Background

La convocatoria busca establecer un Roster de  Consultores/as en  Participación e inclusión Política de las mujeres, que permita identificar  profesionales en ciencias económicas, sociales, políticas o afines.

Deseable postgrado en ciencia política, estudios políticos, políticas públicas, temas político – electorales, derecho administrativo, estructura del Estado, otros posgrados en el área de la ciencia política o la sociología. En esta categoría se tendrán en cuenta las siguientes temáticas:  i) Planeación y presupuestación con enfoque de género, ii)Promoción del liderazgo, la inclusión iii) participación política de las mujeres y Violencia contra las mujeres en Política.

Administración del Roster:

  • El roster será administrado por la oficina de ONU Mujeres en Colombia,  será creado en su inicio por medio de esta convocatoria y a partir de ahí  una vez conformado,  podrán incluirse  nuevos/as  consultores/as que cumplan los requisitos, mediante  nuevas convocatorias o  referenciaciones, solicitudes de los/las  interesados/as ,  y por consultorías  previamente desarrolladas que fueron evaluadas satisfactoriamente.
  • El roster tendrá una vigencia de 3 años.
  • Las consultorías  serán  contratadas de acuerdo con las normas y procedimientos de contratación de ONU Mujeres. 
  • Los/as consultores/as  que hacen parte del roster no están obligados/as  a presentar oferta cuando no estén disponibles.
  • ONU Mujeres  no está obligado  a contratar consultorías por el hecho de constituir  el roster.
  • Todas las consultorías están sujetas a los términos y condiciones de ONU Mujeres para contratos individuales.
  • Mal desempeño ocasiona el retiro del/la consultor/a del roster.

  • Se tendrá en cuenta la participación de candidatos/as  internacionales que cumplan con los requerimientos.

  • Es importante  la participación de consultores/as  en territorio o con disponibilidad para acompañar acciones  especialmente en  (Antioquía, Meta,Chocó, Cauca,Nariño, Guajira,Atlántico y Bolívar)

Background:

ONU Mujeres es la Entidad de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.  Fue creada en julio de 2010 por la Asamblea General de las Naciones Unidas.  Los Estados Miembros de la ONU mediante su creación dieron un paso histórico en la aceleración de los objetivos de la Organización en materia de igualdad de género y de empoderamiento de las mujeres.  Las principales funciones de ONU Mujeres son: 1) dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en su formulación de políticas y estándares y normas mundiales; 2) dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estándares, dando cuando sea necesario el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten, así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil; y 3) hacer que el sistema de la ONU rinda cuentas de sus compromisos en materia de igualdad de género, incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del sistema.

Los elementos de Estrategia País de ONU Mujeres Colombia 2017-2019, para responder a las prioridades nacionales, incluye dentro de sus resultados estratégicos el liderazgo y empoderamiento político y económico de las mujeres, la lucha para la erradicación de las violencias contra las mujeres, y una propuesta específica para garantizar el enfoque de género y derechos de las mujeres en procesos de construcción de paz y seguridad, bajo una teoría de cambio según la cual, la construcción de la paz supera la agenda de terminación del conflicto y de garantías para las víctimas, y por tanto debe atender los asuntos estructurales de la desigualdad y la necesidad de fortalecimiento de las mujeres como protagonistas de la paz, la democracia y el desarrollo, atendiendo así, no solo la restitución de sus derechos en tanto víctimas, sino la reparación transformadora de su rol y dignidad en la sociedad, así como la profundización democrática y el acceso pleno a la ciudadanía.

Duties and Responsibilities

  • Cuando ONU Mujeres  tenga interés de adelantar una consultoría, los/as candidatos/as que hacen parte del roster  tienen la responsabilidad  de informar sobre su disponibilidad , por lo tanto deben asegurar que sus datos de contacto estén vigentes.
  • Cuando un/a consultor/a hace parte del roster y es contratado/a, el/la consultor/a es responsable de seguir y cumplir los procedimientos administrativos dispuestos para su contratación, en linea con las normas y procedimientos de  ONU Mujeres, durante las etapas de postulación, presentación de propuesta, contratación  y ejecución del contrato, manteniendo los más altos estándares éticos y profesionales.
  • Facilitar el proceso de referenciación cuando el PNUD este  evaluando propuestas para consultorías especificas, así como la presentación de documentación requerida para la elaboración de contratos.

Los contratos que se deriven del roster, especificarán términos de referencia particulares sujetos a los terminos generales de la organización. Es responsabilidad del/la consultor/a cumplir con las disposiciones de cada contrato.

Competencies

Valores y Principios Corporativos:

• Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

• Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.

•  Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

 Competencias Corporativas

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género

• Responsabilidad

• Solución creativa de problemas

• Comunicación efectiva

•  Colaboración inclusiva

•  Participación de los interesados

•  Liderazgo y ejemplo.

Orientación a Resultado y Eficacia Operacional

• Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de resultados.

•Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.

• Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos.

• Habilidad para formular y manejar presupuestos

• Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint.

ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa

• Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas

• Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad

• Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva

• Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo

• Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres

• Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad.

Required Skills and Experience

Título profesional:

  • Profesional en ciencias económicas, sociales, políticas o afines.
  • Deseable con postgrado en ciencia política, estudios políticos, políticas públicas, temas político – electorales, derecho administrativo, estructura del Estado, otros posgrados en el área de la ciencia política o la sociología

Experiencia Especifica:

Experiencia mínima de 3 años en alguno de los siguientes temas:

  • Investigación demostrable en materia de género y derechos humanos de las mujeres.
  • Formulación y seguimiento de políticas públicas que favorezca la participación y la inclusión de las mujeres.
  • Investigación demostrable en temas político-electorales y democracia.
  • Actividades y responsabilidades directas con el Congreso de la República, organismos del Estado Colombiano, y/o partidos y movimientos políticos para la promoción y garantía de los derechos de las mujeres y la igualdad de género.
  • Asuntos de representación política de las mujeres desde organismos del Estado.
  • Trabajo con el SNU o Cooperación Internacional, con organizaciones de mujeres y/o Centro de investigación en relación con la inclusión y representación política de las mujeres.

3- Idioma:

  • Español

4.   Adjuntar   el formato de hoja de vida del PNUD "P11"  debidamente firmado, el cual encontrará en el siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx

Importante

  1. La evaluación de los candidatos tendrá como primer filtro la verificación de las respuestas a las  5 preguntas que encontrará durante la aplicación (No se tendrán en cuenta las aplicaciones que  no hayan completado correctamente las preguntas).
  2. La evaluación de los candidatos tendrá como segundo filtro la verificación del correcto diligenciamiento del formato de hoja de vida P11.
  3. El roster estará conformado por las/os consultoras/es que cumplan el perfil y realicen la postulación correctamente.
  4. Los/as candidatos/as que sean seleccionados/as para hacer parte del Roster, serán notificados  previo a su puesta en marcha vía correo electrónico.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.