Background

Le Gouvernement du Sénégal a approuvé un important programme d’urgence pour le développement communautaire visant à contribuer à l’amélioration de l’accès des populations rurales aux services sociaux de base à travers la mise en place d’infrastructures socio-économiques. L’objectif de ce programme est d’améliorer significativement les conditions de vie des populations et de favoriser l’implication des acteurs locaux dans le développement économique et social de leur localité. C’est dans cette perspective et dans le but de satisfaire la demande sociale croissante que le Gouvernement du Sénégal, avec l’appui technique du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), a décidé d’élaborer et mettre en œuvre le Programme d’urgence de développement communautaire (PUDC). Structuré en quatre composantes, à savoir : (i) le développement d’infrastructures socio-économiques de base ; (ii) le renforcement des capacités des acteurs institutionnels et communautaires ; (iii) le développement de l’entreprenariat rural; et (iv) le développement d’un système d’information géo-référencé de suivi; le PUDC a pour objectifs spécifiques de:

• Renforcer l’accès des populations aux infrastructures et équipements socio-économiques de base (pistes rurales, hydraulique, énergie et équipement de production et de transformation agricole)
• Renforcer les capacités des groupements professionnels et acteurs locaux en entreprenariat rural, en leadership et maitrise d’ouvrage/œuvre et gestion communautaire ;
• Promouvoir l’entreprenariat, renforcer la productivité des populations rurales et valoriser la production agricole à travers l’accès aux techniques de production et de transformation, et la facilitation de l’accès aux services financiers
• Développer et mettre en place un système de suivi-évaluation géo-référencé à même de renseigner des progrès du projet et de servir au pilotage de la politique sociale du gouvernement

Duties and Responsibilities

Sous la direction générale du Coordonnateur et la supervision directe du Gestionnaire du projet, le/la Volontaire Spécialiste en Développement Communautaire aura la responsabilité d’animer et d’amener la communauté sous sa responsabilité à reconnaître l’importance et les bénéfices des activités prévues dans le projet et à s’en approprier. A cet effet, le/la Volontaire aura à animer des sessions d’information pour renforcer les capacités des groupements professionnels et acteurs locaux afin de promouvoir l’entreprenariat rural. Il / elle entreprendra les tâches suivantes :

• Mettre en place un système efficace de signalisation des défaillances techniques des équipements et d’actionnement des services de maintenance;
• Contribuer à la réduction du temps d’interventions des maintenanciers prestataires à la survenance de pannes ;
• Définir la stratégie de prise en charges des interventions liées à la maintenance et aux réparations (diagnostic, interventions, etc.) ;
• Accompagner le processus de mise en place d’un réseau de maintenanciers locaux compétents et correctement équipés ;
• Mettre en place un système interne de suivi de la fonctionnalité des équipements
• Superviser et suivre les interventions des cabinets chargés de l’accompagnement des Comités de Gestion ;
• Animer le renforcement des capacités des groupements professionnels et acteurs locaux en entreprenariat rural, en leadership et en gestion des équipements ;
• Appuyer les comités de gestion dans l’optimisation de l’exploitation des équipements en accompagnant la mise en œuvre des plans de développement élaborés avec l’appui des cabinets ;
• Développer et mettre en place un système de collecte et d’analyse des données pour le pilotage des interventions et le renseignement du système de suivi.  

En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés :

• Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre.
• Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil.
• Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles.
• Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc.
• Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation.
• Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

Résultats attendus

• Un système efficace d’alerte et d’intervention lors des pannes est mis en place et fonctionnel ;
• Un réseau d’intervenants locaux (prestataires) compétents est mis en place ;
• Le SAV contractuel (surtout pendant la période de garantie) est assuré par les fournisseurs respectifs des équipements ;
• Une base de suivi régulier de la fonctionnalité des équipements existe

Promotion du volontariat

• Le /la VNU contribuera aussi aux activités de l’unité de terrain du Programme VNU. Un des résultats attendu est : un rapport sur les résultats concernant le volontariat pour la paix et le développement pendant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaire mobilisés et participation aux activités du Programme VNU et contribution au développement des capacités.

Competencies

Compétences et valeurs :

• Intégrité et professionnalisme : expertise dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve de discernement démontrée; haut degré d'autonomie, d'initiative personnelle et capacité de se prendre en charge; volonté d'accepter des responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en exerçant son pouvoir discrétionnaire, l'impartialité et la neutralité; la capacité à gérer l'information objective, précise et confidentielle; réactivité et orientation vers le client.
• Engagement à l'apprentissage continu : fait montre d'initiative et de volonté d'apprendre de nouvelles compétences et se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d'expertise ; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail.
• Communication: fait montre de compétences interpersonnelles; de bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité d'effectuer des présentations, des options d'articuler et de positions de façon concise; capacité à prendre et défendre des recommandations; capacité à communiquer et faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et rester utile envers le personnel, tout en étant objectif, sans montrer l'intérêt personnel; la capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de différents groupes cibles;
• Responsabilité : mature et responsable ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation.
• Volonté de perfectionnement : de l’initiative et la volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d'adaptation aux changements dans l'environnement de travail.
• Planification et organisation : efficacité organisationnelle et des compétences et la capacité de gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et en temps opportun de résolution de problèmes ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre le travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais courts, et de gérer plusieurs projets / activités.
• Le travail d'équipe et le respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement à travers les frontières organisationnelles ; aptitude à établir et entretenir des partenariats efficaces et du travail harmonieux.

Required Skills and Experience

Formation:

• Être titulaire d’un Diplôme supérieur de niveau Maîtrise (ou équivalent) en développement rural et développement communautaire ou similaire.

Expérience:

• Minimum de 3 ans d’expérience dans l’organisation des communautés rurales
• Justifier de l’expérience et de compétences-clefs dans au moins deux des domaines suivants:
• Développement de l’entreprenariat, surtout en milieu rural;
• Promotion et dissémination de techniques modernes d’organisation, de production, de transformation et de commercialisation de produits agricoles et de l’élevage, y compris le développement de chaînes de valeur.
• Soutien à la création de petites/moyennes/micro entreprises, notamment de prestation de services dans les secteurs de l’agriculture.
• Promotion de la microfinance.
• Expérience en formation et en supervision.
• Expérience de l’intégration de l’approche genre dans les projets de développement serait un atout.

Langue:

• Parfaite maîtrise de la langue française
• La connaissance de la langue du lieu d’affectation est un atout

Capacité informatique : 

• Aptitude à utiliser les techniques informations et les logiciels et autres applications tels que MS Office, Internet, etc.