Background

En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer. Al hacerlo, los Estados Miembros de la ONU dieron un paso histórico en la aceleración de los objetivos de la Organización en materia de igualdad de género y de empoderamiento de las mujeres. Las principales funciones de ONU Mujeres son: 1) Dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en su formulación de políticas y estándares y normas mundiales sobre igualdad de género. 2) Dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estándares, brindando, cuando sea necesario, el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten, así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil; y 3) promover la coordinación y la rendición de cuentas de la ONU sobre sus compromisos en materia de igualdad de género, incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del sistema.

Las acciones y programas de ONU Mujeres en Colombia se enmarcan en la estrategia de ONU Mujeres en los niveles regional y global, integrando los elementos particulares que se consideran necesarios para un mayor nivel de eficacia de acuerdo con el contexto, las necesidades e intereses de las mujeres y situación de igualdad de género en el país.

Con base en un análisis de la situación de género en el país y de los compromisos adquiridos por el Estado colombiano en sus políticas públicas, ONU Mujeres Colombia contribuye a fortalecer el liderazgo y empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencia como bases para una paz estable y sostenible. De este modo, ONU Mujeres aspira a apoyar a Colombia tanto a que se restituyan los derechos de las víctimas, como a transformar estructuralmente la dinámica de la exclusión y patriarcado en la sociedad, para que las mujeres sean beneficiarias y actores principales en el desarrollo y construcción de la paz, la democracia y la seguridad en Colombia. Bajo este enfoque, ONU Mujeres en Colombia trabaja en los ámbitos de empoderamiento político, empoderamiento económico, prevención y eliminación de las violencias basadas en género, paz y seguridad.

Desde el área de empoderamiento político, ONU Mujeres en Colombia en cumplimiento de los mandatos internacionales, ha provisto de insumos técnicos a la Bancada de Mujeres del Congreso de la República y apoyado el dialogo para las reformas legislativas y acciones de control político relacionados con los derechos de las mujeres y la igualdad de género,  además de desarrollar e implementar una herramienta virtual para llevar a cabo el monitoreo legislativo basado en un enfoque de género, bajo el nombre de Mujeres & Derechos, la cual se encuentra alojada actualmente en el servidor del Senado de la República: http://www.senado.gov.co/mujeresyderechos. Adicionalmente, contribuye actualmente al desarrollo en el Congreso de la Republica de la autoevaluación sobre Parlamentos Sensibles al Género en enlace con la Unión Interparlamentaria – IPU.

Con base en este trabajo y en la línea de apoyar el fortalecimiento de la inclusión de la perspectiva de igualdad de género y de derechos de las mujeres por las y los nuevos congresistas y asesores de la Comisión Legal de Mujeres, la Bancada de Mujeres del Congreso, las Comisiones de Paz del Congreso de la República y otras comisiones claves en el desarrollo de su labor normativa y de control político para mayor garantía de los derechos de las mujeres y la equidad de género, en temas de actual discusión legislativa como la Reforma Política y el Plan Nacional de Desarrollo 2018 – 2022, entre otros, se hace necesaria un/a profesional que asista el seguimiento legislativo.

El programa de Voluntarios de las Naciones Unidas (VNU) es la organización de la ONU que contribuye a la paz y al desarrollo en todo el mundo por medio del voluntariado. El voluntariado es una forma poderosa de involucrar a los ciudadanos para hacer frente a los desafíos en materia de desarrollo, y capaz de transformar el ritmo y la naturaleza del mismo. El voluntariado beneficia tanto al conjunto de la sociedad como a los voluntarios, fortaleciendo la confianza, la solidaridad y la reciprocidad entre las personas y creando oportunidades de participación apropiadas.

Para impulsar la paz y el desarrollo, el programa VNU promueve el reconocimiento de la contribución de las/os voluntarias/os, trabaja con sus asociados para integrar el voluntariado en los programas de desarrollo y moviliza en todo el mundo a un número cada vez mayor y más diverso de voluntarias/os, incluidos voluntarias/os VNU. El programa VNU entiende el voluntariado como universal e incluyente, y reconoce el voluntariado en toda su diversidad, así como los valores que lo sustentan: libre albedrío, entrega, compromiso y solidaridad. El programa VNU en Colombia se puso en marcha en 1993 y tenemos aproximadamente entre 80 a 90 voluntarios(as) VNU en el país (nacional e internacional).  El programa VNU es un voluntariado profesional, y las/os voluntarias/os VNU son considerados expertos en misión, realizando sus asignaciones en las Agencias del Sistema Naciones Unidas o con Organizaciones Cooperantes a tiempo completo, más info: http://www.voluntarios.pnudcolombia.org/unv/

Duties and Responsibilities

Bajo la supervisión de la Coordinación temática de Políticas Públicas, Normatividad e Instituciones de ONU Mujeres, la/el VNU apoyará al área de empoderamiento político y emprenderá las siguientes tareas: 

• Apoyar el seguimiento legislativo, desde el Congreso de la República en: a) el trámite de iniciativas legislativas y de control político en temas priorizados por el área; b) la organización de actividades de intercambio y fortalecimiento de capacidades para las Unidades de trabajo legislativo en la incorporación del enfoque de género en la agenda legislativa; c) la recolección de insumos de avance, generación de alertas semanales y redacción de reportes de balance legislativo en relación con derechos de las mujeres e igualdad de género; d) la preparación y gestión de convocatorias con el Congreso de la República; y e) el seguimiento específico a la agenda legislativa semanal, sesiones y actividades de diferentes comisiones como la Comisión Legal para la Equidad de la Mujer, la Comisión de Paz y la Comisión de Seguimiento a la Ley de Víctimas. 
• Acompañar al Congreso de la República y en particular a la Comisión Legal para la Equidad de la Mujer en la elaboración de la autoevaluación y ruta de acción del Congreso Sensible al Género.
• Actualizar la información de las diferentes categorías del portal de seguimiento legislativo Mujeres & Derechos, del Congreso de la República: a) Integrantes y gestión de la Comisión Legal para la Equidad de la Mujer, b) buscador legislativo c) agendas legislativas d) Información normativa.
• Apoyar a la Comisión legal para la Equidad de la Mujer, en el desarrollo de sus funciones de seguimiento legislativo, transfiriendo a sus funcionarias/os las metodologías y procesos desarrollados con el apoyo de ONU Mujeres, para el seguimiento legislativo en relación con la igualdad de género y los derechos de las mujeres.
• Actualizar matriz de seguimiento a la agenda legislativa relacionada con derechos de las mujeres y la igualdad de género, identificando puntos del articulado claves para generar alertas.
• Apoyar la articulación de la Bancada de Mujeres del Congreso y la Comisión legal para la Equidad de la Mujer con la Mesa de Género de la Cooperación Internacional, escenarios internacionales, participación en diversos eventos, sesiones en territorios y conmemoración de Fechas emblemáticas sobre Derechos de las Mujeres.
• Sistematizar y reportar las acciones desarrolladas, así como apoyar la sistematización y archivo de los antecedentes institucionales al respecto.
• Cualquier otra actividad o función relevante requerida por el supervisor en el ámbito de la competencia. 

Además de lo anterior, a las y los Jóvenes Voluntarios de la ONU se les insta a:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU, como por ejemplo en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado (DIV);
• Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión;
• Reflexionar sobre el tipo y la calidad de la acción voluntaria que se lleva a cabo, incluida su participación en actividades realizadas periódicamente;
• Contribuir con artículos/críticas (opiniones) de las experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su publicación en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU;
• Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Voluntarios Jóvenes de la ONU;
• Asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio con individuos y organizaciones locales pertinentes cuando sea técnicamente posible;

Resultados esperados:

• Fortalecer las capacidades y herramientas de la Comisión legal para la Equidad de la Mujer del Congreso de la República para el seguimiento legislativo a la agenda de Derechos de las Mujeres y asuntos de género, por medio del acompañamiento y transferencia de procesos elaborados por ONU Mujeres en la materia.

Competencies

El aprendizaje y el desarrollo constituyen una parte central de la asignación de los Jóvenes Voluntarios de las Naciones Unidas y se llevan a cabo antes, durante y después de su asignación sobre el terreno. Lo ideal es que, ofreciendo diversas oportunidades de aprendizaje y desarrollo que apuntan a fortalecer las capacidades y las competencias de los voluntarios, mejore la calidad de la asignación y se mantenga alta la motivación del voluntario.elementos de aprendizaje para los Jóvenes Voluntarios de la ONU incluyen el desarrollo de:

• Competencias profesionales: incluyendo competencias específicas y una reflexión sobre las capacidades relacionadas con la asignación; habilidades laborales como la gestión del tiempo, la resolución de problemas, el trabajo en equipo y preparación universitaria como capacidades para hacer una entrevista, preparar un CV y buscar un trabajo;
• Habilidades interpersonales: incluyendo la comunicación y la capacidad de escucha; conciencia multicultural y la competencia cultural; buen manejo del estrés y del conflicto;
• Habilidades relacionadas con el voluntariado: incluyendo liderazgo; responsabilidad cívica; compromiso y participación activa.

Más allá de las oportunidades de aprendizaje proporcionadas por el Programa VNU, ONU Mujeresapoyará el conocimiento y el desarrollo de las capacidades en las áreas técnicas que son relevantes para la asignación de los Jóvenes Voluntarios de las Naciones Unidas. ONU Mujeres proporcionará, a sus expensas, a los Jóvenes Voluntarios de las Naciones Unidas las mismas oportunidades para participar en cursos de formación y talleres que se ofrecen a su personal.

Required Skills and Experience

Las asignaciones para Voluntarios Jóvenes requieren que el/la postulante no supere los 29 años.

Profesional en Ciencias sociales, humanas o políticas, Derecho, Economía, Relaciones Internacionales o disciplinas afines.

Experiencia y conocimientos:

• Excelente redacción en español.
• Deseable: Conocimientos en Derechos Humanos, asuntos de género, manejo redes sociales, diseño gráfico o disciplinas afines.
• Deseable: Uso de herramientas informáticas (Microsoft Office) y afinidad para adquirir conocimientos sobre nuevos sistemas de reporte e información.

Condiciones de Vida:

La ciudad de Bogotá de acuerdo al SRA reciente, elaborado por UNDSS, se encuentra con un nivel de riesgo “bajo” para vivir y trabajar. Presenta unas condiciones de vida favorables y seguras para todos los funcionarios. La ciudad presenta los problemas de seguridad asociados al crecimiento de toda ciudad capital sin que representen una exposición permanente de riesgo para funcionarios, ya sean nacionales o extranjeros. A su ingreso, todos los UNV reciben un briefing de seguridad por parte de la oficina de seguridad del PNUD, en el cual se les informa acerca del entorno de seguridad de la Duty Station, las medidas de seguridad a tener en cuenta y se les apoya con la consecución de su lugar de vivienda. De igual manera, tienen derecho a un subsidio de mejoras de seguridad residencial (MORSS) y tienen acceso a capacitaciones de seguridad (algunas obligatorias y otras recomendadas).

Si bien Colombia presenta diferentes niveles de seguridad (oscilan entre bajo a substancial), cada uno de estos se encuentra definido claramente para la realización de misiones, así como respaldado a través de SRA donde se exponen las medidas de mitigación que se pueden requerir y las que establece el MORSS. 

Condiciones de servicio para Joven Voluntario Nacional de la ONU

Contrato de 8 meses con siguientes extensiones del contrato sujetas a la disponibilidad de fondos, la necesidad operacional y el rendimiento satisfactorio. Sin embargo, no hay ninguna expectativa de renovación de la asignación.

El viaje al lugar de la asignación (si es aplicable) y una acomodación será proporcionada en el lugar de destino en la eventualidad que no esté a una distancia razonable del lugar de contratación. Un subsidio mensual de subsistencia, (Volunteer Living Allowance - VLA) de 3.286.528  pesos colombianos será proporcionado mensualmente para cubrir los costos de alojamiento, vivienda y gastos normales de subsistencia. Los seguros de vida, salud e invalidez permanente están incluidos, así como la repatriación final (si es aplicable) y un Subsidio de Reinstalación por servicios satisfactorios al final de la asignación.

El programa de Voluntarios de las Naciones Unidas es un programa de igualdad de oportunidades, que acepta solicitudes de profesionales cualificados. Estamos comprometidos a lograr la diversidad en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado (Bajo ningún motivo se considerarán apliaciones que no adjunten de manera correcta el un archivo CV). Pueden encontrar el formato P11 en http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx