Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, travaille à l'élimination de

la discrimination à l'égard des femmes et des filles à l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les

femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action

humanitaire de la paix et de la sécurité.

La situation de triple crise que le Mali a traversé ces cinq dernières années a eu des conséquences importantes sur les

populations, notamment les femmes et les enfants. Dans le souci de contribuer à la réduction de ces effets et impacts sur

les populations en général et sur les inégalités de genre en particulier, ONU Femmes a élaboré un programme pays soutenu

par plusieurs partenaires financiers. Ce programme sera exécuté de 2017 à 2022 soit une période de cinq ans.

Ce programme pays constitue la contribution de ONU Femmes et de ses partenaires à la mise en œuvre des plans de retour

à la paix et de développement du Mali dont : le Cadre Stratégique pour la Relance Economique et le Développement Durable

du Mai (CREDD 2016-2018) ; le Plan Cadre Intégré des Nations Unies pour l’Aide au Développement (UNDAF+ 2015-2019) ;

les Objectifs pour le Développement Durable (ODD) ; le Plan d’Action National de la Résolution 1325 des Nations Unies sur

Femmes, Paix et Sécurité ; et du plan d’action des 7 points du Secrétaire général des Nations Unies sur la participation des

femmes à la consolidation de la Paix.

Le Programmes Pays se délivre à travers des composantes déclinées sous la forme d’un ou plusieurs Flagships (Programmes

phares) :

•Composante 1 : L’autonomisation économique des femmes (2 flagships)

•Composante 2 : Lutte et prévention des violences faites aux femmes / filles (1 flagship)

•Composante 3 : Femmes Paix et Sécurité (1 flagship)

La conjugaison de ces trois composantes doit concourir à l’autonomisation des femmes maliennes en termes de

positionnement dans la gestion de la communauté. Aussi pour l’atteinte de résultats efficients de ce programme pays de

ONU Femmes, un accent particulier sera mis sur la gouvernance.

Duties and Responsibilities

• Faciliter et contribuer substantiellement à l’incorporation du suivi et de mise à jour dans la formulation des programmes
• Faciliter et contribuer sur le fond à l’élaboration d’indicateurs, suivi des calendriers et les plans de suivi de champ et les processus d’assurance qualité.
• Contribuer au plan de travail annuel de surveillance, commentaires et rapports.
• Fournir un appui technique aux partenaires dans l’élaboration de cadres de suivi du rendement (CGR), des systèmes et des plans et des enquêtes de référence.

• Contribuer efficacement au suivi des résultats par rapport aux cibles de niveau national / régionales et le Plan stratégique d’ONU femmes · Coordonner avec l’équipe de Programme pour s’assurer que la collecte et analyse de visites sur le terrain sont coordonnés et normalisés dans l’ensemble des programmes.
• Surveiller les données provenant de partenaires/pays sur une base trimestrielle et de fournir des contributions de fond à mémoires de gestion réguliers pour soutenir la prise de décision.
• Visiter les partenaires, ainsi que l’équipe du Programme, pour appuyer le suivi des résultats et de la planification des processus selon les besoins. 
• Faire un suivi de l’utilisation des fonds des donateurs et autres dépenses de programme et des débours.
• Rédiger le plan de suivi et d’évaluation et du recherche du bureau.

• Faciliter la communication des résultats en interne et auditoires externes (Conseil d’administration, donateurs).
• Faciliter l’atteinte des exigences en matière de rapportage en interne et en externe ainsi que les échéances de soumission.
• Faciliter le processus de rédaction du rapport annuel.
• Rédiger des rapports donateur et programme (narratifs et financiers).
• Examiner les rapports soumis par les partenaires et fournir des commentaires si nécessaires pour améliorer la qualité te les délais de soumissions des rapports.
• Collecter et gérer les données de pays, des rapports régionaux et global, des examens à mi-parcours et des évaluations finales.
• Fournir un appui technique au bureau dans la mise en œuvre la politique d’évaluation d’ONU femmes.
• Coordonner la mise en œuvre du plan d’évaluation de ONU Femmes au niveau du pays.
• Fournir une orientation au personnel sur le processus évaluations.
• Assurer la communication entre le bureau et le bureau régional concernant les évaluations.

• Contribuer au renforcement des connaissances et des capacités.
• Recenser et diffuser les bonnes pratiques, des leçons et des connaissances apprises.
• Contribuer au développement des outils de développement des capacités, y compris les outils de formation et d’apprentissage.
• Faciliter les possibilités de renforcement des capacités pour le personnel et les partenaires dans les régions et au niveau du bureau Mali dans les domaines de la gestion selon les résultats (GAR), de suivi et d’évaluation .
• Promouvoir la sensibilisation et la compréhension de la responsabilité partagée du suivi et évaluation (S & E) aux membres du personnel et à travers la communication, formation, activités d’apprentissage et de développement.

Competencies

Indicateurs de Performance clés IV.

• Support technique rapide et de qualité à l’équipe du programme et des partenaires en ligne avec le plan de travail
• Développer et procéder à la revue si nécessaire des systèmes de suivi dans les temps et de façon qualitative.
• Présentation des rapports cohérent et de qualité · Soutien de qualité aux processus d’évaluation, y compris la coordination du mandat.   

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de base :

• Prise de conscience et la sensibilité au sujet de la parité entre les sexes
• Reddition de comptes
• Solutions créatives aux problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Implication des parties prenantes
• Prêcher par l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Gestion financière
• Projet / Programme de gestion
• Analyse
• Expertise technique

Required Skills and Experience

Formation et certification : · Diplôme de Master (ou équivalent) dans la politique ou des sciences sociales, économie, études du développement International, participation au développement d’étude du genre et des femmes

Expérience : · Au moins 5 ans d’expérience de responsabilités croissantes au niveau national ou international dans la surveillance et la déclaration du développement des projets / programmes ; · Expérience dans les systèmes des Nations Unies constitue un atout ; · Expérience sur le terrain est un atout.

Exigences linguistiques : · Maîtrise de l’anglais est obligatoire ; · Maitrise du français( parlé-écrit)