Background
Les faibles capacités que possèdent la population Haïtienne pour réduire les impacts négatifs des aléas majeurs ; sa grande exposition à subir de grands dommages (perte en vies humaines, pertes en infrastructures etc…) ; sa faible capacité d’adaptation aggravé par le changement climatique rendent la population très vulnérable face aux désastres naturels (World Risk Index).
Les catastrophes ont tendance à frapper plus durement les populations les plus pauvres et les plus marginalisées. Dans ce contexte, les femmes et les filles sont donc particulièrement exposées aux risques de catastrophes liées aux aléas naturels incluant les effets dus au changement climatique ; elles sont susceptibles de subir le taux de mortalité, de morbidité et de dommages économiques les plus élevés. Selon une étude menée par le PNUD et Global Gender and Climate Alliance intitulé Gender and Disaster Risk Reduction, des évidences ont relevé que :
- Les femmes et les enfants sont 14 fois plus susceptibles de mourir dans une catastrophe que les hommes ;
- Il existe une relation directe entre la situation socio-économique des femmes (défini comme l'accès à l'information, les ressources économiques et la capacité d'exercer leur choix) et le risque d’être tuée par les catastrophes.
Il est donc impératif que les stratégies de gestion et de réduction des risques de catastrophe prennent en compte la dimension genre, en intégrant les vulnérabilités sexospécifiques et les conditions qui sont relatives aux femmes faces aux désastres naturels (Senay H. and all, 2013).
Le PNUD, ONU Femmes et UNESCO, sont en train de mettre en œuvre un programme conjoint ayant pour titre « Accroitre e la sécurité humaine face aux désastres naturels en Haïti. » Une etude sur les insécurités humaines liées au desatres naturelle est en cours d’exécution avec une firme locale recrutée à cet effet.
Afin de s’assurer que l’étude prend en compte les insécurités humaines qui touchent particulièrement les femmes, ONU Femmes veut recruter un (e) consultant (e) international en Genre et Gestion Risque et Désastre.
I. Durée de la mission : 20 jours
II. Livrables
- Rapport analytique de la prise en compte du genre de l’etude,
- Version révisée du rapport de recherche tenant compte de la dimension genre ;
- Réalisation et rapport d’un atelier de validation de l’étude et de l’intégration du genre dans ce dernier en collaboration avec la firme responsable de l’étude ;
Duties and Responsibilities
Sous l’autorité de la Représentante Résidente de ONU Femmes, sous la supervision générale de la Spécialiste Programme d’ONU Femmes en étroite collaboration avec, l’officier de projet, le chercheur spécialiste en sciences humaines et sociales, le/la consultant (e), experte en genre et gestion risque et désastre, assurera la révision de la prise en compte du genre et de son intégration dans le document de l’étude, c’est-à-dire qu’elle
- S’assure que l’étude tienne compte des Insécurités Humaines liées aux désastres Naturels qui touchent spécifiquement les femmes et les filles ;
- S’assure de l’intersectionnalité de l’étude : insécurités spécifiques des femmes âgées, des femmes et des filles handicapées, des femmes enceintes et allaitantes ;
- S’assure que le genre est très bien intégré dans le rapport de recherche ;
- Révise le document final de l’étude portant sur l’Identification et l’évaluation des insécurités humaines liées aux risques naturels et les bénéfices de l’approche dans la gestion des risques et désastres en Haïti en tenant compte de la dimension genre.
Competencies
Valeurs fondamentales
- Éthique et Intégrité : Démontrer et garantir l'éthique et l'intégrité ;
- Faire preuve de cohérence dans la défense et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans les actions et décisions, en conformité avec le Code de conduite des Nations Unies ;
- Sensibilité culturelle et valorisation de la diversité : Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l'organisation et de la diversité de son personnel.
Compétences fondamentales
- Professionnalisme : Démontrer la compétence professionnelle et une connaissance approfondie des domaines pertinents de travail
- Travail en équipe : Démontrer sa capacité à travailler dans un environnement multiculturel et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de différentes origines nationales et culturelles
- Communication et partage de l’information : Faciliter et encourager une communication ouverte et efficace
Compétences fonctionnelles
- Connaissance de l’organisation : Démontrer la connaissance de l’institution et avoir un solide jugement ;
- Autogestion et intelligence émotionnelle : Rester calme et positif, même dans les moments difficiles, gérer les situations tendues avec diplomatie et tact, et avoir un comportement cohérent envers les autres ;
- Expérience professionnelle en genre et autonomisation des femmes ;
- Capacité à délivrer beaucoup de travail sous contrainte du temps ;
- Ouvert au changement et capacité pour recevoir et intégrer les feedbacks
- Familiarité avec le travail de ONU Femmes et autre multilatéral, bilatéral et la société civile.
I. Evaluation des dossiers
Les candidatures féminines sont vivement encouragées ; les candidat(e)s seront évalué.e.s en utilisant une méthode d'analyse cumulative en tenant compte de la combinaison de l’offre, des qualifications et de la proposition financière. L'adhésion sera attribuée aux candidat(e)s dont les offres ont été évaluées et déterminées comme suit :
- Sensible / conforme / acceptable, et
- Après avoir reçu le score suffisant selon les critères techniques et financiers définis ci-dessous.
Seuls les candidat(e)s qui obtiennent un minimum de 49 points dans l'évaluation technique peuvent être recommandés pour l'adhésion.
Critères de qualification (20%) - max. points : 20
- Avoir un diplôme universitaire en sciences humaines et sociales, Sociologie, Anthropologie (5 pts),
- Avoir une expertise prouvée en genre (5 pts),
- 3 à 5 ans d’expérience de travail pertinent en matière d’intégration du genre dans les documents de politiques, les plans et les programmes ( 4 pts);
- Bonne compréhension/connaissance du contexte Haïtien plus précisément des inégalités de genre en Haïti ; (3 pts)
- Parler et écrire couramment le Français et le Créole (2 pts);
- L’Anglais est un atout (1 pt)
Critères d’évaluation technique (50%) – max 30 points
- Compréhension du mandat (10 pts)
- Méthodologie (40 pts)
Critère d’évaluation Financière (30%) – max. 50 points
L’évaluation financière se base sur l’honoraire mensuel du/de la consultant-e. Le nombre maximal de points attribués à la proposition financière est attribué à la proposition de prix le plus bas. Toutes les autres propositions de prix reçoivent des points en proportion inverse. La formule proposée est p = 30 (µ/z), en utilisant les valeurs suivantes :
- p = points pour la proposition financière évaluée
- µ = prix de la proposition de prix le plus bas
- z = prix de la proposition évaluée
Required Skills and Experience
- 3 à 5 ans d’expérience de travail pertinent en matière d’intégration du genre dans les documents de politiques, de plans et de programmes ;
- Bonne compréhension/connaissance du contexte Haïtien plus précisément des inégalités de genre en Haïti ;
- Expérience dans la recherche qualitative à titre de chercheur (euse) principal (e) ou assistant (e) de recherche au cours des cinq dernières années ;
- Parler et écrire couramment le Français et le Créole ;
- L’Anglais est un atout
Submission of Application:
Interested applicants should submit applications through uploading of all their required documentation in one single pdf document on this website only.
The United Nations are committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidentiality.