Background

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por su empoderamiento, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, y en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad de ONU Mujeres son: Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres, Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas, Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres, aumentar la autonomía económica de las mujeres, hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales, implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la declaración fundamental de los derechos de las mujeres. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, particularmente en el Objetivo 5. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Antecedentes: Creada a finales de 2013, La Oficina de ONU Mujeres en El Salvador tiene el desafío de dar visibilidad a su labor en el país, con el fin de posicionar la igualdad de género,  para enfrentar los retos del país para logar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y un Planeta 50:50. Asimismo, ONU Mujeres apoya actividades de abogacía que permitan fortalecer los proyectos y el trabajo de las instituciones públicas y privadas y de la sociedad civil en materia de igualdad de género en el país.

Los tres impactos que se han determinado para el período 2016-2020 en el Plan de Trabajo, y que se encuentran interrelacionados entre sí, son: la participación política y la promoción de la democracia paritaria; el empoderamiento económico de mujeres, especialmente las rurales, indígenas y jóvenes; y la eliminación de la violencia contra las mujeres. Se complementan estas líneas estratégicas con acciones y apoyo técnico para la planificación y la elaboración de presupuestos con perspectiva de género, así como la contribución a la elaboración de los informes de cumplimiento ante los Comités de Naciones Unidas y el trabajo en la creación de alianzas a través de la Campaña "HeForShe" y otras posibles asociaciones. Por último, el Plan de Trabajo propone también avanzar en la responsabilidad nacional respecto de la aplicación y la aceleración de los ODS, especialmente porque El Salvador ha sido seleccionado como uno de los 15 países piloto para la implementación de los ODS en todo el mundo.

Objetivo General: Apoyar el área de Programas de ONU Mujeres en El Salvador. Objetivos específicos: Apoyar el proceso de la política nacional de las mujeres rurales, indígenas y campesinas, apoyar a la elaboración e implementación del Gender Score Card, Apoyar al Grupo Asesor de la Sociedad Civil en actividades de promoción en políticas nacionales. 

Duties and Responsibilities

Mediante la presente consultoría, se espera el fortalecimiento para: Participar en el desarrollo programático, y de planificación del trabajo, en colaboración con el equipo de programas de la Oficina, Apoyar la implementación de actividades de la Nota Estratégica, en el marco de los objetivos y de los resultados esperados de las líneas estratégicas, Elaborar una propuesta y apoyar la implementación del “Gender Score Card” con el Inter agencial “Igualdad con Derechos”, Apoyar la gestión del grupo Inter agencial “Igualdad con Derechos”, Apoyar el proceso de aprobación de la Política Nacional para mujeres rurales, indígenas y campesinas, Dinamizar el Grupo Asesor de la Sociedad Civil (GASC), Apoyar la elaboración de reportes programáticos cuatrimestrales, Cualquier otra actividad o función que sea requerida a solicitud de la Representante. Además, deberá presentar reportes mensuales de cada una de las actividades desarrolladas.

Forma de Pago: El pago de los honorarios se realizará mensualmente, en moneda local -USD, posterior a la presentación de recibo de pago e informe mensual de actividades desarrolladas presentados y aprobados por Representante; documentos que deben ser entregados en copia a Especialista de Programas y Asociada de Programa y Finanzas.

Supervisión y otros aspectos logísticos: La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por la Representante de ONU Mujeres o a quien ella delegue. Para el buen desarrollo de la consultoría, ONU Mujeres facilitará los insumos e información relevante y necesaria. La Consultora desarrollará sus funciones en las instalaciones de ONU Mujeres El Salvador.

Competencies

Valores de La Organización y Principios Rectores: Integridad: demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de Naciones Unidas. Profesionalismo: demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo. Sensibilidad cultural y diversidad de valores: demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal; demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias de la Organización: Ética y Valores: demostrar y salvaguardar la ética e integridad. Conocimiento organizacional: asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas. Trabajo en equipo: demostrar la habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales

Comunica y comparte información: facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz. Autogestión e inteligencia emocional: mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto y tener un comportamiento consistente hacia los demás. Manejo de Conflictos: asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo. Aprendizaje continuo y conocimiento compartido: fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento. Toma de decisión adecuada y compartir el conocimiento: demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.

Required Skills and Experience

Formación: Titulación académica en cualquiera de las áreas de Ciencias Sociales, preferiblemente con maestría en Cooperación Internacional, Derechos Humanos o similares. Experiencia: Al menos tres años en formulación y gestión de proyectos con enfoque de género. Experiencia de trabajo con mujeres en situación de vulnerabilidad y población rural será valorada. Al menos un año de experiencia en manejo de grupos inter-agenciales del Sistema de Naciones Unidas. Al menos un año de experiencia en investigación relacionada con temas de género. Al menos un año de experiencia en ONG que trabajan para los derechos de las mujeres. Experiencia e en Agencias del Sistema de Naciones Unidas. Otras habilidades y conocimientos: Dominio académico y conceptual de la Teoría de Género, Liderazgo, Buenas relaciones humanas, especialmente con el equipo de trabajo, con contrapartes y donantes. Conocimientos de la situación, condición y posición social, política y económica de las mujeres en el país. Manejo avanzado de los paquetes de software Microsoft Office (Word, Excel y Power Point). Otros Requisitos: Los (as) interesados(as) deben ser nacionales o internacionales, que residan en El Salvador y que cuenten por permiso vigente de trabajo. Dominio del idioma español y manejo del inglés (preferiblemente). Debe incluir dos documentos en un solo archivo PDF:  Primero: Carta de presentación, en la que la/el candidato/o indica su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. (Máximo una página tipo carta, tamaño de texto 12). Segundo: Curriculum / hoja de vida. Información adicional: Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas. Solo aquellas/os candidatas/os que sean seleccionadas/os serán contactadas/os. Esta es una competencia abierta a personas individuales únicamente.