Background

A pesar del crecimiento económico que ha experimentado Colombia en la última década, una porción significativa de la población colombiana continua viviendo bajo situación de pobreza, si bien los niveles de desigualdad han venido disminuyendo en el país, las brechas entre sectores de la población son evidentes lo que a su vez se ha traducido en mayores niveles de exclusión social. Según datos del DANE, a junio de 2013 el 32.2% de la población nacional se encontraba en situación de pobreza, lo cual representó una disminución de la pobreza en 0,7% con respecto al año inmediatamente anterior. Para el mismo periodo, 1 de cada 10 personas a nivel nacional se encontró en situación de pobreza extrema y no se evidenció una disminución significativa con respecto al año previo.

Si bien ha habido una disminución de la pobreza en los últimos cinco años, la diferencia entre zonas urbanas pobladas y las zonas rurales se ha mantenido constante en los últimos dos años. Cabe destacar que en promedio, dicha brecha entre uno y otro tipo de área converge a 16.9% y en 17,1% para pobreza y pobreza extrema respectivamente. Es decir, hay significativamente mayor porcentaje de personas en situación de pobreza y pobreza extrema en zonas rurales.

En cuanto a la distribución del ingreso, Colombia aún tiene grandes retos. De acuerdo con el DANE el Coeficiente de Gini para Colombia en el 2013 fue de 0.539 manteniendose constante frente al 2012. De acuerdo con la CEPAL, Colombia junto con Brasil, Honduras y Guatemala, Paraguay, Bolivia y Chile, es uno de los países con mayor inequidad en términos de ingreso en Latinoamérica y el Caribe.

El modelo de desarrollo colombiano se ha estructurado sistemáticamente sobre la base de la urbanización desde los años cincuenta, no obstante los hallazgos del Informe Nacional de Desarrollo Humano 2011 Colombia Rural: Razones para la esperanza pone de manifiesto que el país es más rural de lo que se cree. De acuerdo con el informe, no el 25% sino el 32% de los colombianos son pobladores rurales, ocupando tres cuartas partes (75.5%) de los 1.101 municipios (PNUD, 2011). Esto exige repensar el modelo de desarrollo rural actual, generando oportunidades para el desarrollo de capacidades de la población rural, promoviendo la productividad y competitividad, la superación de la pobreza y en definitiva consolidar un modelo de desarrollo económico rural con inclusión.

La política agropecuaria para el cuatrienio 2010-2014 se dirige a la implementación de mecanismos que permitan la generación de empleo e ingresos en la población rural, el incremento de la competitividad de la producción agropecuaria, la amplificación y diversificación del mercado interno y externo, la equidad en el desarrollo regional y la gestión del riesgo agropecuario. Considerando lo anterior, la política actual para el sector agropecuario se organiza en varias líneas estratégicas, de las cuales se retoman las siguientes:

• Incrementar la competitividad de la producción agropecuaria.

• Promover los encadenamientos productivos y la agregación de valor; ampliar y diversificar los mercados agropecuarios externos e internos.

• Ampliar y diversificar el mercado interno y externo con productos de calidad.

• Mejorar la capacidad para generar ingresos por parte de la población rural.

Ante esta situación, y con una coincidencia de propósitos entre PNUD y la Agencia de  Cooperación Internacional Coreana (KOICA), ambas instituciones han articulado esfuerzos para la implementación del Proyecto “Apoyo a la estrategia de desarrollo rural de Colombia mediante la validación de la metodología de Proyectos Eje para la generación de ingresos”, en Sumapaz, Córdoba y Santander, que contribuyan al desarrollo de la región y la generación de ingresos para la población rural.

