Background

ONU MUJERES es la Entidad de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU MUJERES, la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer. Al hacerlo, los Estados Miembros de la ONU dieron un paso histórico en la aceleración de los objetivos de la Organización en materia de igualdad de género y de empoderamiento de la mujer.

Las principales funciones de ONU MUJERES son: 1) Dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en su formulación de políticas y estándares y normas mundiales, 2) Dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estándares, dando cuando sea necesario el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten, así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil; y 3) Hacer que el sistema de la ONU rinda cuentas de sus compromisos en materia de igualdad de género, incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del sistema.

ONU Mujeres fomenta el liderazgo, empoderamiento, inclusión y representación política de las mujeres como prioridad fundamental para impulsar la igualdad de género y mejorar la vida de las mujeres de todo el mundo en el marco de los mandatos internacionales consignados en la CEDAW y la Plataforma de Beijing.

Colombia cuenta con un marco constitucional y legal que garantiza condiciones de igualdad formal entre hombres y mujeres y que además establece disposiciones específicas encaminadas a superar la discriminación que enfrentan en diferentes ámbitos de su vida, incluyendo la esfera política. Sin embargo, el país mantiene un bajo porcentaje de presencia de mujeres en los órganos de elección popular y en las últimas elecciones al Congreso realizadas en 2014, sólo el 21% de las personas elegidas como congresistas son mujeres, este es la proporción más alta de mujeres elegidas en la historia del país. La participación de las mujeres en el nivel subnacional es lejano a la paridad y en las elecciones territoriales de 2011 el porcentaje de mujeres elegidas es inferior al 20%: 15,6% de las personas elegidas para dirigir las Gobernaciones, el 12,2% de mandatarios municipales, el 17% de integrantes de las Asambleas y 17.9% de integrantes de los Concejos.

De igual forma, la brecha de género en el país, en términos de garantía de los derechos humanos, sigue siendo fuertemente desfavorable para las mujeres. Según el Índice de Brechas de Género de 2016 publicado por el Foro Económico Mundial, en Colombia persiste la brecha de empoderamiento político: el país ocupa el puesto 66 entre 144 países, descendiendo 2 puestos en la última medición. Esta débil participación política de las mujeres expresa una debilidad en la inclusión y representación política de sus necesidades, intereses y propuestas en la toma de decisiones e implementación de planes, programas y políticas públicas para la garantía de sus derechos.

El gobierno Colombiano presentó al país en septiembre de 2012 los Lineamientos de Política pública de Equidad de Género para las Mujeres, enmarcada luego en el CONPES 161 de 2013, que plantea que “en la actualidad existe una subrepresentación de mujeres en las esferas del poder público y en los cargos de elección popular, por lo que la inclusión de las mujeres en los espacios de poder y toma de decisiones sigue siendo una necesidad apremiante para garantizar su propia autonomía y la calidad de la democracia del país”, y por tanto plantea en sus lineamientos y ámbitos de acción un eje de “Participación en los procesos de toma de decisiones y en las esferas de poder”.

En cumplimiento de los mandatos internacionales, ONU Mujeres en Colombia ha:

