Historique
“El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2014-2017 “Cambiando con el Mundo” establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr la erradicación simultánea de la pobreza y la reducción significativa de la desigualdad y la exclusión. Para alcanzar este propósito el Plan propone tres líneas de trabajo: desarrollo humano sostenible, gobernabilidad democrática inclusiva y efectiva, capacidad de resiliencia. En Colombia el Programa País que finaliza en el año 2015, establece como principales áreas de trabajo: pobreza y ODM, desarrollo sostenible, gobernabilidad democrática y desarrollo y paz.”
Aunque la mayoría de países latinoamericanos han registrado recientes incrementos en sus indicadores económicos, los niveles de desigualdad y pobreza no han cedido proporcionalmente. Esta realidad revela como reto fundamental el contar un modelo de crecimiento que incluya a los más pobres en la dinámica del mercado. Para tal fin, se hace necesario incrementar los niveles de productividad y competitividad empresarial en la base de la pirámide y, por esta vía, mejorar la calidad de vida de las familias que generan sus ingresos por la venta de bienes y servicios a clientes con quienes tienen relaciones de proveeduría.
Con base en la experiencia obtenida por la implementación del Programa de Desarrollo de Proveedores (PDP) de PNUD Colombia en más de 1.000 empresas ubicadas en diversos territorios del país, pertenecientes a varios sectores productivos y cuyos propietarios y consultores aportaron una amplia gama de saberes empresariales, desde el Programa se ha elaborado el presente Manual que indica al consultor el método apropiado para realizar la asesoría. La aplicación de este conocimiento habrá de facilitar la mejora en el desempeño de los consultores y los empresarios que ellos tengan a cargo, al contar con una guía validada en la práctica que contiene valiosas lecciones aprendidas para acelerar el desarrollo de los proveedores.
El modelo de consultoría creado desde el PDP tiene en cuenta la realidad de las empresas base de la pirámide y apoya a sus propietarios para que logren:
- Incrementar sus ventas,
- Reducir los costos y gastos,
- Mejorar sus ganancias,
- Ordenar su empresa,
- Mejorar su relación con los clientes,
- Planear la forma de crecer y
- Acelerar el cumplimiento de las metas familiares.
Estos logros se hacen realidad, principalmente, gracias al empeño de los empresarios por lograr sus metas familiares a través de la mejora en sus unidades de negocio, lo cual se ve soportado en un proceso de asesoría personalizada, semanal, en las instalaciones de cada proveedor y que tiene en cuenta las recomendaciones de los clientes.
Un ingrediente fundamental del Programa es la generación de hábitos empresariales en cada uno de los proveedores, lo cual se materializa en la realización periódica de actividades de alto valor agregado como el registro y análisis diario de ingresos y egresos, la búsqueda constante de clientes, la planeación de la producción y el cumplimiento de sueños familiares, entre otros. Los hábitos propuestos para el desarrollo de proveedores que cursan el PDP generan tanto ganancias tempranas en las empresas como la adopción de rutinas que perduran en el tiempo con resultados tangibles de mejora, lo que dota de sostenibilidad al proceso para el corto, mediano y largo plazo.
En suma, el PDP incluye en su metodología de consultoría elementos de gestión empresarial para la superación de la pobreza con una visión de mercado. Se plantea así un modelo de trabajo versátil, práctico y alineado con las necesidades de las personas y las naciones
Devoirs et responsabilités
De conformidad con los lineamientos del Área de Pobreza y bajo la supervisión del DPS-FIP, el/la Profesional de Gestión Local PDP desempeña las siguientes funciones:
- Asegurar que la implementación del Programa de Desarrollo de Proveedores Base de la Pirámide se realice por parte de los consultores asignados de acuerdo a los estándares establecidos en la metodología PDP.
- Realizar revisiones a la documentación generada por los consultores PDP asegurando la pertinencia y factibilidad de los contenidos, así como la entrega oportuna de dicha información a través de la plataforma web del Programa.
- Asesorar a los consultores PDP en la implementación de la metodología.
- Realizar visitas a unidades de negocio que están siendo asesoradas por los consultores PDP para identificar mejoras que debe implementar el consultor para mejorar los resultados obtenidos en las empresas.
- Identificar y articular aliados territoriales que con su oferta puedan fortalecer el proceso de asesoramiento que se efectúa en las unidades de negocio participantes del programa y comunicar previamente al DPS-FIP antes de efectuar reuniones con estos aliados.
- Informar al DPS-FIP y al Coordinador Nacional del PDP (PNUD) el desempeño de los consultores y las mejoras que se identifican y sean aplicables durante el proceso de asesoría que efectúan los consultores.
- Participar de sesiones de trabajo con el Equipo de Gestión PNUD – PDP y DPS-FIP y los consultores asignados orientadas al mejoramiento de la metodología PDP.
- Proponer mejoras a la plataforma tecnológica del PDP en caso de identificarlas.
- Participar activamente de las actividades relacionadas con Gestión del Conocimiento PDP (análisis y presentación de información).
- Contribuir a la elaboración de informes, presentaciones, documentos y otras herramientas promocionales que promuevan la consecución de aportes financieros y no financieros para el proyecto en el territorio.
- Contribuir a la gestión del proyecto a nivel territorial, participando de reuniones con actores locales en caso de ser requerido, retroalimentando las propuestas de trabajo a nivel territorial y produciendo insumos para una mejor gestión técnica y administrativa.
- Informar al DPS-FIP y al Coordinador Nacional del PDP (PNUD), sobre problemas relacionados con la ejecución del proyecto en el territorio.
- Brindar información sobre los logros de los resultados esperados del proyecto y el cumplimiento de las tareas comprometidas por los diferentes actores involucrados en el proceso.
- Elaborar y presentar informes sobre las actividades realizadas.
- Colaborar con los diferentes consultores externos que realicen su labor profesional en el territorio y en el marco de la ejecución de las asesorías a las cadenas, identificando cuellos de botella y proponiendo acciones correctivas.
- Participar en comités de trabajo, reuniones y demás actividades la Dirección de Inclusión productiva y Sostenibilidad del DPS en la que se requiera su asistencia..
- Las demás relativas a su cargo que sean asignadas por el DPS-FIP.
Impacto de Resultados
Se espera que el profesional asegure que los procesos de consultoría PDP se ejecuten de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por la Metodología del Programa de Desarrollo de Proveedores Base de la Pirámide.
El profesional en sus funciones debe proponer acciones correctivas y preventivas y apoyar el diseño de los planes que lleven al logro de impactos esperados por los negocios, el DPS-FIP y el PNUD en materia de sostenibilidad de los negocios, generación de ingresos e inclusión productiva
Compétences
Competencias Corporativas:
- Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores de Naciones Unidas.
- Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial.
- Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas
- Habilidad para trabajar en equipo,y colaboración en su área de responsabilidades
- Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD, en particular en contextos de crisis y post-conflicto.
- Muestra interés y actitud de trabajo con población en situación de pobreza y vulnerablidad.
Competencias Funcionales:
Gestion del Conocimiento y Aprendizaje
- Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores practicas identificadas dentro y fuera del PNUD.
Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y
- presentaciones y redactar documentos.
- Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
Liderazgo y Auto Gestión
- Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
- Demuestra una actitud positiva y constructiva.
- Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
- Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Fija metas y estandares claros, y ejecutanda sus responsabilidades acorde con esto.
Orientación a Resultado y Eficacia Operacional
- Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de conocimientos.
- Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
- Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos
- Manejo de sistemas, especialmente los programas de Word, Excel y Power Point, bases de datos y paquetes estadísticos
- Excelente capacidad para sistematizar y redactar informes
Qualifications et expériences requises
Educación
- Profesional en Administración de Empresas, Ingenierías, Ciencias Políticas, Ciencias Económicas, Finanzas/Gobierno y Relaciones Internacionales o Contaduría.
- Acreditación en la Metodología de Desarrollo de Proveedores de PNUD Colombia.(Deseable)
Experiencia
- Experiencia de por lo menos 3 años en procesos de desarrollo empresarial.
- Experiencia de por lo menos 6 meses en la implementación y/o el monitoreo de la Metodología de Desarrollo de Proveedores de PNUD Colombia
Conocimiento
- Deseable conocimiento acerca de temas como generación de ingresos para poblaciones en situación de vulnerabilidad y/o víctimas del conflicto.
- Deseable conocimiento del entorno empresarial colombiano.
- Deseable experiencia en la implementación directa de consultoría al sector microempresarial.
- Conocimiento del entorno de apoyo institucional a empresas mipymes.
Importante
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad