Le Gouvernement du Sénégal a défini, dans le cadre du Plan Sénégal Emergent, sa nouvelle vision de croissance accélérée vers une émergence économique à l’horizon 2035.

Le Plan d’Actions Prioritaires, articulé sur la période 2014-2018, constitue le document de référence des interventions de l’Etat, des partenaires techniques et financiers, du partenariat public-privé et de la participation citoyenne.

En droite ligne avec les domaines de concentration retenus dans le Plan-Cadre des Nations Unies pour l'Aide au Développement (PNUAD), sur la période 2012-2016, le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) et le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) manifestent leur engagement à accompagner cette dynamique par un appui institutionnel au Bureau Opérationnel de Suivi du PSE (BOS).

En effet, le BOS devra assurer le suivi de la mise en œuvre de 27 programmes structurants et des réformes prioritaires du PSE.
Le programme d’appui au suivi du PSE (PASSE), basé sur l’application des principes de gestion axée sur les résultats, est articulé autour de deux composantes: (i) le Renforcement des capacités techniques du BOS; (ii) le développement de mécanism es de suivi-évaluation axés sur les résultats.

En vue d’aider le BOS à mettre en place un mécanisme de suivi/évaluation, les outils et les ressources humaines nécessaires, le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) souhaite recrute  un consultant international dans ce domaine.

Sous la responsabilité générale du Directeur Général du BOS et  en collaboration avec UNFPA et le PNUD, le/la consultant (e)
international (e) en S&E devra travailler avec les ministères sectoriels, le secteur privé, les partenaires, ainsi que les
gestionnaires des programmes structurants du PSE. Il/elle aura les responsabilités et fonctions principales suivantes:

• Concevoir, organiser et mettre en place le dispositif technique et institutionnel d’un système de suivi-évaluation basésur le cadre  de gestion axé sur les résultats, pour systématiser le monitoring des progrès vers les résultats attendus,dans le cadre global du  PSE et des priorités nationales; 
• Mettre en cohérence le système de S&E du PSE et celui des politiques publiques;
• Mettre en place une base de données interactive avec les principaux producteurs de données statistiques primaires;
• Elaborer des indicateurs présentant les résultats atteints à travers les différentes Unités, projets et programmes;
• Organiser des ateliers de sensibilisation et des formations sur le système de suivi-évaluation à mettre en place;
• Procéder, en collaboration avec les chargés des programmes et autres experts nationaux, à la réalisation d’une étude de référence de base permettant de mesurer les résultats obtenus dans la mise en œuvre des projets et programmes;
• Coordonner avec la Directions Générale du BOS, la mise en place des logiciels les plus adaptés en matière de suiviévaluation;
• Proposer un format/canevas de rapport de S&E;
• Proposer un canevas d’analyse des impacts socio-économiques du PSE;
• Elaborer un système de partage et de diffusion des bonnes pratiques;
• Concevoir des mécanismes de diffusion et de validation des informations relatives aux projets/programmes àl’intention de tous les partenaires dans les domaines suivants:  La visibilité des programmes structurant en relation avec les chargés de communication; La gestion axée sur les résultats ainsi que les performances; L’appropriation participative de la mise en œuvre du PSE; Le renforcement des capacités; La création d’emplois;
• En collaboration avec les conseillers et gestionnaires de projets/programmes, produire mensuellement un tableau debord des principaux indicateurs de suivi (résultats des activités, effets, impacts, etc.) ;
• Tenir compte de la dimension genre et groupes marginalisés dans l’élaboration de différents indicateurs;
• Harmoniser les indicateurs avec le système de suivi-évaluation de l’UNDAF;
• Produire annuellement un rapport complet des indicateurs et de leurs analyses permettant aux projets/programmes d’ajuster annuellement ses activités en fonction des performances réalisées;
• Assister les secteurs à parfaire leur système de S&E tout en l’intégrant dans l’architecture globale du PSE au niveau du BOS ;
• Assurer l'accomplissement de toute autre tâche ou mission qui pourrait lui être confiée par son superviseur hiérarchique;
• Servir d’interface en matière de S&E avec les autres structures parties prenantes du PSE.

     Aptitudes spécifiques

• Servir et contribuer à la vision, la mission, les valeurs et les objectifs stratégiques du PSE;
• Planifier, définir les priorités et exécute les tâches dans les délais impartis;
• Participer effectivement dans un environnement basé sur le travail d’équipe, le partage de l’information, lacollaboration et la coopération avec les autres partenaires;
• Réagir de façon flexible et positive au changement, à travers une participation active;
• Reconnaître et réagir de façon appropriée aux idées, aux intérêts et aux préoccupations des autres;
• Favoriser un environnement d’apprentissage ; facilite le développement des compétences personnelles et collectives;
• Orienter sur les Résultats: Planifie et produit des résultats de qualité pour atteindre les objectifs visés.

 Cultiver le Partenariat et la mise en Réseau:

• Rechercher et mettre en application des connaissances, informations et bonnes pratiques nationales et internationales.

 Faire preuve d’Innovation et de Discernement:

• Conceptualiser et analyser les problèmes pour en identifier les éléments clés, les problèmes sous -jacents et leurs interrelations
• S’efforcer, dans la prise de décision, de pourvoir des services de qualité centrés sur le client (à l’interne  comme àl’externe)

  Contribuer à la recherche de solutions novatrices et pratiques pour faire face à des situations complexesCommunication:

• Démontrer de bonnes capacités de communication écrite et orale;
• Utiliser les nouvelles technologies de l’Information comme outils et comme ressource.   

Education:

• Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau supérieur (niveau maîtrise et plus) en suivi&évaluation, économie (descriptive), relations internationales, sciences sociales (de préférence avec une spécialisation en bases de données) ou autre qualification similaire répondant aux exigences du poste.

Expérience:

• Avoir au minimum 7 ans d’expérience professionnelle en matière de développement de systèmes de suivi-évaluation dans le contexte de programme d’appui à la performance économique et la bonne gouvernance de structures centralisées et décentralisées;
• Avoir une expérience pratique dans le domaine de la formation et du transfert de connaissances;
• Bonne connaissance de l’environnement politique, économique et de l’administration publique au Sénégal sera un atout;
• Capacité prouvée à travailler en milieu institutionnel avec des responsables des ministères, du secteur privé et des partenaires au développement de haut niveau, ainsi qu’avec des organisations de la société civile et des responsables des entités territoriales décentralisées;
• Une expérience prouvée dans l’analyse et l’intégration de l’approche genre dans le développement des systèmes de suivi-évaluation des programmes.

Language:

• Une excellente maîtrise de la langue française est exigée;
• Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé serait considérée comme un avantage.