Historique

RESPONSABILIDAD ORGANIZATIVA DEL PUESTO:
 
Gestión eficaz del equipo local del FMAM-PPD (Fondo para el Medio Ambiente Mundial - Programa de Pequeñas Donaciones), el programa  PPD y su cartera - desde la estrategia del programa, la idea y diseño del proyecto individual, hasta la asistencia técnica a los beneficiarios, el monitoreo y la evaluación - para asegurar el cumplimiento con el marco estratégico general aprobado mundial del PPD, las Directrices Operativas del PPD, el programa anual de trabajo del PPD, las prioridades ambientales nacionales, así como la ejecución anual de los objetivos nacionales del PPD .
 
Construcción de alianzas estratégicas con socios de desarrollo, como donantes, fundaciones, el sector privado y la sociedad civil, para promover el PPD y movilizar recursos.
 
Contribución a los esfuerzos del FMAM-PPD para desarrollar redes nacionales, regionales y mundiales eficaces para el apoyo técnico y de gestión del conocimiento, dentro del PPD del FMAM y con instituciones externas, incluidas las universidades.
 
 

Devoirs et responsabilités

PRINCIPALES RESULTADOS ESPERADOS / ACTIVIDADES FUNCIONALES IMPORTANTES

% De Tiempo / Resultados Esperados / Principales actividades

20 % / 1. Funciones Gerenciales:
 
  • Supervisar a los miembros del equipo nacional del PPD y proporcionar orientación y asesoramiento necesario;
  • Promover y mantener un ambiente adecuado para el trabajo en equipo dentro del equipo de PPD, los miembros del Comité Directivo Nacional , y con el equipo de la oficina de país del PNUD;
  • Preparar el plan de trabajo anual, incluidas las iniciativas estratégicas y/o innovadoras que se realizarán/explorarán, y establecer objetivos de ejecución y cofinanciación;
  • Establecer los parámetros de desempeño anuales y los objetivos de aprendizaje para el equipo de PPD, evaluar su desempeño y proporcionar retroalimentación;
  • Construir y mantener una relación efectiva con los socios y partes interesadas clave, y mantener informados al CPMT (Equipo Central de Gestión del Programa), a UNOPS y el PNUD Colombia.
 
50 % / 2. Desarrollo y Gestión de Programas:
  • Mantenerse al tanto de las preocupaciones y prioridades ambientales nacionales, así como las condiciones socio-económicas y las tendencias en relación con el FMAM-PPD y sus áreas focales, y evaluar su impacto en el trabajo y el programa del PPD.
  • Contribuir a la formulación de la Estrategia del Programa de País (CPS) y su revisión y actualización bianual;
  • Control de la calidad del ejercicio sobre el desarrollo de una cartera de ideas y conceptos de los proyectos , y seguir de cerca la marcha de la ejecución del programa y los resultados;
  • Organizar periódicamente talleres con actores y sesiones de desarrollo de proyectos para ONGs, organizaciones de base comunitaria (OBC), comunidades locales y otras partes interesadas para explicar sobre el PPD, y para ayudar a los candidatos potenciales a hacer la conexión entre los problemas ambientales locales y las preocupaciones globales de las áreas focales y programas operativos del FMAM;
  • Trabajar en estrecha colaboración con las ONG y las organizaciones comunitarias en la elaboración de conceptos y propuestas para garantizar que los proyectos individuales se ajustan al Marco Estratégico FMAM-PPD;
  • Autorizar y gestionar las becas de planificación de proyectos según sea necesario.
  • Llevar a cabo visitas de campo periódicas de seguimiento del programa y proporcionar apoyo y orientación técnica y operativa a los beneficiarios del PPD cuando sea necesario;
  • Trabajar en estrecha colaboración y apoyo al Comité Directivo Nacional y sus deliberaciones durante el proceso de selección de propuestas y aprobación de proyectos, especialmente en la valoración inicial de las propuestas y la evaluación de la elegibilidad.
  • Promover vínculos operacionales y de política entre el FMAM-PPD y los proyectos grandes y medianos del FMAM planeados o en curso en el país, así como con proyectos de otros donantes o aliados del desarrollo.
  • Administrar las asignaciones anuales del PPD (administrativas y donaciones), mantener la integridad financiera del programa, garantizar un uso eficaz de los recursos del PPD;
  • Informar periódicamente al CPMT sobre el estado de implementación del programa, incluyendo la información financiera, y actualizar las bases de datos pertinentes para UNOPS y el PPD.

20 % / 3. Movilización de Recursos:
  • Establecer y mantener estrechas relaciones de trabajo con las partes interesadas, abogar por las políticas, ventajas comparativas e iniciativas del PPD, y asegurar la visibilidad.
  • Evaluar los intereses programáticos y prioridades de donantes clave y otros asociados para el desarrollo, desarrollar campañas de promoción del PPD y desarrollar /actualizar la Estrategia de Movilización de Recursos del PPD ;
  • Identificar oportunidades y zonas que pueden recibir apoyo del FMAM-PPD, y movilizar recursos del Gobierno, donantes y otros asociados para aprovechar mejor los recursos del FMAM-PPD.
 
10 % / 4. Gestión del Conocimiento:
  • Asistir en la preparación de la evaluación de proyectos/programa del PPD;
  • Documentar las lecciones aprendidas y las mejores prácticas en el desarrollo, ejecución y supervisión de proyectos/programa del PPD;
  • Sensibilizar al equipo del programa sobre cuestiones corporativas estratégicas , planes e iniciativas para maximizar el mayor impacto y efectividad;
  • Acceder al conocimiento mundial y regional del PNUD, depurar las mejores prácticas y facilitar su difusión dentro de la Oficina de País, contrapartes y socios;
  • Acceder a las mejores prácticas globales, compartirlas con otros actores locales e internacionales y garantizar su incorporación a la cartera del PPD y el proceso de diseño de proyectos.
IMPACTO DE LOS RESULTADOS / INDICADORES CLAVE DE RENDIMIENTO CLAVE

Sólido desarrollo del programa y construir , consistencia de enfoque del programa con las necesidades y prioridades nacionales y en el Marco Estratégico del GEF -SGP y las esferas de actividad , de alta eficiencia en el uso de los recursos para crear el máximo impacto del proyecto / programa . El aumento de la confianza de los clientes y de los donantes y el aumento de las oportunidades de visibilidad, colaboración y cofinanciación.
 
Buen desarrollo y construcción del programa, consistencia del enfoque del programa con las necesidades y prioridades nacionales y el Marco Estratégico del FMAM-PPD y las áreas focales, alta eficiencia en el uso de los recursos para crear el máximo impacto del proyecto/programa. Incrementar la confianza por parte de clientes y donantes, así como las oportunidades de visibilidad, alianzas y cofinanciación.

Compétences

Habilidades directivas: 

  • Excelentes habilidades analíticas y de redacción
  • Excelente trabajo en equipo y habilidades de gestión de personal
  • Excelente comunicación y habilidades interpersonales.
  • Excelentes habilidades de negociación y resolución de conflictos

Qualifications et expériences requises

Educación:         
  •  Título universitario superior en las áreas de medio ambiente, economía ambiental, administración de empresas o campo similar.                       
  • Maestría en las áreas de medio ambiente, economía ambiental, administración de empresas o campo similar.
 
Experiencia:     
  • Al menos 9 años de experiencia relevante en el campo del desarrollo, que debe incluir gerencia de programas/proyectos, preferiblemente con experiencia especifica amplia en cualquiera de las áreas focales del FMAM-PPD a nivel nacional (biodiversidad, cambio climático, gestión forestal).
Requisitos lingüísticos:      
  • Fluidez en español
  • Deseable dominio de inglés (o un segundo idioma de la ONU)
 
Habilidad de IT:            
  • Dominio de los programas informáticos estándar (Word, Excel, Presentaciones, Base de datos e Internet).
 
Importante
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad