Background

Contexto de la Organización

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cuatro áreas prioritarias:

1. Incrementar el liderazgo y la participación plena e igualitaria de las mujeres en todas las esferas.
2. Aumentar el empoderamiento económico de las mujeres
3. Prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas
4. Garantizar que las políticas públicas, los presupuestos y las estadísticas consideren de manera central la igualdad de género

Al colocar los derechos humanos de las mujeres y niñas como eje central de su labor, ONU Mujeres lidera acciones y coordina esfuerzos dentro del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género se traduzcan en acciones concretas. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para construir una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, la academia, así´ como con otros actores relevantes de los tres poderes del Estado, con miras de acelerar el ritmo hacia la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos del desarrollo.

En septiembre de 2015, la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible como el nuevo plan de acción mundial para el desarrollo sostenible. Los derechos de las mujeres y las niñas han quedado reflejados de manera robusta en la Agenda 2030, a través de un objetivo específico referido a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, de un desarrollo económico incluyente con trabajo decente para todas las personas,  así como de una sólida transversalización de género en las metas e indicadores de los demás Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en los medios para su implementación, seguimiento y revisión, y en las asociaciones globales para su financiación. Nos encontramos, por lo tanto, ante una oportunidad histórica y sin precedentes para unir a los países, a los tres poderes del estado, a la sociedad civil y las personas de todo el mundo para decidir y emprender nuevas vías hacia el futuro. Desde ONU Mujeres el llamado que hacemos es a trabajar de forma acelerada y solidaria para apoyar las metas transformadoras que materialicen la visión conjunta de un planeta sin discriminación, con igualdad para las mujeres, los hombres, las niñas y los niños y con un trabajo decente para todos y todas de aquí a 2030.

ANTECEDENTES

INMUJERES y ONU Mujeres han realizado desde 2012 proyectos conjuntos para institucionalizar la perspectiva de género en políticas y presupuestos públicos en México. Bajo esta alianza, en 2017 se dio continuidad al proyecto Institucionalización de políticas y presupuestos públicos para la igualdad de género, el empoderamiento económico y la eliminación de la violencia contra las mujeres iniciado en 2016. Parte de este trabajo, se dirigió especialmente a aquellas acciones que facilitan la aplicación de mandatos normativos nacionales e internacionales, así como a la orientación de la formulación de políticas y presupuestos públicos para el avance de la igualdad entre mujeres y hombres, y para ello, se desarrollaron productos de conocimiento e insumos para abonar al diseño de políticas de empoderamiento económico de las mujeres y a los trabajos de coordinación del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

De esta manera, durante 2017, destaca la consolidación de la Plataforma Digital “México rumbo a la Igualdad” y de la creación de la Plataforma Digital “Construyendo Rumbo a la Igualdad”, que replicó para la Administración Pública Federal (APF), el ejercicio hecho con las entidades federativas en “México rumbo a la Igualdad”. También como parte de los objetivos del proyecto en 2017, se desarrolló una propuesta de Clasificador del Gasto que será de utilidad para guiar el ejercicio de los recursos de las entidades de la APF, particularmente en las acciones estratégicas que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres, la erradicación de la violencia de género y de la discriminación por cuestiones de género. Esta propuesta contribuye con el cumplimiento, por un lado, de la normatividad nacional en la materia y los programas relacionados, y por el otro, con en el cumplimiento de los compromisos derivados de la adopción de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

Otro de los aportes del proyecto durante 2017 fue la organización de cuatro sesiones del Grupo de Reflexión para impulsar la Política de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres en México en las que funcionarios de alto nivel y personas expertas en cada uno de los temas abordados, hicieron propuestas de políticas públicas para temas fundamentales en la agenda de género nacional. Entre los temas abordados estuvieron los obstáculos que enfrentan las mujeres para su empoderamiento económico, los que enfrentan las niñas y las adolescentes en sus elecciones y trayectorias educativas y los principales retos para posicionar y fortalecer el tema de los cuidados en la agenda pública.

Asimismo, se dio inició el trabajo para construir una propuesta de Estrategia Nacional de Cuidados en México integrada por tres elementos: una revisión normativa y conceptual, un mapeo de los programas y políticas federales vinculados al tema de los cuidados y un estudio prospectivo. El mapeo permitió analizar y proponer acciones y/o ajustes para que los programas seleccionados puedan sumarse a la Estrategia. Al mismo tiempo, el documento analizó la intersección de las recomendaciones internacionales relacionadas con el cuidado con la inserción laboral de las mujeres. Por su parte, el estudio prospectivo estimó la oferta, la demanda y los costos actuales y futuros de los cuidados en el país. En las prospecciones se consideraron las necesidades de la infancia, la vejez y de las personas en condición de discapacidad y con enfermedades crónico-degenerativas. Para construir la Estrategia, ONU Mujeres e INMUJERES trabajaron de la mano durante 2017 y sumaron a estos esfuerzos al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED). La propuesta de Estrategia fue presentada a personas expertas de la academia y de la sociedad civil para recibir retroalimentación y avanzar en la conformación de una propuesta más robusta.

A partir del trabajo en el año previo, este año el proyecto Monitoreo y Evaluación de políticas y presupuestos públicos para la buena gobernanza y la igualdad de género, se ha centrado en consolidar y documentar el trabajo acumulado en la administración gubernamental de 2013 a 2018. Asimismo, las líneas de trabajo buscarán brindar elementos para orientar la formulación, el monitoreo y la evaluación de políticas y programas públicos para el avance de la igualdad de facto y el cumplimiento de los ODS.

Dentro de los objetivos específicos del proyecto 2018, está el fortalecimiento de la gestión de mejores prácticas en la elaboración de planes, programas y presupuestos, así como el fortalecimiento de las capacidades técnicas a través de productos pedagógicos que abonen a las políticas públicas en materia de igualdad y a los presupuestos públicos con enfoque de género. Contar con productos de esta naturaleza, resulta relevante considerando que el Objetivo 5. Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas de los ODS, establece como un indicador de la Meta 5c. Adoptar y fortalecer políticas adecuadas y una legislación aplicable que permitan la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas en todos los ámbitos, a la proporción de países que asignan fondos para ese fin. 

Duties and Responsibilities

RESUMEN DE TAREAS Y RESPONSABILIDADES CLAVE

Objetivo General

El objetivo de la consultoría es elaborar desde la expertise en presupuestos públicos tres productos de conocimiento: una Guía Metodológica (documento pedagógico) que oriente la selección y la etiquetación de programas presupuestarios federales con perspectiva de género y enfoque de derechos humanos; la ampliación y actualización de una publicación y, por último, una lectoría especializada.

Bajo la supervisión de la Especialista de Programas desarrollará las siguientes actividades:

Notas:

• No se requerirá de la presencia física de el/a consultor/a en las oficinas de ONU Mujeres México. Sin embargo, de manera esporádica se requerirá disponibilidad para atender reuniones presenciales, virtuales y teleconferencias. En caso de las reuniones presenciales, solo podrá asistir en compañía de una persona[CJ1]  autorizada de staff de ONU Mujeres.
• El/la consultor/a seleccionado/a deberá presentar un Certificado médico expedido por un Médico certificado, estipulando que goza de buena salud para el desarrollo de la consultoría.
• El/la consultor/a seleccionado/a deberá contar con un seguro médico básico, emitido por una institución pública o privada y vigente durante el periodo del contrato.

 [CJ1]Cualquier persona bajo contrato SSA no puede asistir por sí sola a reuniones en nombre de ONU Mujeres

Competencies

VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES

• Integridad:  Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
• Profesionalismo:  Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.  Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa a los problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración incluyente
• Compromiso con contrapartes
• Predicar con el ejemplo

Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de ONU Mujeres:

 http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-employment-values-and-competencies-definitions-en.pdf

Required Skills and Experience

CALIFICACIONES Y REQUISITOS:

Para que el/la postulante sea considerado/a deberá ser una persona física y cumplir con cada una de las siguientes calificaciones y requisitos:

Ser una persona física que cubra el siguiente perfil:

PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

Para ser considerado/a dentro del proceso de selección, deberá presentar la siguiente documentación comprobatoria de acuerdo con lo establecido en el apartado CALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA LA CONTRATACION:

1. FORMATO P-11 (Formulario de antecedentes personales) en español debidamente llenado y firmado que detalle las principales actividades y/o funciones desarrolladas en cada puesto y lugar de trabajo, especificando fecha de inicio y fecha de término. Así como, los proyectos en los que ha colaborado y los productos realizados que incluyan análisis de información estadísticas sobre violencia contra las mujeres. Deberá contener al menos lo establecido en el apartado CALIFICACIONES Y REQUISITOS.

El formulario de Antecedentes Personales P-11 de ONU Mujeres lo puede descargar en: http://mexico.unwomen.org/es/conozcanos/empleo

1. CARTA DE MOTIVOS de máximo una cuartilla, en la explique de qué manera su perfil y experiencia daría valor agregado a la Oficina de ONU Mujeres a través de esta consultoría.

