Background

Le Plan stratégique du PNUD pour 2018-2021 tient compte de la complexité du développement et engage l’organisation à aider les pays à trouver des solutions plus rapides et plus durables pour la réalisation de l’Agenda 2030. D’importantes dynamiques du développement, telles que l’urbanisation, les changements climatiques et les inégalités, posent d'importants défis à la réalisation de l’Agenda 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD).

Le PNUD a lancé plusieurs initiatives stratégiques visant à lui assurer les capacités nécessaires pour trouver des solutions de nouvelle génération permettant de relever les défis auxquels le monde est confronté de nos jours. La mise en place d’un réseau de laboratoires nationaux d’accélération (Country Accelerator Lab Network) de solutions aux défis de développement constitue l’une de ces initiatives. En tant que telle, elle vise à reconnaître que, pour surmonter des obstacles au développement de plus en plus interdépendants, des solutions miracles linéaires et ponctuelles ne suffisent pas. C’est pourquoi ladite initiative préconise plutôt l’adoption d’approches interdisciplinaires et de solutions non linéaires dans le cadre des efforts collectifs de différents partenaires, la mise à profit des perspectives locales et des connaissances des personnes le plus au fait des problèmes et des solutions y relatives. En outre, l’initiative constitue un investissement dans la dynamique émergente au sein d’un nombre croissant de bureaux de pays du PNUD, consistant à regrouper des méthodologies d’avant-garde, à la pointe de la technologie, avec des connaissances et une expertise contextuelle et nationale pour accélérer l’impact et les progrès dans la réalisation des Objectifs de développement durable.

La mise en place des accélérateurs de solutions de développement concerne à cette étape initiale 60 pays, dont le Togo. A ce titre, une fois en place, le laboratoire d’accélérateur de solutions de développement du Togo sera intégré dans le réseau des plateformes d’assistance technique mondiale et nationales du PNUD. Cette nouvelle offre du PNUD s’appuie sur les dernières réflexions provenant des domaines des sciences de la complexité, des innovations des praticiens du développement et des informations collectives pour accélérer la mise en œuvre de solutions aux défis de développement auxquels font face les pays.

Notre réseau permettra de porter à l’échelle des solutions locales en mobilisant les différents acteurs en relation avec lesdites solutions dans le cadre d’un partenariat étendu et dynamique pour le partage des connaissances, des ressources et des expériences. L’idée est de transformer notre approche collective en introduisant de nouveaux protocoles, sur la base d’éléments probants et de l’expérience pratique, permettant d’accélérer les tests et la diffusion de solutions aux défis de développement au sein des pays et entre eux. Ceci permettra à la communauté mondiale de tirer des enseignements collectifs des connaissances et des savoir-faire locaux pour l’implémentation rapide de solutions qui en découlent, avec l’ampleur et la célérité indispensables faire face efficacement aux défis à surmonter par nos sociétés et notre planète. Ces ambitions seront réalisées grâce aux activités suivantes:

• La mise à profit des solutions locales, en déterminant les aspects qui sont probants pour leur mise à l’échelle;
• La conduite de tests et d’itérations rapides pour mettre à l’échelle les expérimentations probantes et aller au-delà des solutions évidentes;
• La combinaison des meilleures interprétations, idées et connaissances spécialisées pour générer des connaissances collectives;
• L’accélération des progrès par la mise à profit des connaissances spécialisées, de la créativité et des informations collectives;
• L’accélérateur de solutions de développement qui sera mis en place au Togo abordera les questions d’amélioration de la qualité de vie en lien avec les revenus et l’emploi dans tous les secteurs.

Duties and Responsibilities

Objectif global

L’objectif général de la mission est de faciliter la mise en place et le lancement d’un laboratoire d’accélération de solutions de développement au Togo.

Objectifs Spécifiques

De façon spécifique, le/la consultant(e) devra:

• Proposer une feuille de route ( activités, calendrier, acteurs, responsabilités, budget, ..etc)? pour la mise en place du Lab
• Mettre en œuvre la feuille de route;
• Assurer la prise des actions par les unités du bureau des actions rentrant dans le cadre de la mise en place du Lab
• Assurer le lancement du Lab;
• Donner un appui à la gestion du portefeuille emploi du bureau;
• Assurer le lien entre le Lab et le portefeuille emploi du bureau.

Livrables

• Le Lab est mis en place
• Les activités du Lab sont lancées
• Le portefeuille emploi du bureau est géré efficacement

Tâches attendues
Le consultant sera amené, entre autres, à:

• Exécuter pour le compte du bureau les actions décidées de concert avec l’équipe du siège du PNUD en charge des Labs
• Interagir avec les unités opérationnelles du bureau pour la mise en œuvre diligente des actions décidées au niveau central dans le cadre de la mise en place du Lab au Togo
• Assurer la mise en œuvre toutes les actions à prendre par le bureau local du PNUD pour la mise en place de l’équipe du Lab et de son cadre de travail
• Interagir avec les partenaires gouvernementaux et autres partenaires de développement concernés par la mise en place du Lab
• Préparer les rapports mensuels de progrès de la mise en place du Lab
• Préparer le rapport final de mise en place du Lab
• Appuyer la gestion du portefeuille emploi du bureau.

Durée de la mission
La durée de la mission est de 3 mois.

Competencies

• Être capable de travailler avec une supervision minimale, mais avoir le sens du suivi et de la reddition de compte;
• Faire preuve d’intégrité et agir conformément aux valeurs et à l’éthique des Nations unies;
• Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité face aux différences entre individus (sexe, âge, etc.)
• Haute capacité d´analyse institutionnelle;
• Bonnes aptitudes interpersonnelles et de travail en équipe;
• Excellente communication orale et écrite en français et en anglais ;
• Excellent leadership et compétences managériales ;
• Bonne compréhension de la réalisation et de l’évaluation des programmes.

Required Skills and Experience

Education

• Avoir un BAC +5 en économie, économie du développement, planification du développement, sociologie, Emploi et travail.

Expériences

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la planification du développement;
• Avoir une bonne connaissance de l’administration publique.

Langues

• Être capable de travailler indifféremment en français et anglais.

Documents à inclure dans la soumission de la proposition

Les Consultant(e)s intéressé(e)s doivent présenter un dossier de candidature comprenant les éléments suivants:

Une Proposition Technique

• Note explicative sur la compréhension des Termes de Référence et les raisons de la candidature;
• Brève présentation de l’approche méthodologique (assortie d’un chronogramme) et de l’organisation de la mission envisagée;
• CV incluant : les compétences requises et l’expérience acquise dans des projets similaires et au moins 3 références;
• P11 dûment rempli et signé (téléchargeable à l’adresse: http://www.tg.undp.org/content/dam/togo;/docs/P11_Personal_history_form.doc.

Une Proposition Financière:

La proposition financière prévoit un montant forfaitaire et précise les modalités de paiement sur base de produits/delivrables précis et mesurables (qualitatifs et quantitatifs) même si les paiements seront effectués par tranches ou en une seule fois à l'achèvement total du contrat. Elle doit être libellée en dollars ou en francs CFA.
Afin de faciliter la comparaison des offres financières par le service demandeur, les candidats devront fournir une ventilation de ce montant forfaitaire. Les consultants doivent indiquer/détailler dans leurs propositions financières les coûts des billets d’avions aller-retour, le cas échéant, (if applicable), les honoraires, les frais de séjour et le nombre de jours de travail prévus. Le PNUD n'accepte pas les coûts de voyage qui excèdent ceux du billet en classe économique. Si un consultant désire voyager en classe supérieure, il devra le faire sur ses ressources propres.

Eligibilité pour l'évaluation technique (Oui/Non)

Tout dossier ne répondant pas aux critères ci-dessous énumérés, ne sera pas éligible.

• Être de nationalité Togolaise;
• Avoir un BAC +5 en économie, économie du développement, planification du développement, sociologie, Emploi et travail;
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la planification du développement;
• Avoir une bonne connaissance de l’administration publique;
• Être capable de travailler indifféremment en français et anglais.

Toute compétence énumérée dans le CV doit être appuyée par une attestation/certificat/diplôme.

Notation de l'offre technique (70 points)

• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la planification du développement (10 pts);
• Avoir une bonne connaissance de l’administration publique (10 pts);
• Compréhension des TDR et cohérence de l’approche méthodologique (dont chronogramme) et de l’organisation de la mission proposées (50 pts).

Seuls les candidats ayant obtenu un minimum des 49 points seront pris en considération pour l'évaluation financière.

Notation de l'offre financière

Après vérification de l'adéquation entre les propositions financière et technique, chaque offre financière recevra une note financière (Nf) calculée par comparaison avec la proposition financière la moins disante (Fm) de la manière suivante: Nf = 30 x Fm / F (F étant le montant de la proposition financière évaluée).

Analyse cumulative (Note Pondérée)

Pour finir, les propositions seront classées en fonction de leurs notes technique (Nt) et financière (Nf) combinées, avec application des pondérations (70% pour la proposition technique + 30% pour la proposition financière) pour aboutir à une note globale (NG = Nt+Nf).
L’Offre sera adjugée à l’égard de la soumission ayant obtenu la note totale pondérée la plus élevée tout en tenant compte des principes généraux du PNUD (coût et efficacité). Le PNUD ne s’engage en aucun cas à choisir forcément le Consultant offrant le plus bas prix.

Le contrat sera attribué au/à la consultant(e) dont l'offre aura été évaluée et ayant reçu la note la plus élevée sur l’ensemble préétabli des critères pondérés technique et financier spécifiques à cette invitation.
Pondération: la pondération retenue, pour l’évaluation des offres, est la suivante: pourcentage de l’offre technique: 70%; pourcentage de l’offre financière: 30%.