Background

Service Contract (dirigido únicamente a personas con nacionalidad guatemalteca)

Contexto de la Organización

De la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres

ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conllevará a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades que enfrentan en el mundo.

ONU Mujeres apoya a los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el establecimiento de normas internacionales para lograr la igualdad de género y trabaja con los gobiernos y la sociedad civil en la creación de leyes, políticas, programas y servicios necesarios para garantizar que se implementen los estándares con eficacia y que redunden en verdadero beneficio de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Trabaja mundialmente para que los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, y promueve la participación de las mujeres en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida. La Entidad se centra en cinco áreas prioritarias:

1. Aumentar el liderazgo y la participación de las mujeres;
2. Poner fin a la violencia contra las mujeres;
3. Implicar a las mujeres en todos los aspectos de los procesos de paz y seguridad;
4. Mejorar el empoderamiento económico de las mujeres;
5. Hacer de la igualdad de género un aspecto central en la planificación y la elaboración de presupuestos nacionales para el desarrollo.

Asimismo, ONU Mujeres coordina y promueve el trabajo del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y en todos los debates y acuerdos relativos a la Agenda 2030. La Entidad trabaja para lograr un mundo más inclusivo con la igualdad de género como elemento fundamental de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

El Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas reconoce que las mujeres hacen contribuciones sustantivas en la construcción y el mantenimiento de la paz, y que su exclusión de los procesos de paz viola sus derechos.  Este reconocimiento fue formalizado en octubre del 2000 cuando se adoptó unánimemente la Resolución 1325 sobre mujeres, paz y seguridad.  Esta resolución aborda específicamente la situación de las mujeres en conflictos armados y llama a su participación en todos los niveles de toma de decisiones para la resolución de conflictos, la recuperación postconflicto y la construcción y mantenimiento de la paz. 

Otras siete resoluciones han sido posteriormente adoptadas por el Consejo de Seguridad, a saber, las resoluciones 1820, 1888, 1889, 1960, 2106, 2122 y 2242.  Estas resoluciones complementan la resolución 1325. Conjuntamente con la Recomendación General número 30 del Comité CEDAW constituyen en una plataforma poderosa para construir acciones efectivas que terminen con la impunidad alrededor de la violencia contra las mujeres, particularmente la violencia sexual, y aseguren su participación en todos los aspectos relativos a la construcción de la paz y el restablecimiento del estado de derecho.

Proyecto “Ampliando el acceso de las mujeres, la niñez y pueblos indígenas a la justicia”

Los importantes avances y desafíos en el sector justicia marcan un camino claro para sostener y garantizar un mayor impacto en la lucha contra la impunidad, y señalan la necesidad que la justicia se focalice sobre todo en los grupos priorizados de mujeres, niñez y pueblos indígenas. En este sentido, se vislumbra un camino obligado que pasa por el fortalecimiento y la coordinación interinstitucional de las entidades del sector justicia en aras de contribuir a reducir el continuum de la violencia, sobre todo contra las mujeres - legado del conflicto armado interno que dificulta la construcción y el mantenimiento de la paz y el desarrollo. En particular, es necesario fortalecer los mecanismos de coordinación interinstitucional entre el Ministerio Público y la Dirección Especial de Investigación Criminal de la Policía Nacional Civil, DEIC, para hacer más efectiva la investigación criminal de los delitos de femicidio, violencia contra la mujer y contra la niñez; apoyar el funcionamiento de los órganos jurisdiccionales especializados en femicidio y otras formas de violencia contra las mujeres; contribuir a la mejora del acceso de los pueblos indígenas a la justicia y el reconocimiento de su sistema ancestral de administración de justicia, y garantizar el avance de los casos de alto impacto en el Organismo Judicial.

La actual coyuntura, caracterizada por un Ministerio Publico fortalecido e independiente, que cuenta con una planificación estratégica de largo plazo plasmada en el Plan Estratégico del MP 2015-2019, que trabaja en estrecha coordinación con la Comisión Internacional contra la Impunidad en Guatemala, priorizando la persecución penal y que ha impulsado la  Estrategia Conjunta Ministerio Público-Organismo Judicial  para ampliar el acceso de las mujeres a la justicia (Junio 2014),  apoyada por la primera fase del Fondo para la Consolidación de la Paz en Guatemala, marca una oportunidad clave de coordinación con el Organismo Judicial, OJ, y con la Dirección Especial de Investigación Criminal de la Policía Nacional Civil, DEIC. Estas instancias han adoptado políticas de igualdad de género y han establecido mecanismos de aprendizaje común para potenciar los esfuerzos para la entrega de servicios desde una perspectiva de derechos humanos de las mujeres e igualdad de género.

