Background

Le Programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est au sein des Nations Unies l’organisation qui, au niveau mondial, est chargée de promouvoir le volontariat pour la Paix et le Développement. Le volontariat profite à la fois à l’ensemble de la société et à la personne qui se porte volontaire. Les volontaires des Nations Unies VNUs contribuent à la paix et au développement en faisant du plaidoyer pour le volontariat en général, en encourageant les partenaires à intégrer le volontariat dans leurs programmes de développement et en mobilisant des volontaires. Dans la plupart des cultures, le volontariat est profondément ancré et établi dans les sociétés avec la tradition de partage et d’entraide au sein des communautés.

A cet égard, les volontaires prennent part aux différentes formes de volontariat et jouent un rôle important pour le développement et la paix en collaboration avec les partenaires, les agences hôtes et les communautés locales. Durant toute leur affectation, les volontaires de l’ONU font la promotion du volontariat à travers leur action et leur conduite. S’engager dans les activités volontaires peut effectivement et positivement enrichir leur compréhension des réalités sociales et locales, aussi bien que créer un pont entre eux-mêmes et les personnes dans leur communauté d’accueil. Ceci rend le temps qu’ils dépensent en tant que volontaire plus valorisant et productif.

Par la Résolution 64/289 portant création d’une entité composite, devant être opérationnelle au 1er  janvier 2011, dénommée «Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes», en abrégé ONU-Femmes, l'Assemblée Générale de l’ONU a Chargé ONU-Femmes, d’appuyer les Etats membres, de guider, coordonner et promouvoir la responsabilisation du Système des Nations Unies envers l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes, notamment par l'intégration d’une dimension de genre dans l'ensemble du système. À cette fin, ONU-Femmes œuvre pour que les principes de l'égalité des sexes soient systématiquement intégrés dans chaque programme relatif au développement, à la paix ou aux droits fondamentaux.

Le bureau d’ONU-Femmes en Côte d’Ivoire a initié ses activités en  2007 (UNIFEM) dans le cadre d’un projet conjoint avec  le PNUD et la Norvège. Depuis 2012, le bureau a formulé son plan de travail biannuel (2012-2013) dont l’évaluation vient de s’achever.

Les actions préconisées dans la Note stratégique 2014-2015 d’ONU-Femmes en Côte d’Ivoire relèvent des principaux domaines prioritaires jugés fondamentaux par ONU-Femmes CIV pour progresser vers l’équité et l’égalité des femmes, à savoir:

• le leadership et la participation, où les quotas et d’autres mesures spéciales permettent de garantir un espace plus important à la participation des femmes;
• l’autonomisation économique pour aider les femmes à combler leur retard sur les hommes au niveau de l’accès à la terre, au crédit et à des emplois décents, et partant stimuler les économies nationales;
• la Violence contre les femmes, une violation fondamentale des droits des femmes touchant tous les pays, nécessitant de lois fortes, appuyées par une application et une prévention appropriées, et où le contexte post-crise de la Côte d’Ivoire requiert des actions particulières tenant compte notamment des orientations données par les résolutions 1325 & 1820 du Conseil de sécurité des Nations Unies;
• la planification et la budgétisation nationale considérée comme leviers sur lesquels agir considérant que la planification publique est le point de départ des politiques et de la gamme de services publics fournis aux citoyens et citoyennes.

 Pour atteindre ses objectifs, le bureau doit ajuster sa structure pour adapter le personnel à ses besoins notamment à travers une augmentation significative et efficace de ses opérations, une visibilité accrue de ses actions par conséquent une stimulation e sa capacité et ses aptitudes à mobiliser les ressources. Une bonne stratégies de communication qui sera mise en œuvre de façon optimale contribuera ainsi à une bon positionnement du Bureau de pays et favorisera la mobilisation de ressources. C’est dans ce cadre que le Bureau Pays d’ONU-Femmes Côte d’Ivoire recrute un(e) VNU Chargé(e) de Communication.

Duties and Responsibilities

Sous l'autorité et la supervision générale de la Représentante Pays et la supervision directe de la Responsable du Programme, le/la VNU Chargé(e) de la Communication travaillera en étroite collaboration avec le personnel du bureau pays, du bureau régional (Dakar) et du siège (New-York) (surtout l’équipe communication), ainsi que les chargés de la communication au sein des autres bureaux d’ONU-Femmes et au sein du Système des Nations Unies Côte d’Ivoire.

Plus spécifiquement, il est attendu du (de la) VNU Chargé(e) de Communication de l’ONU-Femmes Côte d’Ivoire les actions suivantes:

Formulation et mise en œuvre de la Stratégie de Communication:

• Formule en consultation avec le management la stratégie de communication visant à mieux faire connaître les activités de l’ONU Femmes en Côte d’Ivoire;
• Assure la couverture effective des activités d’ONU Femmes à travers  les médias et les réseaux sociaux via le net;
• Développe un réseau et des relations de partenariat avec les représentants des médias écrits, audiovisuels et électroniques et assure la notoriété de l’ONU Femmes;
• Organise la participation de journalistes et représentant des médias à des visites de projets et de programmes appuyés par  l’ONU Femmes;
• Assure la visibilité des activités institutionnelles et programmatiques de l’ONU Femmes en Côte d’Ivoire à travers la production et  la diffusion de supports de communication: articles, brochures, rapports,  bulletin, flash info, monographies, gadget et objets publicitaires;
• Exécute toutes autres taches demandées ou assignées par les superviseurs

 Appui-Conseil et Appui Technique:

• Fournit des conseils au Management sur les approches de communication les plus appropriées;
• Apporte un appui technique à la rédaction des communiqués de presse, articles,  notes, rapports et documents électroniques  de l’équipe du Programme;
• Produit une revue de presse périodique portant notamment sur les activités d’intérêt pour l’ONU Femmes.

Coordination:

• Assure une prise en compte appropriée  du genre dans les activités du groupe des chargés de communication des Nations Unies en Côte d’Ivoire et  suscite les approches conjointes de plaidoyer en faveur du genre et de la lutte contre les VBG;
• Tient le Bureau régional de Dakar (WCARO)  informé des évènements importants et des « success-stories » en vue d’une diffusion sur le réseau mondial de l’ONU Femmes.

Nouvelle Technologies de l’Information et de la Communication:

• Agit en étroite collaboration avec  l’équipe IT  du bureau  aux fins d’exploiter toutes les possibilités et formules de  visibilité et de promotion de l’ONU FEMMES en Côte d’Ivoire;
• Assure la visibilité des activités du bureau pays dans les réseaux sociaux via l’internet.

Promotion du mandat du programme des Volontaires des Nations Unie

Les Volontaires de l’ONU sont encouragés à intégrer le mandat du Programme VNU dans leurs affectations et à promouvoir le bénévolat à travers l’implication des communautés (tant au niveau urbain que rural) pendant leurs activités. Dans ce sens, les Volontaires de l’ONU devraient dévouer une partie de leur semaine, toujours dans le cadre de leur affectation en tant que VNU Chargé(e) de Communication à renforcer leurs connaissances et compréhension de l’impact potentiel du volontariat au sein des communautés, à travers:

• La recherche dans leur domaine d’affectation;
• La connaissance des organisations communautaires à but non-lucratif du milieu, tout en développant et en appliquant des méthodes traditionnelles de mobilisation et engagement communautaire;
• Des activités de plaidoyer afin de promouvoir la connaissance de mécanismes par lesquels les citoyens mobilisent les communautés;
• L’encouragement des individus à se porter volontaires pour renforcer leurs communautés;
• Bâtir des relations avec des nombreuses organisations locales (publiques et privées), groups et individus; participer dans des initiatives communautaires et assister dans la publication de leurs histoires dans le site WorldVolunteerWeb.org;
• Encourager, mobiliser and appuyer les collègues et d’autres Volontaires de l’ONU à mieux comprendre les liens entre leur domaine d’affectation et le volontariat;
• Faire le suivi de l’impact de l’engagement volontaire dans le [mentionner le domaine d’intervention du volontaire] au niveau communautaire;
• Contribuer à la rédaction d’articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication de la part du Programme VNU (site web, bulletin et notes de presse, etc.);
• Contribuer au Programme d’accueil des volontaires VNU nouvellement arrivés dans le pays d’affectation;
• Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

 Résultats attendus:

• La visibilité des activités institutionnelles et programmatiques de l’ONU Femmes en Côte d’Ivoire est assurée  à travers la production et  la diffusion de supports de communication: articles, brochures, rapports,  bulletin, flash info, monographies, gadget et objets publicitaires;
• Des conseils sont fournis au Management sur les approches de communication les plus appropriées;
• Une prise en compte appropriée  du genre est assurée dans les activités du groupe des chargés de communication des Nations Unies en Côte d’Ivoire et  suscite les approches conjointes de plaidoyer en faveur du genre et de la lutte contre les VBG;
• Le Bureau régional de Dakar (WCARO) est régulièrement  informé des évènements importants et des « success-stories » en vue d’une diffusion sur le réseau mondial de l’ONU Femmes;
• Un rapport final est produit quant aux réalisations en matière de volontariat au cours de l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires, les activités et les compétences mobilisées.

Competencies

Integrité

Démontrer intégrité et capacité à promouvoir l’égalité des sexes et les valeurs et standards d’éthique des Nations Unies, être « sensible au genre », et familier (e) des approches Genre

Communication:

• Excellente  communication parlée, écrite et bonne présentation, capacité de défendre et d’expliquer des questions complexes et des positions au personnel et à d'autres partenaires;
• La capacité avérée d'écrire de façon claire et concise est essentielle.

Travail en équipe:

• Bonnes compétences interpersonnelles ; capacité d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel et multiethnique, sensibilité et respect pour la diversité.

Orientation client:

• Capacité d'identifier les besoins du client et de développer les solutions appropriées; capacité d'établir et de maintenir une coopération productive avec des clients.

Intégration des questions de genre:

• Capacité à faire preuve de leadership et à prendre des responsabilités afin d’intégrer les perspectives de genre dans le travail substantif ; engagement pour l’objectif de réaliser l'égalité entre les genres.

Connaissance technologique:

• Compétence informatique.

Leadership:

• Capacité d'établir des priorités et de planifier, coordonner et superviser le travail;
• Capacité de prendre des décisions opportunes;
• Capacité de mener et diriger le personnel;
• Capacité de coordonner et de superviser le travail des autres.

Flexibilité:

• Adaptabilité et capacité de travailler indépendamment dans un contexte difficile pendant des périodes prolongées, notamment pour des missions dans des régions éloignées;
• Disponibilité pour être transféré dans une autre région que celle de votre affectation, si nécessaire.

Engagement authentique envers les principes de l’engagement volontaire:

• Qui inclut la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomisation et engagement envers les valeurs essentiel des Nations Unies.

• Etre «sensible au genre», et familier(e) des approches genre et de la gestion axées sur les résultats (GAR);
• Bonne maîtrise des outils du développement local : encadrement participation communautaire,  dialogue communautaire, planification locale, etc.;
• Avoir une bonne connaissance des stratégies d’information, de communication pour le changement de comportement, de plaidoyer et de mobilisation sociale;
• Excellente aptitude à communiquer et nouer des contacts à tous les niveaux, y compris avec les communautés, notamment les femmes en milieu rural;
• Aptitude à animer des groupes communautaires, à susciter l’adhésion de plusieurs acteurs sur les objectifs du programme,  à travailler en équipe et sous pression dans un environnement complexe et évolutif;
• Aptitude à la mobilisation de ressources;
• Permis de conduire et aptitude à se déplacer fréquemment sur le terrain et à conduire un véhicule;
• Avoir d’excellentes aptitudes de communication orale et rédactionnelle;
• Excellente aptitude à nouer des contacts à tous les niveaux;
• Faire  preuve d’intégrité, de professionnalisme, et de capacité à promouvoir l’égalité des sexes et les valeurs et standards d’éthique des Nations Unies;
• Faire preuve de flexibilité et avoir la capacité  de s’adapter aux changements rapides et à gérer des situations complexes;
• Savoir s’adapter aux différences liées à la culture, au genre, à la religion, à la race, à la nationalité et à l’âge.  Avoir une facilité d’interaction avec des personnes de diverses origines;
• Avoir les aptitudes  nécessaires au transfert de connaissance;
• Aptitude à pouvoir travailler dans un contexte post crise.

Required Skills and Experience

Education:

• Diplôme universitaire (au moins BAC+4) dans un domaine lié à la communication pour le développement ou à une autre science sociale équivalente.

Expérience:

• Expérience confirmée d’au moins 3 ans dans le domaine de l’information, de la communication pour le développement, des TIC, et des systèmes de gestion sur internet;
• Permis de conduire et aptitude à se déplacer fréquemment sur le terrain et à conduire un véhicule.

Langues: 

• Avoir une parfaite maîtrise du français écrit et oral;
•  une bonne connaissance de l’anglais qui est la deuxième langue  de travail du SNU;
• Connaissance de la langue locale serait un avantage;