ONUMUJERES/ECU/PS/19-006 - Consultor/a para el levantamiento del estudio CAP (Conocimiento, Actitudes y Prácticas) con relación a las brechas de género y la seguridad alimentaria en contextos de cambio climático, en el marco del proyecto “Construcción de



Advertised on behalf of :

Location : Ibarra, ECUADOR
Application Deadline :30-Apr-19 (Midnight New York, USA)
Type of Contract :Individual Contract
Post Level :National Consultant
Languages Required :
Spanish  
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
13-May-2019
Duration of Initial Contract :16 semanas
Expected Duration of Assignment :16 semanas

Background

1.    CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Parte, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

 

Las seis áreas de prioridad son:

  • Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
  • Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
  • Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
  • Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
  • Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
  • Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

 

En el Ecuador dentro de estos seis grandes ámbitos de acción se han priorizado tres:

 

  • Aportar en la prevención de la violencia contra las mujeres y las niñas en toda su diversidad, así como cooperar en los procesos de mejora de los sistemas de atención y protección a las víctimas.
  • Colaborar en la generación y fortalecimiento de políticas y programas destinadas a conseguir la autonomía económica de las mujeres.
  • Incrementar el número de mujeres que juegan un rol protagónico en las iniciativas de mitigación y adaptación frente al cambio climático, así como en los proyectos de desarrollo sostenible con miras a fortalecer las capacidades de resiliencia de las comunidades, pueblos y poblaciones.

 

Dos instrumentos internacionales de derechos humanos forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer; y, la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995. Son parte esencial del mandato, las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos. El espíritu de estos instrumentos quedó reafirmado en la Nueva Agenda de Desarrollo con la aprobación de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (Agenda 2030), agenda que guía las decisiones de la Entidad.

 

2.    ANTECEDENTES

ONU MUJERES es la Entidad de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; entró en funciones en enero de 2011, siendo aprobada su creación en el seno de la Asamblea de las Naciones Unidas por unanimidad en julio de 2010. El rol de ONU Mujeres es apoyar a los Estados partes en el cumplimiento progresivo de los compromisos internacionales por ellos adoptados, en relación con el adelanto de las mujeres y la construcción de la igualdad de género.

 

En su actual plan estratégico la entidad establece como objetivo programático para Ecuador, el contribuir a la generación de las condiciones normativas, institucionales y sociales para la autonomía y el empoderamiento de las mujeres. Para alcanzar el objetivo planteado, ONU Mujeres cuenta entre sus estrategias, con el fortalecimiento del trabajo conjunto con las otras agencias del Sistema de Naciones Unidas.

 

ONU Mujeres y el PMA han desarrollado una propuesta de trabajo conjunto sistemático que nace en 2011. El trabajo Interagencial de estas dos entidades de la ONU en Ecuador se enmarca en dos esferas (i) seguridad alimentaria y nutricional y (ii) cambio climático, con una intervención que incorpora como eje articulador la perspectiva de género. Las esferas mencionadas, así como el eje articulador de trabajo responden a los objetivos 2, Hambre Cero; 5, Igualdad de Género, y 13, Acción por el Clima. El objeto de la acción conjunta es garantizar que los programas de seguridad alimentaria y nutrición, así como los de generación de respuesta a los efectos del cambio climático, no dejen atrás a las mujeres y que, al contrario, integren en su definición y ejecución el enfoque de género y las medidas afirmativas necesarias para eliminar las brechas de género que limitan el efecto e impacto esperado de las intervenciones en los ámbitos mencionados.

 

La presente consultoría se enmarca en el proyecto “Construcción de la capacidad de adaptación a través de acciones de seguridad alimentaria y nutricional en comunidades vulnerables Afro y Awá en la zona fronteriza de Colombia y Ecuador”, ejecutado por el PMA, en coordinación con el Ministerio del Ambiente de Ecuador (MAE) y Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible de Colombia (MADS); este proyecto se ejecuta con presupuesto del Fondo de Adaptación del Protocolo de Kyoto de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático. La finalidad de este proyecto es reducir la inseguridad alimentaria y nutricional a través de la toma de medidas de adaptación frente al cambio climático. Con esta finalidad el proyecto se ha puesto como objetivos (i) integrar, con la participación plena de las comunidades Afro y Awá, el conocimiento tradicional y las capacidades para gestionar los riesgos del cambio climático y la seguridad alimentaria y nutricional en las cuencas binacionales Mira-Mataje y Guáitara-Carchi; (ii) fortalecer la generación de conocimiento para planificar, diseñar e implementar de manera efectiva las respuestas de adaptación en comunidades con gran inseguridad alimentaria, considerando la preparación para emergencias y las acciones de respuesta; y; (iii) fortalecer la capacidad de adaptación de las comunidades con alta inseguridad alimentaria para reducir los riesgos climáticos.

 

La propuesta tiene tres enfoques para su implementación: género, interculturalidad y ambiente. Para la transversalización del enfoque de género en el área de intervención que corresponde a Ecuador se cuenta con la asistencia técnica de ONU Mujeres. Con este objetivo, las dos agencias han firmado un convenio de cooperación bajo el cual se desarrolla la presente convocatoria.

 

Entre las acciones centrales de intervención se plantea aportar en el fortalecimiento de capacidades, tanto del equipo técnico como de los pueblos y nacionalidades con los que se ejecuta al proyecto para superar las brechas de género y colaborar en la construcción de igualdad. Para aportar en dicho fortalecimiento es indispensable entender cuáles son los factores sociales que dan origen y que promueven los conocimientos, actitudes y prácticas que inciden en el sostenimiento y/o profundización de las brechas de género en el contexto descrito. Para entender estos factores y desarrollar, con base en esta comprensión, los procesos de formación y sensibilización necesarios, se requiere de un apoyo específico para la realización del estudio CAP.

 

3.    OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA

Realizar el estudio CAP (Conocimiento, Actitudes y Prácticas) en relación con las brechas de género y la seguridad alimentaria en contextos de cambio climático, con la población Awá y Afrodescendiente de las provincias de Esmeraldas e Imbabura y el equipo técnico que participan del proyecto “Construcción de la capacidad de adaptación a través de acciones de seguridad alimentaria y nutricional en comunidades vulnerables Afro y Awá en la zona fronteriza de Colombia y Ecuador” 

 

4.    RESULTADO ESPERADO DE LA CONSULTORÍA

Se cuenta con un documento que identifica los factores sociales que dan origen a los conocimientos, actitudes y prácticas frente a las brechas de género y su relación con la seguridad alimentaria en contextos de cambio climático, en las poblaciones afrodescendientes y de la nacionalidad Awá, así como en el equipo técnico del proyecto.

 


Duties and Responsibilities

5.    RESPONSABILIDADES DE EL/LA CONSULTOR/A

Bajo la supervisión de ONU Mujeres, la consultora o consultor tendrá las siguientes responsabilidades:

 

  • Desarrollar los indicadores que guiarán la encuesta en coordinación con ONU Mujeres y el proyecto.
  • Elaborar las encuestas CAP (equipo técnico, pueblos y nacionalidades) actitudes y prácticas frente a las brechas de género y su relación con la seguridad alimentaria en contextos de cambio climático.
  • Aplicar las encuestas a los grupos meta, se realizarán por lo menos 200 encuestas incluyendo el equipo técnico del programa, equipo contraparte de las instituciones públicas y población Awá y Afro descendiente.
  • Procesar los datos de manera separada por grupo meta
  • Elaborar dos líneas de base (un por grupo meta)
  • Elaborar los documentos de análisis de los resultados de la encuesta que, además, especifiquen los factores comunes y los diferenciales entre el equipo técnico y los pueblos y nacionalidades.
  • Presentar los resultados preliminares de los grupos meta de manera individual, así como de los puntos comunes y diferenciales entre los grupos, a ONU Mujeres y al equipo designado por el proyecto.
  • Elaborar los documentos finales con los resultados y las recomendaciones para el proceso de formación (uno por grupo meta).
  • Elaborar un documento específico con resultados finales de los puntos comunes y diferenciales de los grupos meta, así como las recomendaciones específicas en este caso a ser considerados en un futuro proceso de formación.

 

6.    PRODUCTOS A ENTREGAR PARA EL ALCANCE DE LOS OBJETIVOS

El/La consultor/a deberá presentar para su aprobación, los siguientes productos, en los plazos especificados, en formato digital, e impreso (una vez que esté aprobado) a ONU Mujeres:

 

Producto

Plazo de entrega

Producto 1

Plan de trabajo

Diseño de indicadores y de la encuesta CAP

A las dos semanas de firmado el contrato

Producto 2

Informe de aplicación de la Encuesta CAP

Dos documentos preliminares con resultados

Una presentación con los resultados finales y con el análisis de los puntos diferenciales y comunes de los grupos meta.

A las 10 semanas de firmado el contrato

Producto 3

Dos documentos con los resultados finales y las recomendaciones para el proceso de formación (uno por grupo meta).

Un documento final de análisis de los puntos comunes y diferenciales de los grupos meta que incluya recomendaciones específicas para un futuro proceso de formación

A las 14 semanas de firmado el contrato

 

7.    FORMA DE PAGO

Los pagos se realizarán según el siguiente esquema de desembolsos en un periodo máximo de 15 días hábiles luego de la entrega de los productos, previamente aceptados en conformidad y validados por ONU Mujeres.

 

Pagos

Condición de pago

Primer pago

30% a la entrega y aprobación del producto 1

Segundo pago

30% a la entrega y aprobación del producto 2

Tercer pago

40% a la entrega y aprobación del producto 3

 

8.    SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGÍSTICOS

Para el buen desarrollo de la consultoría ONU Mujeres y el PMA entregarán a el/la Consultor/a los insumos relevantes necesarios y toda la información que facilite y enriquezca el contexto del consultor o consultora. La consultoría se realizará en las provincias de Imbabura y Esmeraldas, contempla viajes, traslados, y dietas.  La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por el/la Oficial designada en la Oficina de ONU Mujeres en coordinación con el PMA

 

La presentación de informes deberá sujetarse a las especificaciones y requerimientos establecidos en los presentes términos de referencia.

 

La consultoría se desarrollará sobre la base de suma alzada, y contempla todos los costos asociados al desarrollo del producto o productos establecidos.   

 


Competencies

9.    COMPETENCIAS

Valores de la organización y principios rectores

Integridad:

  • Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

  • Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

  • Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
  • Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias de la Organización:

Ética y valores:

  • Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

  • Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

  • Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

  • Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

  • Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

  • Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

  • Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

  • Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.  

 

10.    DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para la persona consultora.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor/a, sujeto al deterioro normal.  La persona consultora será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

 

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que la persona consultora haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y la persona consultora reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres.  Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la persona consultora/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la persona consultora de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que la persona consultora/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la persona consultora/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

 

A solicitud de ONU Mujeres, la persona consultora/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

 

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por la persona consultora en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a personal autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

 


Required Skills and Experience

11.    CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACION

Formación académica

  • Educación universitaria: Título de tercer nivel en ciencias sociales.
  • Estudios en Género: Título de tercer o cuarto nivel (especialización o diplomado)

 

Experiencia profesional

  • Experiencia profesional mínima de 3 años en gestión del conocimiento sobre brechas de género que implique levantamiento e interpretación de información cuantitativa y cualitativa
  • Experiencia profesional mínima de 2 años en programas de desarrollo en el área rural

 

12.    CONTRIBUCIONES PREVIAS DE LA CONSULTORIA

La/el consultor/a debe presentar una propuesta técnica sobre el desarrollo de la consultoría.

  1. Un marco conceptual (máximo 1 hoja) que muestre la línea de pensamiento que sustenta su propuesta con referencias bibliográficas de autoras/es
  2. Detalle de las actividades que realizará para elaborar los productos señalados en la consultoría considerando además las responsabilidades a su cargo y los plazos establecidos.
  3. Descripción de la metodología a utilizar (máximo 1 hoja).
  4. Cronograma por actividades

 

Y una propuesta económica en la cual se detalle el valor de la totalidad de servicios de consultoría en dólares de los Estados Unidos. El presupuesto debe considerar y establecer en detalle el costo de movilización desde la ciudad de Quito a la ciudad de Ibarra (Imbabura) con traslados a las parroquias: La Carolina (0.745668, -78.241912), Lita (0.869621, -78.450712) y San Lorenzo (1.276706, -78.815955), contempla viajes, traslados, y dietas. 

 

En la parte final de estas propuestas asegurarse que cuente con la siguiente información:

 

Nombre: [indicar nombre completo de la persona que firma la propuesta]

Firma:

Fecha: [Indicar fecha de firma de la propuesta]

 

Favor considerar que tanto la propuesta técnica como la propuesta económica deben contener la firma del proponente, en caso de que las propuestas no estén firmadas no serán consideradas.

 

13.    ADJUDICACION

Se seleccionará al oferente que obtenga la mayor puntuación, considerando los siguientes coeficientes para determinar el puntaje combinado, técnico-económico:

Calificación de CVs                              = 30%

Propuesta técnica                                = 40%

Propuesta económica                          = 30%

Total                                                      100%

 

14.    REQUISITOS PARA PARTICIPAR

Los/as interesados/as) deben realizar su aplicación a más tardar el martes 30 de abril 2019.  La aplicación consiste en dos pasos:

 

Primer paso:  Aplicación en línea, a través del sistema (UNDP Jobs) se debe subir el formulario P-11 completo y firmado.  En caso de no estar firmado este formulario, la aplicación no será considerada.

 

Segundo paso:  enviar en archivos separados la propuesta técnica y la propuesta económica, debidamente firmados, al correo electrónico:  adquisiciones.ecuador@unwomen.org, haciendo referencia al presente proceso de selección.  En caso de no estar firmados alguno de estos dos documentos, la aplicación no será considerada.

 

El formulario P-11 puede ser encontrado en los siguientes links: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

 

Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto los archivos conteniendo las propuestas técnica y económica deben enviarse al correo electrónico ya mencionado.


UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


If you are experiencing difficulties with online job applications, please contact jobs.help@undp.org.

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