• Establecido en el marco del Programa “Superando la Violencia Basada en Género (VBG) con USAID, apoyar los cambios estructurales para superar las violencias contra las mujeres y contribuir a los cambios institucionales, culturales y constextuales con el fin de garantizar su plena ciudadanía desde una perspectiva integral en la que el empoderamiento político y económico contribuye a romper los ciclos estructurales de la violencia – tanto la violencia cotidiana como la asociada al conflicto armado – y el logro de niveles reales de la ciudadanía para las mujeres.
• Establecido como prioridad avanzar en el plan de acción de siete puntos del Secretario General sobre la participación de las mujeres en la consolidación de la paz, que implica acompañar procesos para que las mujeres puedan participar en la toma de decisiones públicas después de los conflictos, incluso con la promoción de medidas temporales como cuotas de representación.
• Establecido en el marco de la Estrategia regional de Democracia Paritaria, en coordinación con el Ministerio del Interior, la CPEM y la Registraduría y con insumos de partidos políticos y sociedad civil, una "Ruta del Sistema Político Electoral para lograr la igualdad política de las mujeres en Colombia" la cual plantea las acciones que deberían adelantar cada una de las organizaciones o actores que participan, deciden o influencian decisiones para el avance de los derechos políticos de las mujeres, con miras a lograr la igualdad sustantiva en la esfera política para el 2030, meta propuesta para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
• Implementado acciones de formación y comunicación para promover el liderazgo de las mujeres, en particular en los territorios priorizados, en el marco de la Estrategia Más Mujeres, Más Democracia, una iniciativa para la promoción política de las mujeres, que cuenta con el liderazgo del Gobierno Nacional y la Mesa de Género de la Cooperación Internacional
• Establecido alianzas con la organización electoral para aumentar su capacidad de seguimiento a las medidas legales que los partidos políticos deben implementar para la inclusión efectiva de las mujeres en el proceso político, así como la visibilización de la participación política y electoral de las mujeres.
• Generado, en el marco de la Mesa de Género de la Cooperación Internacional, herramientas para la promoción de la igualdad sustantiva en las colectividades políticas, a través de la tercera medición del ranking nacional de Igualdad entre mujeres y hombres en los partidos y movimientos políticos, la elaboración de una metodología de medición departamental del ranking y generando la medición en Meta y Cauca y promoviendo la adopción de rutas de igualdad en estas organizaciones
• Establecido iniciativas de asistencia técnica al Departamento Nacional de Planeación y al Congreso de la República para el desarrollo de acciones que permitan desarrollar Presupuestos con Enfoque de Género y concretando avances en un clasificador presupuestal, así como un piloto de presupuesto de inversión municipal con enfoque de género en el municipio de Villavicencio en el Meta en apoyo a su Alcaldía municipal.
• Desarrollado investigaciones sobre violencia política y el vínculo entre violencias de género y liderazgo de las mujeres a partir de los procesos electorales previos, con el propósito de contribuir a establecer una estrategia nacional para visibilizar este fenómeno, prevenirlo y erradicarlo para siguientes procesos electorales.

Tomando como base los componentes alcanzados y con el propósito de avanzar en el Marco de Cooperación trazado para el periodo 2015 – 2019, el cual, con el objetivo de promover el liderazgo y participación de las mujeres colombianas en la toma de decisiones, y considerando que se establece el siguiente resultado en materia de liderazgo y representación política de las mujeres:

• Implementadas medidas para que los partidos políticos y movimientos políticos, entidades del Estado, organizaciones sociales y mujeres lideresas, para promover y fortalecer el liderazgo, inclusión y representación política de las mujeres en los asuntos públicos, con énfasis en la construcción de la paz.

ONU Mujeres Colombia se propone consolidar su estrategia de trabajo en el área de liderazgo y empoderamiento político de las mujeres, para lo cual se precisa de un gestor para estos resultados dentro del área de empoderamiento político para el resultado en materia de liderazgo y representación política de las mujeres y de seguimiento a la estrategia territorial de participación política.

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos de ONU MUJERES COLOMBIA, y bajo la supervisión de la Oficial Nacional de Programas, el Outcome Manager o gestor/a de resultados del area de Empoderamiento Político, desempeña las siguientes funciones:

• Preparar insumos técnicos en relación al resultado resultado en materia de liderazgo y representación política de las mujeres del área de empoderamiento político a solicitud de la Oficial Nacional de Programas.
• Gestión gerencial y control de calidad de las acciones previstas en el marco del área de impacto de empoderamiento político y en particular del resultado en materia de liderazgo y representación política de las mujeres, garantizando la orientación estratégica proporcionada por la Oficial nacional y coherencia programática con la Nota Estratégica de ONU Mujeres, incluyendo:
  • Asegurar la elaboración de los planes de implementación, planes de adquisiciones, definición de COAs en Atlas, planes de eventos, planes de publicaciones relativos a los resultados del área de empoderamiento político, en consulta con lo/as oficiales territoriales relevantes, con apoyo del Centro de Servicios y en coordinación con el equipo técnico de profesionales de apoyo asignados al área.
  • Supervisar el equipo técnico de profesionales de apoyo asignados al área de empoderamiento político y la labor de los subcontratistas y asegurar la correcta finalización de los planes de trabajo acordados.
  • Apoyar la preparación de convenios o acuerdos nacionales y/o locales (PCAs) requeridos para la ejecución de las actividades y coordinar la preparación de los términos de referencia de consultora/es y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios en coordinación con el Centro de Servicios.
  • Identificar los riesgos que podrían afectar el logro de los resultados del área de empoderamiento político previstos, en particular en relación al resultado en materia de liderazgo y representación política de las mujeres apoyando al Oficial Nacional en la definición y aplicación de estrategias de mitigación.
  • Controlar los costos, el balance presupuestal y garantizar que se cumplan los compromisos contraídos en el presupuesto en el marco de los periodos de ejecución acordados con el donante generando alertas para lo/as Oficiales nacionales y territoriales cuando sea necesario.
• Identificar oportunidades para articulación y/o movilización de recursos y contribuir a la generación de propuestas en función de las instrucciones del Oficial nacional respectivo o de la Representación.
• Establecer y mantener el dialogo técnico con las contrapartes para la definición de estrategias de intervención y acciones clave.
• Preparar los informes programáticos y financieros por resultado requeridos con el apoyo del área de M&E y Finanzas.
• Coordinar con lo/as oficiales territoriales para asegurar la implementación de los resultados acordados en el plan de implementación y en seguimiento a los planes de asistencia técnica acordados.
• Consolidar productos según las solicitudes de las áreas de apoyo estratégico con insumos del equipo técnico de profesionales de apoyo asignados al área de empoderamiento político, en particular frente al resultado en materia de liderazgo y representación política de las mujeres.
• Asegurar visibilidad de los donantes en eventos y productos de comunicación.

Responsabilidades específicas de asistencia temática:

• Apoyar y orientar la actualización de bases de datos de los insumos y avances que se estén produciendo en otras agencias del sistema, o en entidades de la cooperación internacional relacionados con la participación política de las mujeres y aquellos que puedan ser relevantes para el tema de liderazgo y representación política de las mujeres.
• Rastrear los principales instrumentos internacionales y nacionales en materia normativa y jurisprudencial pertinentes para el objetivo de los presentes Términos de Referencia.
• Registrar los avances, dificultades y oportunidades que evidencie para la incorporación del enfoque de género en las políticas, programas y acciones que adelanten entidades nacionales en materia de liderazgo y representación política de las mujeres en los asuntos públicos.
• Acompañar el establecimiento de alianzas y puesta en marcha de un plan de trabajo específico con la Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, Ministerio del Interior, la Organización Electoral y la Comisión Legal para la Equidad de la Mujer, en las áreas de cooperación definidas en torno a las agendas de liderazgo, y representación política de las mujeres.
• Acompañar la articulación de la oficina con iniciativas de reflexión y acción colectiva de actores academicos y grupos de interés en torno a la agenda de democracia paritaria.
• Orientación técnica y puesta en marcha de las acciones para avanzar en el plan de acción de siete puntos del Secretario General sobre la participación de las mujeres en la consolidación de la paz, que implica acompañar procesos para que las mujeres puedan participar en la toma de decisiones públicas después de los conflictos y el fortalecimiento de las capacidades de las entidades gubernamentales rectoras/orientadoras de las políticas y medidas en materia de postconflicto e implementación de acuerdos de paz. Estas acciones incluyen el diseño herramientas pedagógicas para la participación política y ciudadana de mujeres excombatientes, en el marco de procesos de reincorporación política.
• Seguimiento y generación e implementación de insumos para el componente de empoderamiento político, en particular, en las actividades de liderazgo y representación de las mujeres, del Programa de Superación de la VBG de USAID.
• Acompañar las iniciativas de asistencia técnica de las Entidades Territoriales para el desarrollo de acciones que permitan incorporar el enfoque de género en la presupuestación y planeación.
• Acompañar el establecimiento de una estrategia para visibilizar el fenómeno de la violencia política contra las mujeres, prevenirlo y erradicarlo para siguientes procesos electorales.
• Identificación y orientación de nuevos ámbitos de acción corporativos para constribuir eficazmente a la agenda de liderazgo y representación de las mujeres.
• Apoyar la puesta en marcha de iniciativas corporativas de nivel global y continental en lo relacionado con el área de resultado de empoderamiento político.?
• Dar seguimiento y asegurar la implementación efectiva de los acuerdos en el marco de la Comisión Política de la Mesa de Género de la Cooperación Internacional.?

