Background
El Programa de las Naciones Unidas - PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, ayudando a lograr la erradicación de la pobreza, y la reducción de las desigualdades y exclusión. El PNUD da asistencia a los países en el desarrollo de políticas, capacidades de liderazgo, asociación e institucionales; y a crear resistencia con el fin de obtener resultados en materia de desarrollo.
El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE. El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.
A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.
En este marco se formula una iniciativa entre el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD y las Empresas Públicas de Medellín – EPM, la cual se denomina “Alianza para el Desarrollo Sostenible e incluyente, la reconciliación y el buen gobierno en municipios de Antioquia”, enmarcado en la promoción de una visión, planeación y acción conjunta de los actores territoriales para construir una propuesta que sea viable política, técnica y financieramente a partir de su empoderamiento, apropiación y capacidad de gestión.
En el entorno donde se desarrolla la Alianza, predominan proyectos sectoriales y puntuales con una visión usualmente aislada de una perspectiva global y de desarrollo desde una dimensión territorial. La participación de los “beneficiarios” y la sostenibilidad social, económica y ambiental no suelen ser mirados como factores determinantes del éxito de cualquier iniciativa. La perspectiva de desarrollo está vinculada a ofertas institucionales públicas territoriales, sectoriales o del sector privado. Con programas tipo que desconocen realidades políticas, territoriales, económicas, culturales y ambientales específicas. La pertinencia y oportunidad se definen por las prioridades e intereses de ejecutar los recursos sin preocuparse suficientemente por el impacto de los mismos. La ejecución está sujeta a los resultados de convocatorias aprobadas meses y hasta años después de su formulación, destinadas a problemáticas puntuales, que deben respetar vigencias presupuestales anualizadas, lo cual puede profundizar las brechas de género y las relaciones de poder y exclusión de las mujeres.
Por lo anterior, es necesario generar propuestas de trabajo, que sean sostenibles e integrales, con dimensiones territoriales, cimentada en la participación y apropiación de los actores locales, sujetos protagonistas y responsables de su futuro. En esta perspectiva estratégica coinciden el PNUD y EPM, dando lugar a este proyecto. El Programa de Naciones Unidas de Desarrollo, PNUD considera prioritario para el desarrollo humano el fomento de las estrategias que crean oportunidades de incrementar y sostener la capacidad de las personas, las organizaciones y la comunidad en los niveles nacional y local. Fomentar las capacidades significa apoyar los procesos de transformación social y cultural de individuos, instituciones y de la sociedad, buscando tener impacto en al menos tres niveles: Uno, el Individual y familiar, como resultado de la gestión de la estrategia de forma directa en los sujetos sociales y en las familias, especialmente en las más vulnerables. Otro, en lo Comunitario y en los Liderazgos, efecto que busca el proyecto con el apoyo a los procesos locales de gobierno y de sociedad civil para consolidar sus liderazgos y su capacidad de interactuar a un nivel territorial más amplio; y, finalmente, en el nivel de política pública, como un impacto político de más largo alcance, a través del empoderamiento de líderes, el conocimiento de derechos y el incremento de sus capacidades para incidir en escenarios de políticas públicas a nivel local, regional y nacional.
En el desarrollo del proyecto de la Alianza se plantea la inclusión de la población tradicionalmente marginada, en particular perteneciente a comunidades rurales y aisladas, privilegiando grupos excluidos como son las mujeres y los jóvenes. De esta manera, se prevé la implementación de metodologías innovadoras, a partir de contenidos pertinentes culturalmente. La aproximación conceptual y metodológica está dada por una dimensión territorial y regional del desarrollo, donde se aborda el agua como centro de los procesos de concertación social, económica, política y ambiental para lograr la sostenibilidad. Dentro de los enfoques previstos están: Derechos Humanos, Poblacional y Territorial, de Desarrollo Humano, Diferencial, la Perspectiva de Género y la Participación.
En este contexto, la oficina territorial de Antioquia requiere de un/a pasante para cubrir el área de diseño gráfico, de manera que apoye la implementación de la estrategia Comunicación de la Alianza EPM-PNUD.
Bajo la supervisión del Jefe Técnico de la Alianza EPM-PNUD, el/la pasante de Diseño Gráfico, apoyará, asesorará y efectuará las actividades relacionadas con la estrategia de comunicación interna y externa, así como las tareas diseño que requiere Alianza y la Oficina Territorial, para lo cual trabajará en estrecha colaboración con el Comunicador de la Alianza EPM-PNUD y del equipo técnico
Duties and Responsibilities
De conformidad con los lineamientos y bajo la supervisión del Jefe Técnico de la Alianza EPM-PNUD, el/la Pasante desempeñará las siguientes funciones:
- Apoyar el diseño y ejecución de la estrategia general de comunicación interna y externa de la Alianza EPM-PNUD.
- Recopilar la información producida desde la Alianza EPM-PNUD para elaborar gráficas y presentaciones como apoyo a los informes entregados.
