Background

En juillet 2010, l’Assemblée Générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, avec pour domaines d’interventions prioritaires, le renforcement du leadership et la participation des femmes, le renforcement de l’autonomisation économique des femmes, la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles, l’implication des femmes dans la réponse en matière de paix et de sécurité et enfin la planification et la budgétisation nationale sensible au genre.

Les interventions de l’ONU Femmes en Centrafrique consistent essentiellement à augmenter la participation des femmes pour les questions de Femmes, Paix et Sécurité dans le contexte de la reconstruction post-conflit, la consolidation de la paix et un appui à la réponse humanitaire couplé d’un rôle de coordination des initiatives des agences des Nations Unies sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes au sein de l'équipe de pays.  (UNCT).

Dans le cadre du financement du Gouvernement du Canada, ONU Femmes va mettre en œuvre à partir de son bureau régional, un programme quinquennal de Gouvernance sur la participation politique des femmes qui couvre plusieurs pays intitulé « Leadership et Autonomisation Politique des femmes ». La composante du projet en RCA va  contribuer , en complémentarité avec les autres initiatives en cours et à accroître la participation et la représentation politique pleine et effective des femmes; Promouvoir des réformes législatives qui garantissent l'accès équitable des femmes à la vie politique; Renforcer les compétences des femmes pour mener des campagnes électorales réussies; Construire un pont entre les femmes en politique et le mouvement des femmes; Et la formation des femmes chefs élus ou nominées  pour être des législateurs efficaces et capable de  défendre les questions d'égalité entre les sexes. Le projet appuiera aussi les femmes acteurs politiques et les organisations de femmes de la société civile à travers la RCA. A cet effet, le Programme ONU Femmes cherche à recruter un/une Chargé de programme gouvernance , coordonnateur local du Projet du Gouvernement canadien en RCA. Il ou elle sera, responsable de la coordination technique du Projet régional au niveau pays, de la mise en œuvre des activités ainsi que de la gestion administrative et financière et de son reporting.

Il   aura la responsabilité générale de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion du programme sur la participation politique et le leadership politique des femmes en RCA. Il / elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes de programme et d'opérations, le personnel de l'ONU Femmes au niveau régional et au siège, les autorités nationales, et la société civile pour assurer la mise en œuvre réussie du programme ONU Femmes soutenu par le Gouvernement du Japon.  

Ce poste nécessite une expérience et une compréhension approfondie de la problématique de l'égalité des sexes, de l'autonomisation et du leadership politique des femmes, ainsi que des bonnes compétences en programmation et en gestion budgétaire. Outre sa contribution à la réalisation des objectifs du projet, celui-ci ou celle-ci devra partager et contribuer à la consolidation des connaissances, au Suivi-évaluation, à l’appropriation nationale et au renforcement des capacités, qui constituent des éléments-clef des programmes et projets appuyés par ONU Femmes. Comme le projet vient en complémentarité des autres efforts mis en œuvre par d’autres bailleurs de fonds, acteurs et partenaires, une bonne coordination et la facilitation dans sa mise en œuvre, son suivi, et évaluation sont importantes

Duties and Responsibilities

Sous la supervision de la Coordonnatrice du Programmes de ONU Femmes en RCA et sous l’autorité de la Conseillère Régionale pour les questions de Gouvernance , et en collaboration avec l’équipe du programme ONU Femmes Centrafrique, le (la) Chargée de Programme local/e/ aura pour mission d’assurer la bonne exécution du projet canadien à travers  l’appui technique à la mise en œuvre de la stratégies et des activités, ainsi que de la facilitation et la coordination des activités de ce projet régional.

La coordination des activités se fera sur la base des plans formulés lors de l’atelier de planification qui sera organisé au lancement du Projet au niveau de la Région. Elle / il intégrera les recommandations issues des consultations et concertations régulières avec les partenaires et les principales parties prenantes au projet. Le/la titulaire du poste devra plus spécifiquement :

• Elaborer un plan de travail global et un programme de mise en œuvre de l’ensemble des activités, en fournissant chaque fois que nécessaire un appui technique aux différents partenaires de mise en œuvre du projet en vue d’une exécution des activités conforme aux attentes et aux normes de qualité d’ONU Femmes ;
• Concevoir un système de Suivi-évaluation permettant de mesurer les progrès vers les résultats, et de réajuster les activités des projets en portefeuille, selon que de besoin ;
• Préparer les missions de terrain, d’évaluation et d’audit externe ;
• Assurer la soumission à temps des rapports par les partenaires au projet et soumettre à ONU-Femmes les rapports d’étapes et finaux du projet dans le respect des délais impartis;
• Assurer complémentarité et synergie avec les autres interventions en matière de participation politique des femmes et intégrer les cadres existants de coordination en étroite concertation avec les représentations des ministères de tutelle des institutions de Gouvernance, les services déconcentrés de l’état, les instances décentralisées, les agences du Système des Nations Unies (PNUD, UNFPA, FAO etc.), les partenaires au développement et les ONG;
• Assurer une bonne visibilité/diffusion des activités de ONU Femmes ainsi que la circulation d’informations sur les activités du projet, à travers notamment la mise en œuvre d’un plan de communication prévoyant notamment la documentation et la médiatisation de chaque activité soutenue par le projet ;
• Contribuer au renforcement des capacités et au partage des connaissances ;
• Développer des initiatives de mobilisation de ressources en vue de contribuer à la pérennisation des activités du projet.
• Effectuer toute autre tâche du Programme ONU Femmes en RCA selon le besoin

Competencies

Compétences

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité en matière de genre
• Responsabilité
• Résolution de problèmes créatifs
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes

Visitez ce lien pour plus d'informations sur les valeurs et les compétences fondamentales de l'ONU:http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-employment-values-and-competencies-definitions-en.pdf

Competences fonctionelles:

• Forte formulation de programmes, mise en œuvre, suivi et évaluation;
• Connaissance approfondie de la gestion axée sur les résultats;
• Capacité de synthétiser les données sur le rendement du programme et de produire des rapports analytiques afin d'éclairer la gestion et la prise de décision stratégique;
• Forte connaissance de la gouvernance et de la participation;
• Solides aptitudes organisationnelles et capacité à accorder une attention particulière aux détails;
• Capacité d'identifier et d'analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds et à élaborer des stratégies;
• Excellent (e) planificateur, spécialiste du développement, en particulier dans le domaine du genre avec les processus d’autonomisation, de participation et de violences contre le (la) candidat(e) à ce poste devra :
• Faire preuve d’intégrité ;
• Avoir une bonne connaissance des conventions, concepts et enjeux du genre ; la capacité à prôner et promouvoir l’égalité des sexes et les valeurs et standards d’éthique des Nations Unies et être familier avec les principaux outils d’intégration du genre ;
• Etre doté (e) d’excellentes capacités organisationnelles;
• Etre apte à travailler en équipe, à établir avec les partenaires des relations de travail solides et axées sur l’impact et les résultats, et à apporter une réponse adéquate aux attentes ;
• Avoir une bonne maîtrise des processus et approches participatives, notamment en matière d’autonomisation économique des femmes et de lutte contre les VBG ;
• Avoir une bonne aptitude à développer et ou renforcer les partenariats ;
• Etre familier des concepts et de la pratique de la gestion axée sur les résultats et en suivi et évaluation des programmes ;
• Etre familier des processus de prévention des violences faites aux femmes, et d’intégration du genre ;
• Avoir une bonne connaissance de l’environnement socio-politique, notamment du genre en Centrafrique ;
• Avoir une expérience de collaboration avec les institutions, les partenaires au développement et les organisations de la société civile, en particulier dans les domaines du genre ;
• Avoir d’excellentes capacités de communication et de rédaction ;
• Etre prompt à partager la connaissance et l’expérience.

Required Skills and Experience

Education et certification:

• Avoir un diplôme universitaire (au moins BAC + 5) dans un domaine lié aux sciences sociales, sciences économiques, aux sciences de développement, sciences juridiques ou un autre domaine connexe ;

Experience:

• Avoir une expérience d’au moins 7 ans dans le domaine de l’autonomisation économique, dialogue social, du renforcement des capacités des femmes en général et de la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles ;
• Il (elle) devra impérativement maîtriser l’outil informatique, notamment Word, Excel et l’usage de l’internet.

Language Requirements:

• ?Maitrise du français, une bonne connaissance de l’Anglais constitue un atout.