El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

El Gobierno Nacional ha contado con importantes insumos para la toma de decisiones en el sector rural, como lo son “La Misión Rural” llevada a cabo por una serie de expertos, los cuales de acuerdo con un análisis profundo del campo plantearon una propuesta de agenda transformadora para el sector rural, enfocada en cinco puntos principales: derechos sociales, inclusión productiva, competitividad del sector agropecuario, sostenibilidad ambiental y reforma institucional. De igual forma se cuenta con el Tercer Censo Nacional Agropecuario el cual se realiza después de 47 años, y destaca como resultado del levantamiento de la información temas como: el uso y la cobertura del suelo, las características de las unidades de producción agropecuaria, los factores y sustentabilidad para la producción, las características de la población residente en el rural disperso y las características de los productores.

Ante esta situación, y con una coincidencia de propósitos entre PNUD y la Cooperación Coreana (KOICA), ambas instituciones han articulado esfuerzos para la implementación del Proyecto “Fortalecimiento de la cadena de valor hortofrutícola en Colombia”, en Bolívar, Tolima y Cauca, que contribuyan a mejorar las condiciones de vida de los pobladores rurales colombianos en situación de pobreza, desde la lógica del fortalecimiento de las organizaciones que los representan, el mejoramiento de sus sistemas productivos, y el fortalecimiento general de la cadena de valor de sus productos.

Bajo la dirección y supervisión del Coordinador del Proyecto y del Coordinador Territorial, y de conformidad con las normas y procedimientos del área de Reducción de la Pobreza e Inequidad el/la auxiliar técnico/a desempeña las siguientes funciones:

1. Brindar acompañamiento técnico, metodológico y/o logístico, así como seguimiento en terreno a la implementación de los acuerdos (Grant) entre las OSCs y el PNUD.
2. Liderar la implementación de planes de mejora técnico, fortalecimiento organizativo y empresarial de las organizaciones de productores agropecuarios, e inversión para el mejoramiento técnico y tecnológico de los sistemas productivos.
3. Desarrollar un plan de trabajo y cronograma para cada acuerdo (Grant), que se vaya a desarrollar, con especial énfasis en el cumplimiento de requisitos y necesidades del mercado.
4. Realizar visitas de asistencia técnica semanales en cada una de las asociaciones focalizadas en su territorio y que están bajo su responsabilidad, y a un número de productores determinado por su supervisor.
5. Aplicar herramientas de fortalecimiento organizativo y empresarial de la metodología Desarrollo Económico Incluyente Rural, durante el desarrollo de los convenios (Grants), y la implementación de los planes de mejora.
6. Coordinar las labores técnicas (incluidas los planes de mejora) que se requieran en su respectiva región (análisis de suelos, formulación de planes de fertilización, injertación, manejo integrado de plagas, enfermedades y malezas) en los cultivos priorizados en su territorio realizando demostraciones de métodos y/o jornadas de capacitación a los productores.
7. Fortalecer los liderazgos del comité directivo de proyecto (CDP) para la coordinación de actividades, adquisición de bienes y contratación de servicios en el marco del Grant de cada asociación.
8. Preparar los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el coordinador local y el oficial de programa, suministrando información veraz y de calidad.
9. Apoyar la coordinación a nivel local de las actividades para monitorear a las asociaciones de productores participantes, diseño de planes de mejora y de asistencia técnica, fortalecimiento organizacional y desarrollo empresarial, generación de alianzas en el sector privado para integración de los pequeños productores en la cadena de valor.
10. Asesorar y asumir la responsabilidad sobre los procesos administrativos y financieros en la implementación de los grants asignados, con la guía y apoyo del coordinador local.
11. Apoyar la estrategia de monitoreo y evaluación, en coordinación con el profesional de M&E, para la medición de impactos y resultados, consolidando información para seguimientos de las variables críticas para el proyecto en el territorio.
12. Participar en las reuniones y actividades que defina el/la coordinador/a y nacional y sujetarse a las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia.
13. Articular constantemente el trabajo realizado con todas las áreas del PNUD presentes en la región y asegurarse que los programas y proyectos bajo su responsabilidad mantienen el enfoque integral de desarrollo humano.
14. Presentar en comités directivos informes mensuales de ejecución de las actividades desarrolladas en el cronograma de actividades.
15. Las demás funciones que le sean designadas relativas a su cargo.

Impacto de Resultados

Los principales resultados impactan el fortalecimiento de organizaciones de productores, la implementación de proyectos productivos rurales, el encadenamiento productivo con miras a la comercialización, la articulación con actores locales, y los procesos de fortalecimiento institucional a nivel departamental y municipal.

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Toma la iniciativa

• Identifica las oportunidades y desafíos, y recomienda opciones

• Verifica las suposiciones a partir de los hechos

• Asume la responsabilidad de sus decisiones y resultados

• Comparte la información de manera proactiva, aun cuando no se le exija

INNOVACIÓN

Busca el cumplimiento y la perfección

• Evalúa el trabajo con una mirada crítica
• Piensa con respecto a los problemas y asuntos actuales
• Participa en la planificación práctica de los procesos de trabajo o resolución de problemas

GESTIÓN DEL TALENTO:

Busca oportunidades para aprender y compartir

• Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones

• Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.

• Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.

• Incentiva el compromiso del equipo

• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función

• Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.

• Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras.

COMUNICACIÓN:

Escucha, está dispuesto a convertirse en vocero experto, comparte información

• Aprende a transmitir conocimiento constructivo a los demás

• Presenta análisis coherentes

• Añade rigor y conocimiento técnico experto a las discusiones

• Se representa a sí mismo y trabaja conforme a estándares profesionales adecuados

• Está dispuesto a expresar ideas nuevas

• Productivo ante situaciones exigentes

• Demuestra su deseo de apoyar a los colegas mediante la ayuda activa a los demás.

ENTREGA DE RESULTADOS

Lleva a cabo su trabajo conforme a métodos establecidos

• Cumple las metas y cronogramas de entrega de productos o servicios

• Acoge el aumento de responsabilidades y se desafía a sí mismo para sobresalir

• Asume la responsabilidad por los resultados de su propio trabajo

• Entrega resultados siempre que no haya obstáculos importantes; sigue reglas y procedimientos

• Busca oportunidades para mejorar el desempeño en su área específica de experiencia o ámbito de control.

Competencias Funcionales

ORIENTACIÓN AL CLIENTE

• Establecimiento de relaciones efectivas con clientes
• Investiga las posibles soluciones a las necesidades y los informes de los clientes internos y externos y reporta de vuelta de forma concisa y adecuada
• Organiza y prioriza el cronograma de trabajo para satisfacer las necesidades del cliente y los plazos definidos
• Establece, construye y mantiene relaciones efectivas dentro de la unidad de trabajo y con los clientes internos y externos

CONSTRUCCIÓN DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS

• Mantenimiento de una red de contactos
• Mantiene una red de contactos establecida para el intercambio de información general y para permanecer actualizado en asuntos relativos a esas alianzas

Educación:                      

• Técnico o tecnólogo agrónomo
• Deseable: Profesional en ingeniería agronomía

Experiencia:                   

• Dos (2) años de experiencia en la implementación de proyectos de desarrollo económico rural con asociaciones de productores y/o comunidades en situación de pobreza y vulnerabilidad dentro de los cuales haya prestado asistencia técnica a productores de Cítricos (Limón Tahití)
• Deseable experiencia en procesos de implementación para la certificación de predios en registro ICA y Predio Exportador.
• Deseable experiencia en fortalecimiento productivo y organizativo de asociaciones de productores agropecuarios, con enfoque integral en cadena de valor.
• Deseable experiencia de trabajo en el departamento del Cauca
• Deseable experiencia de trabajo con el SNU en Colombia.

Conocimiento:              

• Conocimiento acerca de temas de desarrollo, económico y social, con enfoque en generación de ingresos para población en situación de pobreza y vulnerabilidad
• Conocimiento y entendimiento del enfoque de género y el enfoque de derechos

Otros Requisitos          

• Requerido: Disponibilidad para trabajar en municipios aledaños a Patía, Cauca.

Idiomas                            

• Español