- Apoyar una estrategia de gestión de conocimiento para la documentación, sistematización y comunicación del conocimiento e información generada en el marco de la Alianza EPM-PNUD.
- Apoyar la elaboración de diseño, producción y difusión de campañas y piezas comunicacionales en el marco de la Alianza EPM-PNUD
Impacto de Resultados
Los resultados de esta pasantía impactan en una mejor comunicación interna y externa de la información y el conocimiento generado a partir de la implementación de los distintos proyectos y la visibilización de los resultados logrados por la Alianza EPM - PNUD
Competencies
Competencias Básicas:
Liderazgo: Capacidad para persuadir a otros de que lo sigan
- .Responde por su propio trabajo
- Asume la responsabilidad de la calidad de su propio trabajo
- Utiliza recursos, métodos, socios e información de manera eficaz
Se comporta como un individuo colaborador
Innovación: Capacidad para hacer funcionar ideas nuevas y útiles
Busca el cumplimiento y la perfección
- Evalúa el trabajo con una mirada crítica
- Piensa con respecto a los problemas y asuntos actuales
- Participa en la planificación práctica de los procesos de trabajo o resolución de problemas
Gestión del Talento: Capacidad para mejorar el desempeño y la satisfacción
Se gestiona a sí mismo o supervisa a los otros en la ejecución de los procesos
- Comprende las funciones, responsabilidades y objetivos personales y de equipo
- Busca proactivamente la aclaración cuando la necesita
- Busca proactivamente la enseñanza, retroalimentación y coaching para mejorar el desempeño
- Le informa a las personas cuando se equivocan pero no ofrece ningún apoyo directo adicional
- Comunicación: Capacidad para escuchar, adaptar, persuadir y transformar
Explica el proceso a los clientes
- Escucha activamente e interpreta los mensajes correctamente
- Entiende las instrucciones de la tarea y las aplica como se le indica
- Pide claridad y orientación si la necesita
- Aborda las interacciones de forma organizada
- Prefiere trabajar de manera independiente pero ayuda si es necesario
- Su interacción con los colegas es más pasiva que activa
- Responde a las invitaciones pero no inicia el contacto
- Responde a las solicitudes de los clientes internos o externos dentro de los plazos de tiempo definidos
Entrega de Resultados: Capacidad para llevar a cabo las cosas
Multiplica los procesos de manera confiable
- Cumple las metas y cronogramas de los resultados del equipo
- Entiende las responsabilidades y cumple las expectativas
- Se esfuerza por completar las tareas asignadas conforme a las reglas
- Pone de manifiesto la intención de llevar a cabo las tareas asignadas
- Hace lo que se le pide; resuelve los problemas según sea necesario
Required Skills and Experience
Educación
Los (Las) aplicantes a Pasante de diseño gráfico del PNUD deben cumplir, en el momento de la solicitud, uno de los siguientes requisitos:
- Estar matriculado en un programa de posgrado en Diseño gráfico o carreras afines (segundo grado universitario o equivalente);
- Estar matriculado en el último año académico de la carrera profesional de Diseño gráfico o carreras afines; o
- Tener un título universitario (como se define en (a) y (b) arriba) y, de ser seleccionado(a), deberá comenzar la pasantía dentro de un año de la fecha de su graduación.
Experiencia
No se requiere experiencia
Conocimiento
- Conocimiento en procesos de diseño
- Dominio del software Adobe IlIustrator, Corel draw y Photoshop
- Conocimientos básicos en gestión de conocimiento
- Conocimiento de la situación de Colombia, y en particular de Antioquia.
- Conocimiento general del Sistema de Naciones Unidas y del PNUD en particular
Observaciones
- No son elegibles para aplicar hijos(as) o hermanos(as)/medio hermanos(as) de funcionarios(as) del PNUD o de sus conyuges. Pueden ser considerados aplicantes con otras relaciones familiares siempre y cuando no vayan a ser asignados(as) a la misma unidad de trabajo del funcionario(a) o ubicados bajo su supervisión directa o indirecta.
- Pasantes no pueden aplicar o ser nombrados para posición alguna durante su pasantía, la cual no puede ser acortada para permitirle aplicar a cargos dentro del PNUD.
- Las pasantías en el PNUD no son remuneradas.
- Los costos y arreglos de viaje, visas, acomodación y costos de vida son responsabilidad de la institución que los nomina, institución o gobierno, que puede proveer asistencia financiera a los estudiantes o, del (de la) pasante que debe obtenere financiación a través de medios privados.
- El PNUD cubrirá los costos en que incurrá el(la) pasante en viajes oficiales a solicitud de la organización en el desarrollo de las actividades propias de la pasantía, incluyendo el subsidio diario de subsistencia, si aplica.
- Los (las) pasantes son responsables de contar con un seguro medico adecuado durante el periodo de la pasantía y deben proveer un certificado de buena salud al inicio de la misma.
- Para aplicantes internacionales el seguro médico debe incluir cubrimiento en caso de lesión o enfermedad que cubra transporte al país de origen o residencia.
Importante
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad