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Much of UNDP’s work is administered through 5 regional bureaus. - About Us
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Pasante de Talentos Humanos | |
Location : | Bogotá, COLOMBIA |
Application Deadline : | 19-Apr-18 (Midnight New York, USA) |
Additional Category : | Management |
Type of Contract : | Internship |
Post Level : | Intern |
Languages Required : | English Spanish |
Starting Date : (date when the selected candidate is expected to start) | 02-May-2018 |
Duration of Initial Contract : | 6 Meses |
Expected Duration of Assignment : | 6 Meses |
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. |
Background |
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El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo. El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo. El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones. Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país. Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE. El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural. En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país. A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.
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Duties and Responsibilities |
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Resumen de las funciones clave:
1).Apoyo a procesos asociados a estructura, perfiles y provisión de talento a través de los siguientes resultados:
2) Contribuir a facilitar/optimizar los procesos asociados a la gestión del talento, a través de los siguientes resultados:
3) Apoyar actividades que favorezcan el clima, las relaciones y el bienestar de las personas, a través de los siguientes resultados:
4) Apoyar actividades de formación y desarrollo, a través de los siguientes resultados:
Impacto de Resultados Los resultados clave tienen un impacto sobre los procesos y servicios que presta la Unidad de Talentos Humanos y el éxito en la implementación de las estrategias y políticas de Recursos Humanos en la Oficina País
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Competencies |
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Competencias Básicas: Liderazgo: Capacidad para persuadir a otros de que lo sigan
Innovación: Capacidad para hacer funcionar ideas nuevas y útiles Busca el cumplimiento y la perfección
Gestión del Talento: Capacidad para mejorar el desempeño y la satisfacción Se gestiona a sí mismo o supervisa a los otros en la ejecución de los procesos
Comunicación: Capacidad para escuchar, adaptar, persuadir y transformar Explica el proceso a los clientes
Entrega de Resultados: Capacidad para llevar a cabo las cosas Multiplica los procesos de manera confiable
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Required Skills and Experience |
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Educación Los (Las) aplicantes a Pasante de Talentos Humanos del PNUD deben cumplir, en el momento de la solicitud, uno de los siguientes requisitos:
Experiencia No se requiere experiencia Idiomas Deseable manejo fluido del inglés hablado y escrito. Observaciones
Importante Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad |
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