Antecedentes

Para el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la superación de la pobreza a través del logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, en el pleno ejercicio de una democracia de ciudadanía, realizado a través del fortalecimiento de instituciones democráticas a nivel nacional y local, además de la construcción de la paz y la reconciliación con el respeto de los derechos humanos, se constituye en el eje fundamental de su accionar en Colombia.
 
Es por esto, que el PNUD en el departamento de La Guajira, se han venido desarrollando desde el año 2010 alianzas estratégicas con actores institucionales y comunitarios, con el fin de contribuir a conseguir un desarrollo con mayor equidad y justicia social, y una interacción Estado – ciudadanos más solida y estable. Además de facilitar escenarios de promoción de la convivencia y la reconciliación como soporte para la construcción de la paz. Estas acciones se han desarrollado en diferentes temas en varios entes territoriales del departamento, lo que ha permitido tener una incidencia importante, logrando avanzar en resultados significativos hasta este periodo. Las principales líneas de trabajo han sido:
 
Fortalecimiento de capacidades locales para el desarrollo económico incluyente.
En esta línea se han facilitado la construcción de alianzas público-privadas, y se han realizado asistencias técnicas en la implementación de estrategias para el desarrollo económico incluyente, principalmente dirigida a la población en condición de pobreza y vulnerabilidad en la ciudad de Riohacha. Estas acciones han permitido lograr la puesta en marcha de un centro de empleo y emprendimiento de la Gobernación, el Observatorio del Mercado del Trabajo de La Guajira, el fortalecimiento al desarrollo de proveedores con pequeñas empresas, la constitución de un fondo de microcrédito para microempresarios, entre otras.
 
Fortalecimiento de capacidades de gestión pública nacional y territorial.
Se adelanta un trabajo estratégico con la alcaldía de Riohacha, construcción de alianzas público-privadas para el desarrollo social de la Alta Guajira y el diseño e implementación de políticas públicas en los temas de infancia, adolescencia y juventud.
 
Promoción de la participación y el liderazgo político.
Se brinda asistencia técnica a las instituciones, se fomentan nuevos liderazgos y fortalecen las capacidades de la sociedad civil para incidir y participar de forma activa en los procesos políticos y electorales.
 
Promoción de la convivencia, la reconciliación y la protección de derechos humanos.
Mediante articulación con otros actores interesados, se generan procesos encaminados a mejorar las capacidades institucionales del Estado y de la sociedad para garantizar la plena vigencia de los derechos humanos como fundamento esencial de toda democracia fuerte e incluyente. Además, se promueve la convivencia pacífica y la reconciliación entre actores institucionales y comunitarios que tienen diversos intereses y características.

Deberes y responsabilidades

De conformidad con los lineamientos y bajo la supervisión de la coordinación de la oficina territorial de La Guajira, el/la Pasante desempeñará las siguientes funciones:
  • Organizar la documentación y la correspondencia relacionada con cada uno de los procesos y proyectos llevados por la oficina territorial.
  • Apoyar la organización logística de cada una de las misiones a realizar por los miembros de la oficina territorial, además de reuniones y eventos.
  • Asegurar una permanente actualización, conocimiento de los procesos y procedimientos administrativos y financieros de la oficina territorial.
  • Levantar actas de todas las reuniones de coordinación realizadas entre el equipo de la oficina territorial, así como de otras donde se requiera la participación del PNUD, asegurando el correcto archivo de las mismas.
  • Asegurar una permanente comunicación y flujo de información con la coordinadora de la oficina territorial y el equipo de la oficina.
  • Las demás relativas a su cargo que sean asignadas por su supervisor.
 
 
Impacto de Resultados
 
Los principales resultados impactan en el logro de los resultados esperados de la oficina territorial según lo estipulado en el CPD.

Competencias

Competencias Corporativas:
  • Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores de las Naciones Unidas.
  • Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial.
  • Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas.
  • Habilidad para trabajar en equipo, y colaboración en su área de responsabilidades.
 
Competencias Funcionales:
 
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera del PNUD.
  • Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos.
  • Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD en un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
 
Liderazgo y Auto Gestión
  • Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
  • Demuestra una actitud positiva y constructiva.
  • Capacidad de adaptación.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Fija metas y estándares claros, ejecutando sus responsabilidades acorde con esto.
 
Orientación a Resultado y Eficacia Operacional
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos
  • Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y Power Point, e Internet

Habilidades y experiencia requeridas

Educación:
Estudiante entre VIII y X semestre de administración de empresas, ingeniería industrial, economía y carreras afines.
Experiencia:
  • No se requiere experiencia
Conocimientos:
  • Habilidades para la conducción de buenas relaciones interpersonales.
  • Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja.
Idiomas:
  • Deseable habilidades de inglés escrito y leído

 

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad