Background
Le Conseil de Sécurité des Nations-Unies a adopté le 31 octobre 2000 à l’unanimité la Résolution 1325 sur les Femmes, la Paix et la Sécurité.
Le Conseil de Sécurité des Nations Unies reconnaît dans la R1325 (2000), la nécessité de tenir compte de la perspective de genre et des besoins spécifiques des femmes et des petites filles à tous les niveaux du traitement des conflits et de la recherche de la paix. Cette résolution a été qualifiée d’historique car portant sur la participation des femmes dans la gestion et la prévention des crises, volet longtemps ignoré dans les contextes de conflits et post-conflit. Le Conseil de Sécurité a traité pour la première fois de l’impact disproportionné et particulièrement des conflits armés sur les femmes.
La R1325 (2000) a été renforcée par l'adoption de six autres résolutions complémentaires du Conseil de Sécurité des Nations-Unies sur les femmes, la paix et la sécurité. Trois d'entre elles portent sur les violences sexuelles dans les conflits armés en tant que tactique de guerre (résolutions 1820 (2008), 1888 (2009) et 1960 (2010)). La résolution 1889 (2009), traite spécifiquement de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes dans le contexte de la consolidation de la paix post-conflit et la prévention des conflits à long terme et appelle à des indicateurs pour surveiller la mise en œuvre de la résolution 1325. La résolution 2106 (2013), renforce les efforts pour mettre fin à l'impunité sur les violences sexuelles affectant non seulement un grand nombre de femmes et de filles, mais aussi les hommes et les garçons.
La R 2122 (2013), définit des mesures plus fortes pour permettre aux femmes de participer à la gestion des conflits et au rétablissement de la paix. Elle appelle à un engagement accru de tous les groupes de la société civile féminine, et pour le développement par les Etats Membres des mécanismes de financement spécialisés pour soutenir le renforcement des capacités des groupes de femmes dans les contextes de conflit.
En adoptant la résolution 1325, le 31 Octobre 2000, le Conseil de sécurité des Nations unies, pour la première fois dans l'histoire, a officiellement reconnu les rôles distincts et les expériences des femmes dans toutes les phases du conflit.
A l’issue du Forum de Dakar, tenu du 15 au 17 septembre 2010, avec la participation des Etats membres de la CEDEAO pour faire l’état des lieux de la participation des femmes, il a été recommandé aux Etats de s’engager dans l’élaboration et la mise en œuvre des Plans d’Actions nationaux sur la R 1325 (2000). A cet effet, le Mali s’est doté d’un Plan d’Actions National 2012-2014. La mise en œuvre effective de ce plan a été perturbée par la crise politico-sécuritaire et humanitaire que le Mali a connue depuis 2012 et la non fonctionnalité du mécanisme de coordination de suivi et évaluation.
Aujourd’hui un nouveau plan d’actions a été élaboré pour la période 2015-2017 afin de prendre en compte l’impact de la crise sur les femmes et les filles, les dispositions de l’Accord pour la Paix et la Réconciliation et être conforme avec les PAN de la Région Ouest Africaine.
Ce document porte sur les axes prioritaires suivants :
- Prévention des conflits et des violences basées sur le genre ;
- Protection et réhabilitation des victimes ;
- Participation et représentation ;
- Promotion du genre et de la femme ;
- Coordination et suivi-évaluation des activités.
- L’élaboration du PAN traduit l’engagement du gouvernement à travers le Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille d’impliquer tous les acteurs afin d’harmoniser les visions et mieux coordonner sa mise en œuvre.
Par ailleurs, ce document sert d’outil de base à tous les acteurs pour la prise en compte des droits et besoins spécifiques des femmes et des filles dans tous les processus de paix, de médiation et de réconciliation nationale.
Ainsi ONU Femmes va appuyer le Ministère de la Promotion de la Femme de l’Enfant et de la Famille pour la mise en place d’une Unité de la coordination de la mise en œuvre du Plan d’action de la R1325.
Cette unité de gestion sera coordonnée par un(e ) coordinateur/trice national(e).
C’est dans cette optique que les présents TDR sont élaborés pour le recrutement d’un(e) assistante au programme.
Duties and Responsibilities
Sous la supervision directe du/de la Coordinateur/trice de l’Unité de Coordination du PAN-R.1325, l’assistant/e programme sera chargé de l’appui administratif, budgétaire et financier du PANR1325. Ainsi, les principales fonctions de l’assistant/e de programme sont :
Les objectifs de la mission sont :
Appui administratif au Programme en mettant l'accent sur l'atteinte des résultats suivants :
Assister la gestion financière de la mise en œuvre du PANR1325 en mettant l’accent sur les résultats suivants :
Assister la gestion et la mise en œuvre du PANR1325 en mettant l’accent sur les résultats suivants :
Impacts des résultats: Les résultats suivants sont attendus de la part de l’assistant/e de Programme :
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Competencies
- Professionnalisme : Avoir une bonne connaissance des règles et procédures administratives et financières du Système des Nations Unies ou des Organisations internationales en matière d’exécution des programmes.
- Leadership : Aptitude à travailler dans une équipe pluridisciplinaire de haut niveau et à coordonner les activités notamment sur le terrain.
- Planification et organisation : Faire preuve d’une capacité à planifier et à organiser le travail, et avoir une expérience importante dans la gestion des programmes.
- Communication : Etre capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement.
- Travail en groupe : Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective aussi bien les collègues, le supérieur hiérarchique qu’avec des personnes ayant des cultures différentes, de bonnes relations de travail, dans le respect de la diversité.
Required Skills and Experience
Education:
- Avoir un diplôme au moins BAC+3 en gestion, finances comptabilité, économie, ou équivalent.
Expérience:
- Avoir une expérience dans un poste similaire d’au moins trois (03) ans d’expériences avérées dans l’administration/finance opérationnelle ou d’appui au sein de programme de développement des grandes entreprises ; d’organisations internationales ou d’organisations non gouvernementales;
- Une expérience dans la planification, gestion ou mise en œuvre de programme;
- Bonnes connaissances en matière de paix et sécurité, de la Résolution 1325 du conseil de Sécurité des Nations-Unies et les autres résolutions suivantes;
- Être excellent dans la rédaction, la facilitation et la présentation.
Langues:
- Maitrise du Français parlé et écrit est exigée et la connaissance (écrit et parlé) de l'anglais sera un atout majeur.
NB: Les candidatures feminines sont fortement encouragées.