Background

1.    Contexto

El proyecto “Fortalecimiento de capacidades institucionales para la protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes de la zona transfronteriza Colombia-Ecuador, afectadas por la violencia y el conflicto armado” tiene como objetivo central “fortalecer los mecanismos de prevención y protección de las niñas, niños, las y los adolescentes y jóvenes (NNAJ), frente a las dinámicas de violencia, para promover la estabilización de la zona de frontera Colombia-Ecuador” y se implementará en el marco del Plan Binacional de Integración Fronteriza 2014 - 2022. Se intervendrá en los cantones San Lorenzo, Eloy Alfaro y Tulcán, de las provincias de Esmeraldas y Carchi (Ecuador) y en los municipios de Cumbal e Ipiales del departamento de Nariño (Colombia).

La situación y dinámicas existentes en la frontera han exacerbado el riesgo de reclutamiento y utilización de adolescentes y jóvenes para actividades ilícitas, que se acompaña de la vinculación de adolescentes y de mujeres para la explotación sexual y otras formas de VBG. El escenario transfronterizo con bajos índices de desarrollo y poca presencia del Estado y de la cooperación internacional, sumado a los “incentivos” que ofrece la vinculación a la práctica de actividades ilícitas, expone a la población a mayores riesgos frente a los desafíos mencionados.

Para su abordaje, y ante la dificultad de tener cifras y un panorama claro sobre la situación en la zona de frontera, el proyecto se focalizará primero en el análisis e identificación de conflictividad y riesgos para luego generar entornos protectores, que prevengan y den respuesta efectiva, así como alternativas a los niños, niñas y adolescentes (NNA) y jóvenes que requieren opciones distintas a las relacionadas con la violencia y la ilegalidad.

El proyecto contempla el fortalecimiento de programas de educación vocacional y de capacidades técnicas para potenciar las oportunidades de inclusión social, educativa y laboral de adolescentes, jóvenes y mujeres, como estrategia para la prevención del reclutamiento, la explotación sexual y la VBG. 

El proyecto se orientará también a impulsar transformaciones en las percepciones y prácticas de las familias, la comunidad, las organizaciones de la sociedad civil, las instituciones y de la misma población infantil, adolescente y joven frente a: i) la naturalización de la violencia y el involucramiento en actividades ilegales como forma de supervivencia, ii) a la xenofobia y iii) la desigualdad de género.

Igualmente, el proyecto fortalecerá en el marco de la cooperación binacional existente a las instituciones públicas de Colombia y Ecuador para que amplíen y adecuen los servicios de identificación, registro, y documentación de la población; y apoyará la estrategia binacional de identificación de casos de doble registro. Todo lo anterior, como herramientas claves y habilitantes para el ejercicio pleno de derechos y de acceso a servicios de protección social.

2.    Objetivo(s) de la contratación

Contar con un/a profesional que lleve adelante la tarea de garantizar la transversalización del enfoque de igualdad de género en la implementación del proyecto “Fortalecimiento de capacidades institucionales para la protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes de la zona transfronteriza Colombia-Ecuador, afectadas por la violencia y el conflicto armado”, durante su ejecución y de acuerdo con las funciones y responsabilidades señaladas en los siguientes acápites.

Duties and Responsibilities

3.    Funciones:

Bajo la dirección y supervisión del Coordinador(a) Nacional del proyecto, y en estrecha colaboración con las unidades territoriales de coordinación, se encargará del cumplimiento de las directrices estratégicas de los Comités Directivo y Técnico en lo relativo a la incorporación del enfoque de igualdad de género en la implementación del proyecto, en consonancia con la calificación en cuanto al marcador de género (gender marker) en el marco de los lineamientos y directrices del Peacebuilding Fund.

En comunicación con las Unidades Territoriales de Coordinación y las Agencias del SNU, se encargará de revisar los planes de trabajo para garantizar la incorporación del enfoque de género en los mismos, apoyando en la implementación de las actividades propuestas y facilitando insumos para los informes de avance sustantivo que permitan evidenciar la relevancia y el impacto en materia de igualdad de género del proyecto. De igual manera, apoyará las labores de monitoreo y evaluación, contribuyendo a que los indicadores midan los avances alcanzados en cuanto a igualdad de género.

4.    Responsabilidades

Se encargará de liderar y coordinar la incorporación del enfoque de igualdad de género en la planificación, la implementación, el monitoreo y evaluación del proyecto, garantizado el adecuado control de calidad en función del cronograma establecido con los diferentes actores involucrados. La incorporación del enfoque de igualdad de genero estará en consonancia con los criterios de pertinencia y efectividad y tendrán como finalidad contribuir a alcanzar el objetivo general. Para ello, el/la Especialista de Género tendrá a su cargo las siguientes actividades:

Actividades de Planificación, Coordinación y Administración:

• Asegurar la incorporación del enfoque de igualdad de género en la planificación del proyecto (plan de trabajo anual/mensual) teniendo en cuenta el marco de resultados del Documento de Proyecto, y los lineamientos y estándares del PBF (Peacebuilding Fund) en materia de incorporación el enfoque de igualdad de género, cumpliendo con el marcador de género asignado al proyecto.
• Revisar los documentos de planificación del proyecto relativos a las actividades ejecutadas en Colombia y facilitar recomendaciones para fortalecer la incorporación del enfoque de igualdad de género.
• Coordinar la implementación de las actividades del plan de trabajo relativas a la incorporación del enfoque de igualdad de género, en coordinación con las Agencias implicadas, garantizando la integralidad y coherencia del proyecto y una estrecha relación entre los actores involucrados.
• Facilitar las alianzas institucionales y comunitarias requeridas para la articulación, coordinación e involucramiento de los actores nacionales y locales que permitan la correcta incorporación del enfoque de igualdad de género en el proyecto.
• Apoyar la realización de informes de avance sustantivos con información relativa a la incorporación del enfoque de igualdad de género en el proyecto.
• Apoyar al sistema de monitoreo y evaluación para la correcta recolección de datos que nos permita medir los avances en materia de igualdad de género, garantizando que estos datos estén alineados al documento del proyecto, el marco lógico y los indicadores.
• Convocar de manera periódica a reuniones de coordinación para facilitar información sobre los avances, retos y oportunidades en todo lo relativo a la incorporación del enfoque de igualdad de género en el proyecto.

5.    Supervisión

El/La Especialista de Género estará bajo la supervisión del(a) Coordinador(a) Nacional del proyecto y mantendrá canales de comunicación permanentes con los actores involucrados en la ejecución de las responsabilidades a su cargo.

Competencies

6.    Perfil Requerido

Se considerarán únicamente las aplicaciones de personas con nacionalidad ecuatoriana o con permiso vigente para trabajar en Ecuador (visa de trabajo para residir y trabajar en Ecuador durante el periodo de contrato).  Este documento debe incluirse en la aplicación, en caso de no estar el documento escaneado incluido en la aplicación, la misma será RECHAZADA.

Formación académica y experiencia profesional: 

• Título universitario en Ciencias Sociales, Políticas u otra área relevante para el proyecto.
• Posgrado en Estudios de Género. Se valorará positivamente estudios sobre derechos humanos, acción humanitaria u otra área relevante para el proyecto.                             
• Mínimo (3) años de experiencia en la incorporación del enfoque de igualdad de género en proyectos de desarrollo y/o humanitarios.
• Experiencia de trabajo específica en Ecuador y/o Colombia.
• Deseable: Experiencia de trabajo en campo para asegurar conocimiento de la problemática y de la situación humanitaria y de conflicto en terreno.
• Deseable: Experiencia en la coordinación interinstitucional de proyectos, tanto con Agencias del Sistema de las Naciones Unidas como con instituciones del Estado, en temas de desarrollo, derechos humanos, construcción de paz, enfoque de interculturalidad y de género. Experiencia con organismos de cooperación internacional.

Conocimiento:

• Conocimiento general del marco de cooperación de Ecuador.
• Conocimiento y entendimiento práctico de los enfoques diferencial, de género, de derechos humanos y de acción sin daño.
• Conocimiento de metodologías de trabajo a partir de teoría del cambio.
• Idiomas: Manejo fluido de español hablado y escrito; inglés hablado y escrito.

Competencias:

• Liderazgo y capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios y multiculturales
• Gestión del cambio.
• Adaptabilidad y trabajo bajo presión.
• Capacidad de coordinación multisectorial.
• Capacidad de diálogo y de facilitación de procesos participativos.

7.    Valores de la Organización / Principios Rectores

Integridad:

• Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

• Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

• Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
• Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

8.    Competencias de la Organización

Ética y valores:

• Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

• Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

• Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

• Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

• Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

• Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

• Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

• Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.  

Required Skills and Experience

9.    Duración de la asignación

La contratación tendrá una duración de 1 año con posibilidad de extensión hasta por 18 meses.

10.    Forma de pago

El valor de los honorarios se estipulará de acuerdo con la hoja de vida y experiencia del/la candidato/a según escala salarial vigente, y se pagará previa presentación de factura y evidencia del pago de la afiliación voluntaria al IESS.

El contrato de Servicios (SC) con la persona seleccionada será suscrito por ONU Mujeres.  Este tipo de contrato incluye un seguro personal de salud y vida.

El titular será responsable de las obligaciones tributarias que el contrato genere y, del pago de afiliación voluntaria al IESS (con fines de jubilación).  ONU Mujeres no es agente de retención de impuestos.

11.    Indicadores de desempeño en base a los cuales se realizará la evaluación[1] de los resultados

El/ la funcionario/a deberá entregar su plan de trabajo en el transcurso del primer mes de labores, el mismo que servirá de base para la evaluación de su desempeño y resultados.

12.    Viajes oficiales

ONU Mujeres cubrirá los gastos de viaje de acuerdo con las normas y procedimientos institucionales, así como a los recursos presupuestarios disponibles, previa la presentación y aprobación de un plan de misiones trimestral.

13.    Aspectos logísticos

El lugar de trabajo será en la ciudad de Quito, en las oficinas de ONU Mujeres. ONU Mujeres garantizará la provisión de equipos y materiales para que el/la funcionario/a desarrolle sus actividades.

14.    Requisitos para aplicación

Los (as) interesados (s) deben llenar su aplicación en línea a más tardar el 30 de MAYO de 2019.

La aplicación consiste en: (guardar los siguientes documentos en un solo archivo en formato pdf para ingresarlo en la plataforma)

• Carta de presentación en la que el/la candidato/a indica su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. (máximo una página tipo carta, tamaño de texto 12).
• Formulario de Antecedentes Personales P11.  completar el formulario, ingresando toda la información en los campos registrados y enviar firmado.  El formulario P11 lo puede encontrar en el siguiente link:  http://www.unwomen.org/en/about-us/employment
• Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros.

[1] *La evaluación de desempeño se realizará 2 meses antes de la finalización del contrato de servicios y servirá como insumo para la renovación del contrato (de ser el caso)