Al centrar sus esfuerzos en ampliar el acceso de las mujeres, niñas y pueblos indígenas a la justicia incorporando una perspectiva de derechos humanos, igualdad de género y derechos de los pueblos indígenas en los Órganos Jurisdiccionales Especializados y los tribunales de alto riesgo del Organismo Judicial y en la Dirección Especial de Investigación Criminal de la Policía Nacional Civil, DEIC, y ampliar la coordinación de la DEIC con el Ministerio Público para la investigación de los delitos de femicidio, violencia contra las mujeres y contra la niñez, esta iniciativa complementa y potencia las acciones de la cartera de proyectos apoyados por el Fondo para la Consolidación de la Paz en su Fase II que, entre otros, apoyará el desarrollo e implementación de métodos y herramientas institucionales en el Ministerio Publico para la persecución  penal estratégica a través de la institucionalización del modelo de atención integral a víctimas, el análisis de fenómenos criminales y la investigación de  casos de alto impacto desde la perspectiva de género, y el enfoque de derechos, incluyendo la instalación de la Fiscalía contra el Delito de Femicidio, que tiene competencia en todo el territorio nacional. Esta complementariedad de esfuerzos coadyuvará a la disminución de la impunidad y el consecuente fortalecimiento del Estado de Derecho.

Para consolidar las acciones relativas a la mejora del acceso a la justicia para mujeres, las niñas y pueblos indígenas, el proyecto se enfocará en generar mayores capacidades en el Organismo Judicial y la Dirección Especial de Investigación Criminal de la Policía Nacional Civil, DEIC, incluyendo la coordinación con el Ministerio Público, enfocándose en la incorporación de una perspectiva de derechos humanos, igualdad de género y derechos de los pueblos indígenas en la administración de justicia; la mejora de los mecanismos de coordinación interinstitucional en la investigación de los delitos de femicidio, violencia contra la mujer y contra la niñez; y en el desarrollo de mayores capacidades en el manejo de casos de alto impacto relacionados con la corrupción incrustada en las instituciones.

Duties and Responsibilities

Objetivo

Apoyar técnicamente y gestionar la implementación, coordinación, monitoreo y reportaje del proyecto “Ampliando el acceso de las mujeres, la niñez y pueblos indígenas a la justicia”. Asegurando el logro de los resultados esperados, el cumplimiento de los compromisos adquiridos con las poblaciones objetivo y los donantes y procurando la mejor coordinación interagencial, con el gobierno y las organizaciones de mujeres de sociedad civil.  

Funciones / Resultados clave esperados

Resumen de funciones/resultados clave

• Gerenciar los procesos de planificación, presupuestación, ejecución, monitoreo y evaluación del proyectos, iniciativas y acciones asignadas. Garantizando la consecución de los resultados y la buena administración de los recursos.
• Proveer soporte técnico programático en las áreas temáticas de Paz, Seguridad, Justicia y Acción HUmanitaria.
• Contribuir en la gestión del conocimiento y a la sistematización y difusión de las buenas prácticas

Gerenciar los procesos de planificación presupuestaria, ejecución, el monitoreo y seguimiento de los proyectos y la administración de sus recursos.

• Prepara Propuestas de Proyectos, presupuestos y otros documentos de apoyo necesarios para la planificación, gestión e implementación del proyecto bajo su responsabilidad.
• Gestiona el proyecto en ATLAS, preparar las revisiones programáticas y presupuestarias, monitorea la implementación del proyecto y cierre financiero.
• Preparar el diseño, formalización, implementación, monitoreo y evaluación de los convenios y acuerdos de implementación con entidades socias y con donantes, para lograr la financiación y el alcance de los resultados del proyecto.
• Elaborar Términos de Referencia y apoyar la contratación y ejecución de consultorías individuales dentro del proyecto, asegurando el logro de los objetivos de las mismas y la calidad de los procesos, los productos e informes generados.
• Acompañar y proveer a las copartes de herramientas metodológicas para la documentación de los avances del proyecto y en la elaboración de los reportes regulares para ONU Mujeres, asegurando el registro de los mismos en el archivo central de la institución.
• Elaborar con puntualidad y calidad los informes programáticos del proyecto, alimentando las plataformas de ONU Mujeres.
• Asegurar el conocimiento y cumplimiento de las políticas y la normativa programática y operativa de ONU Mujeres en la implementación de las actividades y la gestión del proyecto bajo su responsabilidad.

Proveer soporte técnico y programático al área

• Brindar apoyo técnico especializado (informes analíticos, de coyuntura, de oportunidades de cooperación, talking points, etc) a la Oficina de País, que sean insumos a la estrategia de la entidad, a la planificación y consecución de actividades y al posicionamiento de ONU Mujeres.
• Dar acompañamiento técnico programático a las copartes, para el desarrollo oportuno, eficaz y efectivo del proyecto y las acciones del área, particularmente los financiadas por el Fondo de las Naciones Unidas para la Consolidación de la Paz y las iniciativas para la implementación de la resolución 1325 y el acceso de las mujeres a la justicia.
• Proponer el diseño, formalización, implementación, monitoreo y evaluación del proyecto que contribuyen al alcance de los resultados de los programas del área.
• Elaborar informes y reportes narrativos del proyecto, según los requerimientos de calidad y puntualidad establecidos por ONU Mujeres, sus donantes y actores clave involucrados.
• Participar en reuniones, y en actividades de intercambio, seguimiento técnico y supervisión de las acciones, en conjunto con equipos técnicos de gobierno y organizaciones de sociedad civil.
• Asegurar la documentación e incorporación de los registros digitales y físicos en el archivo central.

Contribuir en la gestión del conocimiento

• Apoyar la gestión del conocimiento generado por los proyectos e iniciativas bajo su responsabilidad. Proporcionar acompañamiento técnico para la gestión eficaz de información y conocimientos de los derechos humanos de las mujeres relativos a seguridad y justicia con el personal de la oficina de país, copartes y en la red global de ONU Mujeres.
• Cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad del puesto.

Competencies

Competencias

Corporativas:

• Respeto por la Diversidad
• Integridad
• Profesionalismo
• Conciencia y sensibilización respecto de los asuntos de género
• Responsabilidad
• Comunicación efectiva
• Resolución creativa de problemas
• Colaboración Abierta
• Líder como Ejemplo

Funcionales:

• Alta capacidades para la gerencia de programas y proyectos, desde un enfoque basado en resultados
• Alta capacidad para trabajar efectivamente en equipos multidisciplinarios.
• Alta orientación al servicio de clientes y socias externas e internas.
• Habilidad para analizar información, identificar tendencias y sintetizar hallazgos.
• Habilidad para establecer y desarrollar relaciones interpersonales constructivas y positivas.
• Habilidad para manejo de trabajo bajo presión.
• Habilidad para sistematizar información, elaborar y editar informes
• Habilidad de comunicación e interlocución
• Habilidad para organizar y establecer prioridades
• Habilidad para monitorear y ejecutar proyectos
• Habilidades para manejar plataformas de información, y programas Excel, Word, Project manager.

Required Skills and Experience

Calificaciones para la contratación

Service Contract (dirigido únicamente a personas con nacionalidad guatemalteca)

Educación

• Estudios en Ciencias jurídicas y Sociales o carrera afín a los temas del área.
• Estudios de Género y/o derechos humanos de las mujeres

Experiencia

• Mínimo de 6 años de experiencia a nivel nacional o internacional en asesoramiento técnico especializado y en la gestión de programas y proyectos.
• Al menos 3 años de experiencia en ámbitos relacionados al acceso de las mujeres a justicia y/o derechos humanos de las mujeres en el país.
• Al menos 5 años de trabajo con la Cooperación Internacional o en programas y/o proyectos de organismos de Naciones Unidas.

Otras habilidades y Conocimientos

• Dominio oral y escrito del idioma español.
• Dominio oral y escrito del idioma inglés.
• Conocimiento del marco de los derechos humanos, en especial de los derechos humanos de las mujeres.
• Conocimiento sobre instrumentos nacionales e internacionales a favor de las mujeres.
• Conocimientos de la realidad social, política de las mujeres en el país.
• Conocimiento de Gestión Basada en Resultados.
• Manejo de los paquetes de software Microsoft Office
• Análisis, redacción y presentación de informes

Quienes cumplan con los requisitos mencionados, serán evaluados/as y seleccionados/as mediante proceso competitivo acorde a las normas de ONU Mujeres.  Únicamente se contactará a las personas preseleccionadas.

Documentos a ser incluidos al enviar la solicitud de interés:

1. Carta de interés expresando en forma precisa como llena cada uno de los requisitos establecidos.
2. Formulario P11 actualizado y firmado (disponible en https://www.dropbox.com/s/55o1ldoya8u9gjc/Anexo1%20FORMATO%20P11%20FOR%20SC%20AND%20IC.doc?dl=0)
3. Credenciales Académicas
4. Información adicional que respalde la experiencia requerida.

Los documentos antes mencionados deberán enviarse al correo electrónico: operations.guatemala@unwomen.org   Detallar en el Asunto:  Coordinadora de Proyectos del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria.

Fecha límite para presentar la propuesta: 25 de junio de 2018