Asesor/a en Soluciones Hídricas (SB4 - PEG1) R2019 - 00003


Location : Montería, COLOMBIA
Application Deadline :20-Jan-19 (Midnight New York, USA)
Additional Category :Sustainable Development and Poverty Reduction
Type of Contract :Service Contract
Post Level :SB-4
Languages Required :
Spanish  
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
25-Feb-2019
Duration of Initial Contract :6 meses

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

 

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

 

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

 

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

 

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

 

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

 

Proyecto Mejorando las prácticas de gestión del agua resilientes al cambio climático para las comunidades vulnerables de La Mojana

 

Eventos extremos, tales como fuertes temporadas de inundación y de sequía prolongadas, han causado impactos significativos a la población de la región de La Mojana, donde los pronósticos sobre el clima esperan que dichos eventos se vuelvan mucho más frecuentes e intensos. La pérdida de cultivos agrícolas que mantienen los medios de subsistencia, los cambios significativos de los ecosistemas que antes actuaban como un amortiguador contra las inundaciones y los impactos adversos como temporadas de sequía prolongadas son comunes y empeoran con el paso del tiempo. Además, las presiones provocadas por el cambio climático ya están deteriorando las fuentes hídricas ya escasas en la región de La Mojana, afectando el suministro y la calidad del agua. Este proyecto apoyará al Gobierno de Colombia (GoC) en la mejora de prácticas de gestión integrada del recurso hídrico resilientes al cambio climático en La Mojana, una de las regiones más pobres y vulnerables al cambio climático en Colombia. Los fondos del GCF destinados al proyecto se usarán para complementar la implementación del Plan de Acción de La Mojana por medio de inversiones con el objetivo principal de mejorar la resiliencia al clima de las comunidades vulnerables en la región de La Mojana durante las temporadas de inundación y de sequía prolongadas, así como el impacto en poblaciones rurales y gobiernos locales.

 

Las inversiones del proyecto se enfocan en cuatro productos que tienen como objetivo (1) fortalecer la comprensión y la sistematización de conocimiento sobre los impactos al cambio climático para la gestión del agua en la región; 2) mejorar la infraestructura de abastecimiento de agua para el suministro mejorado de agua potable en comunidades rurales y para los servicios restaurados de los ecosistemas para la gestión del agua; 3) sistemas de alerta temprana adaptados al cambio climático; y 4) agroecosistemas resilientes al agua para mejorar los medios de subsistencia rurales. El proyecto se enfocará en la región central de La Mojana, compuesta por 11 municipios dentro de una planicie localizada al oriente del Río Cauca, al occidente del Río San Jorge y de la ciénaga de Ayapel, al nororiente del brazo la Loba del río Magdalena y al sur de la serranía de Ayapel. Las intervenciones propuestas afectarán un área de aproximadamente 1,089,200 hectáreas en cuatro departamentos (Bolívar, Sucre, Córdoba y Antioquia). Alrededor de 203.918 personas se beneficiarán directamente de esta intervención. El proyecto está alineado con los objetivos de desarrollo del plan de adaptación al cambio climático del GoC, incluyendo las Contribuciones Determinadas a nivel Nacional de Colombia del año 2015. La propuesta se informa por medio de consultas nacionales y locales importantes, la cual ha sido aprobada por la Autoridad Nacional Designada (NDA).


Duties and Responsibilities

De conformidad con las normas y procedimientos, El/la Asesor/a de soluciones hídricas del Proyecto será responsable de garantizar que las actividades del componente 2, actividad 2.1. de soluciones hídricas se cumplan de acuerdo a lo establecido en el Prodoc.

 

Bajo la dirección y supervisión del (de la) Jefe(a) de proyecto/Coordinador(a) de Proyecto y el(la) Coordinador(a) territorial, El/la Asesor/a de soluciones hídricas del proyecto será responsable de liderar técnicamente las actividades en lo que respecta a la implementación de soluciones hídricas integradas que incluyen el uso de tecnología de recolección de agua de lluvia y la adaptación de infraestructura hídrica actual para hacerla resiliente al clima. Garantizar el cumpliendo las normas de los donantes, el PNUD y los requisitos nacionales, según se le indique. Además, desempeñará las siguientes funciones:

 

  • Apoyar al (a la) Jefe(a) de proyecto/Coordinador(a) de Proyecto en los aspectos de gestión del proyecto, supervisión del personal, enlace con las partes interesadas, la implementación de actividades y la presentación de informes.
  • Proporcionar dirección y orientación al equipo en el componente de provisión de soluciones hídricas del proyecto;
  • Liderar técnicamente la implementación de las soluciones hídricas que incluyen tanto el uso de tecnología de recolección de agua lluvia como la adaptación de infraestructura hídrica actual;
  • Apoyar desde el punto de vista técnico la estructuración de los procesos de contratación correspondientes al componente de soluciones hídricas.
  • Apoyar al Jefe(a) de proyecto/Coordinador(a) de Proyecto en que el proyecto utilice las mejores prácticas y experiencias de proyectos similares;
  • Asegurar que el proyecto utilice los recursos financieros disponibles de manera eficiente y transparente en el componente de soluciones hídricas.
  • Asegurar que todas las actividades del componente de soluciones hídricas se lleven a cabo según lo programado y dentro del presupuesto para lograr los resultados del proyecto;
  • Apoyar al Jefe(a) de proyecto/Coordinador(a) de Proyecto en la solución de los problemas técnicos y administrativos que puedan surgir durante el proyecto;
  • Apoyar la gestión de la certificación de las contrapartidas comprometidas por las distintas instituciones de gobierno para el proyecto;
  • Hacer recomendaciones para modificaciones al presupuesto del proyecto y, cuando sea relevante, presentar propuestas para revisiones presupuestarias al comité directivo del Proyecto, y al PNUD, en lo que respecta al componente de soluciones hídricas;
  • Facilitar la planificación del proyecto y las sesiones de toma de decisiones;
  • Movilizar personal, bienes, servicios, capacitación y donaciones de microcapital para las actividades del proyecto, incluida la redacción de términos de referencia y especificaciones de trabajo, y la supervisión del trabajo de todos los contratistas del componente de soluciones hídricas;
  • Planear las actividades del componente de soluciones hídricas y monitorear el progreso en relación con el marco de resultados del proyecto y el plan de trabajo anual aprobado;
  • Apoyar la organización de las reuniones del comité directivo del Proyecto al menos una vez cada semestre, así como las reuniones de comité técnico, y actuar como secretario de dichos comités;
  • Apoyar el monitoreo de los eventos según lo determinado en el cronograma de monitoreo del proyecto, y actualizar el plan según sea necesario;
  • Apoyar al Jefe(a) de proyecto/Coordinador(a) de Proyecto en la gestión de las solicitudes de desembolsos ante el Fondo Verde del Clima;
  • Monitorear los recursos financieros y la contabilidad para garantizar la precisión y confiabilidad de los informes financieros en lo que respecta al componente de soluciones hídricas;
  • Apoyar la supervisión de los informes financieros generados;
  • Apoyar la administración y monitoreo de los riesgos del proyecto inicialmente identificados y presentar nuevos riesgos al comité directivo para su consideración y decisión sobre posibles acciones si es necesario; actualizar el estado de estos riesgos en atlas manteniendo el registro de riesgos del proyecto;
  • Apoyar la construcción de un registro de lecciones aprendidas durante la implementación del proyecto;
  • Apoyar la preparación de los planes de trabajo anual y gestionar la aprobación por parte del comité directivo;
  • Apoyar la preparación del Reporte Anual del Proyecto (APR) y enviar el reporte final al comité directivo;
  • Apoyar la identificación acciones de seguimiento y enviarlas para su consideración al comité directivo;
  • Apoyar al Jefe(a) de proyecto/Coordinador(a) de Proyecto en que el proceso de evaluación final se lleve a cabo de acuerdo con las directrices del PNUD, y presentar el informe final de TE al comité directivo;
  • Apoyar al Jefe(a) de proyecto/Coordinador(a) de Proyecto en que toda la información relevante esté disponible de manera oportuna para el PNUD y socios del proyecto, con respecto a las actividades llevadas en el marco del proyecto;
  • Apoyar la preparación de informes trimestrales de progreso e informes financieros al PNUD según sea necesario, siguiendo todo el sistema de gestión de la calidad del PNUD y el proceso administrativo interno;
  • Participar en ejercicios de M & E para evaluar el éxito del proyecto y hacer recomendaciones para modificaciones al proyecto;
  • Preparar y presentar conceptos y requisitos técnicos sobre el proyecto solicitados por el PNUD, el Gobierno de Colombia u otras entidades externas en lo que se refiere al componente de soluciones hídricas.
  • Realizar otras tareas relacionadas con el proyecto para alcanzar sus objetivos estratégicos.
  • Asesorar en su área de especialidad los proyectos de desarrollo sostenible del PNUD según le sea indicado.

 

Impacto de Resultados

Los principales resultados y éxito del proyecto evidencian cumplir los objetivos organizacionales del PNUD a nivel país a través de la creación de alianzas estratégicas e implementación sostenible de lo logrado, que fortalece la participación y las capacidades institucionales de los actores estratégicos del proyecto y de la nación.


Competencies

Competencias Corporativas

 

LIDERAZGO:

Genera entusiasmo por el trabajo mediante la excelencia comprobada

Genera compromiso, emoción y excelencia individual

• Crea oportunidades para que el equipo aprenda y asuma nuevas responsabilidades

• Comparte activamente la experiencia y el conocimiento

 

INNOVACIÓN:

Crea de manera independiente

Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual

• Versado en conceptos complejos

• Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación

• Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones

• Desafía deliberadamente lo convencional

• Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

 

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la excelencia y el compromiso

• Modela el pensamiento y la acción autónomos

• Eleva los estándares y motiva la excelencia

• Asesora a los miembros del equipo para compartir adecuadamente el conocimiento con todos los equipos

• Aborda los conflictos de manera oportuna y sensible; escala el liderazgo, si corresponde

• Amplía el compromiso del equipo

• Trabaja con individuos para establecer metas de desarrollo suficientemente exigentes, y explica no solo qué hacer sino por qué hacerlo.

• Proporciona apoyo práctico para el desarrollo

• Busca comprender los problemas de retención de algunos individuos y eventualmente adopta medidas apropiadas sobre oportunidades y riesgos significativos

• Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual

• Exige responsabilidad al personal

 

COMUNICACIÓN:

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios

Orienta a los principales especialistas

• Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas

• Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente

• Prepara y ofrece asesoría experta

• Representa al equipo en contextos formales

• Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias

• Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.

• Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

 

ENTREGA DE RESULTADOS

Pone las nuevas ideas a funcionar

Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente

• Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo

• Anticipa las dificultades e identifica las soluciones

• Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes

• Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos

• Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo

• Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin

• Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado.


Required Skills and Experience

Educación

  • Profesional en ingeniería ambiental, sanitaria, civil o de recursos hidráulicos.
  • Especialización (deseable maestría) en hidráulica, recursos hidráulicos, hidrosistemas, desarrollo rural, o gerencia de proyectos. 

 

Experiencia

  • Experiencia general de siete (7) años y dentro de estos al menos seis (6) años en proyectos de diseño o implementación de soluciones de provisión de agua con fuentes superficiales y/o subsuperficiales.
  • Experiencia en coordinación de equipos en proyectos (mínimo 2) relacionados con diseño de sistemas de provisión de agua, adaptación al cambio climático, desarrollo rural o desarrollo sostenible.
  • Deseable: Experiencia en trabajo con comunidades campesinas, afrodescendientes o indígenas. Experiencia de trabajo con la institucionalidad relacionada con abastecimiento de agua y/o ambiental del país.  Experiencia en la región de La Mojana. Experiencia de trabajo en iniciativas de cooperación internacional.

 

Conocimiento

  • Deseable: Conocimientos en aguas subterráneas.  

 

Otros Requisitos

  • Disponibilidad para movilizarse con alta frecuencia dentro del territorio nacional.

 

Idioma

  • Deseable: Inglés fluido

 

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado, el cual podrá encontrar en el siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx

 

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.



If you are experiencing difficulties with online job applications, please contact erecruit.helpdesk@undp.org.

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