Responsabilidades respecto al acompañamiento territorial:

• Diseñar y articular el desarrollo, junto con las profesionales territoriales y en coordinación con la Oficial Nacional de Programas, de la estrategia de fortalecimiento del liderazgo y la representación política de las mujeres que incluya, pero no se limite a la agenda de derechos de las mujeres y la igualdad de género
• Articular la estrategia de fortalecimiento del liderazgo y la representación política de las mujeres de ONU Mujeres con las estrategias del Gobierno nacional, las estrategias que se implementen en las regiones priorizadas y las iniciativas de la Mesa de Género de la Cooperación Internacional en la materia, con el fin de coordinar acciones de forma que estas no se dupliquen y se incremente el impacto.
• Diseñar y apoyar el desarrollo, en coordinación con la Oficial Nacional de Programas y las profesionales territoriales, de acciones de inclusión de la agenda de derechos de las mujeres y la igualdad de género en diversos espacios de participación relacionados con los esfuerzos de planeación y de construcción de paz, con énfasis en los Proyectos de Desarrollo con Enfoque Territorial - PDET
• Apoyar la contratación y/o realización de convenios necesarios para la puesta en marcha de la estrategia de fortalecimiento al liderazgo y la representación de las mujeres, incluyendo las actividades de formación política, y realizar el seguimiento a dichas acciones.
• Apoyar el desarrollo de las acciones que a nivel territorial se lleven a cabo en materia de inclusión del enfoque de género en el proceso de planeación y presupuestación, en coordinación con la oficial nacional de programas, el equipo de empoderamiento político y económico, y las oficiales territoriales
• Coordinar en conjunto con las profesionales territoriales las actividades de apoyo a las expresiones de articulación de mujeres en cargos de poder, tales como las redes de mujeres, en los diversos territorios.
• Orientar y asesorar las siguientes actividades con los equipos de ONU Mujeres en terreno:
  • Directorio de entidades, organizaciones y agencias socias en el desarrollo de acciones para la promoción de la inclusión y representación política de las mujeres.
  • Boletín sintético de las cifras más actuales sobre la situación de las mujeres en las regiones de Colombia, de cara a la incidencia política en particular considerando el contexto de implementación de los Acuerdos de paz.
  • Mapa de actores políticos clave en las regiones respecto a los asuntos de mujeres, género, perspectiva afro e indígena, victimas, paz y justicia.

Competencies

Competencias Corporativas:

• Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores del Sistema de Naciones Unidas.
• Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial
• Capacidad de establecer y maneter buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas.
• Habilidad para trabajar en equipo y colaboración en su área de responsabilidad
• Buen entendimiento de las modalidades de programación de ONU MUJERES, en particular en temas de liderazgo y participación política de las mujeres.

Competencias Funcionales:

Gestión del Conocimiento  y Aprendizaje

• Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores práctias identificadas dentro y fuera de ONU MUJERES.
• Promueve la gestión del conocimiento en ONU MUJERES y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
• Promoción y aplicación de los derechos humanos y enfoque de género en sus áreas de responsabilidad.

Liderazgo y Auto Gestión

• Habilidad y experiencia reconocida en trabajo con instituciones gubernamentales, comunidades y/o organizaciones sociales y entidaes internacionales
• Amplio conocimiento del entrono en donde realizará su trabajo.
• Habilidad y experiencia en el trabajo
• Aptitudes para responder oportunamente a las exigencias de entornos complejos.
• Capacidad de liderazgo y manejo de equipos.
• Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
• Demuestra una actitud positiva y constructiva.
• Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
• Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
• Demuestra habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.
• Fija metas y estándares claros, ejecutando sus responsabilidades acorde con esto.

Orientación a Resultado y Eficacia Operacional

• Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de resultados.
• Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
• Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos.
• Habilidad para formular y manejar presupuestos
• Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint.

Required Skills and Experience

Educación:

• Profesional en Derecho, Ciencia Política, Ciencias Sociales o en carreras afines.
• Especialización o Maestría en derecho, ciencias políticas, ciencias sociales o áreas afines.

Experiencia:

• Experiencia de 3 años en actividades y responsabilidades directas con Organismos del Estado Colombiano en asuntos directamente relacionados con los derechos de las mujeres.
• Experiencia de 2 años en asuntos de liderazgo y representación política de las mujeres desde organismos del Estado.
• Experiencia de 2 años, en trabajo con el SNU o Cooperación Internacional en relación con la inclusión y representación política de las mujeres?

Conocimiento:

• Conocimiento en inclusión y representación política de las mujeres. ?
• Conocimiento en el funcionamiento del Estado Colombiano y de las dinámicas de diseño e implementación de políticas públicas. ?
• Conocimiento sobre la situación de las mujeres en relación con su participación política desde el Estado. ?
• Conocimiento en temas de género y derechos de las mujeres a nivel global y/o nacional.

Idiomas:

• Deseable manejo de inglés hablado y escrito

Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.