1. PROPUESTA TÉCNICA QUE CONTENGA COMO MÍNIMO:

Un documento en formato libre con nombre y firma de la persona postulante que contenga cada uno de los siguientes elementos:

1. Una descripción detallada de los elementos que consideraría en cada producto para cumplir con las necesidades planteadas por ONU Mujeres para la contratación de los servicios.
2. Enfoque y la metodología a usar en cada producto
3. Cronograma de trabajo que indique tiempos y productos conforme a los Términos de Referencia.

1. PROPUESTA ECONÓMICA QUE CUBRA LOS SIGUIENTES REQUISITOS:

1. Presentarse dentro del formato del Anexo 1 Formato de propuesta económica incluyendo los gastos operativos y los honorarios.
2. Los precios deberán establecerse en pesos mexicanos con IVA incluido y vigentes hasta el 31 de diciembre de 2018 y de acuerdo a entregas según el apartado PAGOS Y FECHAS DE ENTREGA
3. Presentarse con nombre y firma del postulante.

PUNTOS A EVALUAR

Se elegirá el/la postulante que cumpla con cada uno de los requisitos solicitados en el apartado CALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN, que haya superado cada una de las etapas de evaluación y que obtenga el mayor puntaje total acumulado de acuerdo con los siguientes criterios de evaluación:

TABLA DE PUNTAJES Y METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN

Las calificaciones y requisitos expresados en el Formulario de antecedentes personales P-11 y los elementos solicitados dentro de la Propuesta técnica, tendrán la siguiente puntuación:

PAGOS Y FECHAS DE ENTREGA

• Los productos deberán entregarse de acuerdo con las fechas establecidas en el cronograma de trabajo previamente aprobado
• El pago se realizará una vez entregados cada uno de los siguientes productos a entera satisfacción de ONU Mujeres conforme lo siguiente:

• Para procesar cada pago es necesario que el/la consultor/a entregue un recibo o factura en donde se indique el nombre del producto entregado.

• Dichos pagos se llevarán a cabo 15 días hábiles posteriores a la entrega de cada producto a entera satisfacción de ONU Mujeres, de acuerdo a la tarifa de la propuesta económica seleccionada.

ANEXO 1

FORMATO DE PROPUESTA ECONÓMICA

La presente PROPUESTA ECONÓMICA establece los en pesos mexicanos con IVA incluido y vigentes hasta el 31 de diciembre de 2018.

IMPORTANTE:

• Únicamente se aceptarán aplicaciones que sean enviadas a través de la presente plataforma. Para aplicar deberá seleccionarse el botón “APPLY NOW” que aparece al inicio de este anuncio y seguir las instrucciones correspondientes.
• No se aceptarán aplicaciones enviadas por correo electrónico, ni a través de otras plataformas tales como: https://mx.jora.com/, https://unjobs.org/, etc.
• Las personas interesadas deberán subir su aplicación adjuntando en un solo archivo en formato PDF todos los documentos solicitados a más tardar el 1° de octubre de 2018 (23:59 hrs. NY time). Deberá incluir cada uno de los siguientes elementos sin excepción: P11, propuesta técnica y propuesta económica. En caso de faltar alguno de ellos, su aplicación no será considerada para el proceso de selección.
• En caso de dudas, solo se recibirán preguntas por correo electrónico a vacantes@unwomen.org a mas tardar el 24 de septiembre del 2018 (23:59 hrs. México).
• Las respuestas a todas las dudas y consultas recibidas se publicarán el 25 de septiembre dentro del presente anuncio y serán enviadas por correo electrónico a las personas que las hayan enviado.
• Serán consideradas para revisión únicamente las aplicaciones que envíen toda la documentación solicitada.

IMPORTANTE EXTENSIÓN DE FECHAS REALIZADAS EL 27 DE SEPTIEMBRE:

• Ampliación de la fecha límite para recepción de propuestas al 7 de octubre de 2018 (23:59 hrs. NY time).
• Ampliación de envío de dudas y consultas al 3 de octubre de 2018 (23:59 hrs. México). Únicamente se contestarán las que se reciban por correo electrónico a vacantes@unwomen.org

Las personas interesadas deberán subir su aplicación adjuntando en un solo archivo en formato PDF todos los documentos solicitados. Deberá incluir cada uno de los siguientes elementos sin excepción: formato P11, carta motivos, propuesta técnica y propuesta económica. En caso de faltar alguno de ellos, su aplicación no será considerada para el proceso de selección.