Background

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.

La agencia de las Naciones Unidas ONU Mujeres en Chile, basándose en la visión de  igualdad consagrada en la carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, y en la paz y seguridad.  Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres en Chile lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo.  Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres en Chile  firmó un acuerdo con la empresa canadiense Teck Resources comprometida con la minería responsable, para el desarrollo de un proyecto centrado en la generación de acciones para el empoderamiento de las mujeres indígenas del norte de Chile a fin de fomentar su autonomía a partir de  un diagnóstico y un proceso participativo continuo, que permitirán identificar sus intereses e instalar competencias para mejorar sus oportunidades de desarrollo en territorios donde el sector minero constituye un eje económico relevante. 

El referido proyecto contempla el desarrollo de dos fases. La primera, orientada a la realización de un  diagnóstico de la situación socioeconómica  y de organización social y política de las mujeres indígenas en localidades de las regiones de Tarapacá, Antofagasta, Atacama y Coquimbo. Y, la segunda, pensada para el desarrollo e implementación del plan formativo de empoderamiento económico, con pertinencia cultural, a fin de incrementar la autonomía económica de las mujeres indígenas y que su voz sea escuchada y representada en las distintas organizaciones.

Los resultados del proyecto son:

• Generación de evidencia sobre el estado  de situación y necesidades que tienen las mujeres indígenas en materia de empoderamiento económico y desarrollo productivo en el área de cobertura que oriente la toma de decisiones;
• Fortalecidas las capacidades de liderazgo e incidencia política, la participación y el empoderamiento social y económico de las mujeres indígenas que permitan contribuir al  logro de la igualdad sustantiva en el área de cobertura del proyecto;
• Procesos de sistematización experiencias y lecciones aprendidas y su socialización.

En este marco se inscriben los presentes términos de referencia que describe las funciones, resultados claves, competencias y perfil del postulante al puesto de Coordinador/a de Proyecto.

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos del proyecto acordado entre ONU Mujeres y Teck Resources y bajo la supervisión del/de la Coordinadora de Programas de la Oficina de ONU Mujeres en Chile, el/la Coordinador/a del proyecto desempeñará las siguientes funciones:

• Coordinar y gestionar la implementación y el seguimiento administrativo y financiero del proyecto, con el fin de asegurar su correcta implementación, asegurando el cumplimiento de los objetivos del proyecto, así como de los procesos y procedimientos determinados por ONU Mujeres, de una manera oportuna y eficiente, en estrecha relación con el personal de ONU Mujeres en Chile;
• Coordinar y entablar las relaciones pertinentes con las organizaciones y representantes indígenas seleccionadas para la implementación del proyecto estableciendo estrecha relación con las instituciones locales y nacionales relevantes;
• Coordinación del proyecto bajo la supervisión de la Coordinadora de Programas de la Oficina de ONU Mujeres en Chile;
• Elaborar, revisar y actualizar los planes operativos anuales del proyecto, bajo la orientación de la Coordinadora de Programas de la Oficina de ONU Mujeres en Chile;
• Orientar estratégicamente la implementación del proyecto según se requiera;
• Asegurar la adecuada ejecución de los recursos financieros y no financieros del proyecto siguiendo los procedimientos de ONU Mujeres;
• Mantener estrecha comunicación, relación y coordinación con los socios y donantes actuales y potenciales del proyecto;
• Coordinar y rendir cuentas a los socios y donante del proyecto incluyendo la elaboración periódica de informes  narrativos y financieros de avance y finales, así como el monitoreo periódico del proyecto;
• Apoyar y gestionar las misiones de monitoreo por parte del donante y/o de ONU Mujeres;
• Establecer reuniones periódicas con el equipo de ONU Mujeres en Chile para comunicar y compartir avances, retos y oportunidades;
• Asegurar la producción de documentos técnicos, materiales de divulgación y de información relacionada con los resultados del proyecto.
• Asumir la vocería del proyecto cuando sea pertinente en reuniones técnicas y políticas, foros, debates y demás eventos públicos, siempre con el acompañamiento de los socios del proyecto;
• Coordinar la realización y gestión de una evaluación final del proyecto, de conformidad con la política de evaluación de ONU Mujeres y las reglas y normas de evaluación del Sistema de Naciones Unidas.

Competencies

Valores de la Organizacion / Principios Rectores

Integridad:

• Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

• Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

• Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
• Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias de la Organizacion:

Ética y valores:

• Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

• Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

• Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

• Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

• Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

• Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

• Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

• Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

• Toma de decisión adecuada y transparente:

• Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.       

Funcionales: 

Manejo de Conocimientos

• Conocimiento sustantivo y comprensión en temas de género y en términos generales de derechos de pueblos indígenas, en particular de las mujeres indígenas;
• Conocimiento sustantivo y experiencia en la prestación de apoyo a la coordinación y gestión de proyectos basados en promover la igualdad de género;
• Cuenta con habilidades para conceptualizar temas y analizar datos;
• Conocimientos en empoderamiento económico de las mujeres;
• Conocimientos de informática a nivel de usuario (Word, Excel, correo electrónico, navegación en internet);
• Conocimiento y experiencia sobre la realidad de Chile, particularmente sobre las desigualdades de género.

Desarrollo y efectividad operativa

• Habilidad para dirigir la planificación estratégica, los procesos de cambio, gestión basada en resultados y presentación de informes;
• Conocimiento de herramientas para incorporar el enfoque de género en trabajos con organizaciones;
• Manejo en dirección de reuniones aplicando metodologías participativas;
• Demostrar fuertes habilidades de comunicación oral y escrita;
• Demostrar empatía y flexibilidad;
• Habilidad para la creación de alianzas y redes y procesos de diálogo con instituciones públicas y organizaciones;
• Manejo de las herramientas básicas de planificación de programas y proyectos (marco lógico, planes de trabajo, gestión basada en resultados).

Gestión y liderazgo

• Construye relaciones sólidas con las contrapartes, se centra en el impacto y los resultados del proyecto y responde positivamente a la retroalimentación;
• Constantemente afronta el trabajo con energía y una actitud positiva y constructiva;
• Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar por resultados;
• Buenas relaciones interpersonales;
• Tratar a toda la gente en modo justo y sin favoritismo.

Required Skills and Experience

Educación:

• Profesional con Licenciatura en Administración Pública, Ciencias Políticas u otras áreas de Ciencias Sociales relacionadas.
• Estudios especializados en temas vinculados a género, desarrollo y política pública deseable.

Experiencia:

• Al menos 6 años de trabajo relevante en coordinación, diseño y gestión de programas y/o proyectos vinculados a las temáticas de género y desarrollo, empoderamiento de la mujer y/o derechos humanos de las mujeres.
• Experiencia en relaciones/interacción con entidades y organizaciones vinculada al desarrollo indígena.
• Se valorará positivamente experiencia previa en el Sistema de Naciones Unidas.
• Conocimiento de la realidad de las mujeres. indígenas y del contexto socio-político en Chile.
• Conocimientos de contabilidad y administración.

Idioma:

• Español perfecto.
• Conocimiento básico de inglés, tanto lectura como escritura.

Otros:

• Nacionalidad chilena o con visa de trabajo para residir y trabajar en Chile durante el periodo de contrato.
• Disponibilidad a tiempo completo durante el periodo de contrato.
• Disponibilidad de viajar dentro del país.

Los (as) interesados (as) deben llenar su aplicación en línea a más tardar el 4 de septiembre de 2016.

La aplicación consiste en: (guardar estos 3 documentos en un solo archivo para ingresarlo en la plataforma)

• Carta de presentación, en la que la/el candidata/o indica su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. (Máximo  una pagina tipo carta, tamaño de texto 12).
• Formulario de Antecedentes Personales P11.  Completar el formulario, ingresando toda la informacion en los campos registrados y enviar firmado. El formulario P11 lo puede encontrar en el siguiente link: http://www.pnud.cl/operaciones.pnud.cl/Documentos/Documentos.htm
• Declaración Jurada completa y firmada. El formato de Declaración lo encuentra en el siguiente link: http://www.pnud.cl/operaciones.pnud.cl/Documentos/Documentos.htm

  Si el candidato es funcionario público, se permite participar del proceso de selección y en caso de ser seleccionado debe renunciar a su cargo previo a la emisión del contrato con PNUD. Si el candidato es extranjero, debe poseer visa y/o autorización para trabajar en Chile al momento de postular a esta vacante, si no cumple con este requisito no será considerada la postulación. Acompañar la declaración jurada con copia de la visa y/o permiso de trabajo vigente.