Background
Contexte :
La problématique de la promotion de la femme est un facteur indispensable au développement économique, social et culturel du Mali. Les femmes représentent près de 51% de la population. Malgré ce poids non négligeable, les femmes sont confrontées à plusieurs contraintes qui limitent leur développement dans le secteur formel en matière d’entreprenariat. En 2014, 73,5% des femmes étaient plus actives dans les entreprises privées informelles (EMOP 2014/2015, passage 3, Octobre - décembre 2014). Selon le rapport du mecanisme d’évaluation par les Paires, les femmes ne représenteraient que 5% des chefs d’entreprises réalisant plus de 200 millions de chiffres d’affaires en 2009. En 2014, seulement 17 597 femmes étaient fonctionnaires sur un effectif total de 58 156 agents (CPS/ATFPSI_Annuaire 2014). Cela dénote de la nécessité d’accompagner les femmes à plus s’investir pour le développement de l’entreprenariat féminin comme une alternative pérenne pour leurs l’autonomisation.
C’est dans ce contexte qu’ONU Femmes en accord avec son mandat et en lien avec l’exécution de son plan de travail annuel 2019, toujours dans sa lancée de booster l’entreprenariat féminin par l’amélioration de l'environnement des affaires et le renforcement des capacités en vue d’accroitre la contribution des femmes dans la création de richesses et d’emploi pour une croissance économique durable au Mali a signé un contrat avec le PNUD et UNCDF pour la mise en œuvre conjointe du Programme de Développement Local Inclusif et Equitable-IELD.
Le programme s’attaque aux obstacles structurels qui empêchent les femmes d’entrer sur le marché du travail par le biais d’investissements publics et privés locaux, l’accent étant mis sur la libération du capital national pour l’autonomisation économique des femmes et leur esprit d’entreprise. Le programme quinquennal a été mis à l'essai dans trois PMA en 2017, à savoir le Bangladesh, la Tanzanie et l'Ouganda. En 2018, le programme a été mis en place en Palestine. En 2019, le programme est étendu au Sénégal et au Mali. La phase pilote du Mali sera mis en œuvre sur une période de six mois dans la région de Mopti et Bamako de Juin à Décembre 2019.
C’est dans le cadre de la mise de ce programme que les présents TDR ont été élaborés pour but de recruter un/e consultant/e d’appui au programme.
Duties and Responsibilities
Fonctions/ Principaux résultats attendus:
Le/la consultant/e sera chargé/e d’appuyer la mise en œuvre du programme entrepreunariat y compris la promotion de l’autonomisation économique des femmes au niveau local par le déploiement d’investissements sensibles au genre.
Ainsi, les principales fonctions qui seront à la charge du/de la consultant/e sont :
- Appui au suivi et validation de la réalisation de l’étude sur l'autonomisation des femmes dans la région d'intervention ;
- Appuyer le processus de sélection d’un partenaire pour des services de conseil en management, en structuration de business plan, et financière, et renforcer les capacités auprès des entreprises gérées par des femmes ou sensibles au genre, et auprès de groupements de femmes ;
- Appui pour renforcer les capacités et promouvoir les services en matière d’autonomisation économique des femmes auprès des secteurs public, privé et financier locaux, ainsi que des femmes et groupes de femmes des régions d’intervention ;
- Appui à la sélection des bénéficiaires du programme ;
- Appui à la réalisation des TDR et suivi des études du programme ;
- Appui à l’élaboration et la validation des outils de gestion opérationnelle du programme ;
- Appui à la mise en œuvre des activés sur le terrain ;
- Organiser des rencontres d’échange autour des opportunités de collaboration et d’accompagnement des groupes cibles ;
- Contribuer à la mise en œuvre du plan d’accompagnement et des outils de suivi du développement des entreprises bénéficiaires du programme WEE/Entreprenariat ;
- Réaliser toutes autres activités pouvant permettre l’atteinte des résultats du programme
- Faire le rapportage des activités et l’élaboration du rapport final du projet
- Appuyer le programme dans le cadre de la mise en œuvre du PROCEGEM ;
- Réaliser toutes autres activités pouvant permettre l’atteinte des résultats du programme.
Impacts des résultats:
Les résultats suivants sont attendus du/de la consultant/e d’appui :
- Le suivi et la validation de la réalisation de l’étude sur l'autonomisation des femmes dans la région d'intervention est fait ;
- Un appui au processus de sélection d’un partenaire des services de conseil en management, en structuration de business plan, et financière, et renforcer les capacités auprès des entreprises gérées par des femmes ou sensibles au genre, et auprès de groupes de femmes est fait ;
- Appui pour renforcer les capacités et promouvoir les services en matière d’autonomisation économique des femmes auprès des secteurs public, privé et financier locaux, ainsi que des femmes et groupes de femmes des régions d’intervention ;
- Les bénéficiaires du programme sont selectionées et renforcées ;
- Les TDRs et le suivi des études du programme est réalisés ;
- Un appui à l’élaboration et la validation des outils de gestion opérationnelle du programme est fait ;
- Un appui a la mise en œuvre des activés est fait.
- Le suivi et validation de l’étude conformément aux propositions techniques et financière des prestataires est fait ;
- Les partenaires stratégiques et de mise en œuvre du programme sont sélectionnés ;
- Les outils de gestion opérationnelle du programme sont élaborés et validés.
- Le rapportage du projet est exécuté efficacement
- Un appui est apporté à la mise en eouvre du PROCEGEM
- Le programme autonmisation économique de ONU Femmes est appuyé dans le cadre de la mise en œuvre de ses divers programmes.
Competencies
Compétences spécifiques:
La personne se présentant pour le poste doit avoir des compétences variées, de manière à être autonome et à pouvoir suivre la dynamique amorcée par ONU femmes pour l’évolution de son programme Entreprenariat ;
Des compétences sur la gestion des projets d’appui à l’entreprenariat ;
Avoir une excellente connaissance du développement des PME ;
Des compétences en informatique, en communication interpersonnelle dans le
contexte de la gestion des programmes seront nécessaires ;
Parfaite maîtrise de la rédaction de rapports et capacité de produire un travail de haute qualité dans un court délai ;
Une bonne connaissance du mécanisme de financement des PME sera appréciée.
Attitudes et aptitudes
Compétences de leadership et grande capacité de travailler dans un milieu multiculturel ;
Etre très bien organisé et autonome ;
Esprit de synthèse, avoir une bonne capacité d’analyse, de projection et de résolution des problèmes ;
Avoir une certaine flexibilité dans l’organisation du travail ;
Capacités prononcées de communication active et passive (écoute), de facilitation, d’animation, de résolution des conflits et de gestion d’équipe ;
Développer de bonnes relations de travail avec la chargée de programme, les collaborateurs/trices et les partenaires de ONU FEMMES ;
Participer à la cohésion de l’équipe et partager les expériences ;
Partage de la connaissance dans l’organisation, promouvoir une culture de partage et apprentissage continue ;
Apte à intégrer dans la pratique la question du genre dans l’exécution du programme.
Required Skills and Experience
Education: La personne se présentant pour le poste doit avoir au minimum la master II en économie, en Gestion d’entreprise, en Agroéconomie, en finance ou tout autre domaine similaire. Une formation en gestion de projets/programmes sera considérée comme un atout.
Experience: La personne se présentant pour le poste doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 03 années dans des projets ou programme. Cette personne doit également avoir une expérience avérée dans le developpement de partenariats et une connaissance des outils de planification et de S&E (suivi et évaluation) avec l’approche Gestion Axée sur les Résultats.
Langue: La matrise du français parlé et écrit est exigée et la connaissance (écrit et parlé de l'anglais sera un atout majeur).