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos del Área de Pobreza y bajo la supervisión del Coordinador de proyecto, el/la Asistente técnico desempeña las siguientes funciones:

1. Brindar acompañamiento técnico, metodológico y/o logístico, así como seguimiento en terreno, a la implementación de los acuerdos (Grants) entre las OSCs y el PNUD

2. Liderar la implementación de planes de mejoramiento técnico, fortalecimiento organizativo y empresarial de las asociaciones de productores agropecuarios, e inversión para el mejoramiento técnico y tecnológico de los sistemas productivos

3. Desarrollar un plan de trabajo y cronograma por cada acuerdo (Grant) que se vaya a acompañar, con especial énfasis en el cumplimiento de requisitos  y necesidades del mercado

4. Realizar visitas de Asistencia técnica, con dedicación de un día por semana a cada una de las asociaciones focalizadas en su territorio y cinco fincas por asociación al mes

5. Aplicar herramientas de fortalecimiento organizativo y empresarial, en especial de la metodología desarrollo de proveedores (PDP), durante el desarrollo de los convenios (Grants) y la implementación de los planes de mejora

6. Coordinar las labores técnicas (incluidas en los planes de mejora) que se requieran en  su respectiva región (montaje de parcelas demostrativas, análisis de suelo y formulación de planes de fertilización, injertación, manejo integrado de plagas, enfermedades y malezas en cultivos de Platano, Ñame y Piscicultura), realizando  demostraciones de métodos y/o jornadas de capacitación a los productores

7. Fortalecer los liderazgos del comité directivo de proyecto (CDP) para la coordinación de actividades, adquisiciones de bienes y contratación de servicios en el marco del Grant de cada organización.

8. Preparar los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el coordinador local y el oficial de programa, suministrando información veraz y de calidad

9. Apoyar la coordinación a nivel local de las actividades para monitorear a  las asociaciones de productores participantes, diseño de planes de mejora y de asistencia técnica, fortalecimiento organizacional y desarrollo empresarial, generación de alianzas con sector privado para integración de pequeños productores en cadenas de valor

10. Asesorar y asumir la responsabilidad sobre los procedimientos administrativos y financieros en la implementación de los Grants asignados

11. Apoyar la estrategia de Monitoreo y Evaluación, en coordinación con el profesional de M&E, para la medición de impactos y resultados, consolidando información para seguimientos de las variables críticas para el proyecto en el territorio

12. Participar en las reuniones y actividades que defina el/la Coordinador/a local y Nacional y sujetarse a las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia

13. Articular constantemente el trabajo realizado con todas las áreas del PNUD presentes en la región y asegurarse que los programas y proyectos bajo su responsabilidad mantienen el enfoque integral de desarrollo humano

14. Presentar en comités directivos informes mensuales de ejecución de las actividades desarrolladas en el Cronograma de actividades

15. Las demás funciones que le sean designadas relativas a su cargo.

Impacto de Resultados

Los principales resultados impactan la implementación de proyectos productivos rurales, la articulación con actores locales, y los procesos de fortalecimiento institucional a nivel departamental y municipal.

Competencies

Competencias Corporativas:

• Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores de Naciones Unidas.
• Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial.
• Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas.
• Habilidad para trabajar en equipo, y colaboración en su área de responsabilidades.
• Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD, en particular en contextos de crisis y post-conflicto.

Competencias Funcionales:

Gestión del Conocimiento y Aprendizaje

• Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera del PNUD.
• Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos.
• Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

Liderazgo y Auto Gestión

• Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
• Demuestra una actitud positiva y constructiva.
• Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
• Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Fija metas y estándares claros, y ejecuta sus responsabilidades acorde con esto.

Orientación a Resultado y Eficacia Operacional

• Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de conocimientos.
• Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
• Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos.
• Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint. Conocimientos en el manejo de paquetes estadísticos es una ventaja.

Required Skills and Experience

Educación:

• Profesional acreditado en áreas afines a las Ciencias Agropecuarias

Experiencia

• Tres (3) años de experiencia en proyectos de desarrollo socio-económico, a nivel territorial, con entidades públicas, privadas o internacionales (deseable que esta experiencia sea en la región), para población en situación en pobreza y vulnerabilidad

• Dos (2) años de experiencia en el desarrollo de proyectos productivos con organizaciones que representan comunidades en condición de pobreza y vulnerabilidad
• Deseable conocimientos en sistemas agroforestales de cacao

Conocimiento

• Conocimiento y entendimiento del enfoque de género y el enfoque de derechos.

• Conocimiento de la situación de pobreza en Colombia con enfoque territorial y poblacional.
• Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja

Idiomas

• Manejo fluido de español hablado y escrito

Importante:

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad