Background

En vue d’apporter une contribution de qualité aux efforts du gouvernement du Tchad pour la promotion d’une bonne gouvernance et la réduction de la pauvreté à travers un développement durable, le bureau pays a entrepris avec le soutien du bureau régional du PNUD pour l’Afrique, un processus de changement qualitatif. Celui-ci se fera à travers principalement un alignement de ses interventions sur la stratégie globale du PNUD 2014-2017, les priorités du gouvernement déclinées dans le PND ainsi que la réorganisation de sa structure interne afin de s’assurer qu’il dispose des ressources humaines de qualité aptes pour relever les défis tout en tenant compte des contraintes budgétaires auxquelles tous les bureaux de pays sont soumis.

Sous la supervision directe du Conseiller Economique, l'économiste national contribue aux fonctions d'appuis conseils stratégique et économique, auprès de la Direction. A ce titre, il/elle analyse les tendances et changements qui interviennent dans le secteur économique et social et propose des solutions appropriées, en veillant à l’alignement aux priorités nationales et aux cadres stratégiques du Système des Nations Unies et du PNUD.

Il/elle contribue sous le leadership du conseiller économique, dans la formulation, la gestion et l'évaluation des activités relevant de l'unité économique. En appui aux programmes du bureau, il/elle contribue dans la mobilisation des ressources et dans la construction de partenariats et d'alliances avec toutes les parties prenantes i.e. partenaires extérieurs et nationaux.

Il/elle apporte ses réflexions stratégiques à la partie nationale et au PNUD sur les questions de Gestion stratégique du développement et travaille en étroite collaboration avec les collègues des autres unités programmatiques et opérationnelles, des projets, les autres agences du Système des Nations Unies, les partenaires au développement ainsi que le secteur privé et la société civile engagés dans l’appui au Gouvernement, conformément au mandat du PNUD.

Enfin, il/elle participe dans les efforts de développement et de gestion des connaissances à travers l’encadrement du personnel sous sa supervision et le partage d’information.

Duties and Responsibilities

Résume des fonctions clés

• Conseille et assiste le Bureau du PNUD et les Programmes sur les questions économiques et de développement;
• Apporte un appui technique et des conseils stratégiques au Gouvernement et facilite le renforcement des capacités;
• Plaidoyer des Concepts de Développement Humain Durable (DHD);
• Opérationnalisation du DHD dans la préparation de la mise en œuvre de la stratégie nationale de développement économique et sociale.

Conseille et assiste le Bureau du PNUD et les Programmes sur les questions économiques et de développement, avec pour objectif d’atteindre les résultats suivants :

• Produire des notes d’analyse de la situation socio-économique qui rendent compte des performances du pays sur le plan macroéconomique et sectoriel ainsi que sur les progrès réalisés en termes de développement humain. Ces notes sont des documents de référence qui contribuent à préciser les orientations stratégiques de l’assistance du PNUD. Elles sont également partagées avec la communauté des bailleurs de fonds au titre de la mission d’appui du PNUD à la coordination de l'aide ;
• Appuyer à la formulation ainsi que la mise en œuvre du Programme de Gouvernance en particulier en son volet Gouvernance économique et financière et territorialisation des politiques publiques, en support au dialogue sur les politiques que le PNUD devra animer sur cette question, et rendre compte des progrès réalisés eu égard aux objectifs assignés au Programme national en matière de Gouvernance ;
• Fournir des analyses techniques et des contributions substantielles au CCA, UNDAF, CPD, CPAP et autres documents stratégiques ;
• Conseiller sur les éventuels domaines nécessitant l'appui du PNUD et de l'ajustement des programmes en cours afin d'assurer leur alignement sur les politiques et priorités nationales ;
• Assurer la production et le lancement des rapports économiques, y compris les Rapports Nationaux sur le Développement Humain ;
• Participer aux initiatives sous-régionales, régionales et inter-agence en matière de développement/questions économiques ;
• Représenter le PNUD dans les différents groupes de travail, y compris la mise en œuvre et le suivi de la stratégie nationale de développement, les organes du dispositif institutionnel des études prospectives, de suivi des OMD et d’opérationnalisation des ODD dans la feuille de route du Gouvernement ;
• Appuyer la mise en place d’un système d’informations sur les indicateurs socioéconomiques pour informer les programmes du PNUD.

Apporte un appui technique et des conseils stratégiques au Gouvernement et facilite le renforcement des capacités, avec pour objectif d’atteindre les résultats suivants :

• Appuyer le Gouvernement, notamment à une meilleure coordination et suivi de mise en œuvre des politiques publiques, et animer un dialogue soutenu avec les partenaires pour développer une stratégie de mobilisation des ressources par le PNUD en vue de relever la capacité de mise en œuvre de politiques publiques ; en particulier contribuer au processus de préparation et d’organisation des conférences de mobilisation des ressources pour la mise en œuvre des programmes nationaux prioritaires de développement ;
• Fournir des contributions de qualité sur les réseaux de connaissance et les milieux spécialisés, grâce à l'identification des meilleures pratiques et des enseignements tirés des expériences acquises ;
• Participer à l’évaluation des politiques macro-économiques du pays et leur impact sur la réduction de la pauvreté, la croissance, l'équité, etc. ;
• Participer à la formation et appuyer le renforcement des capacités des représentants du Gouvernement, des institutions publiques et du personnel du PNUD sur les questions macro- économiques et de développement humain inclusif.

Plaidoyer des Concepts de Développement Humain Durable (DHD), avec pour objectif d’atteindre les résultats suivants :

• Tout en étant une activité continue de l’Économiste National, des moments d’importance stratégique en terme de plaidoyer du DHD sont : i) l’impulsion et l’appui technique apportés au processus de préparation du Rapport National sur le Développement Humain (RNDH) et l’organisation de l’atelier national de lancement du RNDH et de réflexion sur le DHD ; ii) le dialogue sur les politiques avec les autorités nationales pour faire refléter le concept DHD dans les stratégies de développement national ; iii) la sensibilisation et la formation de la partie nationale et des partenaires au développement sur les enjeux du nouvel agenda post-2015 sur les ODD et leur intégration dans la vision, les politiques et stratégies nationales de développement.

Opérationnalisation du DHD dans la préparation de la mise en œuvre de la stratégie nationale de développement économique et sociale, avec pour objectif d’atteindre les résultats suivants :

• L’Économiste National apporte un appui au Gouvernement, à la fois sur le plan technique et du dialogue sur les politiques dans le cadre de la formulation et la mise en œuvre de la Stratégie nationale de développement économique et social, y compris la mise en place de mécanismes de mobilisation des ressources;
• Il/elle veille à assurer la qualité technique des contributions attendues du PNUD dans ce cadre en particulier la réalisation des enquêtes sur la pauvreté et les conditions de vie des ménages, l’appui au renforcement des capacités du système statistique national, le suivi du profil de pauvreté et de vulnérabilité pays, ainsi que des progrès réalisés quant aux indicateurs de développement identifiés au titre de la déclaration du millénaire;
• L’Economiste National veille à positionner le PNUD au niveau du dispositif institutionnel de formulation et de suivi de la mise en œuvre de la vision prospective 2030, des plans quinquennaux de développement économique et social;
• Impacte de résultat;
• Les résultats positifs obtenus contribuent directement et de façon importante à l'atteinte des objectifs du Programme de Pays et sur l'UNDAF. Plus particulièrement, les résultats obtenus ont un impact sur la conception, la mise en œuvre et la gestion des projets et du Programme de Pays ainsi que sur le développement de partenariats stratégiques et la mobilisation des ressources.

Competencies

Compétences Fonctionnelles:
Analyse et création de messages et de stratégies

• Elabore des stratégies efficaces de plaidoyer;
• Possède des compétences analytiques et de formulation stratégique combinées avec une expérience confirmée en gestion d’activités opérationnelles;
• Effectue des analyses de situations politiques et des scenarios et contribue à la formulation des réponses institutionnelles;
• Possède une bonne capacité de mener des discussions de haut niveau et de conseiller sur des politiques de développement avec des représentants gouvernementaux et non gouvernementaux et de conduire des processus de négociation formels.

Contribution à l’atteinte des résultats grâce à un apport d`informations pertinentes et de qualité

• Fournit des informations qui aident à identifier des points de convergence et d'intégration entre les activités de programme;
• Fournit des informations et de la documentation sur les différentes étapes de mise en œuvre des programmes et projets;
• Fournit des informations en vue d'identifier des opportunités de développement de projets et contribue dans l’élaboration des documents de projet;
• Participe dans la formulation des propositions de projets;
• Possède une capacité à apprendre rapidement et de travailler simultanément et efficacement sur une variété de tâches en ajustant indépendamment les priorités pour atteindre les résultats convenus.

Identification et création de partenariats

• Contribue de façon effective à créer des réseaux avec les partenaires en saisissant les opportunités de construire des alliances stratégiques pertinentes au mandat du PNUD;
• Identifie les besoins et les interventions de développement de capacités de la contrepartie, des clients et des partenaires éventuels;
• Promeut l`agenda du PNUD dans les réunions.

Développement de nouvelles approches

• Possède une bonne capacité d’innover et de se tenir au fait de l’évolution des pratiques et des instruments en matière de coopération au développement;
• Identifie une large gamme de perspectives dans le développement de propositions de projets;
• Identifie de nouvelles approches et promeut leurs applications dans d`autres situations;
• Crée un environnement qui favorise l’innovation et les réflexions innovatrices;
• Partage avec le superviseur les idées innovatrices émanant de l’équipe.

Mise en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources

• Analyse l'information/bases de données sur les donateurs potentiels et la contrepartie nationale en vue de recommander une approche stratégique;
• Identifie et compile les leçons apprises;
• Développe une stratégie de mobilisation de ressources dans le secteur concerné qui alimentera la stratégie de mobilisation de ressources du bureau et possède une expérience dans la mise en place de plateformes programmatiques multi-bailleur;
• Possède une bonne capacité à comprendre les besoins des partenaires et de les traduire en actions concrètes avec professionnalisme.

Orientation vers le client:

• Anticipe les besoins du client;
• Crée un environnement propice pour une relation aisée entre les clients et le fournisseur de services;
• Fait preuve de compréhension envers les besoins du client;
• Sollicite un feedback sur la fourniture et la qualité du service.

Promotion de l'apprentissage organisationnel et le partage des connaissances:

• Développe des outils et des mécanismes;
• Compile les données sur les idées innovatrices en documentant les succès obtenus et en les exploitant pour la conception de nouvelles approches;
• Identifie de nouvelles approches et stratégies qui promeuvent l`utilisation des outils et des mécanismes.

Connaissances approfondies du secteur

• Comprend les aspects complexes du secteur de spécialisation aussi bien que les concepts fondamentaux des différents domaines;
• Se tient informé des nouveaux développements dans le domaine de la discipline professionnelle et de la connaissance de son travail et prend des initiatives pour l’autoapprentissage;
• A une bonne capacité à identifier les risques émergents ou de nouvelles opportunités et de les partager avec le personnel concerné du PNUD ainsi que les partenaires;
• Démontre une connaissance approfondie des technologies de l'information et les applique dans le travail quotidien;
• Démontre une compréhension et une connaissance approfondies des procédures actuelles et des outils de gestion des projets et les utilise régulièrement dans le travail quotidien;
• Possède de solides compétences interpersonnelles avec la capacité d’influencer sans autorité formelle et à travailler en équipe dans un cadre de travail multiculturel;
• Possède d’excellentes compétences en communication, en français et en anglais à la fois dans les présentations orales et écrites;
• A une bonne connaissance des systèmes intégrés de gestion (ERP) tels que People Soft ou SAP.

Analyse et création de messages et de stratégies

• Effectue des analyses des situations politiques et des scenarios et contribue à la formulation des réponses institutionnelles;
• Exploite l'opportunité de mettre en avant et d'assurer la diffusion de matériels mis au point pour les actions de plaidoyer au niveau global et de les adapter au niveau national.

Compétences Générales:

• Promeut l'éthique et l'intégrité;
• Démontre une connaissance globale et le sens du jugement;
• Renforce les compétences du personnel en créant un environnement propice à la créativité et à l'innovation;
• Crée et promeut des équipes efficaces;
• Crée et promeut un environnement propice à la communication;
• Crée une organisation émotionnellement intelligente;
• Gère les conflits dans l'intérêt du PNUD et promeut la mise en œuvre des normes en la matière;
• Partage les connaissances au niveau de l'organisation et construit une culture de partage de connaissances et d'apprentissage;
• Prend des décisions justes et transparentesPrend des risques de façon calculée sur la base d'informations pertinentes.

Required Skills and Experience

Education:

• Avoir un diplôme de niveau Master ou équivalent (BAC+5) en Économie du développement, macroéconomie économétrie/statistique, gestion de la politique économique, finances publiques.

Expérience:

• Au moins 5 années d’expérience dans la formulation des politiques publiques, gestion macro-économique ou des finances publiques et une expérience approfondie de la conception et de l’exécution des politiques ou stratégies nationales ;
• Bonne compréhension des questions macroéconomiques et budgétaires, de pauvreté, développement humain, et de politiques statistiques au Tchad;
• Compétences pratiques en informatique/logiciels statistiques et économétriques pour la modélisation économique et de présentations;
• Bonne connaissance des principes de l’efficacité du développement et de ses programmes d’action;
• Bonne connaissance des mécanismes de financements innovants;
• Bonne connaissance des institutions financières internationales et des partenaires au développement au Tchad;
• Expérience en matière de conception des projets de développement et de suivi-Evaluation;
• Expérience dans l’utilisation de l’outil informatique (MS-Office: Windows, Word, Excel, etc.);
• Expérience dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le Web et des logiciels avancés d’économétrie et d'analyse statistique de données (Eviews, SAS, SPSS, STATA, etc.).

Langue: 

• Maîtrise parfaite du Français et une bonne connaissance de l'Anglais (lu et parlé);
• Connaissance de l’arabe est un atout.