Historique

El Decreto 2893 de 2011, consagra dentro de los objetivos y funciones del Ministerio del Interior, el de (i) Liderar en el marco de su competencia, la formulación, seguimiento y evaluación de los componentes de la política nacional integral de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario. (ii) Contribuir en la implementación del Sistema Nacional de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario, en el nivel nacional y territorial. (iii) Establecer los lineamientos generales para el diseño e implementación de mecanismos de prevención y protección dirigidos a las personas que se encuentren en situación de riesgo extraordinario o extremo contra su vida, integridad, libertad y seguridad, por causas relacionadas con la violencia política o ideológica, o con el conflicto armado interno. (iv) Asesorar técnicamente a las entidades territoriales en la formulación de políticas de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario y en la incorporación de un enfoque de derechos en los diferentes instrumentos de planeación y sus estrategias de implementación en el ámbito municipal y departamental. Igualmente, al programa de protección para víctimas y testigos en el marco de la ley 975 de 2005 y su desarrollo normativo. (v) Desarrollar, en coordinación con las entidades competentes acciones tendientes a la consolidación de una cultura de Derechos Humanos. (vi) Proponer, discutir y hacer seguimiento a los proyectos de ley o de acto legislativo, así como efectuar el análisis normativo y jurisprudencial en las materias de su competencia. (vii) Adelantar los estudios y las investigaciones en Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario que contribuyan al diagnóstico y la elaboración de propuestas tendientes a garantizar la vigencia de los mismos.
En este marco y teniendo en consideración las Bases del Plan Nacional de Desarrollo prosperidad para todos 2010-2014 en su capítulo específico de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario, se definen los criterios generales que orientan la acción de las entidades o dependencias con competencia en la materia, que inciden en que el Grupo de Diseño, Seguimiento, Evaluación de Política Pública y Normas se enfoque en la Formulación de la Política Pública Integral de Derechos Humanos y su seguimiento, en el impulso del Sistema
Nacional de Derechos Humanos y Derechos Internacional Humanitario, en la elaboración de lineamientos generales en materia de prevención y protección dirigidos a personas y comunidades que se encuentren en situación de riesgo inminente.
 
Mediante convenio de cooperación técnica y financiera No. M- 246 suscrito entre el Ministerio del Interior y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo- PNUD, el 31 de agosto de 2012, se acordó aunar esfuerzos entre las partes, mediante la contribución de fondos, para desarrollar una estrategia en materia de Derecho Internacional Humanitario, así como implementar y ejecutar acciones que mejoren los mecanismos y las políticas de derechos humanos a nivel nacional y en las entidades territoriales.
 
Para que el proceso de asistencia técnica y operativa en el marco de la complementariedad ofrecida por el PNUD, sea permanente y produzca mejores resultados, deben establecerse una serie de lineamientos y procedimientos que garanticen la efectiva implementación del plan de acción formulado por la dirección de derechos humanos del Ministerio del Interior.
 
Bajo la directa supervisión del Asesor de Programa (Paz, Desarrollo & Reconciliación), el/la Profesional Especializado en Coordinación interinstitucional y DDHH, implementará una estrategia en materia de cooperación técnica con el Ministerio del Interior que contribuya a una cultura de prevención y protección de los derechos humanos. El/la Profesional  trabaja estrechamente con el equipo de la Dirección de Derechos Humanos del Ministerio del Interior, el/la oficial de programa, el/la responsable asesor/a de PME, los equipos territoriales y funcionarios del PNUD.

Devoirs et responsabilités

Bajo la supervisión del Asesor de Programa (Paz, Desarrollo & Reconciliación), el/la profesional especializado/a de coordinación interinstitucional y DDHH, desarrollará las siguientes funciones:
 
  1. Coordinar el desarrollo técnico y operativo del convenio de cooperación N. M 246 donde se favorezca la prevención y promoción de DDHH y trabajo con poblaciones excluidas.
  2. Acompañar los espacios y mecanismos de coordinación interinstitucional, para contribuir a la implementación y seguimiento del convenio de cooperación. 
  3. Apoyar iniciativas de espacios de dialogo participativo entre institucionalidad y sociedad civil, a nivel nacional y territorial garantizando el marco técnico de los convenios y representar al PNUD en la temáticas asociadas a los convenios.
  4. Contribuir a la transversalización del criterio de complementariedad con las instituciones del estado y contribuir a la capitalización de la experiencia en la articulación entre la construcción de paz, la transformación de conflictos y los derechos humanos.

1. Coordinar el desarrollo técnico y operativo del convenio de  cooperación donde se favorezca la prevención y promoción de DDHH y trabajo con poblaciones excluidas.

En el marco de la lógica de intervención de los convenios de cooperación, el profesional en coordinación interinstitucional y DDHH será el responsable de la buena implementación de los convenios asignados según los términos y condiciones acordadas con las contrapartes. Es responsable de:

  • Concebir la implementación del convenio y las estrategias con los equipos socios de las instituciones.
  • Proponer las modalidades de articulaciones necesarias a la implementación del convenio.
  • Proponer las orientaciones para el desarrollo de nuevos proyectos en el marco de la estrategia operativa del PNUD en Colombia.
  • Aportar a la fase de identificación y formulación de nuevos proyectos y/o acuerdos de subsidio de micro capital.
  • Redactar propuestas de nuevos convenios, proyectos, y contribuir a la búsqueda de nuevos socios y fondos.
  • Determinar la metodología de implementación de los convenios. El profesional es responsable de la planificación participativa de las actividades, del seguimiento y del logro de los objetivos de los convenios y del cumplimiento del cronograma.
  • Apoyar la ejecución del proyecto y las modalidades de seguimiento del convenio. Así mismo, de la elaboración y seguimiento del plan de acción, del presupuesto, del plan de adquisiciones y compras.
  • Garantizar la coherencia y coordinación de las actividades del proyecto, de acuerdo al alcance de los resultados.
  • Reportar y proponer orientaciones y recomendaciones relativas a la situación estratégica y la implementación operativa de su proyecto ;
  • Brindar los insumos necesarios para las evaluaciones, con la oficial del programa y las contrapartes.
  • Contribuir a la administración de los recursos financiero, logísticos y materiales de los convenios en conjunto con la oficial del programa y el área administrativa.

Acompañar los espacios y mecanismos de coordinación interinstitucional, para contribuir a la implementación y seguimiento del convenio, esto incluye:

  • Apoyar la redacción y revisión  de los convenios de cooperación, cartas de colaboración o su renovación, vigencias, prorrogas y adiciones;
  • Contribuir con el  buen desarrollo e implementación de los convenios en los cuales tiene responsabilidades; esto incluye articular permanentemente el trabajo realizado por el PNUD con las otras agencias del SNU y con los socios especialmente con el Ministerio del Interior.
  • Apoyar y articular constantemente con las áreas de trabajo del PNUD para asegurar coherencia y brindar un enfoque integral como PNUD con los programas y proyectos que estén enmarcados en los convenios de cooperación.
  • Coordinar con los territorios la realización de actividades relacionadas con la implementación de los convenios de cooperación interinstitucionales. Así como realizar actividades de acompañamiento a la ejecución técnica y financiera de mínimo dos convenios de cooperación.
  • Establecer un diálogo permanente con los socios  de los convenios con el fin de considerar sus expectativas y negociar sus solicitudes, garantizando la  plena participación desde la programación, la ejecución y la evaluación de las actividades.
  • Preparar y atender los compromisos que se generen en  las actas de las reuniones de los comités o de seguimiento de los convenios.
  • Participar en las actividades organizadas para y con los socios en relación a temáticas de intervención de los convenios de cooperación, incluyendo los acuerdos de subsidio de microcapital.

Apoyar iniciativas de espacios de dialogo participativo entre institucionalidad  y sociedad civil, a nivel nacional y territorial garantizando la apropiada implementación de los  marcos técnicos del

convenio, así como la representación del PNUD en la temáticas asociadas al convenio. Lo anterior incluye:

  • Articular el conjunto de actores internos y externos relacionados con la implementación de los convenios cooperación.
  • Establecer permanente comunicación sobre las actividades de los convenios con el conjunto de socios y aliados involucrados.
  • Preparar los insumos de las evaluaciones e implementar las recomendaciones que salgan de las mismas.
  • Compilar y formalizar las herramientas y métodos desarrollados en el marco de implementación de los convenios.
  • Compartir los aprendizajes y recomendaciones de los convenios a nivel nacional, departamental y ante las contrapartes.

Contribuir con el principio de complementariedad con las instituciones del estado y contribuir a la capitalización de la experiencia de articulación entre la cooperación técnica internacional y las instituciones del estado colombiano.

  • Definir la hoja de ruta, la metodología y los instrumentos para recolectar los datos a través de proponer un método de capitalización para le temática definida.
  • Participar en el análisis y depuración de los datos que contribuyan con la sistematización de las lecciones aprendidas y las mejores prácticas apoyadas por el PNUD.
  • Difundir los resultados con los socios e involucrados del proyecto y facilitar la documentación con el fin de compartir estas contribuciones con las redes de conocimiento y comunidades de práctica.

Impacto de Resultados

Los principales resultados contribuyen a la definición e implementación de una estrategia para la realización de acciones en el ámbito de la complementariedad a las instituciones del Estado, apoyándose en el aumento de las capacidades de las contrapartes, a través de la asesoría técnica permanente, que incluye las acciones de formación, de acompañamiento y de apoyo directo en relación a la implementación de los lineamientos contemplados en la política pública.

Así mismo los resultados apuntan a hacer aportes sustantivos para fomentar la definición de modelos que contribuyan a la prevención, protección e investigación de los derechos humanos y el goce efectivo de derechos de las víctimas del conflicto armado.

 

 

Compétences

Competencias Corporativas:
  • Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores de Naciones Unidas
  • Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial
  • Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas
  • Habilidad para trabajar en equipo, y colaboración en su área de responsabilidades
    •  
    Competencias Funcionales:
    Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
    • Promueve un ambiente de aprendizaje siendo facilitador del desarrollo de competencias tanto individuales como del equipo
    • Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos.
    • Busca y aplica el conocimientos e información, y las mejores prácticas dentro y fuera del PNUD
     Liderazgo y Auto gestion
    • Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
    • Demuestra una actitud positiva y constructiva.
    • Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
    • Habilidades de negociación, concertación y construcción de espacios de diálogo entre diferentes actores. 
    • Demuestra apertura al cambio y capacidad para gestionar las complejidades
    Orientación al Resultado y Eficacia Operacional
    • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
    • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
    • Habilidad para elaborar informes y documentos técnicos
     
 

Qualifications et expériences requises

Educación
 
Grado profesional en ciencias sociales, jurídicas, políticas, relaciones internacionales, o afines, con estudios de especialización en áreas de interés relacionadas con resolución de conflictos, los derechos humanos y el derecho internacional humanitario.
Experiencia
  • Experiencia profesional acreditada mínima de seis (6) años en materias relacionadas con víctimas, derechos humanos, desarrollo, paz y reconciliación. Se valorará positivamente la experiencia específica en implementación de convenios de cooperación.
  •  Experiencia laboral en gestión técnica de proyectos (diseño, implementación y seguimiento de programas de cooperación internacional) y en su ejecución presupuestaria.
  •  Experiencia demostrada en trabajo con y para comunidades y organizaciones sociales y entidades internacionales, en particular poblaciones excluidas y en situación de conflicto, así como con instituciones
  • públicas.
  •  Experiencia laboral con organizaciones de víctimas, derechos humanos, así como trabajo con enfoque diferencial (género, edad, diversidad cultural).
  • Altamente deseable, experiencia previa de trabajo en el Sistema de Naciones Unidas.
    • Conocimiento
     
    • Conocimientos teóricos y políticos sobre el marco legal referente a la promoción y protección de los derechos humanos y derecho internacional humanitario.
    • Conocimiento de la situación de Colombia, las dinámicas del conflicto armado en Colombia y sus características en los ámbitos territoriales es esencial, y en particular sobre las condiciones de la población vulnerable, en situación de desplazamiento, e impacto variado sobre la sociedad civil.
    • Conocimientos académicos y prácticos acerca de temas como prevención de conflictos, construcción de paz y practicas sensibles al conflicto.
    • Conocimiento amplio y comprensivo sobre el enfoque diferencial y de género, particularmente en relación con las dinámicas de los conflicto.
    • Habilidades de negociación, concertación y construcción de espacios de encuentro y diálogo entre diferentes actores, es esencial