Administrateur Assistant et Directeur, Bureau des relations extérieures et du plaidoyer


Location : New York, UNITED STATES OF AMERICA
Application Deadline :09-Mar-18 (Midnight New York, USA)
Type of Contract :FTA International
Post Level :ASG
Languages Required :
English  

Background

Les demandes de candidature à ce poste doivent IMPÉRATIVEMENT être envoyées à l’adresse courriel suivante : exo.cos@undp.org.  SEULES les demandes envoyées à cette adresse seront acceptées.  Inclure un curriculum vitae détaillé avec diplômes et titres de compétence à l’appui et indiquer cette référence : ASG- BERA

 

Le PNUD est le réseau mondial de l’Organisation des Nations Unies pour le développement. Il plaide en faveur du changement et de l’accès des pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources qui aident à établir des nations capables de résister aux crises et d’impulser et d’entretenir une croissance qui améliore la qualité de vie de tous. Présent dans près de 170 pays et territoires, le PNUD contribue à éradiquer la pauvreté et à réduire les inégalités et l’exclusion. Nous aidons les pays à élaborer des politiques, à développer des compétences en leadership et des aptitudes en matière de partenariat, à renforcer leurs capacités institutionnelles et à accroître leur résilience de manière à obtenir des résultats de développement durables.

Le Bureau des relations extérieures et du plaidoyer (BERA) est, comme son nom l’indique, chargé des relations extérieures et des fonctions de plaidoyer du PNUD. Il mène et appuie les activités du Programme visant à cultiver, à renforcer et à entretenir les relations et les alliances stratégiques qui sont indispensables au progrès et à la réalisation de la mission de celui-ci. Ces relations concernent une large gamme et un grand nombre de groupes constitutifs et de partenaires au développement, tout particulièrement pour celles qui ont trait à la mobilisation des ressources et aux rapports avec les donateurs, aux affaires intergouvernementales avec les États Membres, aux pays bénéficiaires de programmes, aux pays donateurs actuels et potentiels/économies émergentes, aux institutions multilatérales telles que les IFI, à la Commission européenne, à la société civile, au secteur privé, aux fondations, aux établissement d’enseignement et de recherche et aux groupes de réflexion, à l’ensemble du système des Nations Unies et aux diverses entités intergouvernementales des Nations Unies. Le BERA dirige également les activités du Programme relatives aux communications extérieures, dans le cadre desquelles il établit la marque du PNUD et entretient des contacts avec les médias mondiaux, régionaux et nationaux. Le Bureau agit en coordinateur et en facilitateur des échanges d’information, de la gestion des connaissances, de l’élaboration de réseaux et de la diffusion des pratiques optimales dans l’ensemble du PNUD, dans les domaines de la mobilisation des ressources, des affaires intergouvernementales et interorganisations, et des communications extérieures. En sus de la supervision de l’équipe du Siège, le Directeur du BERA assure celle des bureaux de représentation établis dans les capitales des principaux donateurs.

Outre ses responsabilités à la tête du Bureau des relations extérieures et du plaidoyer, le Directeur est membre de l’équipe de direction du PNUD et, à ce titre, sert de modèle et illustre les valeurs, les comportements et les compétences spécialisées du Programme.

 


Duties and Responsibilities

exo.cos@undp.org.  SEULES les demandes envoyées à cette adresse seront acceptées.  Inclure un curriculum vitae détaillé avec diplômes et titres de compétence à l’appui et indiquer cette référence : ASG- BERA

 

Le Directeur/La Directrice du BERA rend compte de ses activités à l’Administrateur/ Administrateur associé. Il/Elle est membre du Groupe exécutif du PNUD et contribue à l’élaboration et au suivi des travaux du Bureau de manière à aider à la réalisation des priorités organisationnelles et à l’obtention des résultats.

Le domaine d’activité et les principales fonctions du poste sont les suivantes :

  • Participation aux activités du Groupe exécutif (EG), organe décisionnel suprême du PNUD, pour aider à déterminer et à appliquer les orientations stratégiques de l’ensemble du Programme;
  • Gestion du Bureau des relations extérieures et du plaidoyer, y inclus de ses bureaux de représentation, et travail en collaboration et en coopération au sein du PNUD en vue d’obtenir les effets et les résultats recherchés conformément au Plan stratégique du PNUD;
  • Élaboration, communication d’avis et mises à jour périodiques de la stratégie de mobilisation des ressources du PNUD et coordination des efforts de mobilisation des ressources de base et des autres ressources dans l’ensemble des Bureaux;
  • Communication d’avis à l’Administrateur sur les affaires interorganisations des Nations Unies, et gestion et coordination des activités et initiatives du PNUD visant à appuyer la réforme de l’Organisation ou sur toute tâche stratégique en tant que de besoin;
  • Gestion et coordination de la participation du PNUD aux autres affaires et forums interorganisations, représentation lors des réunions interorganisations et des forums intergouvernementaux des Nations Unies, notamment de l’Assemblé générale (AG) de l’Organisation, du Conseil économique et social des Nations Unies (ECOSOC) et des entités correspondantes;
  • Coordination et actualisation de l’élaboration des stratégies de partenariat de l’ensemble du Programme, entretien et suivi des principaux partenariats organisationnels et communication d’avis à ce sujet, y inclus en relation avec :
  • L’ensemble du système des Nations Unies;

  • Les organisations multilatérales et internationales appropriées;

  • Le CAD/OCDE, y inclus la coprésidence du Comité de pilotage du Partenariat mondial de l’OCDE; 

  • Les partenariats stratégiques avec les économies émergentes;

  • D’autres groupes, notamment de la société civile et du secteur privé ainsi que des fondations et des groupes de réflexion;

  • L’élaboration de partenariats nouveaux et novateurs.

  • Direction et appui d’une fonction des communications extérieures professionnelle pour l’ensemble du Programme, élaboration et coordination d’une stratégie à moyen terme et annuelle des communications extérieures et de la marque du PNUD, et appui des communications et des produits de communication de bureaux spécifiques du PNUD;
  • Représentation du PNUD au sein d’autres forums internationaux selon qu’il conviendra;
  • Direction par l’exemple et encouragement de l’excellence, du professionnalisme, de la compétence, de l’intégrité et de l’éthique ainsi que des valeurs énoncées dans la Charte des Nations Unies;
  • Orientation, mentorat et formation d’une équipe de cadres supérieurs à New York et dans les bureaux de représentation;
  • Supervision et responsabilité des activités du Bureau dans les domaines des finances, des ressources humaines, des achats et de l’administration générale.
  • Impact des résultats : 

    Les résultats des travaux du Directeur du Bureau ont des répercussions considérables sur la situation et la réputation du PNUD. Le Directeur du BERA représente le PNUD auprès de forums internationaux et nationaux, se tient en liaison et agit au nom du PNUD avec divers clients et partenaires extérieurs du PNUD appartenant notamment au secteur gouvernemental, à la société civile et à d’autres organisations internationales, et détermine la focalisation des communications extérieures du PNUD et l’engagement de celui-ci dans ce domaine.

 


Competencies

 

Compétences fonctionnelles :

Pensée stratégique :

  • Compréhension claire des défis et priorités du développement;
  • Aptitude démontrée à identifier les questions stratégiques de haut niveau, les opportunités et les risques, à élaborer des stratégies organisationnelles pour réaliser les objectifs, et à formuler une orientation organisationnelle et des résultats escomptés et à les communiquer à toutes les parties prenantes.

Leadership :

  • Antécédents avérés d’excellentes aptitudes à la gestion, au leadership et à la représentation;
  • Efficacité démontrée en matière d’établissement de relations et de réseaux productifs pour obtenir des résultats; fortes aptitudes à la gestion du personnel; compétence démontrée en matière d’intégration de la problématique hommes-femmes;
  • Motivation personnelle démontrée et attachement à la réalisation des objectifs organisationnels;
  • Expérience démontrée de la gestion du changement.

Focalisation sur les résultats :

  • Aptitude démontrée à fournir des orientations stratégiques;
  • Excellence démontrée en matière de gestion d’un portefeuille de responsabilités complexe, y inclus de traduction d’objectifs en stratégies pratiques d’application et d’allocation des ressources en conséquence;
  • Aptitude démontrée à renforcer les capacités et la réactivité organisationnelles afin d’obtenir des résultats;
  • Fortes aptitudes à la mobilisation des ressources et à l’établissement/au renforcement de partenariats; maturité en matière de jugement et d’initiative.

Obtention des résultats :

  • Aptitude démontrée à fournir des orientations stratégiques;
  • Excellence démontrée en matière de gestion d’un portefeuille de responsabilités complexe, y inclus de traduction d’objectifs en stratégies pratiques d’application;
  • Aptitude démontrée à renforcer les capacités et la réactivité organisationnelles afin d’obtenir des résultats;
  • Maturité en matière de jugement et d’initiative.

Communication :

  • Capacités en matière de communication orale et écrite, confiance en ces capacités et aptitude à influencer;
  • Aptitude démontrée à négocier de manière persuasive et à réaliser les objectifs;
  • Aptitude démontrée à établir et à entretenir des relations interpersonnelles dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec tact et respect de la diversité.

Professionnalisme :

  • Aptitude à travailler en collaboration et en coopération avec les parties prenantes internes et externes en vue de la réalisation des objectifs de l’organisation;
  • Capacité de prévoir et de traiter les problèmes difficiles;
  • Attachement démontré à une conduite éthique et intègre, ainsi qu’engagement en faveur des valeurs énoncées dans la Charte des Nations Unies.


Required Skills and Experience

 

Éducation :

  • Diplôme d’études universitaires supérieures dans des domaines liés au développement, économie, administration des affaires, politiques publiques ou autres sciences sociales pertinentes.

Expérience :

  • Au moins 15 ans d’expérience professionnelle à des postes de responsabilité croissante et d’obtention de résultats au niveau international, notamment dans des services consultatifs en rapport avec le développement, en matière de gestion de situations de développement complexes, de coopération  interorganisations et internationale, de négociation de partenariats, de mobilisation de ressources et de gestion de programmes dans des domaines liés au développement auprès d’entités nationales, régionales, internationales;
  • Connaissance approfondie de la région et de son contexte de développement, ainsi que des institutions nationales, régionales et intergouvernementales et des autres entités internationales.

Langues :

  • La maîtrise de l’anglais est exigée, la connaissance d’une seconde langue de travail des Nations Unies étant un atout.

 

Les demandes de candidature à ce poste doivent IMPÉRATIVEMENT être envoyées à l’adresse courriel suivante :  exo.cos@undp.orgSEULES les demandes envoyées à cette adresse seront acceptées.  Inclure un curriculum vitae détaillé avec diplômes et titres de compétences à l’appui et indiquer cette référence : ASG- BERA


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