Background

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.

En alineación con el Plan Estratégico de ONU Mujeres 2018-2021, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe en Panamá, ha identificado en su estrategia regional, una serie de sectores y temas como prioridad que se incluyen en la temática del empoderamiento económico, incluyendo el apoyo de los esfuerzos para garantizar un enfoque de género en los procesos orientados a la adopción y localización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

La estrategia retoma el análisis y las propuestas esbozadas en este informe El progreso de las mujeres en América Latina y el Caribe, 2017. Transformar las economías para hacer realidad los derechos, así como las recomendaciones emitidas por el Panel de Alto Nivel para el Empoderamiento Económico de las Mujeres del Secretario General, enmarcadas en el logro de los objetivos que conforman la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. La estrategia también parte del trabajo desarrollado por ONU Mujeres en la región en los últimos años y de las perspectivas futuras definidas en las notas estratégicas y los planes de trabajo para 2018 de las diferentes oficinas multi-país (MCO), país (CO) y presencias programáticas (PP). La estrategia se organiza en torno a 2 ejes estratégicos, alineados con 3 resultados del Plan Estratégico de ONU Mujeres: (i) fortalecimiento de marcos legales y políticos que promueven el empleo decente y la protección social para las mujeres y el reconocimiento, reducción y redistribución del trabajo doméstico y cuidados no remunerados y (ii) acceso de las mujeres a activos, recursos productivos y financieros. En el marco de esta estrategia la oficina prevé una importante dedicación a la gestión de conocimiento que demandará una importante capacidad para mapear y sistematizar documentos y experiencias apoyadas por ONU Mujeres en el área de empoderamiento económico

El objetivo de esta consultoría es para brindar asistencia técnica en la implementación de programas, el desarrollo de productos y la gestión de conocimiento en el área de empoderamiento económico de las Mujeres de la Oficina de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe 

Duties and Responsibilities

ACTIVIDADES

1. Elaboración de plan de trabajo y una propuesta de levantamiento de información para la gestión del conocimiento de la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y El Caribe en el área de Empoderamiento Económico de las Mujeres.
2. Recolección y sistematización del trabajo de apoyo y documentación clave realizado por la Oficina Regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres y las oficinas de los países de la región en el área de Empoderamiento Económico en las áreas establecidas en la propuesta estratégica.
3. Elaboración de material para la difusión de la documentación y las experiencias apoyadas por ONU Mujeres en materia de empoderamiento económico
4. Adaptación de los materiales y documentos identificados para su incorporación a la plataforma de conocimiento a ser creada por la Oficina Regional
5. Apoyo a la implementación de acciones programáticas desarrolladas por la Oficina Regional para las Américas y el Caribe en el marco del programa Ganar Ganar, específicamente:

• El apoyo a la implementación de los planes de trabajo y la ejecución de actividades de Argentina y Costa Rica
• El apoyo sustantivo y técnico en la implementación del resultado 3 para la puesta en marcha de un Mecanismo Innovador de inversión con impacto positivo en la igualdad de género

6.Apoyo a la implementación de acciones programáticas desarrolladas por la Oficina Regional para las Américas y el Caribe en el marco del programa de Empoderamiento Económico de las Mujeres en Centroamérica, específicamente en lo que se refiere a la identificación de documentos y buenas prácticas que puedan contribuir a apoyar las iniciativas para promover el emprendimiento femenino.

7.Brindar apoyo a la implementación de otras acciones programáticas desarrolladas en el área de empoderamiento económico, en particular para la elaboración de términos de referencia, identificación de socios implementadores y revisión de los productos de las consultorías para su incorporación a los mecanismos de gestión de conocimiento.

8.Elaboración de presentaciones y productos comunicacionales y otros apoyos para las intervenciones a realizar por ONU Mujeres en distintos foros y espacios promovidos por los proyectos llevados a cabo bajo el área de Empoderamiento Económico de la Oficina Regional.

9.Apoyar en el desarrollo de investigaciones y preparación estudios cuantitativos y cualitativos, documentos de política, etc, que ayuden a posicionar la relevancia del área de Empoderamiento Económico entre actores clave.

10.Brindar apoyo en la conceptualización, desarrollo de contenidos y organización de los eventos y actividades para la difusión de conocimiento, tales como seminarios, webminars, etc en el área de Empoderamiento Económico.

11.Brindar apoyo y asistencia técnica en otros temas vinculados al área de empoderamiento económico que puedan surgir, cuyo contenido específico y plazos de entrega serán pactados previamente.

FORMA DE PAGO

Los pagos se realizarán tras la entrega de los productos, previamente validados por ONU Mujeres, según se muestra en la tabla anterior.

SUPERVISION DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGISTICOS

La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por la especialista de políticas de empoderamiento económico de la oficina regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres.

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas, aunque realizará las actividades relativas a su consultoría en la oficina regional de ONU Mujeres en la Ciudad de Panamá.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes vinculados al Programa y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

De ser necesario viajes para el desarrollo de la consultoría, los costos serán cubiertos adicionalmente por ONU Mujeres, de acuerdo con la normativa vigente de la institución para tal fin.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría, así como con la entidad encargada de la creación y puesta en marcha del Mecanismo. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Valores fundamentales:

• Respeto por la diversidad;
• Integridad;
• Profesionalismo

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en inglés;
• Buena capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática trabajada;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento.

Required Skills and Experience

Formación profesional requerida:

• Estudios universitarios vinculados a las ciencias sociales.
• Estudios de postgrado en temas vinculados a género, desarrollo e intervención social.
• Se valorará positivamente formación en temas vinculados al empoderamiento económico (por ejemplo, cuidados, trabajo con empresas y emprendimiento femenino) y en gestión y seguimiento de proyectos.

Experiencia laboral:

• Al menos 2 años de experiencia profesional en áreas afines a la consultoría
• Experiencia de trabajo en proyectos/programas relacionados con la igualdad de género y los derechos de las mujeres y las niñas, la no discriminación y la inclusión social
• Experiencia de trabajo a nivel regional en América Latina
• Se valorará positivamente conocimiento y experiencia de trabajo en ONU Mujeres, especialmente vinculada al área de empoderamiento económico

Otros requisitos

• Español lengua nativa.
• Conocimiento avanzado de inglés
• Disponibilidad para residir en Panamá durante el periodo de la consultoría

REQUISITOS PARA APLICAR

Para postularse, se deberán entregar (en un solo documento en PDF):

1. Carta de postulación (en la que se destaquen la formación y experiencia vinculada al perfil de la consultoría)
2. CV
3. UN Women Personal History Form (P11). El formulario está disponible en el enlace http://www.unwomen.org/es/about-us/employment  

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Evaluación preliminar: Se verificará que las postulaciones cumplan con los requisitos mínimos establecidos para la consultoría.

Evaluación técnica y financiera: Se utilizará el método de puntuación combinada - en donde las calificaciones técnicas de las ofertas que cumplen con puntaje mínimo se ponderarán con un máximo de 70%, combinándose con la oferta financiera, la que se ponderará con un máximo de 30%. El puntaje total será usado para establecer una lista de elegibilidad.

Aquellos/as que no envíen la documentación completa o que lo hagan fuera de la fecha máxima establecida no serán considerados. Solo aquellas y aquellos candidatos que clasifiquen en la lista corta serán contactados para entrevista.

Los/as consultores/as con vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral sin vencimientos o una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.

Los/as consultores/as no pueden tener un contrato activo o pendiente con las Naciones Unidas.

Los/as consultores/as no pueden tener parentesco directo con funcionarios del Sistema de Naciones Unidas.

Nota. Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF que contenga:  Formulario P11, CV, Cedula de Identidad y Propuesta Financiera basado en los productos.  Aplicaciones sin este archivo no serán tomadas en cuenta.

Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files

 ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de realizar este paso.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.