Auxiliar Técnico (a) Local en Microfranquicias (R2017-0001263)


Location : Santiago de Cali, Valle del Cauca, COLOMBIA
Application Deadline :18-Aug-17 (Midnight New York, USA)
Additional Category :Sustainable Development and Poverty Reduction
Type of Contract :Service Contract
Post Level :SB-2
Languages Required :
Spanish  
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
04-Sep-2017
Duration of Initial Contract :Seis (6) meses

Background

El Programa de las Naciones Unidas (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, ayudando a lograr la erradicación de la pobreza, y la reducción de las desigualdades y exclusión. El marco de asistencia de las Naciones Unidas para el Desarrollo en Colombia en el periodo 2015-2019 se concentra en la construcción de la paz y el desarrollo sostenible.  Su orientación está definida por la Carta de las Naciones Unidas, el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 y los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia. Está alineado también con la Agenda Post 2015 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2015-2030.

Reconociendo que Colombia ha experimentado un crecimiento sostenido en las últimas dos décadas, por encima de los promedios regionales, y que el PIB per-cápita se ha doblado en los últimos 14 años, y que adicionalmente se han evidenciado importantes progresos en la disminución de la incidencia de la pobreza (28 % pobreza y 8.5% pobreza extrema en 2016 según el DANE), la desigualdad (0.517 coeficiente de Gini en 2016 según DANE) las disparidades regionales y poblacionales, siguen siendo unos de los factores que evitan que el crecimiento tenga un comportamiento pro-pobre y que particularmente ciertos grupos enfrenten duras barreras para ingresar y sostenerse en el mercado de trabajo, disfruten de sus derechos económicos, sociales y culturales y disfruten de una vida plena y decente.

Bajo este contexto, el PNUD crea el Proyecto Desarrollo Económico Incluyente, el cual tiene como objetivo potenciar las capacidades productivas y socioemocionales de poblaciones en situación de pobreza y exclusión, ampliando sus oportunidades para la generación de ingresos y empleo sostenibles y la gestión del entorno económico local. El proyecto cuenta con tres líneas de trabajo: Desarrollo del ser individual y colectivo, gestión del entorno económico local y fomento de las capacidades productivas.

Por su lado, la ciudad de Santiago de Cali, en el Valle del Cauca, ha experimentado diferentes transformaciones sociales, económicas y ambientales, lo que implica grandes retos en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, asumidos por el Gobierno Local como su camino a seguir. Bajo este enfoque se ha establecido un plan de trabajo basado en 4 grandes campos  de acción: 1.  Dimensión Social, (progreso social,  seguridad y convivencia, cultura, deporte y recreación, educación, grupos vulnerables, salud,), 2. Dimensión Territorial y Medio Ambiente (Dinámica Urbana, Vivienda, Movilidad, malla vial, espacio público, equipamiento social / comunitario, acueducto y alcantarillado, alumbrado público, conectividad digital, situación ambiental, cuencas hidrográficas, abastecimiento de agua, calidad del agua, población arbórea, calidad del aire, manejo de riesgos, ordenamiento territorial), 3.  Dimensión Económica ( Entrono económico, empleo, dinámica empresarial, estrategia para la generación de ingresos), y 4. Dimensión Institucional (Finanzas públicas, fortalecimiento institucional, atención al ciudadano, acción disciplinaria, cultura digital, participación).

La Secretaria de Desarrollo Económico es la responsable de liderar la política de desarrollo económico en la ciudad de Cali y a través de sus subsecretarías de Cadenas de Valor y Servicios Productivos y Comercio Colaborativo, se ha identificado como una oportunidad para el fortalecimiento del tejido microempresarial, la implementación de metodologías probadas y lideradas por el PNUD. En particular, a través de las rutas de apoyo al emprendimiento en sus etapas de incubación y puesta en marcha y la implementación de la metodología microfranquicias para población en situación de pobreza y vulnerabilidad, se buscará promover un mecanismo para fortalecer las capacidades y habilidades de grupos recicladores y carretilleros identificados por la Secretaría de Desarrollo Económico de Cali.


Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos y supervisión del Gerente del Área de Reducción de la Pobreza y la Inequidad y el Coordinador/a Nacional, el/la Asistente Técnico(a) en microfranquicias desempeña las siguientes funciones:

  1. Apoyar a la Coordinación Local del proyecto Desarrollo Económico Incluyente en el diseño e implementación de la estrategia de microfraquicias.

  2. Liderar la elaboración planes de trabajo, cronogramas y horarios para la puesta en marcha de la estrategia de micro franquicias.

  3. Apoyar la sensibilización e inscripción de la población objetivo.Identificar variables tangibles e intangibles de los diferentes modelos de negocios a Microfranquiciar.

