Historique
La Alcaldía de Pasto, en su Plan de Desarrollo Municipal: Pasto Transformación Productiva (2012-2015), plantea siete líneas estratégicas, la primera de las cuales es la estrategia para la protección del medio ambiente y la gestión integral del riesgo. Para la implementación de sus programas de sostenibilidad socio-ecológica, cambio climático, y recuperación integral de cuencas hidrográficas urbanas y rurales, la Alcaldía de Pasto ha pedido el acompañamiento institucional y técnico del PNUD, para su iniciativa “Territorios Sostenibles y Adaptados” que se desarrollará en el corregimiento de El Encano.
El proyecto, tiene como objetivo reducir la vulnerabilidad de las comunidades y aumentar la resiliencia de los ecosistemas estratégicos en el municipio de Pasto, que enfrenta riesgos de inundación y de sequía asociados con el cambio climático y la variabilidad climática. El proyecto operará en el corregimiento de El Encano.
El proyecto contiene tres (3) componentes:
- Estrategias de mitigación y adaptación frente al cambio climático, que incluye un análisis participativo de vulnerabilidad; diseño e implementación de medidas de adaptación; y gestión del conocimiento para el cambio climático.
- Planificación a escala del paisaje para la conservación, que incluye una planificación participativa e implementación de estrategias de manejo sostenible del paisaje; acuerdos de conservación y medidas de restauración.
- Estrategias para el uso sostenible de la biodiversidad y sus servicios ecosistémicos, que incluye un fortalecimiento de capacidades para la implementación de unidades productivas sostenibles (UPS); rescate y fomento de prácticas tradicionales asociadas a la biodiversidad; y la gestión del conocimiento de los mismos
Devoirs et responsabilités
Objeto de la contratación
En este contexto, la oficina territorial de PNUD en Nariño, requiere de un/una profesional territorial que sea el (la) coordinador (a) de la iniciativas en desarrollo sostenible para que apoye la implementación de los convenios que el PNUD desarrolla en este aspecto con instituciones de orden local y regional. El/la coordinador(a) local trabaja bajo la orientación de la Oficial de Desarrollo Sostenible ubicada en Bogotá y del coordinador territorial de PNUD en Nariño.
Funciones/Resultados Esperados
El/la Punto focal de medio ambiente Territorial, desempeña las siguientes funciones principales, dando estricto cumplimiento a las normas y procedimientos del PNUD:
- Coordinar los diferentes equipos de trabajo y orientar y dar seguimiento a sus planes de trabajo
- Establecer sinergias e identificar oportunidades para la ejecución de la estrategia de desarrollo sostenible del PNUD en el territorio tratando de integrar las diferentes áreas programáticas del PNUD con incidencia en el territorio
- Desarrollo de insumos técnicos relacionados con biodiversidad y cambio climático, cuando se requiera.
- Retroalimentar la estrategia de desarrollo sostenible con base en el análisis de la problemática local
- Con el apoyo de los equipos que se conformen y entidades socias, será responsable de la gestión, seguimiento y logro de resultados de los proyectos, que el PNUD concrete con entidades locales y regionales así como de la supervisión de la calidad de los resultados, los productos y la implementación de actividades técnicas.
- Asegurará la calidad, asesoría permanente y gestión del conocimiento en los temas ambientales a la Oficina Territorial.
- Asegurará que se sigan los procedimientos administrativos establecidos por el PNUD.
- Organización y participación en sesiones de coordinación interinstitucional y con actores estratégicos para los procesos.
- Apoyar la consolidación de las relaciones con socios estratégicos de los proyectos, potenciando el impacto y replicabilidad de los resultados.
- Apoyar espacios de fortalecimiento de capacidades en las instancias socias de los proyectos y programas.
- Elaborar los informes técnicos y reportes que sean necesarios en el marco del contrato, informes de avance, comunicados de prensa, etc.
- Elaboración de actas de reuniones técnicas interinstitucionales, relevantes para la consecución de los objetivos de los proyectos.
- Contribuir con la organización de sesiones de Comités Directivos y de Seguimiento de los proyectos.
- Las demás funciones requeridas que le indique su supervisor de acuerdo con el objeto del contrato
Impacto de Resultados
Los principales resultados impactan en la implementación de la estrategia del PNUD en los territorios, en particular la estrategia de desarrollo sostenible cuyo objetivo principal es propender por territorios sostenibles y adaptados
Compétences
Competencias Corporativas:
- Muestra el espíritu de equipo, la solidaridad y enfoque de colaboración en su ámbito de responsabilidades.
- Muestra sensibilidad cultural, de género, religión, raza, nacionalidad y edad.
- Demuestra capacidad para facilitar el diálogo entre los actores.
Competencias Funcionales:
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
- Promueve un intercambio de conocimientos, el aprendizaje y el conocimiento profundo sobre cuestiones del cambio climático y el desarrollo humano sostenible.
- Trabaja activamente hacia el aprendizaje personal permanente.
- Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar textos.
Desarrollo y Efectividad Operacional
- Conocimiento del municipio de Pasto, corregimiento de El Encano, humedal Ramsar de la Cocha.
- Capacidad de programación, planificación, gestión y trabajo por resultados.
- Habilidades de negociación, concertación y construcción de espacios de diálogo entre diferentes actores.
- Capacidad para organizar bien el tiempo y realizar varias tareas de manera sistemática.
- Habilidad para elaborar informes y documentos técnicos.
- Habilidades en tecnologías de la información.
Gestión y Liderazgo
- Consistentemente realiza el trabajo con energía y actitud positiva y constructiva.
- Muestra habilidades de comunicación oral y escrita.
- Construye relaciones con las contrapartes y socios externos.
- Mantiene la calma, el control y buen humor incluso bajo presión.
- Demuestra apertura al cambio y a la crítica constructiva y capacidad para gestionar situaciones complejas.
- Habilidad para trabajar en equipo, resolución de conflictos y colaboración en su área de responsabilidades
Qualifications et expériences requises
Educación:
- Título profesional en ciencias sociales, económicas, o ambientales, ingeniería ambiental, forestal, geografía, ecología, biología o administración de los recursos naturales.
- Titulo de posgrado (especialización, maestría o doctorado) en medio ambiente, ciencias ambientales, gestión ambiental o de recursos naturales, gestión del desarrollo, cambio climático, economía ambiental o de los recursos naturales
Experiencia:
- Experiencia técnica y trabajo acreditado con mínimo 6 años en las áreas relacionadas con la gestión ambiental, la administración de los recursos naturales, el cambio climático y el desarrollo de proyectos para el sector ambiental público o privado.
- Experiencia específica acreditada de mínimo 3 años en proyectos de participación comunitaria en áreas con problemas socio-ambientales
- Conocimiento de la dinámica regional del Departamento de Nariño.
Requerimientos complementarios (deseables):
- Conocimiento del Sistema de Naciones Unidas en Colombia es una ventaja.
- Experiencia en la coordinación de proyectos o equipos de trabajo.
- Conocimiento y manejo de herramientas informáticas.
- Conocimiento y entendimiento del enfoque de género y el enfoque diferencial
- Conocimientos a ser verificados en la entrevista
- Conocimiento y entendimiento de las políticas ambientales actuales.
- Conocimiento y entendimiento de las herramientas de planeación ambiental.
- Experiencia en manejo de información y análisis socioeconómico, institucional, ambiental.
- Capacidad de gestión, liderazgo y efectividad operacional
- Experiencia y conocimiento regional e institucional del municipio de Pasto, conocimiento del Corregimiento de El Encano
Importante
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad