Historique

ONUFEMMES est l’Entité des Nations-Unies en charge de l’autonomisation de la femme et de l’égalité des sexes. Elle a été créée en  juillet 2010 par  l’Assemblée Générale des Nations.  ONUFEMMES coordonne les efforts du Système des Nations-Unies pour la mise en œuvre des engagements pris en matière de genre à travers le monde. ONUFEMMES œuvre, entre autres, pour: l’élimination de toute discrimination à l’encontre des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes  et l’égalité entre hommes et femmes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Pendant la crise qu’a connu le Mali, comme en témoignent plusieurs études d’ONUFEMMES, des violations des droits des femmes, y compris les viols collectifs et les mauvais traitements inacceptables, ont sérieusement aggravé l'exclusion existante et les pratiques traditionnelles néfastes que les femmes subissaient déjà au Mali avant la crise. ONU Femmes a investi son énergie et ses ressources une réponse rapide à cette situation et s'assurer que ses partenaires intègrent adéquatement ces préoccupations et priorités, et que les femmes disposent des capacités, des ressources et de la confiance nécessaire pour exiger la mise en œuvre des obligations internationales du pays en matière de femmes paix et sécurité et tel que prévu par la résolution 1325.

Dans le cadre de son plan stratégique 2014-2017, le Bureau ONU Femmes Mali met en œuvre un Programme intitulé  « Promotion du Genre et de l’égalité des sexes dans le contexte de conflit au Mali ». L’objectif de ce programme est d’assurer la participation des femmes à la prise de décision à tous les niveaux  dans la situation actuelle du Mali, et d’appuyer la prise en compte du Genre dans la réponse humanitaire et dans la consolidation de la paix au pays. Ce programme est axé sur les priorités suivantes:

• La participation accrue des femmes dans la prise des décisions qui affectent leur vie
• L’autonomisation économique des femmes et développement de l’entreprenariat féminin;
• La lutte contre les violences basées sur le genre et Accès aux services sociaux de base ;
• Renforcement de la participation des Femmes dans le processus de paix et sécurité ;
• La coordination et la prise en compte du genre dans les plans et programmes au niveau national

En vue de plus d’efficacité, ONUFEMMES a ouvert un bureau à GAO qui couvrira les actions à mener dans les régions du Nord du pays à savoir : GAO, Tombouctou, Mopti et Kidal et c’est dans ce cadre qu’un(e) expert(e) genre VBG, paix et sécurité sera recruté.
Sous la supervision directe de la  spécialiste sur les femmes, paix et sécurité et la supervision indirecte du Représentant de ONUFEMMES au Mali, l’expert(e) en « GENRE VBG/ paix et sécurité » est responsable  de la coordination de la mise en œuvre des programmes  au sein des forces armées et de sécurité et le suivi sur terrain des activités menées dans la région par les partenaires de mise en œuvre de ONUFEMMES. Il/elle servira de relais entre ces derniers et les chargés de programmes.

L’expert(e) travaillera en étroite collaboration avec les chargés des programmes, le chargé des opérations, le personnel des projets pour la résolution de problèmes souvent complexes et assurera le partage des informations stratégiques avec le Bureau.

Devoirs et responsabilités

Resumé des principales fonctions:

Gestion du programme et mise en oeuvre:

• Coordonner la mise en œuvre du projet de renforcement des capacités des forces armées et de sécurité sur la prévention et la prise en charge des femmes et des filles en situation de conflit;
• Apporter une assistance technique aux partenaires  de mise en œuvre des projets et programmes ONU FEMMES et particulièrement les Forces armées et de sécurité (Etat Major General des Armées, Ecole de Maintien de paix, la police);
• Organiser des missions de suivi/supervision;  assurer la soumission à temps des rapports d’étape y compris les rapports finaux;
• Contribuer de manière significative à la mise en œuvre du programme pays de ONU Femmes;
• Sur base de l’évolution du contexte, faire des analyses et Proposer des initiatives et axes d’interventions de ONUFEMMES en matière de lutte contre les VSBG, paix et sécurité  à intégrer dans programme global du bureau pays;
• Mettre à échelle les initiatives de Lutte contre les VBGPlanification, Suivi- évaluation.

Planification, suivi-évaluation:

• Participer aux rencontres de planification stratégique et de rapportage (trimestriel et annuel);
• Contribuer à la mise en place et au fonctionnement du dispositif de suivi-évaluation du programme;
• Produire les différents rapports de mise en œuvre du programme;
• Assurer le suivi des projets mis en œuvre par les partenaires d’exécution d’ONUFEMMES dans la région couverte par le bureau de GAO pour un travail de qualité et le respect des délais de rapportage;
• Assurer toute autre tâche vous confiée par l’organisation.

Réseautage et plaidoyer :

• Développer, maintenir et accroitre le réseau actuel de partenaires de ONU Femmes y compris au niveau du Gouvernement, du système des Nations Unies, des organisations de la société civile, des experts et consultants;
• Développer un partenariat avec toutes les organisations locales et internationales œuvrant dans le domaine du genre, des VBG, paix et sécurité;
• Conduire, en partenariat avec les autres intervenants, des actions de grande envergure de plaidoyer et des campagnes de  sensibilisation dans la région;
• Etablir et maintenir des activités conjointes et des alliances stratégiques visant le renforcement de la participation des femmes dans la consolidation de la paix;
• Défendre les valeurs et les idées de ONU Femmes et être son porte parole pendant les rencontres, séminaires et autres rencontres.

