Background
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.
El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.
El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2014-2017 “Cambiando con el Mundo” establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr la simultánea erradicación de la pobreza y la reducción significativa de desigualdades y exclusión. Para alcanzar este propósito el plan propone tres líneas de trabajo: desarrollo humano sostenible, gobernabilidad democrática inclusiva y efectiva, y capacidad de resiliencia. El PNUD trabaja bajo la perspectiva de desarrollo humano con objetivos transversales que apoyan la intervención tales como el desarrollo de capacidades, la cooperación Sur – Sur y la promoción de la igualdad de género. A nivel global cuenta con una Estrategia de Género 2014-2017 para asegurar que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres - ejes del mandato de la Organización - se integren en todos los aspectos de su labor de apoyo a los países, considerando las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres.
Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE. El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.
En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.
A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.
En el 2015 se cerraron los ODM y se abrieron las puertas para una agenda más global e incluyente, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El balance de los ODM es en términos generales muy satisfactorio para Colombia. Por un lado, el objetivo de pobreza fue cumplido con un año de anticipación. Por otro lado, los niveles de asistencia escolar superan el 100% desde comienzos del milenio.
La presente nueva Agenda es un plan de acción en favor de las personas, el planeta y la prosperidad. También tiene por objeto fortalecer la paz universal dentro de un concepto más amplio de la libertad. Reconoce que la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, incluida la pobreza extrema, es el mayor desafío a que se enfrenta el mundo y constituye un requisito indispensable para el desarrollo sostenible.
Este plan será implementado por todos los países y partes interesadas mediante una alianza de colaboración. Resueltos a liberar a la humanidad de la pobreza y las privaciones, y a sanar y proteger nuestro planeta. Decididos a tomar las medidas audaces y transformativas que se necesitan urgentemente para reconducir al mundo por el camino de la sostenibilidad y la resiliencia. Al emprender este viaje, prometemos que nadie se quedará atrás.
Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible y las 169 metas demuestran la magnitud de esta ambiciosa nueva Agenda universal. Con ellos se pretende retomar los Objetivos de Desarrollo del Milenio y lograr lo que con ellos no se consiguió. También se pretende hacer realidad los derechos humanos de todas las personas y alcanzar la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. Los Objetivos y las metas son de carácter integrado e indivisible y conjugan las tres dimensiones del desarrollo sostenible: económica, social y ambiental.
De igual forma, proveemos servicios que ayudan a mejorar la vida de millones de personas alrededor del mundo. Nuestra misión requiere que el PNUD ayude a desarrollar capacidades para el desarrollo sostenible, construir resiliencia y fortalecer efectivamente a los gobiernos democráticos. En nuestro rol coordinador, el PNUD guía a los países para transversalizar los ODS y sus metas dentro de sus agendas nacionales y locales, y apoyamos a los gobiernos y a otros actores para acelerar el progreso en los Objetivos. PNUD ofrece a los países apoyo especializado en políticas en las áreas de pobreza e inequidad, sociedades pacíficas y justas, y en medioambiente y salud. Ayudamos a los países a acceder a recursos y fondos, para traducir sus compromisos en progreso tangible
Duties and Responsibilities
Bajo la supervisión directa del Coordinador/a Nacional Proyecto y Oficial de Programa. El/la pasante del LABORATORIO DE INNOVACIÓN SOCIAL tiene como principal objetivo ampliar su conocimiento y aprovisionamiento práctico en temas de comunicación para el desarrollo, producción y creación de piezas de comunicación innovadoras de temas técnicos y complejos relacionados con el desarrollo sostenible del país a través de la acción y la gestión del conocimiento, dentro del Laboratorio de Innovación Social con un enfoque especifico en los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS con las siguientes funciones:
- Analiza materiales técnicos complejos (incluida información) y realiza recomendaciones concisas y pertinentes para la elaboración de presentaciones, comunicaciones, informes y otros documentos relacionados con los ODS en lo local, regional y nacional en Colombia (aprox. 70%)
- Identificar fuentes de información relevante para los ODS en Colombia.
- Recopilar información y contribuir a la construcción de información comunicacional en forma de elementos de consumo para cualquier público, tales como info-grafías, videos, columnas o blogs.
- Colaborar en la elaboración de documentos analíticos y otros informes respecto a los ODS en Colombia.
