Background

I.    CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

 II.    ANTECEDENTES

En la Cumbre de las Naciones Unidas llevada a cabo del 25 al 27 de septiembre de 2015, el Ecuador y el resto de Estados Miembros de las Naciones Unidas adoptaron la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y sus correspondientes 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). La Agenda busca alcanzar un mundo justo, equitativo e inclusivo. Compromete a todos los tipos de actores sociales a trabajar juntos para promover el crecimiento económico sostenido; el desarrollo social y la protección ambiental; y, el combate a las desigualdades y a la discriminación. Aspira a no dejar a nadie atrás y a beneficiar a todos, incluyendo mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, poblaciones vulnerables y futuras generaciones.

El Sistema de las Naciones Unidas en Ecuador ha acompañado al Gobierno Nacional, a los gobiernos locales, a los actores de la sociedad civil y al sector privado en varias de las fases de implementación de la Agenda 2030 como: la definición de la posición nacional en relación con la Agenda, campañas de difusión, la alineación de instrumentos de planificación con los ODS y el monitoreo de su cumplimiento.

Siendo la igualdad de género un tema destacado en forma individual y transversal en el conjunto de los ODS además de un elemento clave para que toda la agenda se cumpla, se ha considerado importante entender la base de la cual Ecuador parte para su agenda 2030 localizada, tanto a nivel de situación como a nivel de posibilidades de medición y monitoreo.

Uno de los principales ejes de la Agenda 2030 con relación a la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres es la erradicación de la violencia de género en contra de las mujeres; varias de sus metas hacen referencia a esta temática en los ODS 5 y 16. La primera encuesta de relaciones familiares y violencia de género fue realizada por el país en 2011 y en marzo 2018 se inició el pilotaje para el levantamiento de la segunda encuesta. ONU Mujeres ha estado acompañando al Instituto Ecuatoriano de Estadísticas y Censos, INEC, en estos procesos. La presente propuesta tiene relación con este acompañamiento, y consiste en profundizar en el manejo y análisis de la información y resultados de la encuesta para su uso en el debate y política pública nacional.

En el 2016, ONU Mujeres firmó con el INEC un Memorándum de Entendimiento cuyo propósito es proporcionar un marco de cooperación y colaboración para diseñar y desarrollar actividades y proyectos, intercambio de experiencias e información en materia de estadística

El Instituto Nacional de Estadísticas y censos, INEC, llevará a cabo en el 2018 la Encuesta Nacional de Relaciones Familiares y Violencia de Genero contra las Mujeres que permitirá generar información estadística sobre distintos tipos de violencia de género que sufren o han sufrido las mujeres en todos los ámbitos.

En este marco ONU Mujeres, quien está interesada en enriquecer sus actividades de desarrollo mediante el análisis de la calidad de la operación estadística considera estratégico apoyar este proceso.

III.    OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA

Generar insumos técnicos para el control de calidad, validación, procesamiento y análisis de la información de la Encuesta Nacional sobre Relaciones Familiares y Violencia de Género contra las Mujeres ENVIGMU – 2018

Específicos:

1. Elaborar mallas de validación.
2. Elaborar informes parciales con la entrega de resultados preliminares al final de cada jornada sobre la calidad de la información proveniente de los procesos de levantamiento, crítica, codificación y digitación.
3. Elaborar un plan de tabulados.
4. Elaborar documentos, fichas metodológicas y sintaxis de los indicadores que se obtendrán de la encuesta ENVIGMU.
5. Elaborar un plan de validación que controle las diferentes variables e indicadores de la encuesta.
6. Desarrollar análisis de consistencia de las variables e indicadores más relevantes.
7. Dar seguimiento a las actividades establecidas en el cronograma y coordinar reuniones periódicas con los miembros del equipo del INEC a cargo de la Encuesta de Violencia, para revisión de avances y productos de acuerdo con el cronograma.
8. Entregar  un informe final con los principales resultados de la encuesta. 

IV.    RESULTADO ESPERADO DE LA CONSULTORÍA 

Como resultado de la consultoría se espera contar con documentos control de calidad, validación de la consistencia de la información, plan de tabulados y del análisis de información, fichas metodológicas de los indicadores y su sintaxis, e informes de procesamiento y resultados principales relativos a los indicadores señalados. El trabajo será realizado en conjunto con el equipo técnico del INEC. 

Duties and Responsibilities

V.    RESPONSABILIDADES DE EL/LA CONSULTOR/A

En estrecha coordinación con la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador tendrá que realizar las siguientes actividades:

1. Desarrollo de mallas de validación de la consistencia de la información.
2. Desarrollo del plan de tabulados.
3. Desarrollo de fichas metodológicas de indicadores y su sintaxis.
4. Desarrollo de sintaxis de procesamiento de los resultados de la encuesta.
5. Desarrollo de informe de consistencia de indicadores y variables más relevantes.
6.  Desarrollo de informe de resultados preliminares de los indicadores específicos con cruces relevantes de acuerdo con el territorio y características demográficas.
7. Validación de resultados con equipo técnico del INEC, ONU Mujeres y actores públicos relacionados: Consejo de Igualdad de Género, Ministerio de Justicia, Ministerio de Inclusión Económica y Social, Consejo de la Judicatura, Plan Toda una Vida.
8. Documento con el informe final sobre todo el procesamiento de la información, reportes de resultados, indicadores (con fichas anexas) y sintaxis elaboradas. 

VI.    PRODUCTOS A ENTREGAR PARA EL ALCANCE DE LOS OBJETIVOS

El/La consultor/a deberá presentar para su aprobación, los siguientes productos, en los plazos especificados, en formato word.  Una vez aprobados deberán entregarse a ONU Mujeres en un CD:

VII.    FORMA DE PAGO

Los pagos se realizarán, contra entrega de la factura correspondiente, según el siguiente esquema de desembolsos en un periodo máximo de 15 días hábiles luego de la entrega de los productos en CD, previamente aceptados en conformidad y validados por ONU Mujeres.

VIII.    SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGÍSTICOS

Para el buen desarrollo de la consultoría ONU Mujeres presentará a el/la Consultor/a los insumos relevantes necesarios y toda la información que facilite y enriquezca el contexto de el/la consultor/a. La consultoría no contempla viajes, traslados, ni dietas.  La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por el/la Oficial designada en la Oficina de ONU Mujeres.

La presentación de informes deberá sujetarse a las especificaciones y requerimientos establecidos en los presentes términos de referencia.

La consultoría se desarrollará sobre la base de suma alzada, y contempla todos los costos asociados al desarrollo de el/los producto/s establecidos.   

Competencies

IX.    COMPETENCIAS

Valores de la organización y principios rectores

Integridad:

• Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

• Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

• Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
• Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias de la Organización:

Ética y valores:

• Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

• Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

• Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

• Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

• Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

• Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

• Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

• Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.  

X.    DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para la persona consultora.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor/a, sujeto al deterioro normal.  La persona consultora será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que la persona consultora haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y la persona consultora reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres.  Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la persona consultora/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la persona consultora de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que la persona consultora/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la persona consultora/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, la persona consultora/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por la persona consultora en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a personal autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

Required Skills and Experience

XI.    CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACION

Ser ecuatoriano/a o contar con Visa de trabajo vigente durante el tiempo que dure la consultoría.

XII.    CONTRIBUCIONES PREVIAS DE LA CONSULTORIA

La/el consultor/a debe presentar una propuesta técnica sobre el desarrollo de la consultoría que contenga:

1. Un marco conceptual (máximo 1 hoja) que muestre la línea de pensamiento que sustenta su propuesta con referencias bibliográficas de autoras/es
2. Detalle de las actividades que realizará para elaborar los productos señalados en la consultoría considerando además las responsabilidades a su cargo y los plazos establecidos.
3. Descripción de la metodología a utilizar (máximo 1 hoja).
4. Cronograma por actividades

Y una propuesta económica en la cual se detalle el valor de la totalidad de servicios de consultoría en dólares de los Estados Unidos, detallando los costos por honorarios.

En la parte final de estas propuestas asegurarse que cuente con la siguiente información:

Nombre: [indicar nombre completo de la persona que firma la propuesta]

Firma:

Fecha: [Indicar fecha de firma de la propuesta]

Favor considerar que tanto la propuesta técnica como la propuesta económica deben contener la firma del proponente, en caso de que las propuestas no estén firmadas no serán consideradas. 

XIII.    REQUISITOS PARA PARTICIPAR

Los/as interesados/as) deben realizar su aplicación a más tardar el 27 de mayo de 2018.  La aplicación consiste en dos pasos:

Primer paso:  Aplicación en línea, a través del sistema (UNDP Jobs) se debe subir el formulario P-11 completo en español y firmado, copia escaneada del diploma que evidencie el cumplimiento del criterio de Formación Académica; y copia de la visa de trabajo vigente en el caso de ser extranjero.  En caso de no estar firmado este formulario, la aplicación no será considerada.

Segundo paso:  enviar en archivos separados la propuesta técnica y la propuesta económica, debidamente firmados, al correo electrónico:  adquisiciones.ecuador@unwomen.org, haciendo referencia al presente proceso de selección.  En caso de no estar firmados alguno de estos dos documentos, la aplicación no será considerada.

El formulario P-11 puede ser encontrado en el siguiente link:

http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto, los archivos conteniendo las propuestas técnica y económica deben enviarse al correo electrónico ya mencionado.

XIV.    ADJUDICACION

Se seleccionará al oferente que obtenga la mayor puntuación, considerando los siguientes coeficientes para determinar el puntaje combinado, técnico-económico:

Calificación de CVs                          =  30%

Propuesta técnica                            =  40%

Propuesta económica                      =  30%

Total                                                    100%