiendo la experiencia desarrollada por el PNUD desde 2008 en Cartagena, para la aceleración del logro del Objetivo de Desarrollo del Milenio 1 “Erradicar la pobreza extrema y el hambre” e incorporando los elementos propuestos por la Política Nacional de Generación de Ingresos CONPES 3616, surge el Proyecto Desarrollo Económico Incluyente (DEI) bajo un enfoque inclusivo, territorial e integral que reconoce a las personas como sujetos de derechos. El Proyecto busca potenciar las capacidades productivas de poblaciones pobres y excluidas, ampliando sus oportunidades para la generación de medios de vida, la recuperación económica local y la generación de ingresos y empleo sostenibles, para que puedan ejercer con autonomía sus derechos como ciudadanos y mejorar su calidad de vida.
 
Adicionalmente, con base en el CONPES 102 del 2006, el Gobierno Nacional creó en septiembre del 2008
la Red de Protección Social contra la Extrema Pobreza RED JUNTOS, hoy Red Unidos. La Red es la estrategia para la superación de la pobreza extrema del Gobierno Nacional que durante este cuatrenio, busca que 350 mil familias superen la pobreza extrema. Es una red que congrega a 26 entidades del Estado involucradas en la provisión de servicios sociales básicos para la población en pobreza extrema, su énfasis es asegurar que las familias más pobres puedan acceder a los programas a los que son elegibles. La estrategia cuenta son tres componentes: Acompañamiento familiar y comunitario,Gestión de la oferta y el acceso preferente y el fortalecimiento institucional.
 
Con el fin de promover la gestión de conocimiento e intercambio de experiencias sobre los retos y desafíos que tiene la región para enfrentar las problemáticas comunes en materia de superación de pobreza extrema, el PNUD y la ANSPE realizaran el “Encuentro Latinoamericano de Intercambio de Experiencias para la Superación de la Pobreza Extrema” en julio de 2014. Este Encuentro contará con la presencia de funcionarios de alto nivel responsables de las políticas, estrategias y programas de la región latinoamericana para la superación de la pobreza extrema, con énfasis en los temas de Desarrollo Económico Incluyente y Sostenible,Desarrollo Rural y Territorial, Enfoque Diferencial y Acompañamiento Comunitario.

Deberes y responsabilidades

De conformidad con los lineamientos del Área de Pobreza y bajo la supervisión del Coordinador/a Nacional y el/la Oficial de Programa de Desarrollo Económico Incluyente, el/la Asistente Técnico/a Nacional desempeña las siguientes funciones:
 
  1. Construir el cronograma de trabajo con las actividades logísticas, administrativas y técnicas requeridas para la realización del encuentro, de acuerdo con las directrices de la Coordinador/a Nacional y la ANSPE.
  2. Contribuir a la elaboración de la agenda técnica del encuentro, de acuerdo con las directrices de la Coordinador/a Nacional del Proyecto DEI y la ANSPE.
  3. Construir las metodologías, herramientas y formatos requeridos para el desarrollo de los grupos de trabajo, presentaciones, reseñas.
  4. Identificar los programas de gobierno, entidades y funcionarios de la región que se deben invitar al encuentro conjuntamente con la ANSPE.
  5. Realizar las gestiones necesarias para garantizar la participación de los invitados especiales e internacionales al encuentro.
  6. Construir la base de datos actualizada de los invitados nacionales e internacionales.
  7. Construir los Términos de Referencia y adelantar el proceso de evaluación y contratación de los proveedores requeridos para la realización del encuentro.
  8. Supervisar el cumplimiento de las actividades y entrega de productos/servicios de los proveedores contratados.
  9. Construir propuesta de invitación nacional e internacional, en el idioma requerido, de acuerdo con las directrices de la Coordinador/a Nacional del Proyecto DEI y la ANSPE.
  10. Adelantar el proceso de envío de invitaciones físicas y virtuales de los invitados nacionales e internacionales y su proceso de confirmación.
  11. Coordinar la participación de medios de comunicación nacionales e internacionales en el encuentro, en coordinación con la Oficina de Comunicaciones del PNUD y la ANSPE.
  12. Construir el libreto del maestro de ceremonias del encuentro, de acuerdo con las directrices de la Coordinador/a Nacional del Proyecto DEI y la ANSPE. 
  13. Aprobar el diseño del material promocional del encuentro, de acuerdo con las directrices de la Coordinador/a Nacional del Proyecto DEI y la ANSPE.
  14. Organizar los desplazamientos requeridos para los invitados nacionales e internacionales.
  15. Recopilar la información recogida en el desarrollo del evento (presentaciones, documentos, relatorías, entre otros).
  16. Garantizar la calidad de las memorias del encuentro. 
  17. Gestionar la participación de los aprendices SENA en la organización logística e inscripciones en el encuentro.
  18. Elaborar insumos para la preparación de informes de gestión sobre el encuentro y documentos técnicos requeridos por la Coordinación Nacional, suministrando información veraz y de calidad.
  19. Contribuir a la elaboración de informes, presentaciones, documentos y otras herramientas requeridas para el desarrollo del proyecto. 
  20. Desarrollar actividades administrativas y técnicas garantizando la gestión y ejecución eficiente y efectiva del encuentro. 
  21. Apoyar procesos administrativos, operativos y técnicos cuando sea requerido por el/la Coordinador/a del Proyecto Desarrollo Económico Incluyente.
  22. Las demás relativas a su cargo que sean asignadas por el/la Coordinador/a del Proyecto Desarrollo Económico Incluyente.
    Impacto de Resultados
     
    Los principales resultados impactan en el diseño e implementación de estrategias de inclusión productivade la población en situación de pobreza y vulnerabilidad en el territorio, asícomo en el fortalecimiento de capacidades de los actores estratégicos del proyecto

Competencias

Competencias Corporativas:
 
  • Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores de Naciones Unidas.
  • Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial.
  • Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas.
  • Habilidad para trabajar en equipo y colaboración en su área de responsabilidades.
  • Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD, en particular en contextos de crisis y post-conflicto.
 
Competencias Funcionales:
 
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera del PNUD.
  • Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
 
Liderazgo y Auto Gestión
  • Habilidad y experiencia reconocida en trabajo con instituciones gubernamentales, comunidades, organizaciones sociales y entidades internacionales.
  • Amplio conocimiento del entorno en donde realizará su trabajo. Habilidad y experiencia en el trabajo.
  • Aptitudes para responder oportunamente a las exigencias de entornos complejos.
  • Capacidad de liderazgo y manejo de equipos.
  • Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
  • Demuestra una actitud positiva y constructiva.
  • Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
  • Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
  • Demuestra habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.
  • Fija metas y estándares claros, ejecutando sus responsabilidades acorde con esto.
 
Orientación a Resultado y Eficacia Operacional
  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos
  • Habilidad para formular y manejar presupuestos.
  • Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint.

Habilidades y experiencia requeridas

Educación
  • Profesional acreditado en áreas afines a las ciencias económicas, sociales administrativas e ingenierías.
Experiencia
  • Tres (3) años de experiencia en proyectos de desarrollo económico y social con entidades públicas, privadas o internacionales.
  • Experiencia en la organización técnica, logística y financiera de encuentros, foros, eventos
Conocimiento
  • Conocimiento acerca de temas como desarrollo económico local y superación de pobreza.
  • Conocimiento y entendimiento del enfoque de género y de derechos.
  • Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja
Idiomas
Manejo fluido de inglés hablado y escrito (deseable

IMPORTANTE

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad