Historique

A pesar del crecimiento económico que ha experimentado el país en la última década, una porción significativa de la población colombiana continua viviendo bajo situación de pobreza, si bien los niveles de desigualdad han venido disminuyendo en el país, las brechas entre sectores de la población son evidentes lo que a su vez se ha traducido en mayores niveles de exclusión social. Según datos del DANE, a junio de 2013 el 32.2% de la población nacional se encontraba en situación de pobreza, lo cual representó una disminución de la pobreza en 0,7% con respecto al año inmediatamente anterior. Para el mismo periodo, 1 de cada 10 personas a nivel nacional se encontró en situación de pobreza extrema y no se evidenció una disminución significativa con respecto al año previo.
 
Estas cifras reflejan las dificultades y barreras que afronta la población en situación de pobreza y vulnerabilidad que enfrenta situaciones de carencia de oportunidades para generar ingresos de manera sostenible. Para hacer frente a estas brechas sociales, el Gobierno Nacional formuló en 2009 el documento CONPES 3616 de “Lineamientos de la Política de Generación de Ingresos para la Población en Situación de Pobreza Extrema y/o Desplazamiento”, cuyo objetivo principal es desarrollar e incrementar el potencial productivo de la población en pobreza extrema y desplazamiento, desarrollando sus capacidades y creando oportunidades para que puedan acceder y acumular activos y, en el mediano y largo plazo, alcanzar la estabilización socioeconómica.
 
Recogiendo la experiencia desarrollada por el PNUD desde 2008 en Cartagena, para la aceleración del logro del Objetivo de Desarrollo del Milenio 1 “Erradicar la pobreza extrema y el hambre” e incorporando los elementos propuestos por la Política Nacional de Generación de
Ingresos CONPES 3616, surge el Proyecto Desarrollo Económico Incluyente (DEI) bajo un enfoque inclusivo, territorial e integral que reconoce a las personas como sujetos de derechos. Este enfoque busca fortalecer institucionalmente los territorios, fomentar la articulación entre actores locales y reconocer el potencial y la competencia de los mismos en la creación colectiva de procesos de desarrollo económico sostenibles que beneficien principalmente a la población pobre y excluida, particularmente las víctimas del conflicto.
 
El Proyecto Desarrollo Económico Incluyente (DEI) busca potenciar las capacidades productivas de poblaciones pobres y excluidas, ampliando sus oportunidades para la generación de medios de vida, la recuperación económica local y la generación de ingresos y empleo sostenibles, para que puedan ejercer con autonomía sus derechos como ciudadanos y mejorar su calidad de vida. El modelo busca tender un puente entre i) las personas, principalmente aquellas tradicionalmente excluidas, en situación de pobreza y pobreza extrema, y las víctimas de la violencia fundamentalmente poblaciones desplazadas; ii) las instituciones nacionales y locales y iii) al sector privado más allá de la filantropía y la Responsabilidad Social Empresarial. Los principales componentes del modelo en zonas urbanas son:
 
  1. Fortalecimiento Institucional. Fortalecimiento de las capacidades institucionales para el desarrollo de mecanismos, redes, estrategias y proyectos de inclusión productiva de poblaciones vulnerables, en situación de pobreza y víctimas del conflicto armado y la promoción de la igualdad y el empoderamiento económico de la mujer.
  2. Estrategias de medios de vida, recuperación económica local, generación de ingresos, empleo y desarrollo empresarial de mediano y largo plazo. Incluye el desarrollo de estrategias de generación de oportunidades de ingreso y empleo de poblaciones pobres y excluidas, facilitando el acceso a empleos dignos, activos productivos y financieros y a mercados con enfoque de negocios inclusivos; considerando sus particularidades y sus oportunidades de inclusión económica y social
 
Una de las estrategias principales del segundo componente son los Centros de Empleo y Emprendimiento, los cuales tienen como objetivo orientar, referenciar y prestar servicios integrales a la población en situación de pobreza, vulnerabilidad y/o víctimas del conflicto en torno a oportunidades de empleo, autoempleo y emprendimiento. Estos centros son espacios físicos de atención, que operan a partir de alianzas público-privadas y prestan servicios a la medida, directos o por referenciación en: formación y capacitación, intermediación de mercados (laboral, de bienes y servicios), asistencia técnica para el desarrollo empresarial y microfinanciamiento.
 
Aprovechando la experiencia capitalizada por el PNUD en la consolidación de la Red de Centros de Empleo y Emprendimiento [Red Cemprende], el PNUD y el DPS se han propuesto trabajar de manera articulada por la consolidación de ventanillas únicas de atención ciudadana en materia de generación de ingresos y empleo, en diversas ciudades, focalizando los grupos poblacionales que enfrentan mayores barreras de acceso al mercado laboral. Para tal efecto, se pondrá en marcha un Centro en Florencia, en alianza con la Administración Municipal.

Devoirs et responsabilités

De conformidad con los lineamientos del Área de Pobreza y bajo la supervisión del/la Coordinador/a Local, el/la Coordinador/a Nacional y el/laOficial de Programa de Desarrollo Económico Incluyente, el/la auxiliar técnico en la de coordinación del centro de empleo y emprendimiento Florencia desempeña las siguientes funciones:
 
  1. Elaborar un plan operativo anual que contenga las metas, actividades y procesos a desarrollar por el Centro.
  2. Ser el responsable de la  planeación estratégica y el seguimiento a las actividades y metas del Centro de acuerdo con el plan operativo anual.
  3. Gestionar y supervisar la implementación del presupuesto asignado al Centro.
  4. Realizar la articulación con el Servicio Público de Empleo y el proceso de autorización para el desarrollo de actividades de la ruta de empleabilidad.
  5. Responder por la supervisión de la prestación de servicios de caracterización, referenciación, orientación ocupacional, gestión del empleo, promoción del emprendimiento y desarrollo empresarial.
  6. Gestionar ofertas institucionales locales y nacionales para los usuarios del Centro.
  7. Formalizar alianzas interinstitucionales para el fortalecimiento del portafolio de servicios del Centro. 
  8. Desarrollar procesos de acercamiento y articulación con el sector empresarial, con el propósito de gestionar oportunidades de generación de empleo.
  9. Desarrollar procesos de acercamiento y articulación con las entidades locales de formación de acuerdo con las necesidades del mercado del trabajo.
  10. Monitorear el comportamiento del territorio en términos de talento humano, actividad económica y estructura empresarial.
  11. Realizar procesos de sensibilización y/o referenciación de los usuarios a programas de formación, apoyo al emprendimiento, desarrollo de capacidades para la empleabilidad, desarrollo de capacidades empresariales.
  12. Facilitar los procesos de capacitación del personal que conforme el equipo de gestión.
  13. Garantizar y supervisar el uso adecuado del SICEM.
  14. Garantizar el intercambio de conocimiento al interior de la Red CEMPRENDE.
  15. Entregar informes mensuales sobre la gestión del Centro al PNUD.
  16. Garantizar la prestación de los servicios del Centro bajo unos criterios mínimos de calidad.
  17. Elaborar informes mensuales de gestión de las actividades realizadas, logros alcanzados y dificultades en la implementación de las funciones relacionadas con su cargo.
  18. Responder por el cumplimiento de las metas, bajo los parámetros y lineamientos establecidos.
  19. Las demás funciones que le sean designadas relativas a su cargo.
Impacto de Resultados
Los principales resultados impactan en el diseño e implementación en el fortalecimiento de capacidades de los actores estratégicos del proyecto a nivel local
 
 

Compétences

  • Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores de Naciones Unidas.
  • Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial.
  • Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas
  • Habilidad para trabajar en equipo, y colaboración en su área de responsabilidades
  • Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD, en particular en contextos de crisis y post-conflicto.
 
Competencias Funcionales:
 
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejoresprácticas identificadas dentro y fuera del PNUD.
  • Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos.
  • Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
 
Liderazgo y Auto Gestión
  • Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
  • Demuestra una actitud positiva y constructiva.
  • Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
  • Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Fija metas y estándares claros, y ejecuta sus responsabilidades acorde con esto.
 
Orientación a Resultado y Eficacia Operacional
  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de conocimientos.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos
  • Manejo de sistemas, especialmente los programas de Word, Excel y Power Point, bases de datos y paquetes estadísticos

Qualifications et expériences requises

Educación
Tecnología o carrera técnicaen Ciencias Administrativas, Económicas, Ciencias Sociales y Humanas o Ingenierías y áreas afines (deseable profesional) con 2 años de experiencia
 
Experiencia
  • Dos(2) años de experiencia en la dirección/coordinación o apoyo a la dirección/coordinación de programas y proyectos asociados a la promoción del emprendimiento, desarrollo empresarial, gestión del empleo, o intermediación laboral.
  • Experiencia específica con comunidades o población vulnerable.
  • Experiencia en la gestión de alianzas público-privadas.
  • Experiencia en el desarrollo de proyectos de intermediación laboral y gestión del empleo
Conocimiento
  • La dinámica del mercado laboral del territorio.
  • Conocimientos específicos en proyectos productivos, desarrollo empresarial, emprendimiento, financiamiento, planes de negocio.
 
Importante
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.