Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, travaille pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Selon la projection démographique de l’INS, le Niger compte en 2017 une population estimée à 20.6 millions d'habitants, dont 50.2% sont des femmes et 84% de la population vit en zone rurale. Le taux de croissance démographique engendré par une forte fécondité (7.6 enfants par femme en moyenne) est le plus élevé (3.9%) au monde, et l’IDH du pays est à 0.353, le classant au 187ème rang sur 187 pays classés en 2016.

Le Niger a ratifié les instruments juridiques internationaux et régionaux tels que la CEDEF, la CDE, la CADBE, et l’AADEFH. La constitution du 25 Novembre 2010 donne les droits égaux à tous les citoyens sans distinction d’âge, de sexe ou de religion. D’autres législations nationales et politiques ont été adoptées pour protéger et promouvoir les droits des femmes et des filles au Niger. Malgré la ratification de ces instruments, l’IIG se situe à 0.674 en 2016, plaçant le pays au 149ème rang sur les 152 pays classés, d’où la persistance des VBG. Selon l’EDSN 2012, 76.3% des filles se marient avant 18 ans et 24% avant 15 ans. La prévalence varie selon le milieu de résidence (64% sont mariées avant l’âge de 15 ans en milieu rural contre 14% en milieu urbain). Outre les grossesses et accouchements précoces et la fistule obstétricale comme conséquences du mariage des enfants, les adolescentes de 15-19 ans contribuent à 34% au taux de mortalité maternelle globale.

INITIATIVE SPOTLIGHT 

L’Union européenne (UE) et l’Organisation des Nations Unies (ONU) s’engagent dans une nouvelle initiative mondiale pluriannuelle visant à éliminer toutes les formes de violence à l’égard des femmes et des filles : l’initiative Spotlight. L’initiative est ainsi nommée, car elle attire l’attention sur ce problème, l’amenant sous les projecteurs et le plaçant au cœur des efforts menés pour atteindre l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, en accord avec le Programme de développement durable à l’horizon 2030.

En Afrique l’Initiative sera mise en œuvre dans 8 pays ; à savoir : le Nigeria, le Liberia, le Niger, le Malawi, le Mozambique, le Zimbabwe, l’Uganda et le Mali. Le focus de Spotlight en Afrique : Eliminer les violences sexuelles et basées sur le genre(VSBG), Pratiques néfastes (HPs), et traitant les aspects relatifs à la santé sexuelle et de reproduction et les droits.

Au Niger l’initiative spotlight cherche à : 

• Protéger au moins 2 million femmes et filles des VFF et des pratiques néfastes par des instruments juridiques nationaux et internationaux adoptés, vulgarisées et appliquées pour promouvoir l'égalité genre et les droits des femmes et des filles et sont mis en œuvre par des institutions ayant les capacités requises pour le développement, la coordination, la mise en œuvre et le suivi des programmes d’ici 2022 ;
• Promouvoir un environnement communautaire basé sur des normes sociales respectueuses qui permettent aux femmes et aux filles de vivre libres de pratiques culturelles et traditionnelles néfastes à travers la sensibilisation d’au moins 5 million des personnes d’ici 2022 ;
• Accroitre l’accès d’au moins 300,000 femmes et à des services de base de qualité, incluant des services de santé, de justice et des services sociaux d’ici 2022 ;
• Développer des politiques et des législation adéquates pour traiter les VFF et les pratiques néfastes sur la base de données sexo-spécifique de qualité ;
• Appuyer au moins 300,000 des femmes et des filles qui font face aux discriminations multiples pour faire entendre leur voix à travers au moins 5 réseaux et 50 organisations de défense des droits des femmes efficaces et efficientes.

C’est dans ce cadre que ONUFEMMES cherche à recruter un(e) chargé(e) de Programme pour l’Initiative Spotlight au Niger.

Duties and Responsibilities

1.       Coordination et rapportage du programme pays de l’Initiative Spotlight

• Fournir un appui technique aux agences et institutions/organisations impliquées dans la mise en œuvre de l’initiative Spotlight pour la planification annuelle du programme pays ;
• Coordonne les activités d’ONUFEMMES dans le cadre du programme pays de l’initiative Spot Light ;
• Préparer régulièrement des rapports après avoir compilé les rapports des partenaires de mise en œuvre du programme pays ;
• Organiser des réunions mensuelles avec d’autres agences impliquées dans la mise en œuvre du programme pays l’information sur l’état du progrès du programme pays.

2.        Gestion du programme et supervision de l'équipe du programme au sein d’ONUFEMMES Niger 

• Assurer la planification, la mise en œuvre, la gestion et la coordination des aspects des programmes/projets sous sa responsabilité au sein d’ONUFEMMES Niger ; 
• Assurer une application efficace des outils de gestion axée sur les résultats et le suivi de l'atteinte des résultats ;
• Gérer le portefeuille du programme pays dans le suivi technique et contrôle administratif et financier assurant un bon suivi des résultats du programme et d'indicateurs ;
• Coordonner et superviser les activités du personnel, des experts et consultants travaillant dans le cadre du programme pays de l’initiative Spotlight ;
• Prendre la résponsabilité de la préparation en temps opportun et de contrôle de la qualité de tous les rapports techniques importants, mémoires et documents requis ;
• Assurer des délais de production et la soumission de tous les progrès partiels et/ou rapports par tous les membres de l'équipe de projet et les partenaires du projet ;
• Effectuer des visites sur le terrain pour superviser, coordonner et contrôler les activités de terrain portfolio.

3.       Développement des partenariats stratégiques, communication et mobilisation des ressources 

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources pour atteindre les résultats du programme dans les zones affectées ;
• Créer et coordonner les partenariats avec les organismes compétents des Nations Unies, les institutions gouvernementales, donateurs bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé, la société civile etc. ;
• Analyser et rechercher d'informations sur les donateurs, préparation des propositions sur les domaines possibles de coopération avec les bailleurs des fonds.

4.        Gestion des connaissances y inclut la production des produits de connaissances et appui au plaidoyer basé sur les évidences

• Appuyer l'établissement de réseaux de plaidoyer au niveau national et des liens avec les réseaux internationaux liés aux études sectorielles/thématiques attribuées ;
• Appuyer la mise en œuvre effective, des activités de plaidoyer basé sur les évidences et des campagnes avec des partenaires clés ;
• Identifier et capacité de faire une synthèse des meilleures pratiques et leçons apprises directement liées aux objectifs politiques du programme de pays ;
• Contribuer activement aux réseaux de connaissances et des communautés de pratique.

Le poste a un impact sur l'efficacité générale et le succès de l’Initiative Spotlight au Niger, qui à son tour a un impact sur l'efficacité globale du Système des Nations Unies et le partenariat de l’ONU et l’Union Européenne au Niger. En aidant à assurer l'efficacité de la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et évaluation du programme pays y compris des études sectorielles/thématiques, et l'établissement de réseaux ainsi que la mobilisation de ressources en faveur de ces zones, le ou la candidat(e) retenu(e) améliore la capacité de l'organisation et sa crédibilité dans la mise en œuvre de programmes à grand impact.

Competencies

Valeurs fondamentales

• Intégrité : faire preuve de cohérence dans la défense et la promotion des valeurs de l'ONU-femmes dans les actions et décisions, en accord avec le Code de conduite DES NATIONS UNIES ;
• Professionnalisme : faire preuve de compétence et de connaissances professionnelles dans des domaines d'activité ;
• Sensibilité culturelle et valorisation de la diversité : démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l'organisation et la diversité de son personnel. Démontrer une perspective internationale, s'appréciant de différence dans les valeurs et l'apprentissage de la diversité culturelle.

COMPÉTENCES DE BASE

• L'Éthique et les valeurs : démontrer et garantir l'éthique et l'intégrité ;
• La connaissance du domaine : faire preuve de connaissances et d'un solide jugement ;
• Le développement et l'innovation : prendre en charge le développement du soi et à prendre des initiatives ;
• Le travail d'équipe : démontrer une capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique, de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de différentes origines nationales et culturelles ;
• La communication et le partage de l'information : Faciliter et encourager la communication ouverte ;
• L'autogestion et de l'intelligence émotionnelle : composé et positive même dans les moments difficiles, gérer les situations tendues avec diplomatie et tact, et avoir un comportement cohérent à l'égard des autres ;
• La gestion des conflits : résoudre de façon proactive reconnaissant les différents sentiments et points de vue et de diriger l'énergie vers une solution mutuellement acceptable ;
• L'apprentissage continu et le partage des connaissances : encourager l'apprentissage et le partage des connaissances ;
• La prise de décision appropriée et transparente: démontrer la prise de décisions éclairées et transparentes.

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES

• Capacité à diriger la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes et projets de développement ;
• Capacité à diriger la planification stratégique, de la gestion axée sur les résultats et rapports ;
• la capacité d'élaborer et de gérer des budgets, gérer les contributions et les investissements, de gérer les transactions, la conduite de l'analyse financière, de rapports et de recouvrement des coûts ;
• Capacité à mettre en œuvre de nouveaux systèmes et peuvent affecter le personnel de changer les attitudes comportementales ;
• Construire de solides relations avec les clients mettant l'accent sur l'impact et le résultat pour le client et réagit positivement aux commentaires ;
• Travailler constamment avec énergie et une attitude positive et constructive ;
• Capacité de défendre et de donner des conseils ;
• Capacité à diriger des équipes de façon efficace et montre leurs compétences en résolution de conflits;
• Faire preuve d'une bonne communication orale et écrite.

Required Skills and Experience

EDUCATION 

• Master en Développement International, genre, droits de l'homme, anthropologie appliquée, ou dans d'autres sciences sociales connexes.
• Un diplôme universitaire du premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience pourrait être accepté à la place du master.

EXPERIENCE

• Minimum 5 années d'expérience pertinente au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets sur les violences sexuelles et basée sur le genre et la santé de la reproduction ainsi que l'établissement de relations entre l'organisation internationale et les gouvernements nationaux, de préférence dans le domaine de l'égalité des sexes et des droits des femmes.
• Une expérience antérieure dans le système des Nations Unies et la région sera un atout.

LANGUES REQUISES

• La maîtrise de la langue française est requise ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais.