Analyste de Programme


Location : DAKAR, SENEGAL
Application Deadline :03-Jul-19 (Midnight New York, USA)
Additional Category :Management
Type of Contract :Service Contract
Post Level :SB-4
Languages Required :
French  
Duration of Initial Contract :1 an

Background

Le Haut-Commissariat des Nations Unies aux Droits de l’Homme / Bureau Régional pour Afrique de l’Ouest (HCDH/BRAO) a décidé de recruter un fonctionnaire national pour remplacer le titulaire du poste. 
Le poste est basé au sein du HCDH/BRAO et par délégation d’autorité, l’Analyste de Programme travaillera au sein de l’équipe du HCDH.


Duties and Responsibilities

Sous la supervision du Représentant Régional pour l’Afrique de l’Ouest, le fonctionnaire national aura à assumer les tâches suivantes :

Le/la Chargé/e aura comme tâches principales de :

  1. Contribuer à la recherche et à la collecte des informations, l’analyse et l’impact des indicateurs des droits de l’homme par rapport à l’état général de la situation des droits de l’homme en Afrique de l’Ouest ;
  2.  Contribuer à l’élaboration des documents stratégiques de planification et de programmation du Bureau en matière de promotion et de protection des droits de l’homme ;
  3. Contribuer au renforcement des capacités des partenaires nationaux et régionaux du Bureau par rapport à la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités et projets de promotion et de protection des droits de l’homme dans les pays de la CEDEAO ;
  4. Contribuer à la préparation technique et à l’organisation des activités du Bureau et produire les notes, présentations, rapports et autres documents nécessaires ;
  5.  Contribuer à l’appui du Bureau aux Institutions Nationales des droits de l’homme et aux institutions régionales de même que le suivi des rapports aux organes des Traités des Nations Unies par les pays de la CEDEAO ainsi que l’appui aux Experts Indépendants et Rapporteurs Spéciaux lors de leur mission dans la sous-région ;
  6. Contribuer à la rédaction des rapports mensuels ainsi que tout autre rapports périodiques conformément aux règles et procédures du Bureau ;
  7. Appuyer la préparation, l’exécution et le suivi-Evaluation des projets et programmes;
  8. Contribuer à l’établissement et à l’entretien par le Bureau des relations de coopération, de confiance et de bon partenariat avec tous les acteurs nationaux et régionaux ;
  9.  S’acquitter de toute autre tâche compatible avec ces fonctions ou qui pourrait lui être confiée;

Professionnalisme

  • Bonne connaissance de l’environnement institutionnel national et des politiques publiques en matière de droits de l’homme;
  •  Bonne connaissance de l’Outil informatique (Word, Excel et autres logiciels pertinents);
  •  Bonne connaissance des instruments juridiques et mécanismes internationaux, régionaux et nationaux de promotion et de protection des droits de l’homme ;
  • Compétences démontrées en matière d’analyse conceptuelle et d’évaluation et aptitude à effectuer de manière indépendante des travaux d’étude et d’analyse en identifiant les problèmes, en formulant des avis et en présentant des conclusions et des recommandations ;

Autres qualités essentielles

  •  Avoir l’esprit d’équipe et être en mesure de travailler dans un environnement multiculturel ; 
  •  Faire preuve en toute circonstance de calme, de discrétion, d’ouverture d’esprit, d’objectivité et d’impartialité ; 
  • Faire preuve d’une grande polyvalence ; 
  •  Faire preuve de loyauté et respecter la confidentialité de toutes informations recueillis dans le cadre de l’exercice de ses fonctions.

Planification et organisation 

  • Le travail d'organisation et de planification est privilégié, ainsi que la possibilité de fixer des priorités et à planifier, coordonner et suivre le plan de travail.


Competencies

Innovation

Capacité à faire fonctionner des idées nouvelles et utiles

Niveau 5 : Crée des idées nouvelles et pertinentes et amène les autres à les mettre en œuvre

Leadership

Capacité à persuader les autres de suivre Niveau 5 : Planifier et agir de manière transparente, travailler activement à éliminer les obstacles

Ressources Humaines

Capacité d'améliorer la performance et la satisfaction Niveau 5: Modéliser des normes professionnelles élevées et motiver l'excellence chez les autres

Communication

Capacité d'écoute, d'adaptation, de persuasion et de transformation Niveau 5: gagne la confiance de ses pairs, partenaires et clients en présentant des concepts complexes en termes pratiques à d'autres

Livraison

Capacité à faire avancer les choses tout en exerçant un bon jugement Niveau 5: Évalue de façon critique la valeur et la pertinence des politiques / pratiques existantes et contribue à améliorer la prestation de produits, de services et de solutions innovantes

Planification et organisation Niveau 2 : Exécute des tâches définies

Ouverture à la technologie Niveau 2 : Exécute des tâches définies efficacement et approfondit la connaissance de la zone de travail


Required Skills and Experience

Formation:

  • Grade universitaire du premier niveau de préférence en droit, relations internationales, sciences politiques ou de manière générale les sciences sociales ou humaines.

Expérience:

  • Au moins 3 ans d’expérience de travail pertinente, y compris une certaine expérience de travail au sein d’organisations internationales (p. ex., organismes des Nations Unies, ONG, organismes de coopération bilatérale, etc.). 

Aptitudes lingustiques :

  •  Maîtrise du français;
  • Bonne connaissance de l’anglais. 


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