Background

Contexte

L’ONU Femmes est fondée sur une vision de l'égalité des sexes consacrée dans la Charte des Nations Unies et travaille pour l'élimination de toutes formes de discrimination à l’endroit des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire,  de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes dirige et coordonne les efforts des Nations Unies pour faire en sorte que les engagements en matière d'égalité des sexes et la prise en compte du Genre se traduisent en actions partout dans le monde. ONU Femmes fournit ainsi un leadership fort et cohérent à l'appui des priorités des États membres et des efforts pour l'établissement de partenariats efficaces avec la société civile et les autres acteurs concernés.       

Le travail de l’ONU Femmes en République Démocratique du Congo se focalise sur les 5 thématiques prioritaires suivantes :

                Participation politique des femmes et le leadership féminin ;

                Autonomisation économique des femmes ;

                Lutte contre les violences sexuelles et basées sur le Genre ;

                Gouvernance, Paix et Sécurité ;

                Planification et Budgétisation sensibles au Genre.

En prévision des élections qui auront lieu en RDC, ONU FEMMES appui le renforcement des capacités opérationnelles et techniques des acteurs clés impliqués dans le processus électoral pour promouvoir la promotion de la participation politique des femmes.

Pour y parvenir, ONU FEMMES recrute des conseillers (ères) genre pour la coordination et le suivi de la mise en œuvre du genre dans le processus électoral au niveau des provinces, afin de garantir une cohérence des interventions et la mise en œuvre effective des stratégies en faveur de la participation politique des femmes et jeunes filles.

Objectifs poursuivis

-              Appuyer la mise en œuvre effective du genre dans le processus électoral au niveau provincial

-              Faciliter le fonctionnement de différents mécanismes de promotion de la participation politique et leadership féminin dans la province concernée

-              Appuyer le renforcement du mouvement féminin et le dialogue intergénérationnel

-              Promouvoir la coordination des interventions genre dans le processus électoral au niveau provincial

Duties and Responsibilities

Responsabilités

Sous la supervision générale de la représentante de l’ONU Femmes, le (la) Conseiller (ère) provincial (e) genre et élections sera responsable pour apporter une assistance technique aux acteurs clés impliqués dans le processus électoral et à la CENI en ce qui concerne la prise en compte du genre dans le processus électoral au niveau provincial. Le Conseiller genre travaillera sous la tutelle du chargé de programme participation politique et leadership féminin et du Représentant adjoint programmes/opérations. Il travaillera en collaboration avec l’expert genre et élections, et sera suivi régulièrement par un Superviseur. Il accomplira les tâches suivantes :

• Assurer l'animation des cadres de concertation genre et élections, mais aussi celle de différents mécanismes de promotion de la participation des femmes au niveau provincial. Il s’agit notamment du Réseau des femmes leaders, du sous-groupe de travail participation politique et leadership féminin, des consortiums des OSC créés autours de la participation politique, etc.

• Appuyer les acteurs clés (CENI, OSC, Ministère ayant en charge le genre) avec des orientations techniques pour la mise en œuvre de leurs plans stratégiques genre pour la promotion de la participation des femmes et jeunes filles

• Contribuer à la mobilisation des femmes au processus électoral comme électrices, candidates, observatrices, témoins des partis politiques, membres des bureaux de vote

• Produire les données relatives aux déterminants sur la variation du taux de participation des femmes par aire opérationnelle et suivant les différents cycles électoraux

• Appuyer les activités de renforcement des capacités des femmes des partis politiques et de la société civile potentielles candidates à travers un curriculum innovant adapté au contexte de la province concernée

• Proposer des initiatives favorisant l’accès équitable des femmes aux médias pendant les élections en synergie

• Produire une analyse sur la participation des femmes au processus électoral : tendances, défis et perspectives d’avenir

• Organiser des réunions techniques de partage de connaissances, d’expérience et de coordination avec les acteurs clés

  Produits attendus

• Rapports des activités liées à l’appui technique auprès des acteurs clés du processus électoral au niveau de la province

• Comptes rendus des réunions du cadre de concertation genre, et des mécanismes de promotion de participation politique et leadership féminin

• Rapports d’accompagnement des femmes comme candidates, électrices, observatrices, témoins, …

• Compte rendu des réunions du comité provincial de coordination genre du cycle électoral

• Rapport d’activités trimestrielles et annuelles

En raison de la complexité des réalités contextuelles, pour chaque Conseiller et pour chaque province, les TDR seront discutés et adaptés avant le déploiement sur terrain.

rémunération

La rémunération du coordonnateur se fera selon les procédures de l’ONU FEMMES et tiendra compte du niveau d’étude, de l’expertise et de la compétence du candidat. Le paiement des honoraires se fera sur base d’une évaluation de service et à la satisfaction des produits attendus selon le plan de travail qui sera élaboré par le candidat en collaboration avec le chargé de programme participation politique et leadership féminin.

Competencies

Compétences Fonctionnelles :

• Gestion des connaissances et apprentissage : Promouvoir au sein de l’ONUFEMMES la gestion des connaissances et un environnement propice à l’apprentissage grâce à l’exemple personnel et travailler activement à la formation et au développement continus du personnel à partir de leur plan d’apprentissage et au développement des nouvelles aptitudes ;

• Gestion et Leadership : Etablir des relations solides avec les partenaires en se focalisant sur l’impact et les résultats et savoir répondre positivement aux commentaires. Démontrer une ouverture au changement et à la capacité de gérer les complexités ;

• Développement et Efficacité opérationnelle : Capacités de fournir des données analytiques à la planification stratégique, la gestion et le suivi axés sur les résultats et les rapports et à organiser le travail. Capacité à faire de l’analyse des besoins et fournir des paramètres à l’appui des processus financiers dans le bureau pays. Aptitude à formuler et gérer des budgets, les contributions et investissements et les transactions et à effectuer une analyse financière, un rapport financier et de recouvrement des coûts ;

• Communication: Etre capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement en public ;
• Aptitude technologique : Bonne maitrise de l’outil informatique y compris les logiciels « project, power point, Excel ainsi que d’autres logiciels de gestion ;

• Travail en Groupe : Aptitude à entretenir, de façon satisfaisante aussi bien avec les collègues, les superviseurs hiérarchiques qu’avec des personnes ayant des cultures différentes, des bonnes relations de travail, dans le respect de la diversité ;

• Gestion axée sur les résultats : Bonne maîtrise des méthodes et techniques de gestion axée sur les Résultats et aptitudes à les utiliser efficacement dans l’exécution de ses tâches quotidiennes à l’ONU FEMMES.

Required Skills and Experience

Qualifications Requises

• Etre détenteur d’un diplôme universitaire du niveau de licence en Sciences politiques, sciences Sociales, ou autres disciplines connexes, avec une maîtrise avérée des questions liées au Genre et élections ;

• Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la conception, planification et de la gestion des programmes ;

• Justifier d’une expérience et connaissance avérée dans la coordination des programmes;

• Avoir d’excellentes aptitudes de communication orale comme écrite, avec une expertise avérée dans la rédaction, l’analyse et la synthèse ;

• Avoir une expérience dans l’utilisation des outils informatiques usuels (Word, Excel, power point, etc.) ;

• Une expérience précédente avec les Nations Unies dans le domaine du genre et assistance électorale serait un atout majeur ;

• Une bonne connaissance du contexte sociopolitique de la RDC est indispensable