Facilitation du processus de construction et de diffusion de connaissances:

• Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises;
• S’assurer que les processus d’apprentissage et de suivi-évaluation sont en place pour la diffusion des bonnes pratiques;
• Organiser des sessions de formation pour les partenaires, personnel et autres acteurs dans des domaines variés en lien avec les thématiques clés de ONUFEMMES;
• Préparer les briefings et les supports de présentation;
• Faire des contributions aux réseaux de connaissance et aux communautés d’apprentissage.

Compétences

Compétences et Facteurs Critiques de Réussite:

• Démontrer son attachement à la mission, à la vision et aux valeurs de ONU FEMMES;
• Faire preuve de sa faculté d'adaptation et de sa sensibilité à la culture, au genre, à la religion, la race, la nationalité et à l’âge.

Compétences fonctionnelles et opérationnelles:   

• Bonne maîtrise des logiciels informatiques de traitement de texte (Word, Excel, PowerPoint, etc.) dans l’optique de l’utilisateur et d’analyse des données (SPSS, Epi-Info, etc.);
• Excellente capacité de négociation et de recherche de consensus avec les autres;
• Esprit d’équipe et une bonne communication;
• Capacité à effectuer une grande gamme d’activités spécialisées liées  au suivi-évaluation.

Gestion et Leadership:

• Aborder systématiquement le travail avec énergie et une attitude positive et constructive;
• Faire preuve de son habilité pour la communication orale et écrite;
• Rester calme, de bonne humeur et se contrôler même sous pression;
• Faire preuve d’ouverture au changement et d’habilité à gérer des complexités;
• Réagir positivement au feed-back critique et aux points de vue différents.

Compétences Corporatives:

Valeurs/Ethique:

• Démontre un engagement aux valeurs d’intégrité des Nations Unies/ONU FEMMES et des standards éthiques;Prend des actions appropriées au contexte religieux et culturel, et montre du respect, du tact et de la considération pour les différentes cultures;
• Traite les populations sans favoritisme.

Gestion des relations:

• Participe effectivement dans un environnement basé sur le travail d’équipe, le partage de l’information, la collaboration et la coopération avec les autres;
• Réagit de façon flexible et positive au changement, à travers une participation active;
• Planifie, définit les priorités et exécute les tâches à temps;
• Etablit des objectifs et normes de performance clairs et des responsabilités, et assure la gestion;
• Favorise un environnement d’apprentissage ;
• Facilite le développement des compétences personnelles et collectives;
• Fournit l’information orale et écrite d’une façon opportune, efficace et facilement compréhensible;
• Participe activement aux réunions et aux discussions de groupes en écoutant et en partageant l’information;
• Exprime ses idées dans l’intention de résoudre les problèmes, prend en considération les interventions des autres et est ouvert à la critique;Documente les bonnes pratiques et les leçons apprises;
• S’assure que le processus de suivi-évaluation est en place pour la diffusion des bonnes pratiques;
• Organise des sessions de formation pour le personnel d’ONUFEMMES, les partenaires et autres acteurs en planification/ Suivi et Evaluation.

Leadership personnel et efficacité:

• Recherche et met en application des connaissances, informations et bonnes pratiques à l’intérieur comme à l’extérieur d’ ONU FEMMES;
• Prévoit et donne satisfaction aux besoins d’informations de l’équipe et des autres partenaires;
• Fait des efforts pour accéder personnellement à des standards d’excellence;
• Pose des actes qui vont au-delà de la simple réponse à des besoins évidents de la situation considérée et persiste jusqu’au succès final;
• Prend des décisions opportunes et appropriées en tenant compte des enjeux variés et complexes et se tient responsable de l’impact de ces décisions.

Qualifications et expériences requises

Education:

• Titulaire d’une maîtrise en Droit, genre, développement et/ou tout autre domaine apparenté.

Expérience:

• Avoir un minimum de 5 années d’expérience dans l’exécution  des projets se rapportant aux domaines du genre et autonomisation des femmes, lutte contre les VBG, la discrimination à l’égard des femmes, la participation des femmes dans les domaines de la paix et sécurité;
• Expérience prouvée dans le domaine de la planification, de la gestion des projets/programmes, des cadres de suivi-évaluation et des techniques de collecte et d’analyse des données socio-économiques;
• Expérience de travail avec les forces armées et de sécurité;
• Avoir une bonne expérience en matière de coordination des partenaires et dans la gestion de programmes
• Maîtriser les techniques de planification et de gestion des programmes basées sur les résultats;
• Expérience dans Facilitation de dialogue entre plusieurs parties prenantes de différentes origines et segments de la société
• Expérience en matière de Formation sur des thématiques relatives au genre;
• Maitrise des techniques de plaidoyer;
• Avoir de l’expérience dans le développement de propositions de projets pour la mobilisation des ressources ;
• Bonne connaissance de l’implication des femmes dans le processus de paix et sécurité;
• Avoir une expérience en matière de plaidoyer ;
• Bonnes connaissances des règles et procédures des Nations Unies;
• Compétences techniques prouvées en communication, production des rapports et analyse;
• Habileté prouvée à travailler en équipe et conduire des activités avec un degré de supervision limitée;
• Maîtrise de l’outil informatique et les logiciels suivants : Word, Excel et Access.

Language:

• Maîtrise de la langue française; et
• Bonne connaissance de l’anglais dans l’écrit et le parlé;

  Les candidatures féminines sont fortement conseillées.