Historique

Le Mali est un Etat fragile qui émerge progressivement d’une grave crise sécuritaire, politique, sociale et, économique. Après des élections présidentielle et législative (en aout et novembre 2013) qui se sont globalement bien tenues grâce aux efforts conjoints des Nations Unies et de la Communauté internationale, le Mali fait face à présent au triple défi de la réconciliation, de la reconstruction et de la consolidation de la paix.
Pour rappel, la crise survenue en janvier 2012 a engendré des déplacements massifs de populations (environ 500 000 déplacés et réfugiés en 2013), des violations massives des droits de l’Homme, des pillages et des saccages des infrastructures publiques, en particulier lors de l’occupation des régions du nord par les groupes armés (ANSAR DINE, MUJAO, AQMI, MNLA).

Pour accélérer la sortie de crise, le Gouvernement malien a adopté un Plan d’Action Prioritaire visant à répondre aux besoins pressants des populations, tout en engageant un vaste mouvement de réforme des Secteurs de la Décentralisation/Gouvernance locale, de la Sécurité et de la Justice.

Dans cette configuration évolutive, le PNUD s’est positionné en partenaire clé des autorités maliennes en initiant plusieurs programmes visant à accompagner les efforts de reconstruction, de cohésion sociale et de consolidation de la paix. La mise en œuvre des  programmes d’Appui à la Restauration de l’autorité de l’Etat et accès à la justice, à la Cohésion sociale ainsi que du Programme conjoint Jeunesse et Résilience apporte une réponse coordonnée aux multiples défis relatifs au développement équitable de toutes les régions du Mali.

Bien que subsistent des risques sécuritaires, le Programme des Nations Unies pour le Développement continue de renforcer son positionnement dans le Nord, avec pour principal objectif d’apporter une assistance cohérente et efficace au Gouvernement et aux populations.

Le (la) Coordinateur (trice) de terrain qui sera recruté aura la lourde tâche de veiller à ce que cette cohérence soit maintenue et renforcée et de s’assurer de la pertinence et de l’efficience des interventions mises en œuvre sur le terrain.

Devoirs et responsabilités

Sous la responsabilité/la supervision du Directeur pays adjoint en charge du Programme, le (ou la) Coordinateur (trice) de terrain aura un rôle de Chef de Mission par délégation du bureau du PNUD sur son lieu d’affectation. Il (elle) aura à coordonner les activités mises en œuvre dans le cadre de projets et programmes du PNUD, en veillant à leur cohérence et à leur bon déroulement. Il devra assurer le fonctionnement au quotidien des taches imparties aux équipes déployées sur le terrain et assumer le titre de point focal sécurité.

Sur la base de son expérience quotidienne, le (la) Coordinateur (trice) de terrain pourra aussi proposer des stratégies d’intervention visant à renforcer l’efficacité des actions du PNUD et de ses partenaires.

De façon plus spécifique, il (ou elle) aura à assumer les responsabilités directes suivantes:

Coordination et orientation stratégique        

• Sur   sa  zone   d’intervention,   il (ou elle)  suivra et procédera à une analyse régulière  du contexte politique, socio-économique et humanitaire susceptible d’affecter la mise en œuvre des projets et programmes, singulièrement le programme « Restauration de l’autorité de l’Etat et accès à la juctice au nord Mali »;
• Il (ou elle) proposera et développera une  stratégie opérationnelle en cohérence avec  les programme et les documents stratégiques du bureau du PNUD Mali, les besoins des populations et en synergie avec les autres partenaires sur le terrain;
• Il (ou elle) sera en charge de la supervision et la coordination des équipes de projets sur le terrain en vue d’assurer une plus grande cohérence dans les interventions du PNUD.

Pertinence et qualité opérationnelle  

• Il (ou elle) assurera la coordination des activités mises en œuvre, tout en veillant à une cohérence d’ensemble et à l’efficience des résultats;
• Il(ou elle) s’assura que  les projets et programmes  du PNUD sont  mis  en  œuvre  dans  le  respect de la stratégie opérationnelle, des exigences techniques du PNUD et du respect des critères définis par les donateurs selon les projets.

Gestion des ressources   

• Il (ou elle)  proposera  le dimensionnement humain,  financier  et  logistique sur sa zone     d’intervention;
• il (ou elle) contribuera au renforcement des capacités des équipes à la mobilisation des ressources financières ainsi que tous les  moyens  nécessaires  à  la mise en œuvre  efficiente des projets;
• Accomplir des actions spécifiques en rapport avec le redéploiement de l’Administration publique et de la consolidation de l’Etat de droit;
• Renforcer l’efficacité des interventions du bureau du PNUD en contribuant à l’évaluation des besoins et en appuyant les études diagnostiques dans le secteur;
• Élaborer des notes conceptuelles, prendre des initiatives, assurer la mise en œuvre  et effectuer le suivi  des projets et programmes opérationnalisés sur le terrain;
• Établir un état des lieux de la situation actuelle concernant les aspects clés des projets mis en œuvre, passer en revue les stratégies et des actions et autres initiatives du PNUD sur le terrain le et proposer des mises à jour des actions;
• Appuyer la mise en place d’un mécanisme coordination des activités sur le terrain et faire le suivi de la mise en œuvre opérationnelle des actions stratégiques en cours;
• Renforcer les capacités d’analyses stratégiques et techniques des équipes du Bureau de Pays du PNUD et autres acteurs opérant dans la région;
• Générer un volume conséquent de connaissances basées sur des évidences, en identifiant le Management du bureau du PNUD sur les meilleures pratiques et les leçons apprises en rapport avec la situation spécifique du Nord du Mali, sa mise en œuvre et sa gestion;
• Veiller à ce que les dispositions du Global Focal Point (GFP) soient appliquées dans la coordination et la programmation des activités en concertation avec les collègues de la MINUSMA opérant sur le terrain;
• Appuyer la conduite de toute autre tâche technique, analytique ou de formulation, de suivi et /ou de mobilisation de ressources à vocation stratégique susceptible de contribuer, de façon significative, au redéploiement de l’Administration et à la consolidation de l’Etat de droit au Nord Mali;
• Préparer des briefings à l’intention du bureau du PNUD, de la Partie Gouvernementale et des bailleurs de fonds sur la situation qui prévaut dans la région et son incidence sur la mise en œuvre des projets et programme encours d’exécution;
• Assurer la coordination et rendre compte sur une base mensuelle de l’ensemble des activités et autres interventions du PNUD résultant du mécanisme de coordination mis en place et contributives au redéploiement de l’Administration publique et de la consolidation de l’Etat de droit;
• Evaluer et rendre compte régulièrement des besoins exprimés par les acteurs et autres partenaires du PNUD opérant sur le terrain dont les activités ont une incidence sur la mise en œuvre des projets de redéploiement de l’Administration publique et de la consolidation de l’Etat de droit dans la région d’affectation ;
• Etablir un document de planification stratégique pour orienter la conduite des activités sur le terrain et formuler des propositions sur les étapes suivantes;
• Sur la base des enseignements tirés des opérations sur le terrain, formuler et assurer la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation des ressources;
• Contribuer à la formulation d’une stratégie de communication sur l’ensemble des activités conduites à l’échelle de la région d’affectation;
• Préparer une note de stratégie de sortie de crise et une hand over note ainsi qu’un rapport de débriefing pour orienter le superviseur sur les étapes suivantes;
• Présenter un rapport annuel récapitulatif de toutes les initiatives et engagements mis en œuvre par le PNUD à l’échelle de cette région.

Compétences

Compétences et connaissances techniques

• Avoir d’excellentes capacités de communication, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, le candidat devant être capable de formuler clairement des idées et faire valoir le leadership du PNUD;
• Faire preuve d’initiative et de proactivité;
• Avec la capacité de travailler dans un environnement aux conditions climatiques difficiles;
• Avoir une bonne connaissance des outils de gestion des projets des Nations Unies;
• Avec de grandes capacités rédactionnelles et un esprit de synthèse;
• Connaitre les principes de base de la gestion comptable et financière, de la gestion axée sur les résultats.

Compétences Corporates:

• Démontre une intégrité en accord avec les valeurs et les normes éthiques de l’ONU;
• Fait le plaidoyer pour la vision, la mission, et les buts stratégiques du PNUD;
• Montre une flexibilité et une adaptabilité aux aspects culturels, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge.

Compétences Fonctionnelles :

• Encourage la gestion des connaissances au sein PNUD et créé un environnement propice à l’apprentissage, en prenant le leadership et en donnant l’exemple;
• Poursuit activement son développement et sa formation personnelle dans un ou plusieurs domaines de pratique, met en œuvre son plan de formation et applique les compétences nouvellement acquises.

Gestion et leadership

• Établit des rapports solides avec les clients, focalisés sur les résultats et la satisfaction du client. Répond de manière constructive aux appréciations;
• Aborde constamment le travail avec énergie et une attitude positive et constructive;
• Démontre de solides compétences en communication orale et écrite;
• Démontre une ouverture au changement et la capacité de gérer des situations complexes.

Qualifications et expériences requises

Diplôme:

• Le (ou la) Coordinateur (trice) de terrain devra être titulaire d’un diplôme de deuxième cycle (au moins Bac +4) dans les domaines des Sciences sociales, du Droit, des Sciences politiques, de la Gestion administrative, des Affaires Humanitaires ou de tout autre domaine connexe;
• Une expérience en organisation logistique et en coordination est vivement souhaitée.

Expérience:

En plus de ces compétences générales, le candidat devra:

• Avoir une expérience d’au moins cinq (5) ans dans les domaines de la stabilisation/relèvement dans les pays en situations post cris ;
• Avoir une expérience avérée en matière de management de projet, de gestion d’équipes;
• Avoir de solides bases en matière de logistique et de process de relèvement;
• Une expérience des Nations Unies est vivement souhaitée, en particulier dans un pays en crise ou post-crise;
• Avoir la capacité d’interagir avec des interlocuteurs de tous les niveaux sociaux et/ou professionnelles;
• Une expérience dans le domaine de l’amélioration de la gouvernance locale ou des performances de services de l’Etat serait un atout.

Langue:

• La parfaite maîtrise du Français est requise (langue officielle et de travail du Mali);
• La bonne connaissance de l’Anglais (oral et écrit) est un atout.

NB:

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.