Background

ONU Femmes Haïti a bénéficié d’un financement pour la mise en œuvre du projet de réduction de la violence faites aux femmes durant les processus électoraux en Haïti. Ce projet a pour objectif final de permettre aux femmes de participer pleinement aux processus électoraux et dans les institutions politique en Haïti. Il s’agit donc, de contribuer à l’amélioration du cadre juridique et les aménagements afin qu’ils incluent des mesures spécifiques pour combattre les violences faites aux femmes durant le processus électoral ; d’autonomiser les femmes pour faire face aux violences durant le processus électoral ; de faire percevoir les femmes comme étant des dirigeantes politiques légitimes et performantes autant que les hommes.

Tel que rapporté au document de projet, ce programme a été développé sur la base de deux leçons apprises : 1/ l’importance de l’adoption d’une approche intégrée pour réduire les violences faites aux femmes dans le but de renforcer leurs présences dans les instances électives ; 2/ l’importance d’œuvrer en vue de la formation d’une volonté politique concernant la gouvernance sensible au genre et la lutte contre toutes formes de violences contre les femmes. S’inspirant d’une approche développée avec succès dans plusieurs pays en Afrique, le projet facilitera la mise en place d’une structure permanente, qui servira d’observatoire à la participation des femmes aux processus électoraux et de la jouissance de leurs droits.

Dans la réalisation du projet, il est prévu plusieurs activités avec les partis politiques en vue de contribuer à une gouvernance genre au niveau de leur fonctionnalité. C’est dans ce cadre qu’ONU FEMMES a décidé de recruter un-e consultant-e international-e afin d’appuyer les partis politiques dans cette démarche.

Sous la direction de la gestionnaire de programme et des membres du comité ad hoc concernés et en collaboration avec les organisations de femmes travaillant avec les partis politiques, le/la consultant-e :

• Appuiera les partis politiques dans l’enregistrement de leurs militantes et le recensement de leurs besoins ;
• Organisera des séminaires avec les partis politiques sur leurs programmes et sur les critères et mécanismes d’investiture sensible au genre, transparents et démocratiques ;
• Et tiendra des discussions entre des partis politiques sur les mesures internes externes, individuelles et collectives à prendre en réponses aux violences faites aux militantes et notamment aux candidates en contexte électoral.

Duties and Responsibilities

Responsabilités spécifiques

• Soumettre une méthodologie, des modules de formation/sensibilisation et un plan de travail détaillé ;
• Apporter un support technique aux partis politiques afin de les encourager à assurer l’intégration de la dimension genre dans leur fonctionnement interne (programmes et mécanismes d’investitures principalement) ; 
• Elaborer une cartographie des femmes membres des partis politiques ainsi que leurs places dans l’organigramme de la structure ;
• Identifier avec chaque regroupement politique concerné, des stratégies afin d’accroitre la représentativité féminine au niveau des postes de responsabilités ainsi que les potentielles candidates aux prochaines élections et des programmes de renforcement de leurs capacités à faire campagne et à diriger ;
• Organiser des discussions avec les membres des partis politiques autour de mesures à adopter pour lutter contre les violences faites aux militantes et aux candidates en contexte electoral.

Livrables

• Existence d’une méthodologie, des modules des formation/sensibilisation et d’un plan de travail détaillé ;
• Rapport des séminaires organisés avec des membres de partis politique pour l'intégration de la dimension genre dans leurs programmes et mécanismes d’investitures ;
•  Rapport des tables rondes organisées dans les villes de provinces autour de la prise en compte des questions d’égalité femmes et hommes dans les documents stratégiques des partis politiques.
• Guidelines sur l’approche genre et les droits des femmes dans les programmes politiques et le fonctionnement des partis politiques.
• Cartographie des femmes candidates et de leurs places dans leurs partis ;
• Rapport du séminaire réalisé avec les partis politiques pour l’enregistrement des militantes ;
• Plan de formation pour le renforcement des capacités des femmes candidates ;
• Rapport des discussions avec les acteurs politiques sur les mesures internes, externes, individuelles et collectives à prendre en réponses aux violences faites aux militantes et notamment aux candidates en contexte électoral.

Competencies

VALEURS FONDAMENTALES / PRINCIPES DIRECTEURS

• Intégrité : Faire preuve de cohérence dans la défense et la promotion des valeurs de l’ONU FEMMES dans les actions et décisions, en conformité avec le Code de conduite des Nations Unies.
• Sensibilité culturelle / Valorisation de la diversité : Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l'organisation et de la diversité de son personnel. Démontrant une perspective internationale, apprécier les différences de valeurs et de l'apprentissage de la diversité culturelle.

COMPÉTENCES FONDAMENTALES

• Éthique et valeurs : Manifestation / éthique sauvegarde et l'intégrité.
• Connaissance de l’organisation : Démontrer la connaissance de l'entreprise et un bon jugement.
• Développer et Epanouissement / coaching et le mentorat : Auto-développement, la prise d'initiative.
• Travail en équipe : Agir comme un joueur d'équipe et faciliter le travail d'équipe.
• Communiquer l'information et les idées : Faciliter et encourager la communication ouverte dans l'équipe, communiquer efficacement.
• L'autogestion et l'intelligence émotionnelle : Créer des synergies grâce à l'auto-contrôle.
• Gestion des conflits / négociation et résolution des différends
• Partage des connaissances / apprentissage continu : L'apprentissage et le partage des connaissances et encourager l'apprentissage des autres.
• Prise de décision appropriée et transparente : Prendre des décisions transparentes sur base des évidences
• Exécuter toutes autres taches selon les directives du superviseur.

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES

• Avoir une bonne aptitude à la conception et à la créativité ;
• Excellente capacité de communication et d’écoute ;
• Très bonnes capacités de communication orale de façon précise et professionnelle ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et une capacité à relever les « success stories » démontrées ;
• Efficacité démontrée dans la diffusion de messages et la rédaction d’information concernant ONU Femmes (ses objectifs et activités) a l’intention des médias ;
• Capacité à mettre en place des stratégies de communication et de publications ;
• Capacité à communiquer de façon sensible et efficace avec les différents organes (agences des NU, ONG, partenaires, etc.) ;
• Aptitude à établir, construire et maintenir des relations efficaces avec les clients, ce qui démontre la compréhension du point de vue du client ; l'anticipation des besoins des clients et assurer le besoin de ces besoins rapidement ;
• Possibilité de créer, modifier et présenter l'information dans des formats clairs et présentables, en utilisant la fonctionnalité informatique appropriée ;
• Possibilité pour assurer la surveillance de la traduction / adaptation / réécriture des informations reçues, l'impression et la diffusion de publications et de documents audio-visuels ;
• Aptitude à faciliter l'organisation d'ateliers, de tables rondes, conférences de presse, etc. ;
• Aptitude à effectuer des recherches de documents, l'analyse de base de document, et la synthèse préliminaire de meilleures pratiques et les leçons apprises dans le domaine des communications ;
• Capacité d'organiser et remplir plusieurs tâches en établissant des priorités.

Required Skills and Experience

Votre candidature doit clairement répondre aux qualifications essentielles suivantes :

Education

Diplôme de deuxième ou troisième cycle en droit, politique, en sciences sociales ou en combinaison avec des années d'expériences professionnelles pertinentes. Tout haut niveau d'étude en communication constitue un atout.

Expérience

- 10 ans d'expérience en formation de cadres de direction et de personnels divers dans le domaine politique.

- 5 ans d'expérience de travail dans le domaine politique.

-Une bonne connaissance de l’environnement politique et de l’administration publique haïtien ;

- Capacités à dialoguer avec des responsables politiques ou administratifs de très haut niveau ;

- Une connaissance du paysage politique haïtien et de l’engagement des femmes haïtiennes en politique serait un atout ;

- Au moins 3 ans d’expérience dans les programmes sur l’égalité des sexes dans le domaine de la bonne gouvernance et du développement de la société civile ;

- Expérience de travail au niveau national ou/et international avec des groupes et organismes de défense des droits des femmes dans le domaine des violences basées sur le genre et les problématiques connexes ;

- Bonne connaissance des instruments juridiques sur le droit des femmes.

Langues requises 

La maîtrise orale et écrite du français est obligatoire. La connaissance du créole est un atout

Dossier de candidature

Le dossier de candidature comportera les éléments suivants :

1. Proposition technique faisant ressortir les points suivants (70 %) :

La compréhension du mandat

Une brève présentation de l’approche méthodologique

Un calendrier d’activités

Un curriculum vitae

1. Proposition financière (30 %)

La proposition financiere doit être en fonction des livrables tels que décrits ci-dessus.

Evaluation des dossiers :

Seuls les candidats ayant obtenu un minimum de 49 % sur 70% pour l’offre technique seront pris en considération pour l'évaluation financière. Après vérification de l'adéquation entre les propositions financière et technique, chaque offre financière recevra une note financière (Nf) calculée par comparaison avec la proposition financière la moins disante (Fm) de la manière suivante : Nf = 30 x Fm / F (F étant le montant de la proposition financière évaluée).

Pour finir, les propositions seront classées en fonction de leurs notes technique (Nt) et financière (Nf) combinées, avec application des pondérations (70% pour la proposition technique ; 30% pour la proposition financière) pour aboutir à une note globale (NG = Nt+Nf).

L’Offre sera adjugée à l’égard de la soumission ayant obtenu la note totale pondérée la plus élevée tout en tenant compte des principes généraux d’ONU Femmes (coût, efficacité). ONU Femmes ne s’engage en aucun cas à choisir forcément le Consultant offrant le plus bas prix.