Consultant ASNaCC Plan de communication Fonds Climat Mali


Location : Bamako, MALI
Application Deadline :27-Apr-18 (Midnight New York, USA)
Type of Contract :Individual Contract
Post Level :International Consultant
Languages Required :
English   French  
Duration of Initial Contract :30 jours
Expected Duration of Assignment :30 Jours

Background

Les projections climatiques sur le Mali suggèrent que les changements climatiques (CC) entraineront une très forte augmentation de la température, une baisse des précipitations, et en général, une variabilité importante de tous les paramètres climatiques à l’échelle saisonnière. Ces effets climatiques attendus auront des impacts négatifs sur les secteurs clés de l'économie du pays : l'Agriculture, l'élevage, la foresterie et l'énergie.

Le Gouvernement du Mali a identifié la mise en place d’un Fonds National d’appui aux réponses aux changements climatiques comme un besoin prioritaire, afin de servir comme moteur de la réalisation des objectifs dans le domaine des changements climatiques au Mali. Le Fonds Climat Mali a été créé le 26 janvier 2012 suite à un protocole d’accord signé entre le gouvernement du Mali et le Bureau des Fonds Multi Partenaire (MPTF) du PNUD à New York. Les partenaires financiers actuels sont la Suède, la Norvège et le gouvernement du Mali. L’objectif principal du Fonds est d’aider le Mali à financer les interventions de développement stratégiques telles que définies dans la stratégie nationale Economie Verte et Résiliente aux Changements Climatiques (EVRCC).  Il doit permettre la mise en œuvre intégrée du cadre stratégique climat pour passer d’une approche projet à une approche multisectorielle pour renforcer la résilience des populations vulnérables.
En mars 2014, le Fonds Climat Mali a lancé son premier appel à propositions qui a permis de recueillir 61 propositions de projets et programmes dont trois projets ont été approuvés par le Comité de Pilotage et financés en 2014. Ces projets ont démarré en 2015. Le Comité de Pilotage lors de sa 3ème session du 12 mai 2015 a demandé de surseoir à l’approbation de nouveaux projets jusqu’à ce que le Fonds soit doté de documents de gouvernance répondant aux normes internationales en matière fiduciaires. Après l’élaboration de ces documents par le Secrétariat Technique et leur adoption par le Comité de Pilotage, quatre (4) nouveau projets et programmes ont été approuvés et financés. Ces projets et programmes ont démarré en 2017.  Un nouvel appel à proposition a été lancé en 2017 et des projets seront sélectionnés en début 2018.

Pour soutenir les efforts du Mali dans la gestion des risques climatiques des secteurs prioritaires de développement et des communautés, le MEADD, avec l'appui financier du Ministère Fédéral de l'Environnement, de la Protection de la Nature et de la Sûreté Nucléaire (BMUB) et du PNUD, a lancé le Programme d'Appui à la Stratégie Nationale d'Adaptation aux Changements Climatiques (ASNaCC).

Le résultat du projet ASNaCC/PNUD vise à renforcer la gouvernance du Fonds Climat Mali. Et l’une des activités prévues pour réaliser ce résultat est de doter le Fonds d’un plan de communication.

Parallèlement ASNaCC/GIZ doit élaborer un plan d’investissement stratégique pour le Fonds Climat Mali.


Duties and Responsibilities

Objectif global
L’objectif global visé par la présente consultation est l’élaboration d’un plan de communication du Fonds Climat Mali, orienté principalement sur le renforcement de la résilience des populations vulnérables et visant à donner une plus grande visibilité au Fonds Climat Mali pour faire connaitre les résultats du Fonds Climat Mali, et l’impact de ses activités sur les populations vulnérables en donnant une juste reconnaissance des efforts de toutes ses parties prenantes (le gouvernement du Mali, les PTF, le PNUD et les organisations Participantes Nationales et du Système des Nations-Unies)

Objectifs spécifiques
Les objectifs spécifiques sont :

  • Proposer un plan de communication d’une durée de (5 ans) assorti d’une proposition de budget estimatif pour la mise en œuvre ;
  • Faire l’état des lieux de la communication du Fonds Climat Mali ;
  • Identifier pour chaque groupe cible les méthodes et canaux de communication ainsi que des messages clés ;
  • Préciser les objectifs de communication à atteindre et les activités de communication à mener ;
  • Identifier les responsables pour la mise en œuvre des activités de communication ;
  • Proposer des idées de messages stratégiques et efficaces afin de faciliter la mise en œuvre des différentes missions du Fonds ;
  • Identifier des supports et canaux de diffusion médiatique (documents pour la visibilité, flyers, création d’un site web pour le FCM, émissions radio/télé, spots radio etc…) ;
  • Proposer un chronogramme de mise en œuvre des activités de communication ;
  • Proposer un plan de suivi évaluation des actions de communication avec des indicateurs de suivi évaluation.

Cette consultation doit aboutir aux résultats suivants :

  • Un plan de communication d’une durée de (5 ans) assorti d’une proposition de budget estimatif pour la mise en œuvre est proposé ;
  • Les méthodes et canaux de communication pour chaque groupe cibles sont identifiés ;
  • L’état des lieux de la communication du Fonds Climat Mali est fait ;
  • Les objectifs de communication à atteindre et les activités de communication à mener sont précisés ;
  • Les responsables pour la mise en œuvre des activités de communication sont identifiés ;
  • Les idées de messages stratégiques et efficaces sont identifiées afin de faciliter la mise en œuvre des différentes missions du Fonds sont proposées ;
  • Les supports et canaux de diffusion médiatique sont identifiés ;
  • Un chronogramme de mise en œuvre des activités de communication est proposé
  • Un plan de suivi évaluation des actions de communication avec des indicateurs de suivi évaluation est proposé.

Produits attendus du Consultant
Les produits suivants rédigés en français seront livrés en version papier et électronique :
Une proposition de démarche méthodologique provisoire et finale (validé par les parties prenantes).
Un aide-mémoire des entretiens avec les structures aux différents niveaux et une liste des personnes rencontrées.
Un rapport provisoire et un rapport final contenant les résultats conformes aux objectifs et aux résultats attendus.


Competencies

  • Aborder systématiquement le travail avec énergie et une attitude positive et constructive ;
  • Faire preuve de son habilité pour la communication orale et écrite ;
  • Rester calme, de bonne humeur et se contrôler même sous pression ;
  • Faire preuve d’ouverture au changement et d’habilité à gérer des complexités ;
  • Réagir positivement au feed-back critique et aux points de vue différents.
  • Participer effectivement dans un environnement basé sur le travail d’équipe, le partage de l’information, la collaboration et la coopération avec les autres ;
  • Réagir de façon flexible et positive au changement à travers une participation active ;
  • Planifier, définit les priorités et exécute les tâches à temps ;
  • Etablir des objectifs et normes de performance clairs et des responsabilités, et assure leur gestion
  • Favoriser un environnement d’apprentissage ;
  • Faciliter le développement des compétences personnelles et collectives ;
  • Fournir l’information orale et écrite d’une façon opportune, efficace et facilement compréhensible.?

Compétences corporatives :

Valeurs/Ethique:

  • Démontre un engagement aux valeurs d’intégrité du PNUD et des standards éthiques ;
  • Fait la promotion de la vision, de la mission et des objectifs stratégiques du PNUD ;
  • Prend des actions appropriées au contexte religieux et culturel, et montre du respect, du tac et de la considération pour les différentes cultures ;
  • Traite les populations sans favoritisme.

Leadership personnel et efficacité:

  • Recherche et met en application des connaissances, informations et bonnes pratiques de l’intérieur comme de l’extérieur du PNUD ;
  • Prévoit et donne satisfaction aux besoins d’informations de l’équipe ;
  • Fait des efforts pour accéder personnellement à des standards d’excellence ;


Required Skills and Experience

L’étude sera menée par un consultant international. 

Le consultant doit être un professionnel confirmé de la communication ayant des aptitudes de communication efficace avec des interlocuteurs appartenant à des milieux très divers de la sphère sociopolitique, économique et culturelle.
Il doit posséder les qualifications suivantes

Education:

  • Au moins le niveau (BAC+ 4) en communication, journalisme, sciences sociales, affaires publiques, sciences politiques et relations internationales.

Expériences:

  • Une expérience professionnelle minimale de 10 ans ;
  • De l’expérience en matière d’élaboration de plan de communication avec des références solides pouvant attester de résultats atteints. La réalisation de plan de communication liés à la gestion des ressources naturelles (GRN)/changements climatiques est un atout ;
  • Une expérience confirmée en matière de conception et de gestion de programmes de communication publique de haut niveau ;
  • Des capacités éprouvées de travailler dans un milieu marqué par la collaboration et l’esprit d’équipe.

Langues:

  • Excellente maîtrise du français à l'écrit et à l'oral ;
  • Une connaissance de l'anglais serait un atout. 

Durée et chronogramme des activités:
La durée de la consultation est de 30 jours calendaire sur une période de deux (02) mois y compris la validation du rapport.

Le consultant fournira une offre financière et un calendrier de réalisation de la consultation en fonction de la durée indiquée de l’étude et des rubriques suivantes : (1) Une proposition de démarche méthodologique provisoire et finale (validé par les parties prenantes) ; (2) un aide-mémoire des entretiens avec les structures aux différents niveaux et une liste des personnes rencontrées. (3) un rapport provisoire et final contenant les résultats conformes aux objectifs et aux résultats attendus.


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