Antecedentes

1. O Governo brasileiro tem buscado contribuir para a melhoria dos indicadores de desenvolvimento humano de países do continente africano. Esta cooperação é baseada no importante acervo de conhecimentos técnicos e soluções que podem ser aplicados de imediato em países com problemas semelhantes. A estratégia maior de cooperação técnica prestada pelo Brasil, que não é assistencialista, não tem fins lucrativos e não é condicionada (tied-aid) a ações comerciais e nem a temas políticos, está centrada no fortalecimento institucional dos parceiros, condição fundamental para que a transferência e a absorção dos conhecimentos sejam rápidas e efetivas.

2. A Agência Brasileira de Cooperação (ABC), com o apoio do PNUD Brasil, vem promovendo uma série de ações que vêm sendo implementadas com vistas a aperfeiçoar a cooperação horizontal prestada pelo Brasil em países em desenvolvimento da América Latina e Caribe, Ásia e África, incluindo Moçambique. Para a implementação de novas atividades e alcance dos resultados, o PNUD –Brasil conta com o apoio do PNUD-Moçambique.

3. A orientação que o Governo brasileiro imprime às suas ações pauta-se pelo princípio de que a essência do espírito da cooperação técnica é buscar acelerar o desenvolvimento socioeconômico dos parceiros, compartilhando experiências bem sucedidas e técnicas disponíveis.

4. A presente contratação de assistente de projeto insere-se no âmbito da implementação do Projeto “Melhoria da Capacidade de Pesquisa e Transferência de Tecnologia do Corredor de Nacala, em Moçambique (ProSAVANA-PI)”, uma ação de cooperação triangular entre o Ministério da Agricultura de Moçambique (MINAG), a Agência de Cooperação Internacional do Japão (JICA) e a ABC. Seus principais objetivos são: i) construir e consolidar uma base de conhecimentos sobre os recursos naturais disponíveis para uso agrícola e seus usos sustentáveis; ii) fortalecer e consolidar a infra-estrutura física e institucional do aparato de pesquisa regional; iii) estabelecer um modelo regional de planejamento participativo  no âmbito da agricultura familiar; iv) estabelecer um modelo de gestão dos recursos humanos visando a ampliação dos quadros técnicos do IIAM,  incluindo  a capacitação e  o  treinamento e pessoal; e v) promover ações  de comunicação para uma rápida disseminação junto aos agricultores das tecnologias recomendadas.

5. Com base nestes objetivos, o projeto desenvolve estudos, testes de observação e validação, levantamentos de dados de solo, clima, hidrografia, dentre outras atividades, com vistas ao desenvolvimento agrícola e rural da região do Corredor de Nacala em Moçambique, com a finalidade de melhorar a competitividade do setor.

Deberes y responsabilidades

O objetivo da contratação é apoiar o gerenciamento financeiro-administrativo das atividades do projeto “Melhoria da Capacidade de Pesquisa e Transferência de Tecnologia do Corredor de Nacala, em Moçambique (ProSAVANA-PI)”, sob a coordenação de representante técnico da Embrapa na cidade de Nampula, Moçambique.

Atividade 1: Apoiar a busca de informações para a elaboração dos planos de trabalho anuais e a entrega dos produtos previstos.

Atividade 2: Apoiar administrativamente a execução do Plano Operativo Anual.

Atividade 3:  Apoiar na organização e disponibilização de instrumentos utilizados na prática de campo.

Atividade 4: Apoiar a elaboração dos planos de aquisição de materiais e contratações.

Atividade 5: Apoiar a elaboração de Termos de Referência (TOR) e editais para a contratação de serviços e licitações de compras no âmbito do projeto.

Atividade 6: Apoiar o representante técnico da Embrapa na elaboração e manutenção atualizada do calendário de viagens (missões) trimestrais e apoiar a logística de realização de missões de pessoal da Embrapa em Moçambique.

