Background

Duties and Responsibilities

Description des taches :

Sous la supervision du Coordinateur National a.i, l’Agent de création d’emplois et de développement communautaire interviendra dans la mise en œuvre des projets en cours dans le cadre du programme conjoint « Jeunesse et Résilience » en parfaite collaboration avec l’Unité de Coordination basée à Bamako avec comme tâches :

Gestion:

• Participer à l’identification des opportunités économiques des zones de réinsertion favorisant la création d’emplois décents et générateurs de revenus pour les bénéficiaires du programme (jeunes et femmes) ;
• Conseiller et orienter les jeunes, y compris les acteurs locaux, par rapport aux domaines de réinsertion identifiés comme porteurs d’emplois ;
• Identifier et participer à la sélection des centres privés de formation professionnelle des jeunes au niveau des zones d’intervention pour les sessions qui se déroulent sur place et négocier les offres financières avec le concours de l’Unité de Coordination ;
• Identifier des groupements de femmes et associations de jeunes, et aider au renforcement de leurs capacités sur l’aspect organisationnel et en gestion d’entreprise à travers leur dotation en matériels et équipements en vue de rendre ces structures viables et pérennes ;
• Assurer le suivi des sessions de formation qui seront organisées en faveur de 450 jeunes ;
• Elaborer une cartographie des interventions (micro entreprise des jeunes, AGR pour les femmes et les associations) en collaboration avec les acteurs;
• Assurer le suivi-post insertion de tous les jeunes déjà formés et dotés de kits dans le cadre de l’installation définitive et la gestion efficace et durable de leur micro entreprise ;
• Assurer l’encadrement permanent et l’appui-conseil auprès des groupements de femmes et associations de jeunes bénéficiaires des subventions du programme ;
• Assurer le suivi régulier de l’impact de deux projets sur les bénéficiaires en termes de renforcement de leur résilience, la sécurité humaine et la réinsertion socio professionnelle de la jeunesse ;
• Préparer et soumettre les rapports techniques (mensuel et trimestriel) en vue de leur compilation par l’Unité de Coordination du programme à l’intention des différents bailleurs ;
• Contribuer efficacement à la préparation des documents stratégiques (notes conceptuelles de projet, TDRs de missions et d’ateliers, rapports de missions etc…) du PNUD et du Cluster Environnement ;
• Contribuer à l’identification et au choix des domaines stratégiques de coopération avec les partenaires intervenants dans le cadre du relèvement et de la stabilisation ;
• Aider à l’identification de nouveaux besoins, à la formulation et à la conception des projets et programmes en liens avec ses domaines de responsabilité, en vue de traduire les priorités du PNUD en interventions locales ;
• Exercer toute autre tâche connexe, à la demande du PNUD.

Coordination et réseautage

• Renforcer la dynamique communautaire autour des problèmes sociaux dans le cadre du relèvement économique et de la cohésion sociale;
• Contribuer au renforcement des partenariats existants avec les acteurs de la Mairie, les services rattachés au Ministère de la Jeunesse et les organisations de la société civile etc…
• Assurer la coordination de toutes les interventions du PNUD dans le cadre du Cluster Environnement et celles des agences du système des Nations Unies pilotées par le PNUD à travers la mise en œuvre des activités synergétiques répondant aux besoins du groupe cible ;
• Contribuer à l’animation des cadres de concertations et à la mise en place de réseaux des jeunes favorisant le dialogue social et l’appropriation des projets/programmes.

Impact des résultats :

• Des opportunités économiques favorisant la création d’emplois durables pour les bénéficiaires du programme sont identifiées au niveau de chaque zone d’intervention ;

Les jeunes sont conseillés et leur choix orienté par rapport aux domaines de réinsertion identifiés comme porteurs d’emplois ;

• Les capacités des groupements de femmes et associations de jeunes sont renforcées sur l’aspect organisationnel en vue de rendre ces structures viables et pérennes ;
• Un encadrement et un appui-conseil de qualité est assuré auprès des groupements de femmes et associations de jeunes bénéficiaires des subventions du programme ;
• Le suivi efficace des sessions de formation organisées en faveur de 450 jeunes est assuré au niveau de chaque coordination ;
• Une cartographie des interventions (micro entreprise des jeunes, AGR pour les femmes et les associations) en collaboration avec les acteurs est élaborée pour faciliter le suivi-post insertion d’environ 900 jeunes formés et dotés de kits et installés dans les régions et au niveau du District de Bamako ;

• L’impact des projets est évalué sur la base d’un suivi-post insertion et d’une étude auprès des bénéficiaires en termes de renforcement de la résilience, de création d’emplois durables, d’amélioration de leurs revenus, d’insertion dans la vie active, de renforcement de leur niveau de sécurité ;
• Les rapports techniques (mensuel et trimestriel) sont soumis à l’Unité de Coordination du programme à l’intention des différents bailleurs ;

• Une contribution de qualité est faite dans le cadre de la préparation des documents stratégiques (notes conceptuelles de projet, TDRs de mission et d’atelier, compte rendus de réunion etc…) du PNUD et du Cluster Environnement ;
• Un choix judicieux des domaines stratégiques de coopération (emplois jeunes, résilience, migration, sécurité humaine) avec toutes les parties prenantes, notamment les agences du SNU, les acteurs de la société civile etc.;
• Les nouveaux besoins sont identifiés sur la base de l’évolution du contexte sécuritaire et économique, des notes conceptuelles ainsi que des documents de projets traduisant les priorités du gouvernement et du PNUD sont formulés en vue de la mobilisation des ressources financières ;
• Une meilleure coordination des interventions est assurée à travers l’animation des cadres existants et le renforcement du partenariat stratégique avec les différents acteurs parties prenantes à la mise en œuvre des projets/programmes pilotés par le PNUD ;
• Un réseau de jeunes est mis en place à travers un partenariat public-privé favorisant la promotion des micro entreprises crées dans le cadre du projet ;
• Toutes les tâches liées à ses compétences techniques sont exécutées à la demande du PNUD. 

Competencies

Competences:

• Compétences liées au système des Nations Unies ;
• Démontre son intégrité pour le respect des valeurs et de l’éthique des Nations Unies ;
• Promeut la vision, la mission et les objectifs stratégiques du système des Nations Unies ;
• Respecte les différences culturelles, de religion, de genre, d’âge et de nationalité.

Compétences fonctionnelles :

• Capacités à produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
• Capacités avérées à appliquer les bonnes pratiques, à prodiguer des conseils analytiques ;
• Excellente capacité de communication démontrée aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, en ce qui concerne la rédaction des rapports, des notes conceptuelles en français et l’animation des réunions au sein des cadres de concertation ;
• Bonne maîtrise de l'outil informatique (internet, Word, Excel, Powerpoint etc…)
• Aptitude à travailler en étroite collaboration avec le supérieur hiérarchique, les collègues et toute autre personne en maintenant de bonnes relations de travail dans le respect de la diversité ;
• Aptitude à travailler sous pression dans un environnement complexe et évolutif.
• Respect et promotion des orientations et valeurs du PNUD dans l’exercice de ses fonctions.

Required Skills and Experience

Education :

• Diplôme universitaire du niveau Maîtrise (BAC+4) en Administration, Gestion, Sciences sociales, développement communautaire ou tout autre diplôme connexe.

Experience/Aptitudes:

• Expérience pertinente d'au moins 5 ans en gestion de projets/programmes de développement communautaire et création d’emplois et en renforcement de capacités des acteurs locaux au sein du PNUD ou d’autres agences du système des Nations Unies ; 
• Bonne connaissance du contexte du Mali et des régions du Nord et des enjeux liés à l’extrémisme violent des jeunes, à la migration irrégulière et au chômage des jeunes et des reformes en cours ;
• Maîtrise de la gestion du cycle des projets de développement et de la méthode de programmation/gestion axée sur les résultats ;  
• Expérience antérieure de travail dans une situation de post-crise, notamment dans l’une des régions du Nord ;
• Parfaite maîtrise de l’outil informatique : MS Word, Excel, Power Point. 

Aptitudes linguistiques :

• Parfaite maîtrise du français (oral et écrit) ;
• Connaissances de l’anglais (niveau secondaire) ;
• Connaissance d’une des langues locales des régions du Nord serait un atout.

NB: les candidatures feminines sont fortement encouragées.