- Realizar junto con el/la Coordinador/a del Proyecto el seguimiento de todas las relaciones desarrolladas en términos de información sobre el progreso de la agenda ODS a nivel local, regional y nacional.
2) Desarrolla propuestas innovadoras y creativas de herramientas para el desarrollo social y económico de los más vulnerables. (aprox. 30%)
- Elaborar informes y documentos que sinteticen el contenido documental del Proyecto.
- Apoyar a nivel de país en la movilización y sensibilización sobre ODS, identificar redes locales relevantes, actores, socios, para fomentar la misión del Proyecto.
- Implementar y guiar actividades de gestión y conocimiento, incluyendo la síntesis de acciones del nivel nacional, estudios y/o informes, así como otros productos de conocimiento.
- Las demás relativas a la posición que sean asignadas por el/la Coordinador/a del Proyecto.
Competencies
Competencias Core:
LIDERAZGO:
Actitud inclusiva en la toma de decisiones
- Busca y reconoce los aportes individuales
- Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
- Anticipa y resuelve los conflictos
- Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
- Reconoce el crédito a los otros
INNOVACIÓN:
Analiza y recomienda
- Analiza materiales técnicos complejos (incluida información) y realiza recomendaciones concisas y pertinentes
- Aporta a la producción confiable de servicios y transferencias de conocimientos
- Considera oportunidades específicas de mejora inmediata en su propio campo
GESTIÓN DEL TALENTO:
Busca oportunidades para aprender y compartir
- Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones
- Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
- Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función
- Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras
COMUNICACIÓN:
Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente
- Respeta las diferencias de opinión
- Encuentra elementos en común para resolver problemas
- Se gana la confianza de colegas, socios y clientes
- Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos
- Adapta las comunicaciones a cada público específico
- Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor
- Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación
ENTREGA DE RESULTADOS:
Adapta e implementa
- Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas
- Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad
- Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva
- Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo
- Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres
- Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad
Competencias Funcionales:
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
- Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera del PNUD.
- Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
Eficacia Operacional
- Demuestra capacidad para la transformación fuentes de información en la elaboración de gráficas, presentaciones, informes y otras piezas comunicacionales.
- Habilidad para el desarrollo de actividades logísticas cuando sea requerido diversos espacios de difusión y gestión del proyecto.
- Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas relacionadas con la gestión de los resultados.
- Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
- Demuestra capacidad de manejo de programas de procesamiento de texto MSWord, Power Point, Adobe Ilustrator, Photoshop, InDesign, o similares. Maneja adecuadamente el internet.
Required Skills and Experience
Educación:
• Estar cursando último semestre de carreras profesionales de diseño, diseño industrial, arquitectura.
Conocimiento:
- Ilustración y diseño. (deseable)
- Teorías y enfoques relacionados con el desarrollo económico y social, Desarrollo sostenible, y/o cooperación internacional (deseable)
Otros requisitos:
- Excelentes capacidades de redacción y comprensión de lectura.
Idioma:
Inglés fluido, hablado y escrito.
Observaciones
- No son elegibles para aplicar hijos(as) o hermanos(as)/medio hermanos(as) de funcionarios(as) del PNUD o de sus conyuges. Pueden ser considerados aplicantes con otras relaciones familiares siempre y cuando no vayan a ser asignados(as) a la misma unidad de trabajo del funcionario(a) o ubicados bajo su supervisión directa o indirecta.
- Pasantes no pueden aplicar o ser nombrados para posición alguna durante su pasantía, la cual no puede ser acortada para permitirle aplicar a cargos dentro del PNUD.
- Las pasantías en el PNUD no son remuneradas.
- Los costos y arreglos de viaje, visas, acomodación y costos de vida son responsabilidad de la institución que los nomina, institución o gobierno, que puede proveer asistencia financiera a los estudiantes o, del (de la) pasante que debe obtenere financiación a través de medios privados.
- El PNUD cubrirá los costos en que incurrá el(la) pasante en viajes oficiales a solicitud de la organización en el desarrollo de las actividades propias de la pasantía, incluyendo el subsidio diario de subsistencia, si aplica.
- Los (las) pasantes son responsables de contar con un seguro medico adecuado durante el periodo de la pasantía y deben proveer un certificado de buena salud al inicio de la misma.
- Para aplicantes internacionales el seguro médico debe incluir cubrimiento en caso de lesión o enfermedad que cubra transporte al país de origen o residencia.
Importante
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad