Competencias Organizacionales: Liderazgo y Auto Gestión • Busca y reconoce los aportes individuales • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos • Anticipa y resuelve los conflictos • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento • Reconoce el crédito a los otros • Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados Innovación Adapta las ideas al contexto • Ajusta los resultados para satisfacer las necesidades del cliente • Interpreta la política dentro del contexto y la aplica con criterio • Anticipa los obstáculos y aplica soluciones prácticas • Acoge los métodos nuevos • Busca la mejora continua • Colabora para mejorar los métodos y la implementación • Crea nuevas formas de apreciar la posición de las organizaciones y su función en el sector Gestion del Talento Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo • Se apropia de las responsabilidades • Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso • Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros • Incentiva el compromiso del equipo • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo • Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas • Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo Comunicacion Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente • Respeta las diferencias de opinión • Encuentra elementos en común para resolver problemas • Se gana la confianza de colegas, socios y clientes • Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos • Adapta las comunicaciones a cada público específico • Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor • Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación • Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente • Reconoce y recompensa logros Entrega de Resultados Adapta e implementa • Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas • Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad • Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva • Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo • Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres • Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad Competencias Funcionales: Gestión del Conocimiento y Aprendizaje - Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera del PNUD.
- Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos.
Eficacia Operacional - Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
- Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos.
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