Atividade 7: Elaborar e manter atualizada a planilha com execução orçamentária total e trimestral do projeto por componente e categoria (viagens, materiais, consultorias, etc.).

Atividade 8: Organizar e manter os arquivos eletrônicos e em papel referentes ao projeto (lista de contatos, diagnósticos, relatórios técnicos e de viagem, produtos).

Competencias

Competências funcionais:

Desenvolvimento e Eficácia Operacional

• Habilidade para manter informações e bases de dados

• Analisar informações gerais e selecionar os materiais

• Habilidade para analisar dados, identificar e ajustar as discrepâncias.

• Capacidade analítica de resolução de problemas e análise de números.

• Capacidade de produzir registros precisos e bem documentados em conformidade com o padrão exigido.

• Habilidade para lidar com um grande volume de trabalho possivelmente sob restrições de tempo.

   

  Gestão de conhecimento e aprendizagem

• Habilidade em compartilhar conhecimento e experiência

• Capacidade de trabalhar ativamente para promover continuidade na aprendizagem pessoal e na aplicação de habilidades recém-adquiridas

• Habilidade e conhecimentos fundamentais de processos, métodos e procedimentos;

• Compreender os principais processos e métodos de trabalho, políticas e procedimentos organizacionais relativos à posição e aplicá-los de forma consistente com as tarefas de trabalho

• Demonstrar bom conhecimento de tecnologia da informação e aplicá-lo no trabalho

• Promover a aprendizagem organizacional e o compartilhamento de conhecimentos

   

  Promoção de mudanças e desenvolvimento organizacional

• Habilidade de apresentar informações sobre as melhores práticas de mudança organizacional

• Habilidade para identificar problemas, manejar e gerir conflitos, bem como propor soluções

   

  Liderança e Auto- Gestão

• Demonstrar autodesenvolvimento e a tomada de iniciativa;

• Capacidade de atuar como integrante de uma equipe e facilitador do trabalho em equipe e incentivar a comunicação eficaz

• Criar ambiente sinergético através da autocontrole

• Habilidade para coletar dados e implementar sistemas de gestão

• Habilidade para utilizar informações / dados / outros sistemas de gestão

• Habilidade para elaborar relatórios para clientes internos e externos adequadamente

• Capacidade de organizar e priorizar agenda de trabalho para atender às necessidades e os prazos

   

  Competências Corporativas:

• Demonstrar comprometimento com a missão, visão e valores do PNUD

• Demonstrar sensibilidade e capacidade de trabalhar com diversidade cultural, de gênero, religiosa, raça ou nacionalidade.

Habilidades y experiencia requeridas

Requisitos Obrigatórios:

Orientamos que todas as atividades, experiências e qualificações acadêmicas sejam descritadas detalhadamento ao longo do preenchimento do formulário de candidatura: Personal History Form- PHF/P11.

Educação:

- Nível médio.

Experiência:

- Experiência em apoio administrativo e/ou financeiro

Conhecimentos:

- Conhecimentos sobre a utilização de Internet e Pacote Office.

- Fluência verbal e escrita da Língua Portuguesa.

IMPORTANTE:

Nacionalidade moçambicana ou autorização legal para trabalhar em Moçambique.

Requisitos Desejáveis

- Experiência em trabalho na área de investigação agrária.

- Conhecimento em ciências agrárias e organização do sistema de investigação agrária de Moçambique.

- Conhecimento intermediário de inglês.

- Conhecimento sobre a utilização de Sigma Plot.

- Conhecimento sobre busca bibliográfica e capacidade de organização de revisões bibliográficas.

Tais documentações deverão ser citadas explicitamente no formulário P11.

Importante:

- PNUD dá oportunidades iguais a todos os candidatos e incentiva particularmente mulheres a se candidatarem.

Apresentação de candidaturas:

Apenas as candidaturas feitas no formulário Personal History Form (PHF) / P11 do PNUD enviados dentro do prazo, serão examinadas. Não serão emitidos recibos individuais devido ao volume de candidaturas.