  4. Documentar los procesos, políticas, procedimientos relacionados a la Microfranquicia.
  5. Realizar el levantamiento de información financiera, operativa, organizacional, y la demás requerida para dar insumos para la construcción de modelos financieros con escenarios financieros y supuestos y la elaboración de los manuales de procedimiento, procesos y herramientas para las microfranquicias seleccionadas.
  6. Visitar las empresas seleccionadas para el fortalecimiento de la estrategia.
  7. Generar indicadores de gestión, manuales y herramientas de control.
  8. Establecer planes de comunicación y mercadeo de la Microfranquicia.
  9. Realizar la actualización y adecuación de documentos hacia el modelo de Microfranquicia.
  10. Asistir a eventos, ferias, talleres y actividades relacionadas al proyecto.
  11. Implementar y aplicar los formatos suministrados.
  12. Preparar y realizar visitas de campo a los microempresarios.
  13. Realizar asesoría y acompañamiento a los actores de la estrategia durante las diferentes fases.
  14. Elaborar informes de avance y finales por cada uno de los modelos seleccionados.
  15. Identificar actores en terreno que permitan fortalecer el trabajo de redes que soporten los modelos de microfranquicias.
  16. Generar vínculos y alianzas con organizaciones y entidades para la gestión de oferta complementaria.
  17. Elaborar los documentos de microfranquicias asignadas
  18. Apoyar el proceso de transmisión de conocimiento del modelo de negocio a equipo de Microfranquiciados.
  19. Acompañar el proceso de adquisición de bienes y servicios financiados con los recursos no reembolsables donde haya lugar.
  20. Coordinar con el líder del proyecto las diferentes actividades a realizar en terreno.
  21. Responder por el cumplimiento de las metas de su proceso.
  22. Las demás funciones que le sean designadas relativas a su cargo

Impacto de Resultados

Los principales resultados impactan en el diseño e implementación de estrategias de inclusión productiva de la población en situación de pobreza y vulnerabilidad en el territorio, así como en el fortalecimiento de capacidades de los actores estratégicos del proyecto.


Competencies

Competencias Corporativas:

Liderazgo:

Toma la iniciativa

  • Identifica las oportunidades y desafíos, y recomienda opciones

  • Verifica las suposiciones a partir de los hechos

  • Asume la responsabilidad de sus decisiones y resultados

  • Comparte la información de manera proactiva, aun cuando no se le exija

Innovación:

Busca el cumplimiento y la perfección

  • Evalúa el trabajo con una mirada crítica

  • Piensa con respecto a los problemas y asuntos actuales

  • Participa en la planificación práctica de los procesos de trabajo o resolución de problemas

 

Gestión del talento:

Busca oportunidades para aprender y compartir

  • Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones.

  • Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.

  • Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.

  • Incentiva el compromiso del equipo.

  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función.

  • Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.

  • Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras.

 

Comunicación:

Escucha, está dispuesto a convertirse en vocero experto, comparte información

  • Aprende a transmitir conocimiento constructivo a los demás

  • Presenta análisis coherentes

  • Añade rigor y conocimiento técnico experto a las discusiones

  • Se representa a sí mismo y trabaja conforme a estándares profesionales adecuados

  • Está dispuesto a expresar ideas nuevas

  • Productivo ante situaciones exigentes

  • Demuestra su deseo de apoyar a los colegas mediante la ayuda activa a los demás

 

Entrega de resultados:

Lleva a cabo su trabajo conforme a métodos establecidos

  • Cumple las metas y cronogramas de entrega de productos o servicios

  • Acoge el aumento de responsabilidades y se desafía a sí mismo para sobresalir

  • Asume la responsabilidad por los resultados de su propio trabajo

  • Entrega resultados siempre que no hayan obstáculos importantes; sigue reglas y procedimientos

  • Busca oportunidades para mejorar el desempeño en su área específica de experiencia o ámbito de control


Required Skills and Experience

Educación:

  • Tecnología o carrera técnica (deseable profesional) en ingeniería industrial, áreas relacionadas con las ciencias económicas y administrativas

Experiencia

  • Experiencia mínima de 2 años en la prestación de servicios orientados a la promoción del emprendimiento y el desarrollo empresarial
  • Experiencia mínima de un (1) años en documentación de procesos y procedimientos.
  • Deseable que tenga experiencia en procesos de documentación de franquicias.
  • Deseable experiencia en Economía Circular.
  • Deseable Experiencia en trabajo con comunidades o población en situación de pobreza y vulnerabilidad

Conocimientos

  • Conocimiento en temas de emprendimiento y desarrollo empresarial
  • Deseable conocimiento en Economía circular.
  • Manejo de Word, Excel y Power Point

Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar.


UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.


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