Background

Administración del Roster:

• El roster será administrado por la oficina de ONU Mujeres en Colombia, será creado en su inicio por medio de esta convocatoria y a partir de ahí una vez conformado, podrán incluirse nuevos/as consultores/as que cumplan los requisitos, mediante nuevas convocatorias o referenciaciones, solicitudes de los/las interesados/as , y por consultorías previamente desarrolladas que fueron evaluadas satisfactoriamente.

• El roster tendrá una vigencia de 3 años.

•Las consultorías serán contratadas de acuerdo con las normas y procedimientos de contratación de ONU Mujeres.

• Los/as consultores/as que hacen parte del roster no están obligados/as a presentar oferta cuando no estén disponibles.

• ONU Mujeres no está obligado a contratar consultorías por el hecho de constituir el roster.

• Todas las consultorías están sujetas a los términos y condiciones de ONU Mujeres para contratos individuales.

• Mal desempeño ocasiona el retiro del/la consultor/a del roster.

• Se tendrá en cuenta la participación de candidatos/as  internacionales que cumplan con los requerimientos.

• Es importante  la participación de consultores/as  en territorio o con disponibilidad para acompañar acciones  especialmente en  (Antioquía, Meta,Chocó, Cauca,Nariño, Guajira,Atlántico y Bolívar)

Background

En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer. Al hacerlo, los Estados Miembros de la ONU dieron un paso histórico en la aceleración de los objetivos de la Organización en materia de igualdad de género y de empoderamiento de las mujeres. Las principales funciones de ONU Mujeres son: 1) Dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en su formulación de políticas y estándares y normas mundiales sobre igualdad de género. 2) Dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estándares, brindando, cuando sea necesario, el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten, así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil; y 3) promover la coordinación y la rendición de cuentas de la ONU sobre sus compromisos en materia de igualdad de género, incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del sistema. Verificar con recursos humanos que sea el estándar.

Las acciones y programas en Colombia se enmarcan en la estrategia de ONU Mujeres en los niveles regional y global, integrando los elementos particulares que se consideran necesarios para un mayor nivel de eficacia de acuerdo con el contexto, las necesidades e intereses de las mujeres y situación de igualdad de género en el país. Con base en un análisis de la situación de género y de los compromisos adquiridos por el Estado colombiano en sus políticas públicas, ONU Mujeres Colombia contribuye a fortalecer el liderazgo y empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencia como base para una paz estable y sostenible.

ONU Mujeres en Colombia trabaja en los ámbitos de empoderamiento político, empoderamiento económico, prevención y eliminación de las violencias basadas en género, paz y seguridad. Para ello la oficina en el país pone en marcha cuatro estrategias transversales: a) Planeación, monitoreo y evaluación; b) Innovación y comunicación para la transformación cultural, c) la coordinación de las Naciones Unidas y d) apoyo a procesos intergubernamentales.

Dichos ámbitos y estrategias se ejecutan a través de programas diseñados y ejecutados en conjunto con otras agencias de la cooperación internacional, entidades del Gobierno nacional y co-partes de la sociedad civil. Bajo este marco de resultados y a través de su rol de liderazgo y coordinación interinstitucional, ONU Mujeres el fomento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en sus operaciones de carácter humanitario. De la misma manera, suministra soporte técnico al Estado para implementar políticas y compromisos relativos a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la acción humanitaria. Así mismo, apoya las voces, las acciones y la capacidad de las organizaciones de mujeres de la sociedad civil y las redes nacionales de mujeres en los esfuerzos humanitarios.

La convocatoria busca establecer un Roster de Consultores/as en Construcción de Paz y Postconflicto, que permita identificar profesionales en ciencias económicas, sociales, políticas o afines.

En esta categoría se tratarán temas relacionados con difusión de información, educación, incidencia y asistencia al congreso de la república en temas jurídicos como el marco jurídico para la paz, producción y difusión de herramientas técnicas para mujeres en cargos de poder incorporen temas de género y mujeres en sus competencias, así como apoyo técnico a las organizaciones y plataformas de las mujeres. Por último, se generarán mecanismos y herramientas para fortalecer la interlocución del estado con la sociedad civil en temas de derechos y ciudadanía de las mujeres víctimas, garantías de no repetición, y apoyo a procesos de desmovilización, dejación de armas, reintegración y reinserción.

Resolución de Conflictos y Reconciliación y Jóvenes y construcción de paz:  Fortalecer la interlocución del estado con la sociedad civil en temas de derechos y trabajo con jóvenes.

 

 

 

Duties and Responsibilities

  • Cuando ONU Mujeres tenga interés de adelantar una consultoría, los/as candidatos/as que hacen parte del roster tienen la responsabilidad de informar sobre su disponibilidad, por lo tanto, deben asegurar que sus datos de contacto estén vigentes.
  • Cuando un/a consultor/a hace parte del roster y es contratado/a, el/la consultor/a es responsable de seguir y cumplir los procedimientos administrativos dispuestos para su contratación, en línea con las normas y procedimientos de ONU Mujeres, durante las etapas de postulación, presentación de propuesta, contratación y ejecución del contrato, manteniendo los más altos estándares éticos y profesionales.
  • Facilitar el proceso de referenciación cuando el PNUD este evaluando propuestas para consultorías específicas, así como la presentación de documentación requerida para la elaboración de contratos.

Los contratos que se deriven del roster especificarán términos de referencia particulares sujetos a los términos generales de la organización. Es responsabilidad del/la consultor/a cumplir con las disposiciones de cada contrato.

Competencies

Valores y Principios Corporativos:

  • Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
  • Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo. 
  • Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

 Competencias Corporativas

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
  • Responsabilidad
  • Solución creativa de problemas
  • Comunicación efectiva
  • Colaboración inclusiva
  • Participación de los interesados
  • Liderazgo y ejemplo.

Orientación a Resultado y Eficacia Operacional

  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de resultados.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos.
  • Habilidad para formular y manejar presupuestos
  • Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint.

ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa

  • Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas
  • Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad
  • Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva
  • Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo
  • Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres
  • Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad.

Required Skills and Experience

Profesional en ciencias sociales, humanas, jurídicas o políticas y áreas afines.

Deseable posgrado en ciencias sociales, humanas, jurídicas o políticas y áreas afines

Experiencia mínima de 3 años en alguno de los siguientes temas: 

  • Información, educación, incidencia y asistencia al congreso de la república en temas jurídicos como el marco jurídico para la paz.
  • Producción y difusión de herramientas técnicas para mujeres en cargos de poder incorporen temas de género y mujeres en sus competencias
  • Apoyo técnico a las organizaciones y plataformas de las mujeres, mecanismos y herramientas para fortalecer la interlocución del estado con la sociedad civil en temas de derechos y ciudadanía de las mujeres víctimas.
  • Análisis y/o acompañamiento procesos DDR con enfoque de género.
  • Seguridad con enfoque de género
  • Análisis y/o asesoría a reformas /propuestas para el sector seguridad con enfoque de género.

Idioma:

  • Español

Adjuntar  el formato de hoja de vida del PNUD "P11" debidamente firmado, el cual encontrará en el siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx

Importante

  • La evaluación de los candidatos tendrá como primer filtro la verificación de las respuestas a las 5 preguntas que encontrará durante la aplicación (No se tendrán en cuenta las aplicaciones que no hayan completado correctamente las preguntas).
  • La evaluación de los candidatos tendrá como segundo filtro la verificación del correcto diligenciamiento del formato de hoja de vida P11.
  • El roster estará conformado por las/os consultoras/es que cumplan el perfil y realicen la postulación correctamente.
  • Los/as candidatos/as que sean seleccionados/as para hacer parte del Roster, serán notificados previo a su puesta en marcha vía correo electrónico.

  • Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.